人力资源管理的简历范文
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基本信息 |
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个人相片 |
姓 名: |
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性 别: |
女 |
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民 族: |
汉族 |
出生年月: |
1985年11月10日 |
证件号码: |
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婚姻状况: |
未婚 |
身 高: |
164cm |
体 重: |
52kg |
户 籍: |
广东湛江 |
现所在地: |
广东湛江 |
毕业学校: |
广东岭南职业学院 |
学 历: |
专科 |
专业名称: |
工商管理、人力资源 |
毕业年份: |
2007年 |
工作年限: |
三年以上 |
职 称: |
其他 |
求职意向 |
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职位性质: |
全 职 |
职位类别: |
人力资源
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职位名称: |
人事主管 ; 经理助理 ; |
工作地区: |
湛江市湛江市 ; |
待遇要求: |
可面议 ; 不需要提供住房 |
到职时间: |
可随时到岗 |
技能专长 |
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语言能力: |
英语 ; 其他语言 ; 普通话 标准 |
计算机能力: |
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教育培训 |
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教育经历: |
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培训经历: |
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工作经历 |
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所在公司: |
佛山市皇朝房地产有限公司 |
时间范围: |
2007年6月 - 2010年4月 |
公司性质: |
私营企业 |
所属行业: |
建筑、房地产、物业管理、装潢 |
担任职位: |
行政助理 |
工作描述: |
负责主要负责行政、人事、后勤工作流程。细化到公司制度的规范化、日常文书的拟定、招聘、入职与离职手续办理、新员工的培训、办公用品、档案资料的管理、电脑的维护、组织活动、日常事务处理,搭建公司内部畅通的.沟通渠道,营建和谐的劳资关系和企业文化,合同和薪资管理。 |
离职原因: |
发展 |
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所在公司: |
佛山市鸿金源铝业制品有限公司 |
时间范围: |
2010年5月 - 2010年11月 |
公司性质: |
民营企业 |
所属行业: |
生产、制造、加工 |
担任职位: |
绩效专员 |
工作描述: |
直接对总经理汇报工作,负责组织生产主管及厂长的绩效管理方案的拟定和宣导工作;负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;负责组织汇总各部门员工绩效考核数据、编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议,并建立员工工作业绩档案,协助总经办开展评估工作,有效地促进了公司管理制度的实施,保障了生产的顺利进行。 |
离职原因: |
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其他信息 |
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自我介绍: |
本人掌握人力资源相关专业的理论基础知识,同时一直在从事与人力资源管理相关工作,在实践的过程中不断提高自己的综合能力;(包括领导力、执行力、沟通能力、决策能力、协调能力、应变能力等)。并擅长于根据公司性质实际对员工进行绩效考核和评估工作。熟悉薪酬计划、绩效考核、招聘与培训等相关流程,略懂国家各项劳动法律、法规政策;具有亲和力,较强的责任感与爱敬业精神;熟练使用常用办公软件及网络应用。
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发展方向: |
人力资源管理相关工作,考核专员,经理助理、主管 |
其他要求: |
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联系方式 |
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