【推荐】服务合同合集8篇
在人们愈发重视契约的社会中，合同的用途越来越广泛，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是小编为大家整理的服务合同8篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
服务合同 篇1
雇用（甲方）：____________________ 育婴师（乙方）：______________________
电 话：____________________ 电话：______________________
身份证号码： ____________________身份证号码： ______________________
常住地址： ______________________常住地址：______________________
由于甲方有雇用育婴师方面的需求，乙方愿意为甲方提供育婴师服务，并承诺为甲方提供专业、优质、安全的育婴师服务。为了明确双方权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：
一、甲乙双方约定事项
1．服务期限：
______年______月______日起至______年______月______日止，共计______天。
2．服务费用：
甲方向乙方支付服务费4000 元/月，支付的时间为服务期终止日：______ 年______月______日，
3．服务内容：
A．科学、合理健康喂养婴儿，保证婴儿健康的营养需要；
B．为婴儿洗澡、按摩、抚触、做被动操，增加与宝宝的情感交流，促进婴儿健康发育
等；
C．为婴儿洗衣服、尿布等衣物；做好婴儿房间的卫生；
D．及时为婴儿更换衣物、尿布以保持干净、干爽，防止感染；
E．安抚哭闹婴儿，呵护入眠等；
F．随时对婴儿的身体状况（如食欲、食量、体温、大小便等）观察记录。
G．培养婴儿良好的生活习惯； H．做好安全护理，保持婴儿身心健康； I．做好婴儿的早期智力开发和启蒙教育。
二、甲乙双方的权利和义务
1．甲方的权利
（1）甲方可在服务内容的工作范围内，安排乙方工作； （2）甲方有权要求乙方体检，并提供有效的健康证明。 2．甲方的义务
（1）按时向乙方支付服务费；
（2）配合乙方做好育婴师工作，并提供合理的协助； （3）为乙方提供与甲方基本相同的食宿条件。 3．乙方的权利
（1）甲方增加服务内容以外的工作，乙方有权要求增加适当的报酬； （2）乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排。 4．乙方的义务
（1）严格按服务内容为甲方提供服务；
（2）在工作时，乙方需爱护甲方的财物，如因乙方的原因，给甲方造成损失的，乙方给予赔偿。
三、在合同期内，乙方有下列情况之一时，甲方有权立即终止合同，并按工作天折算费用给乙方：
1．违反国家法律、法规；2．不服从甲方合理工作安排的； 3．未经甲方同意，乙方擅自离岗； 4．被证明有偷盗行为的； 5．不能胜任相应工作的；
6．身体有病，不能继续从事育婴师工作的。
四、在合同期内，甲方有下列情况之一时，乙方有权立即终止合同，并要求甲方按工作天折算费用：
1．甲方的工作安排违反国家法律、法规；
2．甲方以任何理由对乙方实施搜身、扣押钱物、殴打谩骂、威逼等行为。
五、其他约定：
1．签订合同之前，乙方要持有有效证件（身份证、健康证、上岗证等）
2．由于乙方的违法行为或其他责任造成甲方损失的，由乙方承担相关责任，赔偿甲方损
失。
3．乙方在服务期间（包括路途中），由于自身或第三方原因造成自身伤害的责任由乙方自行负责。
4．若乙方在服务期间表现良好，甲方愿无偿为乙方提供客源。
5. 服务期结束后，如甲方在婴儿教育等方面有疑问向乙方咨询时，乙方应予以解答。 6. 甲、乙双方欲中途解除合同，需要提前两周通知另一方。六、因履行本合同发生争议的解决办法
双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可向所属行政区人民法院提出诉讼。
七、本合同自甲乙双方签字后生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：________________ 乙方：________________
日期：________________ 日期：________________
服务合同 篇2
出租人：________有限公司
承租人：_________有限公司
出租人向承租人_________有限公司提供租车服务,车牌号码为_______.现约定如下：
第一条租金计算
甲乙双方协商。出车期间，每天租金_____为元，以实际出车天数计算，每月结算一次。
第二条合同期限
本合同自______年______月______日起 至______年______月______日止。到期后在双方均同意的情况下，可以再续签租用合同。
第三条出租人权利义务
3．1服务期间的一切风险、交通事故及其它意外事故所造成的损失，均由出租人承担，与承租人无关.
