计划免疫考核方案
计划免疫考核方案：林西县20**年免疫规划工作考核方案
依据市、县20**年度免疫规划工作计划，为实现消除麻疹行动计划、保持地区无脊灰状态，提高免疫规划迎检工作水平，进一步完善相关工作管理内容，制订此考核方案：
一、组织领导：
县中心组织成立考核领导小组，具体实施考核相关各项工作。
二、考核原则：
考核采取现场考核、平时工作结合打分，坚持公开、公平、公正的原则。
三、考核对象：
各乡镇防保站、中心免疫门诊。
四、考核内容：
扩大国家免疫规划预防接种管理;麻疹疫苗查漏补种、脊灰疫苗查漏补种;预防接种证查验;“三病”监测;冷链管理;AEFI监测等免疫规划综合管理。
五、计分方法：
包括上半年督导、下半年考核和平时工作。
1、半年考核各占总分的'40%。
(1)每个乡镇以随机方式抽取一个行政村，在该行政村调查适龄儿童(20**年6月30日前和9月30日前出生儿童)21-29名(不足部分在邻村补齐)，同时抄写预防接种证，查验BCG卡痕，询问儿童家长麻疹疫苗、脊灰疫苗查漏补种等相关内容;
(2)按“规范”相关项目进行核对，调查接种率及相关考核工作指标;
(3)核对站内资料符合相关考核工作内容;
(4)视情况进行业务知识和技能考试(防保站站长、防疫员、妇幼保健员笔试、口试、技能操作等成绩)，乡镇卫生院乙肝疫苗接种管理相关工作人员进行现场测试。
2、平时工作占总分20%(其中5分列入麻疹疫苗、脊灰疫苗查漏补种)，以免疫规划常规工作完成质量及本考核方案未及范围为内容，时间范围20**年1月1日至12月31日。考核采取工作项目汇总公示后汇入总成绩。
六、考核时间：
上半年一次，下半年一次(上半年暂定7月份，下半年暂定10月分)，各站考核顺序采取随机方式抽取。
七、年度考核内容：
满分为100分，扣分以实际扣分点为准，部分常规工作未完成可以扣负分。
(一)、资质认证与工作人员专业素质考核考试(5分)
规范化免疫门诊资质认证、接种点获得认可(1分);工作人员持证上岗(1分)，以具备资质人员数占全部免疫规划工作人员数的比例得分)。
笔试：包括防保站站长、分管计划免疫工作人员、参与计划免疫预防接种的妇幼保健员，县站免疫门诊全体工作人员(2分)。
口试及实际操作：每个乡镇在以上人员中抽取1-2人、在乡镇卫生院负责乙肝疫苗接种的医护人员中抽1人参加基本技能操作，然后口试答题(1分)。
(二)、常规免疫运行(5分)
规范化免疫门诊流程设置、接种周期安排合理(1分，周免疫1分，月免疫0.5分);基础设备、设施完善(1分);公示牌上墙(1分);规范运行(1分)。
接种点接种运行规范(1分)。
(三)、常规免疫调查接种率(以调查且卡、证、传表、系统核对为准)：(40分，以扣分为准，可扣负分)
1、调查儿童范围：20**年度6月30日前出生儿童21-29名(儿童数不足可从本乡临村或扩大调查儿童范围)。
2、抽样方法：按随机抽样法抽样。
3、原国家免疫规划五苗12月龄基础免疫覆盖率达98%，每降3%扣1分(原因不在儿童家长)。
扩大国家免疫规划疫苗接种率达95%，每降1%扣1分。
4、扩免疫苗接种免疫程序正确(乙肝疫苗三针衔接执行标准程序)达100%，出现一处错误扣2分。(系笔误扣1分)
5、BCG接种后，卡痕阳转率100%，每降5%扣1分。
6、白破疫苗，A+C流脑多糖疫苗②接种率达到90%以上，其他扩大国家免疫规划疫苗加强免疫接种率95%以上，每降1%扣1分。查出1名儿童未种扣0.2分。
7、卡、证、传表相符率达100%，一处不符扣0.2分。
