主管辞职报告
在现在社会，需要使用报告的情况越来越多，报告具有双向沟通性的特点。那么一般报告是怎么写的呢？下面是小编精心整理的主管辞职报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
主管辞职报告1
尊敬的领导：
您好！
首先非常感谢您这两年多来对我的培养和照顾，让我毫无经验的新员工成长为一名合格的物业主管。同时，我也很荣幸能成为你的员工，我这辈子都忘不了你是我的.第一位雇主。
另外也要感谢x总，从公司创办到现在，x总给予我很多的学习机会，不论是工作上的还是学习上，都给于我很大的启示。
我原本是个安于现状的人，很满足于现在这个稳定的工作，可现实是不允许我这么想的，既然还年轻，那就得出来走走拼拼，即便是输了还有时间去赢回来。
对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。之前鲁总的一句话对我现在的能力进行了概括：什么事都能上手做，但没有精于某一样。这句话让我非常欣慰的同时也给予了我提醒，确实我还需要不断地学习。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交这一封真诚辞职信1—2周后离开公司，以便完成工作交接。
在短短的两年半时间里，不论是物业管理还是开发业务都有了可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！各位同事工作顺利！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
主管辞职报告2
尊敬的公司领导：
我很抱歉在这个时候向你提交我的申请。
此时此刻，我被迫申请辞职。很多现实都是这样，我无法控制。这是我最大的遗憾，我不得不辞职。我想在公司继续努力，但现在我不能再留下来了。
xx年3月，我来到xx集团，正式成为涂装车间的主任。为此，我真诚地感谢这个机会。到目前为止，五个多月已经过去了。在这段时间里，我从许多优秀的人那里受益匪浅，我相信它将来会对我产生深远的影响。我真诚地感谢你们所有人和企业里的每个人，因为你们让我成长。
我不喜欢夸大事实，也不喜欢太谦虚。我会尽力接近事实。只有这样，我才能客观。在过去的五个月里，我努力工作，得到了回报。但我认为我的努力不足以得到这么多的'回报，我的同事们非常慷慨。我相信我的同事都认识我，我不会奉承任何人，现在没有必要离开。所以，请相信这句话是发自内心的。
许多优秀的同事给了我很多帮助。谢谢你。虽然我经常依靠自己来寻求进步，但我感到羞愧，因为我天生愚蠢，不能有效地执行领导的工作安排，按时完成生产任务，没有达到领导和同事的期望。所以，我现在提议辞职。虽然中国的法律制度并不完善，但守法的成本高于非法的成本。但我仍然很高兴成为一名守法的公民。
最后，希望我的辞职不会给公司带来损失，希望公司领导和同事身体健康，一切顺利！祝公司发展越来越大，明天越来越好！
此致
敬礼！
辞职人员:
xx年xx月xx日
主管辞职报告3
尊敬的领导：
您好！
作为一名在酒店工作了半年的员工，我对酒店充满了特殊的情感。每个人年轻时都会有很多新鲜的经历，而我也不例外。
我第一份工作是在一家旅馆，那段也是我青春的三年时光。在这里，我学到了很多东西，与同事们一起工作让我感到非常开心。每个人都像是我的大哥大姐，他们教会了我很多学校里学不到的知识，例如如何做人、如何处理事情、如何工作......在旅馆里，领导们对我非常关心。从刚进入旅馆开始，我就感受到他们的温暖。因为我在旅馆里的年纪算是中等偏大，而且之前从未在如此庞大的集体中生活过，所以自然而然地，在心里产生了一种被呵护的感觉。这种感觉以前在其他集体中从未有过，它让我感到温馨、自豪，并一直陪伴着我，直到我离开......