3．2服务期间,相关的汽车维修,保养事宜由出租人负责.承租人在汽车需要维修时可以要求出租人在合理期限内维修。
3．3承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。
3．4出车事宜,由承租人统一合理安排，并说明情况,如人数, 所需运送的目的地等.过路费、停车费由承租人承担.
3．5因出租人的责任造成承租人需要用车而车辆不在位,承租人租用他人车辆，由此产生的费用由出租人承担.
3．6出租人即驾驶员需遵守公司的各项规章制度,按时上班待令派遣.
第四条承租人权利义务
4．1 在行驶过程中，承租人应尊重驾驶员的工作，不能要求驾驶员作不利安全的举动，不能影响驾驶员的安全行驶，不能强迫驾驶员改变行程等，否则由此造成的后果由乙方负责。
第五条违约责任
双方当事人如违反合同约定,违约方应当对守约方承担赔偿责任.
第六条合同文本
本合同一式二份, 出租人与承租人各执一份。本合同自双方当事人签章时生效。
出租人：_________承租人：_________
___年____月____日___年____月____日
服务合同 篇3
甲方：
乙方：____市大____镇库广告有限公司
甲乙双方经友好协商，就_____项目整体营销推广事宜，达成如下协议：
一、委托
营销推广服务内容：
甲方委托乙方为______项目（以下简称项目）的广告全程独家整合推广，全权负责汤XX项目营销广告的整体宣传推广与跟踪服务。
二、广告设计工作范围：
（一）项目全程广告策划
（二）项目全程跟进服务
（三）项目全程创意与设计
说明：此内容仅包含广告策划、设计服务费，其他物料的制作与印刷、媒体广告实施及代理，发布需另外付费或另行签定合同约定。乙方有义务协助甲方进行媒体广告投放的实施。
三、服务期限：服务期为八个月，自________年____月____日至________年____月____日。
四、收费标准及付款方式：
1、服务费总额为人民币贰拾贰万元整（20）。合同签定之日起____日内（即________年____月____日前）甲方向乙方支付费用总额的35%作为乙方项目启动资金，计人民币柒万柒仟元整（77000）。
2、剩余服务费总额的65%计人民币拾肆万叁仟元整（143000），甲方分2次付给乙方，具体付款日期与金额如下：
A、________年____月____日前甲方付给乙方人民币柒万柒仟元整（77000）
B、________年____月____日前甲方付给乙方人民币陆万陆仟元整（66000）
3、剩余65％服务费结算时甲方可根据销售代理公司的销售任务完成百分比情况控制应付款项金额。
4、每笔费用由乙方预先开具发票，甲方实际支付的款项以甲方汇入乙方指定帐号内为准。
五、整合传播实施费用，按双方另行确认的实际发生额分项支付。其中包括：模特费、摄影费、制版费、打样费、印刷费、制作费等所有策划设计工作之外的费用。
六、权利义务
（一）甲方的权利义务：
1.双方合作期间，甲方应积极配合乙方，及时
目文字资料，并应对上述资料的合法性、真实性、准确性和完整性负责。并及时审定，整合乙方提交的各类策略
2.甲方有权对乙方提交的策划思路、广告
3.甲方有权监督乙方设计工作的进度、质量等，直到乙方工作得到甲方的认可。甲方应指定一位全权代表与乙方沟通，以避免多头决策而导致工作质量、效率下降。
4.乙方工作质量达不到甲方要求，或由于时间迟缓，阻碍项目相关工作进行时，甲方有权在提前30天通知乙方后终止合同。
5.在乙方尽职尽责完成工作任务的前提下，为保证乙方工作正常运转，甲方按双方约定支付相关费用。
6.甲方所有修改意见以书面形式传真或邮件形式发给乙方。
7.甲方在事先未征得乙方同意下，合作期内不得另行委托其他公司进行设计、策划等广告代理事宜，否则视为违约。
