讲奉献有作为专题发言稿
专题四讲奉献有作为发言稿1
为“看，大泉山变了样子!”。大泉山精神同焦裕禄精神一样，是我们身边作风建设的标杆，多少年来影响和激励着全国各地的党员和群众奋发向上，奉献有为。“两学一做”活动开展以来，市国税稽查一局扎实完成各项规定动作的同时，积极创新，为了能让本单位党员同志能实地切身学习和感悟“大泉山精神”，回顾奉献的可贵和体会有做作为的不易。我们与大泉山党总支取得联系，大泉山党总支也给予我局党支部大力支持。
当天活动中，郭健陪同我局全体党员干部参观了大泉山水土保持科技示范园、李培斌先进事迹展、东方红展馆，使得大家接受了一次精神的洗礼和振奋人心的教育，随后我们与大泉山党总支的党员们开展了主题为“讲奉献有作为”的专题学习讨论活动，讨论中，大家聆听大泉山党总支老党员的深情回忆，郭健对“大泉山精神”的讲述以及杨书记介绍将来大泉山的发展规划，大家都很受感动和激励，纷纷发言表态，说如何在税收工作中奉献，谈怎样在事业人生上有作为。两个支部的党员同志们都受到了一次非常好的学习教育。
2016年关于讲奉献有作为发言材料2016年关于讲奉献有作为发言材料我局党支部书记柴志兵也向大泉山总党支的党员介绍了我局党建工作开展情况：中共大同市国家税务局第一稽查局党支部成立几个月以来，在机构新，人员新，业务新的情况下，党支部把“两学一做”学习教育活动做为统一党员同志思想认识，保证各项任务顺利开展的重要工作来抓。通过学习教育引导党员自觉按照党员标准规范言行，进一步坚定理想信念，提高党性觉悟。
开展“两学一做”活动以来，我支部党员同志时刻牢记为人民服务的宗旨，在做好本职工作的同时，积极关心身边困难群。7月初，我局党支部部分党员代表带着支部全体党员干部的一片心意去大同市南郊区时庄村慰问了孤儿刘佳胜，7月14日《大同日报》对慰问活动进行了报道。
通过一系列的活动，使得全局党员同志凝聚在一起，经过这次与大泉山总党支的交流活动，，大家更增强了干好工作的信心，也使大家的理想信念更加坚定。
杨书记说，市国税稽查一局的“两学一做”工作搞得有声有色、扎实细致，特别是听了柴书记的介绍，我深受感动，你们能在百忙之中抽出时间走进农村，对寒门学子嘘寒问暖，这是非常可贵的，值得我们大泉山总党支学习借鉴，希望今后与稽查一局多开展交流学习活动，共同做好党建工作。
郭健说，一局党支部党员同志的认真与热情也给我们大泉山人一个促进，那就是，大泉山精神要永远传承下去，需要我们更加扎实地做好工作，希望以后两个党支部能经常交流，并且在扶贫工作方面能够给我们提供帮助。
稽查一局党员康雁中说，通过这次交流，我对大泉山精神有了一个深刻的认识，今后要认真践行“四讲四有”，在工作中要敢于担当、善于作为。
党员刘彪说，来与你们交流，学习“大泉山精神”和李培斌同志先进事迹。是对我干好工作，不虚度人生的一次很好的鞭策。
最后，两个党支部的部分党员代表在第一书记郭健的带领下，来到了85岁的老党员叶先梅的家，大家为她带来了慰问品，稽查一局党支部书记柴志兵紧紧握着老人的手，表达了对老人家的.美好祝愿，希望她身体健康，安度晚年!柴书记说：这次“讲奉献，有作为”交流学习活动十分有意义，回去后，我们稽一局党员同志要很好地总结，我们践行“大泉山精神”，积极地把自己身上的责任担起来，真正把手头的工作干起来，党员干部要讲奉献，
不讲代价;要讲付出，不讲回报。要勇于攻坚克难，敢于直面问题，以有效的举措，使工作不断取得突破性进展，把提高群众幸福指数的职责记在心上、扛在肩上、落到实处。
专题四讲奉献有作为发言稿2
我们厅党组认真研究认为，浙江水利系统要贯彻国家主席提出的新时期水利工作方针，必须大力弘扬“红船精神”，践行“两学一做”，切实做到“守规矩、有作为、讲奉献”，更好地肩负起“干在实处永无止境、走在前列要谋新篇”的新使命，全力以赴推进“五水共治”(治污水、防洪水、排涝水、保供水、抓节水)水利建设，切实加强水利管理，为全省经济社会发展提供坚强的水利保障和支撑。
第一，要“守规矩”
习同志曾多次指出：“要加强对党员、干部特别是领导干部的教育，让大家都明白哪些事能做、哪些事不能做，哪些事该这样做、哪些事该那样做，自觉按原则、按规矩办事。”
“没有规矩，不成方圆”。浙江水利系统要牢固树立党章党规党纪意识，严守政治规矩。继续加强政治理论学习，深入学习领会习同志系列重要讲话精神，常补精神之“钙”，增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念，站稳政治立场，增强政治意识，提高政治敏锐性和政治鉴别力，紧密团结在以习同志为总书记的党中央周围。要做到讲政治、顾大局，在思想上划出红线，在行为上明确边界。要学习党章，遵守党章，自觉用党章规范自己的一言一行。要按照王岐山同志“把纪律和规矩挺在法律前面”的要求，在遵守党规党纪上必须严上加严，受更多的约束，负更重的责任，有更大的担当。