然而，这种感觉不会因为我离开而消失，我相信我永远都不会忘记。毕竟，我曾经居住在一个温暖而亲切的集体中。韩总，我还记得我们第一次近距离接触和认识是在20xx年xx月xx日。随着时间的`推移，您积累了多年的工作经验和个人才华，并充分展现出来。您是我们酒店的经理。在我加入之前，您制定了一系列的政策和方针，重新定位了酒店的经营策略，并不断尝试新的机制、奖励和分配方式，努力让酒店的经济效益不断提高，使酒店员工的福利待遇逐步提升。这样的举动表明您真正为员工谋取利益，也是我们心中认可的优秀经理。
而我，作为团队的一员，我深切感受到您对员工的关怀和培养。您无疑意识到，在竞争激烈的社会中，酒店要取得长久的成功，必须重视人才的培养与发展。然而，由于我个人能力的不足，我最近的工作让我感到力不从心。因此，我决定向公司提出辞呈，希望领导能够批准。
最后，祝公司蒸蒸日上！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
主管辞职报告4
尊敬的领导：
您好！
从20xx年1月份至今，进入公司已有三年多的时间里，我得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。
在过去的三年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就像一个大家庭一样，大家相处融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何协调各方关系等方面的知识。在公司的日子里，我不仅学到了一些新知识，同时也积累了很多宝贵的人生经验，对于公司三年来的'培养表示衷心的感谢！
随着公司的快速的发展，无论是在业务拓展方面，还是在行政管理方面，均对公司每位员工提出了更高的要求。就我自身而言，我从一个销售业务员逐步过度至一个负责整个公司销售方面事务的主管，深深感觉到个人能力的不足，综合管理水平已与公司的要求相差甚远了，自己深感有愧公司三年来的培养。
由于我个感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己满意，感觉愧对公司的期望，同时也感觉自己在过去的三年里没有给公司做过重大贡献，主要是和自身能力不高有关，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现特向公司提出辞职。
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
主管辞职报告5
敬爱的主管、经理：
你好!
在酒店工作一段时间酒店的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说"学无止境"，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。酒店的环境对于服务员很照顾很保护(至少对于我们的个人利益来说)。
鉴于我的个性要在酒店自我提升及成长或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的'作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
酒店近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望可以尽快完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。
我希望在我提交这份辞程的时候，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!
本人因故不能在酒店继续工作，现提出一个月后离开酒店，敬请批准办理离店手续。
此致
敬礼！
辞职人： xxx
20xx年xx月xx日
主管辞职报告6
尊敬的公司领导：
您好！首先，我衷心感谢公司长期以来对我的培养和关心照顾。因为某些个人原因，我不得不做出一个艰难的决定，即辞去销售主管的职务，结束我在公司的工作。
首先，我要表达对公司一直以来给予我的支持和信任的感激之情。在这个公司工作的时间里，无论是在公司内部的培训还是销售工作中的经验积累，都让我受益匪浅。感谢公司提供了一个宽松而充满挑战的工作环境，使我能够展示自己的才干和能力。
其次，我要对我所领导的团队表示由衷的.感激。在过去的时间里，我有幸带领一群优秀的销售人员。他们拥有强烈的责任感和敬业精神，我们一起战胜了重重困难，取得了令人瞩目的业绩。对于我个人而言，他们是我事业道路上最好的伙伴，也是我一直以来的源源动力。我会永远怀念和珍惜与他们一起奋斗的时光。
同时，我想向公司的管理团队表达诚挚的敬意。在我服务的这段时间里，我深刻体会到了公司的管理者们对于公司的发展有着明确的目标和坚定的决心。他们以身作则，注重员工的培养和发展，使得整个团队充满了凝聚力与向心力。我由衷地感谢他们对我的支持和指导，给予了我充分的信任和成长的空间。
最后，我深感个人原因使我无法继续担任销售主管一职，这是非常遗憾的。辞去这个职务并不意味着我不再重视销售工作，也不会对公司的发展失去关注。我一直坚信，公司和团队的成功离不开每一个人的努力，每一个人的贡献都是不可或缺的。我会持续关注公司的发展，尽我所能为公司提供帮助。
再次感谢公司的关心和照顾，过去的日子里我学到了很多，拥有了宝贵的经验和人际关系。我相信，在接下来的日子里，公司一定能够继续取得更大的成就。谢谢大家！
衷心祝愿公司繁荣昌盛，希望贵公司前程似锦！
销售主管 xx 敬上
主管辞职报告7
尊敬的领导：
您好！
从1月份至今，进入公司已有三年多的时间里，我得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事. 在过去的三年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就像一个大家庭一样，大家相处融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何协调各方关系等方面的知识.在公司的日子里，我不仅学到了一些新知识，同时也积累了很多宝贵的人生经验，对于公司三年来的`培养表示衷心的感谢！
随着公司的快速的发展，无论是在业务拓展方面，还是在行政管理方面，均对公司每位员工提出了更高的要求.就我自身而言，我从一个销售业务员逐步过度至一个负责整个公司销售方面事务的办公室主任，深深感觉到个人能力的不足，综合管理水平已与公司的要求相差甚远了，自己深感有愧公司三年来的培养。
由于我个感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己满意，感觉愧对公司的期望，同时也感觉自己在过去的三年里没有给公司做过重大贡献，主要是和自身能力不高有关，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现特向公司提出辞职，望公司给予批准。
此致
敬礼！
辞职申请人：xxx
20xx年xx月xx日
主管辞职报告8
尊敬的支行经理：
您好!