（二）乙方的权利义务：
1.乙方承接甲方广告策划代理业务，应尽职尽责为甲方服务，按时、按质、按量完成甲方委托的各项策划、设计业务。乙方应信守职业道德规范和国家有关法律法规，对在开展广告代理活动中知悉甲方的有关情况和资料等负有保密义务。
2.乙方应主动提前向甲方索要各类工作所需的相关资料，并按甲方确认之正稿进行输出等业务。
3.有关广告设计制作稿件、作品，乙方应主动派人采取直接送达、特快速递或是电子邮件等形式与甲方沟通，不得延误。
4.若甲方未能按本协议约定时间付讫款，乙方有权单方面暂停设计、策划等实质性活动，由此而给甲方带来的任何损失，乙方概不负责。
5.在双方合作期间，乙方有权在乙方设计策划的所有平面、户外、影视作品上标注公司名称，并排在发展商、代理商之后。
6.乙方之阶段工作成果（确认稿）以光盘形式提交一式两份。
七、知识产权：
本合同完成之成品或所确认之设计稿件，在所有款项结清后，其所有权归甲方，但在所有权归甲方后，乙方有权用所设计之作品参与公益、专业、行业或媒介所组织的竞赛评比活动。
八、本合同一式肆份，甲乙方各持贰份，具同等法律效力，经双方签章后生效。
九、本合同一经签订，即受法律保护，单方无权无故解除或修改合同。双方若有争执，须协商解决。若不能协商解决，则双方同意按相关法律等程序办理。
十、本合同未尽事宜由双方协商解决。
甲方：乙方：大____镇库广告有限责任公司
法定代表人签字（盖章）：法定代表人签字（盖章）：
开户行：兴业XX
帐号：____日期：________年____月日日期：年月____日
服务合同 篇4
摘 要：随着我国经济的发展，现实生活中劳动关系也呈现多样化的形态，作为一种平衡劳资双方利益的服务期制度也越来越广泛的出现在劳动合同条款中。作为对现实的回应，我国法律也逐渐完善了对服务期的规定，然而对于服务期的性质界定以及与劳动合同期限的关系，无论实务中还是学理上都争议颇多，本文对此做一些简单的分析与探讨。
关键词： 服务期 劳动合同期限 试用期
一、我国法律中服务期制度的历史及概念考察
1994 年7 月颁布的《劳动法》没有规定服务期制度，此前的国家和地方劳动合同立法也没有涉及。作为市场经济体制下，现行劳动合同制度背景中，用人单位固定劳动关系、限制劳动者恣意辞职的一种手段，服务期雏形首度出现在1995 年原劳动部办公厅下发的《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》 （劳办发〔1995〕第264 号）文件中。该文规定，用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用；没约定服务期的，按劳动合同等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付。1996年10 月，原劳动部颁布《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 （劳部发〔1996〕354号），其第6条承认，劳动合同中的服务期条款，或因单位提供培训、特殊福利而约定的服务期，可视为劳动合同中的专项条款或专项协议，只要内容与法律、法规不相冲突，应当认定是合法有效。此后，一些地方的劳动合同立法开始明确规定劳动合同服务期制度，如《上海市劳动合同条例》14条、《江苏省劳动合同条例》15条等。20xx年通过的《劳动合同法》第22条用3个条款从法律层面对服务期做出了统一性的规定。20xx年国务院通过的《劳动合同法实施条例》第16、17条对服务期制度做了补充细化。
对于服务期协议的定义，法学界目前还没有形成统一的观点。有学者指出，所谓劳动关系中的服务期，是指劳动者与用人单位约定的，劳动者因享受用人单
