怀孕辞职申请
关于怀孕辞职申请应该怎么写呢?在女员工怀孕期间企业时要给员工放产假的!那么如果我们要在家长期休养，向企业提出辞职时，申请书应该怎么写呢?以下是怀孕辞职申请格式以及范文!
怀孕辞职申请书怎么写【1】
(一)标题
在第一行中间写“辞职书”或者辞职报告，有些公司还有专门的辞职报告，辞职信表格让你来填写。
(二)称谓
在第二行顶格写任职单位负责人姓名。
(三)正文
写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作，希望离职时间。
(四)结语
在正文后面写表示歉意的语句，并预祝企业以后发展。
(五)署名、日期
在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。
以上就是一份比较完整的辞职报告所需要包括的内容，一般字数控制在300-500字左右就可以了，这个因岗位、职务有所区别。
怀孕辞职报告【2】
我来到远大纺织厂参加工作已经有五年了。
在这五年的时间里，我深深感到远大纺织厂是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的工厂。
在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。
然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到远大纺织厂这个大家庭中。
我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，也不适应工厂的工作环境和氛围。
在这种情况下，如果我继续留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。
因此，经过慎重考虑，我决定提出辞职，请批准。
尽管我不能继续为远大纺织厂服务，但我仍然祝愿纺织厂在未来更加发展壮大，获得更大的成功。
在此，特别向张某某，王某某等几位领导表示感谢，他们都曾给予我亲切关怀和指导。
对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。
另外，由于我们没有继续签订劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。
此致
敬礼!
申请人：
日期
女员工提出辞职后发现怀孕，可否撤销辞职申请?【3】
某电子公司员工陈某按照规定，提前30天， 向公司提出书面辞职申请。
没想到，20天后，感到身体不适的陈某到医院检查后，被告知，自己已怀有身孕一个多月了。
陈某只好来到公司，向人事部表示想撤销辞职申请。
但公司已招录新员工，因此没有答应陈某的请求，双方协商未果，无奈下，陈某向劳动争议仲裁委提起仲裁。
第1种意见认为：陈某辞职无效，具体理由如下：
1、虽然陈某先提出辞职，后发现怀孕，但从医院检查的报告单中可以看出，其是在辞职之前就已经怀孕了，是在不知道自已怀孕的.情况下提出辞职的，如果当时她知道已经怀孕，就可能不会提出辞职，并且辞职单在公司批准之前是不能生效的，何况公司也没有安排她做离职交接手续，其在发现自已怀孕后，就立即向公司发出《撤回辞职申请》的请求，因此应该算没有离职;
2、从依法保护怀孕女职工的合法权益角度，双方仍应当按照原劳动合同继续履行。
根据《最高人民法院关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见(试行)》第七十一条规定可知，陈某于2015年11月11日辞职的行为显系对自己身体状况发生重大误解而发生的行为，故可以申请予以撤销、变更。
其次，依照《劳动法》相关规定，基于对三期女职工等弱势群体的特殊保护，从公平合理的角度来看，也应当恢复劳动关系。
第2种意见则认为：陈某辞职有效，具体理由如下：
辞职书是不需要经过公司批准即可生效的，公司是否安排员工做离职交接与劳动合同的解除不能混为一谈，而且陈某辞职的理由是其身患胃病，而非已经怀孕，因此其发出的《辞职书》已经生效，公司不应该为陈某的怀孕承担任何法律责任。
按照劳动法规定，劳动者辞职是一种由劳动者发起的单方解除劳动合同的行为。
《劳动合同法》第37条规定了劳动者无理由辞职的行为，即劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
再次，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者依法享有单方解除劳动合同的权利，只要辞职申请符合法定的程序和条件，就可以解除劳动合同，而无需征得用人单位的同意和批准。
本案最终采用第2种意见，认定陈某辞职有效。