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敬业职工辞职报告

时间:2020-12-10 12:47:17 辞职报告 我要投稿

敬业职工辞职报告

  在某个公司做时间长了,我们可能会作出离职的决定,为了避免纠纷,这时写辞职是必不可少的。那么你真的会写辞职报告吗?以下是小编为大家整理的敬业职工辞职报告,仅供参考,希望能够帮助到大家。

敬业职工辞职报告

敬业职工辞职报告1

尊敬的公司领导:

  您好!

  鉴于家里和各方面的原因,我不得不怀着十分复杂的心情给您写这封信,我将无法再为公司尽自己的一份力了。

  转眼来到公司已经三年了,三年的锻炼和学习使我由学生成长为一个有一技之长的人,三年的.生活和工作也使我深深的喜欢上了这片热土,还有这片热土上生活和工作的人。但是由于我家在遥远的湖北,年迈的父母、久别的妻子、襁褓中的幼儿…………都是我无法回避的现实。自古忠孝不可两全,我没有改变现实的能力,所以我只能让现实选择我,离开我热爱的工作和朋友。

  谁也不想说再见,但是在冷酷的现实面前却不能不说再见。在此我只能对那些在工作和学习中关心和帮助过我的真诚的道一声谢谢。

  在以后的日子里,如果公司的领导和朋友有用到我的地方,我一定会尽自己最大的能力去完成,以感谢在这片热土上关心和帮助过我的人。

  请批准我的辞职!

  此致

敬礼!

  辞职申请人:xxx

  20xx年xx月xx日

敬业职工辞职报告2

尊敬的领导:

  您好,首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾,让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限,很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进,更是让我由衷的感激。

  我在前台服务的岗位上,所做的一举一动都代表着酒店,但是在这一年里,我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过认真反思,辞职报告主要原因有以下几点:

  一、对自己的本职工作操作机械化,不创新求异。

  二、工作时工作怠慢,热情度不高。在服务上缺乏灵活信息和主动信息。

  三、自身调节力差,情绪化严重。

  四、缺乏销售意识和销售技巧,客房信息率低。

  五、服务意识淡薄,没有真正的把客人的需求放在第一位。

  六、缺乏交流和沟通,信息反馈不及时,导致工作不协调。

  七、微机改革之后,缺乏责任心,没有及时的数据统计和信息理。

  在这个时候提出这样的申请,我知道让领导非常的为难,我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益,我选择了离开,希望领导能够予以批准!

  此致

敬礼!

  辞职申请人:xxx

  20xx年xx月xx日


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