位给予的特殊待遇而应当为用人单位工作的期限。[1]这也是目前相对流行的说法。也有学者认为，所谓服务期是指劳动者基于和单位的特殊约定而必须为单位服务的期限。[2] 所谓服务期协议，是指用人单位在为劳动者先履行或承诺先履行相应义务或为劳动者提供某种特殊待遇的情况下，要求劳动者对其承诺为本单位工作满一定年限作为补偿并在该期限内不另谋职业的特定契约。服务期协议属于一种特殊的双务性民事约定，它是在劳动合同当事人双方之间所形成的，以用人单位先履行或承诺履行劳动合同以外的义务为前提，以劳动者承诺暂时不另谋他就而在一定期限内为本单位提供工作义务为“交换条件”的民事契约。[3]
二、服务期制度的正当性的考察。
我国劳动法规定的'劳动合同制度，就其内容来看，有着不同于市场经济体制成熟国家的特征。首先，在劳动合同期限的管制方面，市场经济体制成熟国家普遍实行的是以不定期劳动合同为常态、定期劳动合同为特殊状态的劳动合同制度，并且大都对定期劳动合同的期限及续订次数有着较为严格的限制，即实行的是短期限、严续订的制度；我国实行的则是将定期劳动合同、不定期劳动合同均作常态施以法律规制的制度，对定期劳动合同的期限和续订次数几乎没有任何限制，实行的是宽期限、宽续订的制度。其次，在合同履行、解除规则方面，因为定期劳动合同的期限均较短，受不确定因素影响的概率较低，当事人双方对自己能否完整履行一个较短期限的劳动合同比较容易进行判断、评估，市场经济体制成熟国家一般都承继了民事合同的履行规则，对双方解除劳动合同的权利均有较为严格的限制。而对不定期劳动合同，则采较为宽松的做法，仅引入解雇保护制度——特别是解雇禁止以及预告制度，以维护劳动者的正当利益，除此之外双方均可相对比较自由地解除合同；我国劳动法因为视劳动合同的各种期限均为常态，因而对各种期限的劳动合同的履行规则均采用大致相同的履行、解除规则，即在不定期劳动合同中，用人单位解雇权的行使与定期劳动合同一样受法律规定的限制，而无论是定期劳动合同抑或不定期劳动合同，劳动者均可以随便解除，不需要任何理由。第三，在劳动合同解除的法律责任方面，市场经济体制成熟国家多数允许当事人就定期劳动合同的履行约定违约责任；而我国的劳动法，就其立法精神来看，应当是排斥了违约责任对劳动合同期限的适用。第四，市场经济体制成熟国家对具有不同地位的劳动者，实行的是差异化保护的制度；而我国劳
动法并没有将具有雇主特征的劳动者以及强势劳动者从普通劳动者中分离出来实行差异化保护，而是予其享受与普通劳动者同等的保护。
我国劳动法的这些特征所导致的不良后果之一，就是劳动者辞职权过于宽泛，部分强势劳动者毫无诚信，随意乃至恶意跳槽，造成用人单位基于劳动合同期限所期待的正当利益完全得不到法律的保护。用人单位能够选择的途径只有两条，即或者不对人力资源进行各种各样的投资，但这显然不符合正常的经营逻辑，盖因现代企业之间的竞争，很大程度上就是人力资源的竞争，不对人力资源投资，几乎等同于放弃竞争。因此，用人单位能够选择的第二条途径只能是寻找替代手段，而服务期正好能满足用人单位的这一正当需求，从而成为用人单位乐于选择的方案。因此可以说，服务期制度的正当性是毋庸置疑的。[4]
三、服务期的法律性质
实践中的服务期较之劳动合同一般期限有以下特点：（一）是服务期是劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而做出的承诺，而劳动合同一般期限不以劳动者享受用人单位的特殊待遇为条件； （二）是服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，前者一般长于后者；（ 三）是服务期的法律性质在相关的规范性文件中没有明确规定，而劳动合同一般期限根据《劳动法》的规定，是劳动关系的存续期限；（四）是服务期由于同劳动者享受特殊待遇相对应，对劳动者有约束力，而劳动合同一般期限依《劳动法》第31 条的规定对劳动者几乎没有约束力。但是，当劳动合同一般期限被服务期所覆盖时，对劳动者也就具有了约束力，这可称之为劳动合同特殊期限。