8、麻疹疫苗、脊灰疫苗查漏补种一处不符、漏种一人各扣0.5分(登记有、证无扣1分)，汇入平时工作成绩。
9、建卡率达100%，漏卡1人扣5分(以调查儿童居住超过3个月为准);建证率达100%，每降5%扣1分(以调查儿童居住超过3个月为准)。
(四)、乙肝疫苗接种管理(5分)
1、疫苗帐：当年乙肝疫苗结余数=机动苗+县站上月拨苗—本乡镇上月运转用苗-本乡镇上月卫生院转抄数、发卡数-本乡卫生院配发机动苗数。其他疫苗帐目管理参照此标准， 1苗不符扣0.2分。
2、新生儿24小时乙肝疫苗及时接种率达98%，查本年度1月1日至本年度12月31日本乡镇卫生院接生儿童数，每降1%扣0.5分(体重低于2000g不计入扣分范围)。
3、查本乡镇卫生院本年度出生儿童转抄，并与防保站管理儿童进行符合，月报告及时率达100%，每迟报1人次扣0.5分(自20**年5月1日起开始计分，1-4月份未及时统报者，在5月份补齐)，全部管理达100%，漏管理1人扣5分。
4、乡镇卫生院乙肝疫苗接种管理：
①、住院分娩儿童数与转抄、发卡数，新生儿乙肝疫苗接种登记一致，有误，每差1人扣0.2分。
②、建立“一类疫苗和注射器出入库账目”，且每次请领有接种护士或新生儿家长签名，得0.5分,无帐扣1分，无签名扣0.5分。
③、孕产妇产前进行HBsAg筛查，达100%得1分，未达100%按比例扣分，未查扣1分。HBsAg阳性产妇所生新生儿进行HBIG接种,加0.2分。
④、卫生院专兼职乙肝疫苗接种人员熟练掌握接种技术及相关预防知识(1分),按现场考核考试得分比例计算。
5转移卡管理：有准确的收卡日期及收卡人签名，20**年月汇总,20**年月汇总，汇总数与月乙肝疫苗第一针收到卡片数一致。未汇总扣2分，数字出现错误一处扣0.5分。发卡及时，迟1月一张扣0.2分。
(五)、综合管理：(25分，以扣分为准，可扣负分)
1、资料管理：
20**年免疫规划管理资料归档。
20**年免疫规划管理资料存档。
2、20**年0-6岁儿童底数调查(5分)
调查表存档，汇总准确，未进行调查扣5分。
结合中心针对本年度0-6岁儿童底数调查工作评估结果，每漏查1人扣1分。
针对调查结果存在的问题有相应的措施，对措施的有效性进行核查，无效措施扣2分。
3、流动儿童管理：
①、设卡片专册，无专册扣1分。
②、设市统一表样登记专册，非统一表样扣1分。
③、卡、登记、系统管理相符，差1人扣0.5分。
④、流动儿童“底数清、登记明、分布详”，汇总报告及时，变动登记及时、准确，差1人扣0.5分。
⑤、免疫接种及时，传表单列，不及时每处扣0.5分，传表未单列扣0.5分,
4、儿童变动管理：
⑴、儿童变动登记册，无登记册扣2分。
⑵、登记及时、准确，否则每差1人扣0.2分。
5、预防接种告知：抽查1个月，少一份扣0.1分。
6、“三病”监测：
⑴、旬、月报及时，项目齐全，报告规范、准确，查20**年主动监测表(医疗单位)、旬报表，缺1项扣0.5分。
⑵、主动发现病例,能够主动发现AFP病例的乡镇加2分，其他病例加0.2分。
⑶、0-6岁儿童发生扩免疫苗相关病例，通过个案调查直接责任单位(3个月未管理、相关疫苗常规免疫、加强免疫、强化免疫漏种)当年免疫规划工作一票否决。不能确定为现管理单位直接责任的，向前追溯半年，建议对直接责任原单位负责人、具体管理人员取消考评年度评优、晋级资格，并全县通报。
7、冷链管理：
⑴、冷链系统运转正常，疫苗存放位置合格，一苗存放错误扣1分，
⑵、冷链监测记录，未记录扣1分，记录少一次扣0.2分.