牢固树立底线意识，严守廉洁从政规矩。要筑牢“思想水库”和“精神大坝”，严以用权，严以律己，廉洁从政。任何时候都不搞特权，不用权谋私，任何情况下都不为私心所扰、人情所困、关系所累、利益所惑。牢固树立依法依规意识，严守工作规矩，要做到依法治水、依法行政、依法管水。防汛抗灾、水资源管理、行政规费征收、行政许可项目的事中事后监管等等，都必须严格按相关规定执行。违反法律法规规定乱作为不允许，不作为也不应该。
下一步，我们要通过多种方式增强全员学法用法意识，推动完善涉水法规体系建设，梳理细化并严格承担水利法定职权。“十三五”期间，要全面推进水利工程标准化管理。除了严格守法以外，还要尊重自然规律，也就是要求我们依水利规律办事，这也是尊重自然、人水和谐的要求。
第二，要“有作为”
我们水利系统必须抓住机遇，乘势而为，必须有新成绩，有新作为。而实现这一目标，必须坚持“求创新、敢担当、抓落实”。
开天辟地、敢为人先的首创意识是“红船精神”的灵魂。近年来，浙江水利在省委政府的正确领导和水利部大力支持下，在广大干部职工的共同努力下，各项工作取得了显著成绩。但当前，水利建设和改革发展的任务仍十分繁重，要再创新绩，关键在创新。我们要继续发扬敢为人先的精神，改革力度要进一步加大。改革创新和依法依规办事并不矛盾，我们必须坚决反对固步自封、墨守成规，鼓励大胆探索、积极创新。
坚定理想、百折不挠的奋斗意识是“红船精神”的支柱。国家主席指出，红船精神昭示我们，逆水行舟，不进则退。不想干事、不愿做事的懈怠感、逃避感，或者不想研究、协调，或者想躺在原有的功劳簿上，这些思想都是要不得的。我们要振奋精神，深刻认识到“无功就是过、庸碌就是错”“不作为就是失职”。水利工作涉及上下游、左右岸，需要研究协调的问题很多，我们一定要有担当精神，对一些矛盾和问题，要敢于碰硬，不畏难，不躲避，主动研究，积极协调，攻坚克难。
“谋事要实、创业要实、做人要实”，抓而不实等于白抓，必须狠抓工作的落实。要坚持 “重实干、讲实绩”的导向，以成果、业绩来检验、评价工作。要把防汛防台工作提高到一个新水平，坚决完成中央重大水利工程建设和“五水共治”水利重点任务。要深入开展全省水利建设项目“千人万项”蹲点指导服务活动，真正沉下去，解难题，为基层排难，为工程服务。上半年浙江省水利建设总体进度明显加快，但一些工程移民安置、土地征占平衡、资金缺口等困难和问题仍比较突出。下一步，要紧盯项目，加强服务督导，既要保进度，又要加强工程质量和安全监管;既要抓服务，又要主动帮助工程解难题。
第三，要“讲奉献”
习同志曾在一篇文章中写道：我们共产党人讲奉献，就要有一颗为党为人民矢志奋斗的心，有了这颗心，就会“痛并快乐着”，再怎么艰苦也是美的，再怎么付出也是甜的，就不会患得患失。这才是符合党和人民要求的大奉献。要在水利系统大力倡导大禹治水精神，特别是奉献精神，要求广大干部心中有民，忠于事业，勤奋高效，努力建设一支特别能吃苦、特别能奉献的水利队伍，不断取得水利工作新业绩，让水利发展成果更好地惠及广大人民群众。
做到心中有民。立党为公、忠诚为民是“红船精神”的重要内容之一。党的根基在人民，血脉在人民，力量在人民。习同志指出：“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。”自觉践行全心全意为人民服务的宗旨，始终保持与人民群众的血肉联系，是党员对党忠诚的重要表现。共产党员必须始终牢记党的宗旨，坚定不移地贯彻党的群众路线，增强为民用权的意识和为民谋利的能力，把为民办实事作为履职尽责的根本，把群众满意作为工作的第一标准，诚心诚意为人民办实事、做好事、解难事，让人民群众共享改革发展成果。党员干部应牢固确立群众观念，想群众之所想，急基层之所急，正确处理好公与私、局部与整体、个人与组织的关系。我们做任何工作，心中必须装着群众，把群众的利益放在心上。
做到忠于事业。我们要把对党、对人民的感恩之情转化为坚定信念、听党指挥的崇高追求，转化为爱岗敬业、无私奉献的高尚精神，转化为埋头苦干、服务群众的实际行动，转化为勇创佳绩、拼搏进取的工作劲头。要学习焦裕禄“心中装着全体人民，唯独没有他自己”的奉献精神，把敬业当成一种习惯。要忠于自己选择的事业。水利厅各处室负责人，必须全面了解掌握全省相关工作情况，了解全国的情况甚至国际的情况，包括我厅相关工作在省级机关中的比较，及时提出建议意见。
做到勤奋高效。国家主席在多种场合讲话时强调要勤奋工作、高效工作，他曾经对办公室工作的同志说：办公室每天都要处理许许多多的日常事务，解决上下左右、方方面面的各种矛盾和问题。这就需要我们不断提高工作效率。贪图安逸将会使人堕落，无所事事会令人退化，只有勤奋工作才是最高尚的，才能给人带来幸福和乐趣。水利工作千头万绪，各个岗位上每天都要处理很多事务，如何又快又好地完成每项任务，需要用心做事，熟悉业务，更需要有勤快、勤奋的劲头，使各项工作有条不紊地进行。下一步，要加强对机关干部特别是年轻干部的培训，要改进机关工作作风，简化工作流程，并加强对机关干部工作状态的检查。
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