我是信用主管xx，由于近几个月收入大幅下滑，再加上信贷压力等原因，很遗憾向您申请辞职。请原谅我给银行带来的不便。我在这里学到了太多。我非常感谢银行给我的.一切。我需要经理的教导，这样我才能进步这么快。即使我现在要辞职，我也不会忘记每个人对我的好处。
在行里工作的最后一个月，我还是会全心全意保证交接工作万无一失，做好详细的工作记录，把行里的一切都还给你。再次感谢行里的全体工作人员，祝大家身体健康，万事如意。
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
主管辞职报告9
尊敬的公司领导：
首先，我想感谢您们当初给予我的一次绝佳工作机会。在此期间，感谢您们一直以来对我的信任和照顾。五年多来，在公司里的工作经历中，我得到了许多培养与锻炼，从而获得了很大的成长和进步。我对此深表感激。此致敬礼
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。更重要的'是，由于自己的职业规划日渐背离公司的发展方向。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对接下来的工作亦是缺乏足够的热情与兴趣。
为了不因为我个人原因而影响公司的项目开发进度，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我希望能于20xx年01月01日正式离职；并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。请公司各领导审查批准！希望您能早日找到合适的人手接替我的工作。
我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！祝愿公司领导及各位同事工作顺利！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
主管辞职报告10
尊敬的行领导：
您好！
首先很抱歉向您递交辞职申请，并感谢您在百忙之中阅读我的辞职信。
加入xxxx银行已有一年半时间，感谢行领导和同事的悉心教导和照顾，尤其感谢xx行长，给了我很多学习和提高的机会，使我从离开学校第一次踏进社会后，逐渐走向成熟和职业化。对于xx行长长期以来的栽培与信任，在此刻，我衷心地表示感谢，也深感抱歉。
xxxx银行是我职业生涯中十分珍贵且有意义的开端，正是这份工作使我成为一名具备一定实际工作能力和处理日常事务能力的银行从业人员，感谢xxxx银行为我提供了宝贵的学习和成长舞台。
由于个人方面原因，我感觉目前的`工作现状与自己的职业规划有较大出入，我对于自己过去一段时间的工作状态十分失望，感觉有愧于行领导的栽培和期望。为了不因我个人因素影响行里的工作安排和发展，经过认真考虑我选择辞去目前的工作。我知道这会给行里带来一定程度上的不便，为此我深表歉意。
我确信在xxxx银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分，将来无论什么时候，我都会为曾经是xxxx银行的一员而倍感荣幸。
再次对我的离职给行里带来的不便深表抱歉，同时，我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的辞职申请予以考虑并批准。
最后，祝领导和各位同事身体健康、工作顺利！
此致
敬礼！
申请人：xx
11月14
主管辞职报告11
尊敬的xx、xx:
非常感谢领导再次给予我在xx工作的机会以及我在工作期间对我的帮助和关怀!由于某些原因，我带着复杂的心情写这封辞职信;当前公司正处于快速发展的阶段，公司的发展需要大家竭尽全力，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人、家庭及其它原因的影响，无法为公司分忧，为公司做出相应的贡献，不得已辞掉这份工作，实在是深感歉意，希望领导能够批准我在xx年元月10日前后离职!
在xx工作期间，公司给予我大力支持和对我能力的信任，使我获益良多，不但获得了许多的机遇和挑战，也使我在这个工作岗位上积累了一定的工作经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，我一定会尽自己的`力量把好自己最后一班岗!
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善!