关于服务期的法律性质，可以有两种选择：第一，赋予服务期与劳动合同期限同样属性，当服务期长于原劳动合同期限时，可视为是原劳动合同期限的延长，在延长期间双方可继续履行原劳动合同义务，也可以约定变更原劳动合同义务。第二，原劳动合同期限届满而服务期尚未届满时，劳动者有义务在剩余服务期内与用人单位续订劳动合同，而新劳动合同所约定的权利义务与原劳动合同的约定可以一致，也可以不一致。值得注意的是，在续订劳动合同时，如果双方不能协商一致，新劳动合同就不能成立。[5]
立法对服务期的定性的选择，有两种模式：
（一）是单一定性。法律作出强行性规定，只选择某种定性，即劳动合同期限或劳动合同续订义务期限；
（二）是组合定性。法律作出任意性规定，允许双方当事人约定选择这两种方式中的一种。
在现行的地方立法中，已有组合定性模式的立法例。其中又可分为两种：上海模式。上海市劳动保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》规定：“劳动合同当事人按照《条例》第14 条的规定，约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同，对服务期的履行方式双方有约定的，从其约定。”上海市劳动保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（二）》规定：“劳动合同期满后，用人单位继续提供工作岗位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。因续订劳动合同的条件不能达成一致的，双方当事人应按原劳动合同约定的条件继续履行。继续履行期间，用人单位不提供工作岗位，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动关系终止。在这里，劳动合同续订义务期限被作为选择的第一顺序，劳动合同期限被作为选择的第二顺序。江苏模式。《江苏省劳动合同条例》第15 条第二款规定：“约定的服务期长于劳动合同期限或者超过劳动合同尚未履行期限的，当事人可以相应变更劳动合同期限等相关内容。当事人未变更劳动合同，劳动合同期满由用人单位终止合同的，用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，劳动者应当履行；劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。”在这里，劳动合同期限被作为选择的第一顺序，劳动合同续订义务期限被作为选择的第二顺序。
单一定性的两种选择的比较。将服务期定性为劳动合同期限，表明服务期专项协议是对原劳动合同的期限条款的变更，其法律后果是原劳动合同的延期；在延期期间，如果符合法定的劳动合同变更的条件，仍然可以变更原劳动合同约定的权利义务。在这里，劳动者继续履行劳动合同的义务具有确定性，即可以确保劳动关系的继续运行。而将服务期定性为劳动合同续订义务期限，则不能当然确保劳动关系继续运行。这是因为，在续订劳动合同时，合同条款仍然需要双方协商一致，劳动者和用人单位都没有要求对方接受其单方提出的合同条款的权利，也没有应当接受对方单方提出的合同条款的义务，在单方提出的条款不合法时更是如此。也就是说，双方就新劳动合同的内容不能达成一致是合法现象。如果强
