企业文化标语牌制作
企业文化理念标语
1. 改进作动力，企业求生存
2. 创新是企业发展永恒的动力
3. 增强成本意识 同创企业效益
4. 持诚信互利共荣，以厚德载物
5. 团队精神，是企业文化的核心
6. 效率成就品牌，诚信铸就未来
7. 创造有魅力的产品，造就忠实群体
8. 上下沟通达共识?左右协调求进步
9. 企业和市场同步、管理与世界接轨
10. 雄关漫道真如铁，而今迈步从头越
11. 事不三思总有败，人能百忍自无忧
12. 以双赢为目的 精诚合作 共同发展
13. 百分之一的失误，百分之百的损失
14. 创造变化，并带来绩效突破性地提高
15. 生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
16. 和传统的昨天告别，向规范的未来迈进
17. 人人有改善的能力，事事有改善的余地
18. 只有诚信的合作?才有互利互赢的机会
19. 为创造世界企业的优质名牌而不懈努力
20. 转变观念转变作风，让企业文化生生不息
21. 投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点
22. 企业竞争不同情弱者，不创新突破只有出局
23. 多点沟通?少点抱怨?多点理解?少点争执
24. 自我提升?良性竞争?相互欣赏?相互支持
25. 善战者，求之于势，不责于人，故能择人优势
26. 态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运
27. 只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间
28. 时代精神演绎民族灵魂，优质精神构筑时代精神
29. 持续改善是企业文化的精髓 迎接变化，勇于创新
30. 树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造
31. 持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向
32. 办实事、求实效，创一流服务品牌，树完美企业形象
33. 企业成功的秘决在于对人才、产品、服务三项品质的坚持
34. 树名牌意识、创精品工程
35. 建制度，树立企业新形象
36. 团结一条心，石头变成金
37. 忧患图自强，荣誉思奋进
38. 精益求精，铸造品质的典范
39. 服从执行为先，团结协作为重
40. 力求一次做好?争取最大效益
41. 要有好的灌溉，才有好的'成果
42. 塑造人的品质，建立管理根基
43. 人人提案创新，成本自然减轻
44. 平日精耕细作，来时五谷丰登
45. 累积点滴改进，迈向完美品质
46. 永远战战兢兢?永远如履薄冰
47. 专业进取?尊爱至诚?锲而不舍
48. 小事能确保完美，而完美无小事
49. 您的自觉贡献，才有公司的辉煌
50. 使用一流的人才，创办一流的机构
企业文化宣传标语
1、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。
2、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
3、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
4、要给用户意想不到的惊喜。
5、事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
6、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
7、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
8、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。
9、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
10、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
11、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
12、有缺陷的产品等于废品。
13、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
14、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
15、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
16、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
17、卖信誉，而不是卖产品。
18、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
19、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
20、打价值战，而不打价格战。
21、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。
22、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
23、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。
24、生产一代，研制一代，构思一代。
25、有记者问：“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答：“第一，应是设计师;第二，应是牧师。”
26、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
27、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。
28、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿(1%)的提高。(日事日毕，解决基础管理问题;日清日高，解决速度问题)。
29、只有淡季的思想，没有淡季的市场。
30、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
31、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
32、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
33、部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质，是你的责任。
34、说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。
35、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚;对员工负责，员工反过来就会对你负责。
36、上下同欲者，胜。
37、在互联网时代，企业生存的关键是速度。
38、下棋找高手。
39、永远比对手快一步。
40、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。
41、高标准，精细化，零缺陷。
42、企业强大难，保持长盛不衰更难;重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。
43、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命)。
44、人无我有，人有我优，人优我奇。
45、顾客的难题，就是我们开发的课题。
46、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
47、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
48、管理无小事，“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节，败也细节”。
49、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
50、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业)。
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