⑶、建立冷链设备档案，未建立扣0.5分。
8、疑似预防接种异常反应监测
消除乡镇接种单位季度疑似预防接种异常反应零报告，年内无疑似预防接种异常反应报告扣0.5分，在接种率调查过程中发现1例疑似预防接种异常反应未报扣3分。
9、资料管理：
①：资料管理：本年度工作计划、月度免疫规划工作安排、疫苗帐、0岁儿童逐月出生报告、0-6岁儿童变动登记、发证登记、流动儿童登记、发卡登记、收卡登记、转抄登记、转移卡汇总等、月报表、年报表、月疫苗计划、审评选定表、上半年新生入学儿童底数调查资料等分类收集免疫规划管理资料。缺一项扣0.5分。
②、存档资料管理：上年度以上相关资料归档(同时兼顾公共卫生项目资料存档要求)，缺一项扣0.5分。
10、新生入学、入托预防接种证的查验工作：
预防接种证查验宣传条幅(0.5分)，存档照片(0.5分)。
“ 年入学、入托查验预防接种证登记册”，登记单位完整(0.5分)，登记项目齐全(0.5分)，汇总准确(0.5分，包括应补种针剂次及表格汇总)，并及时进行总结报告(0.5分);适时进行补证、补种(1.0分)，补种程序合理(0.5分，包括免疫程序及工作程序);学校、托幼机构合格证发放(0.5份)，否则相应项目不得分。
“ 年中小学校学生人数统计表”动态管理报告，年内2次，报告不及时或每少一次扣0.5分。
结合20**年系统管理儿童，并入校进行核对。
11、宣传培训：
4.25宣传周活动情况：4.25接种日宣传横幅、海报张贴图片资料、总结(各0.5分)、其他社会宣传图片资料(0.5分)。
业务培训：
八、平时及临时性工作：(20分)
(一)、麻疹疫苗查漏补种(上半年、下半年均进行此项调查，2分)：
1、20**年麻疹疫苗查漏补种登记册中的全部漏种儿童登入“20**年麻疹疫苗查漏补种摸底与接种情况登记表”。后延2个月，应补未补1人扣1分，可扣负分。
2、麻疹疫苗查漏补种汇总逻辑错误每处扣0.2分。
(二)、脊灰疫苗查漏补种(上半年、下半年均进行此项调查，2分)：
1、按方案要求， “20**年脊灰疫苗强化免疫摸底及接种登记表”，漏登1人扣1分。后延2个月，应补未补1人扣1分，可扣负分。
2、脊灰疫苗查漏补种汇总逻辑错误每处扣0.2分。
(三)、工作质量报告(常规免疫每漏一项扣0.1分)，月报(漏项、与传表不符每处扣0.1分)，不限定负分上线。
(四)、儿童预防接种信息系统维护(5分)：(扣尽5分为止)
1、后续接种信息补录及时(不超过5日)，接种率考核，扩免疫苗接种率达到95%以上(不足100%的漏种需要慎重复核)。
2、抽取2008年1月1日以后出生30名儿童接种信息，接种程序错误每处扣0.5分，迟种、漏种每处扣0.1分。
3、信息系统疫苗录入管理，熟练使用，管理疫苗与库存疫苗一致，否则每种疫苗不符扣0.5分，此项工作只在下半年考核时计入考核成绩中。
4、接种证打印质量，错格、字迹不清每证扣0.5分(以调查接种证为准)。
(五)、中国免疫规划信息管理系统(1分)
掌握本单位用户名、密码，并能够熟练登录。20**年1-12月乙肝疫苗等常规免疫疫苗、注射器及时入库、出库。
(六)、季度常规免疫接种率报告出生队列评估分析成绩，
1-2季度计入上半年考核，3-4季度计入下半年考核，扣分标准以评估分析为准。
(七)、其他临时性工作
以相关工作指标要求为准。
二0**年六月九日
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