制性要求劳动者与用人单位就新劳动合同内容达成协议，尤其是强制劳动者接受用人单位单方提出的合同条款，那就违反了劳动合同订立应当协商一致的原则。这两种定性的比较表明：就服务期对劳动关系继续运行的保障程度和对劳动者的约束程度而言，劳动合同期限大于劳动合同续订义务期限；就其法律后果的利益倾向而言，劳动者在劳动合同续订期限中所得利益相对大于在劳动合同期限所得利益；就认定是否违反服务期约定的难易度而言，对是否违反劳动合同继续履行义务的认定相对容易，而对是否违反劳动合同续订义务的认定相对较难。
组合定性的两种模式的比较。在上海模式中，把劳动合同期限作为兜底选择，强化了服务期对劳动者的约束力并且可以降低认定劳动者是否违反服务期约定的成本，但对劳动者相对不利。在江苏模式中，把劳动合同续订期限作为兜底选择，相对弱化了服务期对劳动者的约束力，并相对提高了认定劳动者是否违反服务期约定的成本，但对用人单位相对不利。
四、服务期与劳动合同期限的关系
概言之，服务期与劳动合同期限的区别主要有：
第一，性质不同。劳动合同期限作为劳动双方当事人订立劳动合同所必须约定的一般条款，根据《劳动法》第19条的规定，它同时也是劳动合同的法定必备条款，其性质乃是劳动合同双方当事人经协商一致而共同达成的表明双方劳动合同关系有效存续的起止时限。服务期则是用人单位在为劳动者已经先履行或承诺履行劳动合同以外的特定或特殊义务的情况下，单方作出的要求劳动者承诺必须为本单位工作满一定年限的期间。
第二，前提不同。劳动合同双方在约定劳动合同期限前通常不存在劳动合同之外的权利义务关系，因而该约定一般没有特定的前提条件。而服务期约定则一般是以用人单位已经或承诺为劳动者先履行劳动合同以外的义务或为劳动者提供特殊待遇为前提的，服务期约定实质上是用人单位要求劳动者以在一定期限内为本单位履行工作义务，同时承诺不到其他用人单位另谋就业，也不自谋职业，以此作为对用人单位先履行或承诺履行相关义务的回报。
第三，适用法律不同。劳动合同期限作为《劳动法》第19条第（一）项所规定的劳动合同的法定必备条款，它具有法律上的强制性，即用人单位在与劳动者缔结劳动合同时，必须要明确约定劳动合同的起止期限。劳动合同当事人双方
服务合同 篇5
甲方： （旅游者或团体等）
乙方：
根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规、规章的规定，旅游者和旅行社双方在平
第一条 旅游者情况
旅游者人数为 人。分别是（人名） 。
第二条 旅游内容及安排
（一）合同报价一 人成行为报价基准。
（二）行程时间共计 日。（行程中的在途时间计算在内）
（三）出发地点及时间：
（四）返回地点及时间：
（五）旅游路线：
（六）交通工具：
（七）住宿标准：
（八）餐饮标准：
（九）购物安排：购物次数不得超过 次，购物场所经营品种主要为
（十）出发前应付请全部旅游费用： 元/成人，元/儿童。
合计人民币（大写）万千百十元整￥ 元。
（十一）关于旅游费用的特别约定
（十二）旅游意外险：甲方（同意 不同意） 委托乙方办理旅游意外险。
第三条 合同权利义务的转让
（一）旅游者转让合同选用第种方式
出发前，旅游者可以将其在本合同中的权利义务转让给第三人，由此增加的费用由：
1、旅游者承担
2、第三人承担（需第三人签章确认）。
旅行社转让合同选用第 种合同
1、出发前，旅行社可以在保证不降低旅游服务标准的前提下将旅游者转至其他旅行社合并组团，并由原旅行社就本合同内容对旅游者承担先行赔偿责任；赔偿后，原旅行社可以向受让旅行社追偿。
2、出发前，旅行社可以在保证不降低旅游服务标准的前提下将旅游者转至其他旅行社合并组团，旅游者应当与受让旅行社就《专用条款》重新达成协议，并由受让旅行社对旅行者承担责任。
第四条 不成团安排
（一）报团人数未达到成行基准时，旅行社应当提前三日（不含）通知旅行者，双方按下列第种方式解决：
1、解除合同，旅行社向旅游者一次性退还全部旅游费用；
2、旅行者建议将旅游者转至其他旅行社合并组团；
