个人简历表格

时间:2016-12-12 11:44:04 求职简历表格 我要投稿

实用个人简历表格

  表格型简历不但给人一个一目了然的感觉,关键是可以准确的填入个人信息,不用担心漏掉什么重要信息!以下是:实用个人简历表格,欢迎大家使用该模板!

  实用个人简历表格【1】

基本情况

姓名

 

性别                           

                         

婚姻状况                         

                                            

 

年龄

 

籍贯

 

身体状况

 

政治面貌

 

民族

 

学历

 

户口所在地

 

联系方式及所求职位

联系电话

 

电子邮箱

 

目标职位

 

专业职称

 

教育及职称

教育

背景

时间

学校名称

专业

学历

 

 

 

 

专业课程

 

工作经验

时间

公司名称

职位

工作内容

 

 

 

 

 

 

 

 

主要工作职责及业绩描述

 

其他技能

英语水平

 

计算机水平

 

普通话

 

自我评价

 

  简历投递的诸多问题【2】

  简历投递的诸多问题

  一,关于在邮箱里用附件的问题我们收到的数百份简历中,有一半多的求职者用附件给我们发来简历(这些我们都没有打开),而几乎所有公司招聘的时候,都要求不要用附件发,招聘企业一般是不会打开附件的(除非企业特别要求以附件发送),所以,用附件发简历的同学,你的简历招聘企业根本就没看到,当然也就是石沉大海杳无音讯。

  所以,职业生涯规划网站建议大家给招聘企业发简历的时候,千万不要用附件形式发送,直接以文本的形式发送即可,当然内容要排版一下,最好带照片。

  二,要在标题或者内容里注明你应聘什么岗位我们收到的.几百封简历中,大部分人没有注明应聘什么职位,这同样会让你失去面试的机会。

  因为企业收到的简历太多,如果你不注明,他们不可能去给你匹配那个职位适合你这样的人。

  很多人心想:反正我把简历发给他们,他们更知道我适合做什么工作。

  其实这可能是对自己的不负责任。

  职业生涯规划网站建议大家可以这样写:“应聘××岗位(同时服从公司分配)”。

  这样招聘单位一看,就知道你应聘什么岗位,然后会把你的简历给岗位所在部门的领导人看,或者,把你安排到其他岗位上。

  三,很多企业的招聘启事里,一般都要求注明期望薪资,投递时一定要注明。

  招聘企业委托我们帮忙招聘时,要求投递简历者注明期望薪资,但是收到的简历中,近半数没有注明薪资问题,这同样会失去面试机会。

  企业为什么要在招聘启事里要求大家注明期望薪资?就是为了不浪费双方的时间。

  因为很多谈不拢的条件都是薪资问题。

  比如企业发现某个人很不错,几轮面试下来,各方面都很符合公司要求,最后一轮面试谈薪水时候,双方差距很大,企业只能出1700,而求职者要2500以上,于是不得不告吹,这样都浪费了双方的时间,各方都有怨言。

  所以大家一定要在简历里注明你期望的薪资范围,注意是范围,不要写一个准确的数据。

  建议大家可以适当降低一下要求,比如你可以这样写:期望薪资在1500元以上,或者期望薪资不能低于1500元。

  这样就比较有弹性。

  四,简历中要不卑不亢。

  我们收到的简历中,很多人用这样的语句:“请给我一次面试的机会……”等等。

  这种语气企业是比较反感的,求职和招聘本质上是一种交易行为,双方是平等的,求职不是乞讨,招聘不是施舍,虽然现在经济危机,工作难找,但是我们都要有自信,要自信的告诉企业:“我有能力做好这份工作……”。

  五,不要只发生硬的简历,要有适当的开场白。

  简历投递是一门学问,细节之中往往能体现出一个人的修为。

  大家在用邮箱投递简历时,不要一打开就是生硬的简历内容:姓名,联系方式……一直到经验经历,等等。

  打开简历之后,应该有个简单的几句开场白,可以简单说几句啊客套话,或者说几句自己有什么能力,正好符合企业要求之类的话,然后下面再接着简历内容。

  这是一些简单的礼仪,大家平时要注意一下,细节决定成败!!

  六,最好再发感谢邮件或者咨询邮件等等。

  我想大部分人把简历发出去之后就是被动的坐着等待通知,但是有心人不这样。

  其实找工作也是一场战争,是看不见硝烟的战场。

  战争是要讲求谋略的,我想这个不用我说大家都知道。

  世界历史中发生过很多一少胜多,以弱胜强的战争案例,可是不知道大家认真分析和总结过没有,当我们实力不如别人的时候,如何取胜?《孙子兵法》云:战势不过奇正,奇正之变,不可胜穷也。

  又云:凡善战者,以正合,以奇胜!战争中,弱势一方取得胜利,往往在于出奇制胜,攻击别人薄弱环节,而不是硬拼。

  所以,当大家都在等待的时候,你为什么不给HR发些感谢邮件、或者咨询邮件之类的?也许,这看似无关紧要的一招,正是你的‘出奇制胜’之法。

  我们收到的几百封简历,后来仅有1人再次发来一封邮件,内容是她投出简历之后,又上网站查询了公司的资料,了解了这个行业,他很喜欢这个行业,而且还去书店买了这个行业和这个职位的有关书籍,这几天都在看。

  如果有幸进入公司,一定会做的比别人好!本来他是不在面试名单里的,因为他的专业不好,自己又不是名校,有没有什么特长,成绩不是很好,在学校期间没有什么实习经历和学生干部经历,但是这封邮件之后,招聘单位给他打了电话,让他来面试,后来果然,他被录用了。

  反而,很多看似条件很不错的求职者,反倒没有被录用。

  简历投递是一门学问,大家要重视起来,投递的时候要注意细节,其实就业的机会还很多,关键是很多人把机会扼杀在自己的手中。

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