最后，我也不知道可以说什么，只能衷心对你们表示感谢的同时也说一声对不起，祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!祝xx在建设和发展中步步为赢、蒸蒸日上、开创出更加美好的未来!再次感谢!
此致
敬礼
辞职人：xx
xx月xx日
主管辞职报告12
尊敬的领导：
您好！
首先，感谢您在百忙中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素，经过深思熟虑，我决定辞去所担任的行政主管岗位的工作。
我很遗憾自身在这个时候向您正式明确提出辞职，给xx管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开行政主管岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的行政主管岗位上，xx有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的`辞职报告之后一定会批准我的申请。
转眼之间，在xx工作已经×年，回首行政主管岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。
xx行政主管岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名有一定实际工作能力和处理日常事务能力的合格的行政主管岗位工作者。我十分感激帮助和见证我成长的。
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
主管辞职报告13
尊敬的领导：
我谨以此报告，向您辞去目前担任的事业单位主管部门的职务。在过去的几年里，我一直全身心地投入于这份工作，尽力履行职责，但是在反思和权衡之后，我觉得现在是时候向您提出辞职了。
首先，我认为辞去这一职务是出于对个人发展的需要。在过去的一段时间里，我逐渐意识到自己在职业生涯中仍有一些欠缺和不足之处，需要通过更多的学习和培训来提升自己的能力。然而，事业单位主管部门的工作相对稳定，缺乏一些挑战性的项目和机会，难以满足我的成长需求。
其次，我认为辞去这一职务也是出于对事业单位改革的理解和支持。随着时代的发展和社会的进步，事业单位也需要不断改革和创新，以适应新的环境和需求。然而，我发现在目前的岗位上，我很难充分发挥自己的能力和创造力，无法为事业单位带来更多的改革和发展。
此外，辞去这一职务也是出于对个人生活和家庭的照顾的考虑。事业单位主管部门的工作常常需要加班和出差，工作时间相对较长，给生活带来一定的影响。虽然我一直尽力平衡工作和生活，但是我觉得现在是时候为了更好地照顾家人和自己的身心健康而做出一些改变。
最后，我想强调的是，我对事业单位主管部门的工作一直充满了热爱和责任感。这些年来，我与同事们一起努力工作，取得了一些成绩和进展，我也为此感到骄傲和满足。我相信，无论我离开这个岗位，还是去追寻新的`机会和挑战，我都会将过去的经验和能力发挥到新的工作中，做出更大的贡献。
衷心感谢您对我的支持和信任，也衷心祝愿事业单位主管部门在未来能够取得更大的成就和发展。希望领导能够理解并批准我的辞职申请。
再次向您表达我的诚挚谢意和最美好的祝愿。
此致
敬礼
（个人签名）
主管辞职报告14
尊敬的领导：
您好！
我是xx年到xx。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个企业尽心尽力的意愿，这一年多来，我的经历丰富了很多，对企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。
还有一个月的时间，我将离开xx。
今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的`人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心。
我很感谢在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我希望今后能够更关切人力资源职能的发展。爱护一个刚刚成型的职能，帮助它的成长。同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部提供的员工满意度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正当渠道。使用人力资源部提供的信息，将是对人力资源职能的最大认可。
非常感谢在这一年给人力资源部的支持！我也祝愿xx早日达到目标！我从内心祝愿xx越做越强，立于不败之地。
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
主管辞职报告15
麦总，吴总：
我是xx年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。
还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。 我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!
人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注： 今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工
的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在xx年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推进到burg，vanguard， 泰国，等等。
今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。
由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。"远航一"应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的"扫盲"运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协
调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动"远航二"，"远航三"，等等。 此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xx年-20xx年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。
一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。
一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深， 企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。
集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。
在中集目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。
今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的`是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。
我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展。爱护一个刚刚成型的职能，帮助它的成长。同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部提供的员工满意度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正当渠道。使用人力资源部提供的信息，将是对人力资源职能的最大认可。
非常感谢二位和中集的其他同事在这一年中给人力资源部的支持!我也祝愿中集早日达到一千亿的目标!我从内心祝愿中集越做越强，立于不败之地。 今后如果需要，我将很愿意用一种不同的方式，以不同的角色，继续帮助中集。
此致
敬礼
辞职人：xxx
xx年xx月xx日
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