3、旅行社建议旅游者延期或改变旅游路线，如旅游者同意则改签旅游合同，费用如有增减，由旅游社退回或由旅游者补足；
（二）旅行社未提前三日通知旅游者的，应当按照《通用条款》第8条的有关规定承担解约责任。
第五条 争议解决方式
本合同下发生的争议，由双方协调解决，或向有管辖权的旅游质监所、消费者协会等有关部门投诉；也可向人民法院提起诉讼，或按照另行达成的仲裁条款或仲裁协议申请仲裁。
第六条 其他约定
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
服务合同 篇6
甲方：_____________________服务对象
乙方：_____________________服务人员
丙方：_____________________服务中心
根据国家和省市有关规定，为保护各自的合法权益，经协商一致，各方自愿签订并自觉遵守本合同。
一、服务内容
请在下面各项中选择所需要的居家养老服务内容填在括号内（ ）。
1、生活照料
2、康复保健；
3、家政服务；
4、精神慰藉；
5、文化娱乐；
6、紧急救援；
7、看护病人。
二、丙方的权利和责任
1、向甲方提供护理员。建有护理员队伍并保持经常联系，护理员来源明白、身份清楚、手续完备。向甲方一次性收取护理员使用费及手续费共100元整。
2、丙方收取甲方押金200元整。在护理员服务期满，甲方将护理员安全送回丙方，并确认护理员服务期间内的服务费已结清及无其它劳务纠纷后，丙方如数把押金送还给甲方。
3、对甲方自愿赠给护理员的衣物和钱款，属双方自愿行为，丙方不负责追回。
4、对新到的护理员和期满回后到中心的护理员，中心视情况对期进行职业道德教育和职业再培训，并重新安排上岗。
三、甲方的权利和责任
1、及时按月付给护理员足额的服务费_______元整（具体数额在签订本合同时，由双方协商而定）。护理员休息日每月不少于三天，遇国家规定的节、假日，不能休息的，双方协商，适当加薪。不得拖欠或扣发护理员的工资报酬。
2、交纳护理员使用费及手续费后，一年内免费享有正常更换三次护理员的机会。
3、向护理员提供免费正常食宿。不得安排其与异性成年人同居一室。并做到平等待人、不岐视、不虐待，保证护理员服务期间人身财产的安全。有义务对护理员的养老服务工作进行指导。
4、护理员突发急病或遭受其它伤害时，甲方应采取必要措施，治病救人。因从事合同规定的工作致伤，应适当担负护理员医疗、医药费用。
5、不得强迫护理员从事合同以外的工作，不得将护理员带往县城等以外的地方，不得私自将护理员转让给他人服务。
6、有权要求和安排护理员重新进行体检，如果体检不合格，费用由护理员承担，反之，由甲方承担。
7、有权拒绝护理员将同乡、亲友带入家中，有权拒绝护理员使用家中长途电话。
8、甲方家中手饰、珠宝、现金等贵重物品应自行妥善保管。对护理员因工作失误造成的经济损失，应同其协商解决或求助法律帮助。不得侵犯护理员的人身权益。
9、发现护理员患有不能胜任养老服务的疾病，应及时将其送回丙方，并解
四、乙方的权利和责任
1、尊重和维护甲方、丙方的合法权利，自觉履行本合同规定的养老服务项目，热诚服务。
2、享有按月、按时得到劳动报酬的权利，每月休息日不少于三天，如需加班，有权同甲方协商，增加工资报酬。
3、有权拒绝甲方提出一切不合理的要求，有权维护自己的人身财产权利不受侵犯。
4、安心做好居家养老服务工作；如遇特殊情况（亲属患病、家有急事等），需回家处理时，应先征得甲方的同意并报丙方备案，履行请假或终止合同手续。不得擅自离岗。
5、不得擅自将亲友及他人带入甲方家中，不得随便翻拿甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，经调查属实，送有关部门依法处理。
6、不得参与甲方家庭及邻里纠纷，尊重甲方家的生活习惯，不得虐待服务对象。
