企业宣传标语-宣传标语
导语：企业宣传标语怎么写能够吸引人呢?下面小编为您推荐企业宣传标语句子，欢迎阅读!
1、 卖信誉，而不是卖产品。
2、 能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
3、 人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
4、 打价值战，而不打价格战。
5、 否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。
6、 领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
7、 市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。
8、 生产一代，研制一代，构思一代。
9、 有记者问：“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答：“第一，应是设计师;第二，应是牧师。”
10、 盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
11、 所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。
12、 “日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿(1%)的提高。(日事日毕，解决基础管理问题;日清日高，解决速度问题)。
13、 只有淡季的思想，没有淡季的市场。
14、 抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
15、 核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
16、 在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
17、 部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质，是你的责任。
18、 说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。
19、 对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚;对员工负责，员工反过来就会对你负责。
20、 上下同欲者，胜。
21、 在互联网时代，企业生存的关键是速度。
22、 下棋找高手。
23、 永远比对手快一步。
24、 我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。
25、 高标准，精细化，零缺陷。
26、 企业强大难，保持长盛不衰更难;重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。
27、 “鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命)。
28、 人无我有，人有我优，人优我奇。
29、 顾客的难题，就是我们开发的课题。
30、 没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
31、 求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
32、 管理无小事，“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节，败也细节”。
33、 企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
34、 只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业)。
35、 没有思路，就没有出路。
36、 企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源，以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。
37、 在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现(生理，心理，安全，尊重，自我实现)
38、 要么不干，要干就要争第一。
39、 斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。
40、 领导在与不在，企业照样良性运转。
41、 管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。
42、 有记者问：“您的最终理想目标是什么?”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的'、我喜欢的品牌。”
43、 人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
44、 80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数;干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。
45、 学历有上限，不是越高越好;其次是动手能力强;此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。
46、 一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝;持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世纪最优秀经理人)。
47、 海尔的价值观是什么?只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡;在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。
48、 素质究竟是什么?是一种自我的约束能力。
49、 周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。
50、 改善是无穷的。
51、 佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。”
52、 如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。
53、 严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流!
54、 安全、准点完成工程建设任务!
55、 汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益!
56、 保平安、促进度、创效益!
57、 机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。
58、 坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
59、 企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
60、 要给用户意想不到的惊喜。
61、 事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
62、 在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
63、 市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
64、 与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。
65、 作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
66、 世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
67、 企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
68、 有缺陷的产品等于废品。
69、 我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
70、 每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
71、 我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
72、 海尔格言：
73、 从某种意义上说，企业就是人;因此企业应有灵魂，否则无异于行尸走肉。
74、 领导者要有威信，必须言必行，行必果。
75、 祥云瑞雪，慎言敏行。
76、 企业内部市场链——索酬、索赔和跳闸。索酬就是通过建立市场链，为服务对象做好服务，在市场中取得报酬;索赔体现出市场链管理流程中部门与部门、上道工序和下道工序间互为咬合的关系，如不能“履约”，就要被索赔;跳闸就是发挥闸口的作用，如果既不能索酬也不能索赔，笫三方就会跳闸，“闸”出问题。
77、 一小步、一小步地跑，才能有大的进步。
78、 预则立，不预则废;没有传奇的过程，却有传奇的结果。
79、 高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学的核心。
80、 消费者给予企业无任何企图的赞扬，有口皆碑，这就是美誉度。这种美誉度是无价的，是最可贵、最可靠的市场资源。
81、 搞企业，如不能先谋几着棋，赢的可能性不大;“善奕者，谋势;不善奕者，谋子。”
82、 现在如同在爬雪山，如果你坚持住，爬也就爬过去了;但一停下来，就会窒息倒下。
83、 我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神，“将军赶路，不追小兔”。
84、 人都有七情六欲，一件事干成了，总是非常兴奋;但兴奋之余怎么保持冷静，就是大问题。
85、 如果能使每个海尔人都愿意奉献自己的爱给海尔，那么还有什么力量能阻挡我们前进的步伐。
86、 欢迎我的是53份请调报告。上班八点钟来，九点钟走人，十点钟时，随便往大院里扔一个手榴弹也炸不死人。到厂里就只有一条烂泥路，下雨必须要用绳子把鞋绑起来，不然就被烂泥拖走了(指1984年张瑞敏上任之初)。
87、 训练一个日本人，让他每天擦六遍桌子，他一定会这样做;而训练一个中国人，开始他会擦六遍，慢慢觉得五遍、四遍也可以;到最后索性不擦了。中国人做事最大的毛病是不认真，做事不到位，每天工作欠缺一点，天长日久，就成为落后的顽症。
88、 首先，作为企业的领导要有善于把握大局的能力。在眼前一大堆事情里，你能不能找出一个最关键的问题来,找出制约发展的根本问题来;在解决这个问题时，会不会对其它问题产生什么影响。这种很快抓住主要矛盾的能力，是企业领导必须具备的。另一点，作为企业领导，要有一种对一件事一抓到底的韧劲。我们的做法是，一件事从头到尾抓出一个模式来，再把这个模式推而广之，成功率非常高。有时候必须抓得非常具体。当然是属于带全局性的、趋向性的问题。
89、 重要的不是个别人、一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满了活力才行。因为每个人都具有不可估量的能量。
90、 不论做什么事，假如有一个人有抵触情绪，那么派上10个人去管他也没用。我们追求的是全员自主管理，追求进入自觉状态，而不是严格地执行哪种制度。变“要我干”为“我要干” 。
91、 大不是美，小不是美，能够从小到大才是美。
92、 只有把每个员工的积极性调动起来，成为喷涌的源头，企业 才会充满活力。在市场经济下，企业与员工的关系应该是“源头喷涌大河满”。
93、 要做大事，不要做大官。
94、 可以说我一分钟、一秒钟都没有想别的事，就是想企业的事。中国没有一代人的牺牲，办出优秀的企业不可能。美国是不是牺牲了一代人?日本是不是牺牲了一代人?德国是不是牺牲了一代人?创业这一代人都牺牲了。
95、 创新，首先是观念的创新;其次是运作模式的创新，包括制度、组织结构等;新技术的创新排在第三位。
96、 目标一定要远大，既要坚定不移地向这个目标迈进，又要有稳健的作风。对待每一件事情都认为很有可能失败，才会有最后的成功。如果没有精细的局部，就不可能有波澜壮阔的全局。
97、 一个真正的领导必须同时是两种截然不同的大师：他是思想的大师，善于把握高度抽象的思维逻辑;他也是行动的大师，善于处理最精细的实际事务。
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