7、不得与其他护理员人员恶意患通，损害甲、丙方的合法权益。
8、合同期满或中途解除合同，应回丙方报到，等待丙方重新安排居家养老服务工作。如擅自离去，一切后果自负。
五、其它
1、签订合同时，甲方应按规定交纳护理员使用费、手续费和押金。护理员使用费和手续费一律不退。合同终止，凭押金收据条退回押金。
2、合同期满、合同内容变更、终止等，甲方应及时到丙方处办理相关手续。愿意继续聘用原护理员的，请在7天内到丙方签订新一轮合同。如甲方与乙方私下达成服务协议，一旦发生任何问题，丙方概不负责，并保留追究其责任的权利。
3、合同期未满，单方面要求解除合同，应提前5天通知对方；无故要求解除合同的，应由违约方交纳违约金500元。合同执行期间，如发生纠纷，应先协商解决，解决不了可通过法律途径解决。
本协议一式三份，每方各执一份。签字生效。
甲 方（签字）： _________年____月____日
乙 方（签字）： _________年____月____日
丙方代表：_________（签字） _________年____月____日
服务合同 篇7
甲方：
乙方：
经甲、乙双方协商同意，自愿签订本合同，服务员合同范本。
一、合同期限：
合同期限为x年，x年 x月x日起至x年x月x日止，约定的期满，本合同自然终止，如双方同意，可以续签。
二、工作待遇：
1、甲方支付乙方工资 元，甲方不再支付其它任何费用；
2、甲方为乙方实行包吃住的优惠条件。
3. 如乙方在当月工作表现优异的，甲方应考虑给乙方的工资做相应的调整。
4、乙方在甲方工作期间交纳保证金《半个月的工资额》。如中途乙方提出要离职，经甲方检查没有对甲方用品的损坏，按甲方要求办理离职手续完后，保证金全部退还；如有损坏，则在保证金中扣出损坏用品的费用。
5、每月1号为发薪日。
三、乙方工作责任及要求：
1、乙方必须服从甲方管理安排，严格遵守甲方的各项规章制度，违者按公司制度处罚；
2、甲方派人同乙方一起去购买菜，由乙方提出采购计划并监督甲方人员，同时承担责任；
3、未经许可乙方不能让无关人员进入厨房、食堂，不允许跟职工闲谈与工作无关事宜；
4、乙方保证食品清洁、卫生、新鲜、无腐烂。如果属乙方责任导致食物中毒，一切后果由乙方承担全部责任；
5、乙方必须保证三餐卫生工作；
6、乙方必须严格按操作规程使用大厅设备设施，否则发生一切安全事故由乙方负责，合同范本《服务员合同范本》。如果设备有故障，要及时与甲方汇报、处理。乙方必须爱护甲方所有设备，若因乙方操作不当而损坏设备设施则根据情节承担50%～100%。
7、乙方不能有偷窃行为，否则一律送派出所处理。
四、乙方有一列情况甲方可解除合同：
1、试用期内证明不符合录用条件的；
2、违反劳动纪律规章制度，职业道德情节较为严重的；
3、不遵守甲方管理制度不服从工作安排，经教育不改的；
4、食堂浪费大、对本职工作不负责、做得较差者；
5、占小便宜、有偷窃行为。
五、乙方单方解除合同时，必须15天以前以书面形式提出申请，并且必须取得甲方同意，并且无论发生任何情况乙方必须执行工作交接责任，如违反则不退还保证金。
六、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，签字生效。
甲方： 乙方：
代表： 乙方确认住址：
地址： 乙方身份证地址：
服务合同 篇8
乙方:
两边本着友爱会商、互助成长的原则,由乙方在网站,为甲方供给收集告白办事。
第一条:办事内容
告白类别
公告位置
图片属性
内容供给
公告时候
办事费用建造费用
公告费用
附加办事费用
合计
详细要求
第二条 甲方权力任务:
1、 甲方有权根据本公约第一条所要求的办事内容及标准,查抄乙方供给的告白办事质量,如乙方供给的办事质量不符合本公约第一条的法则,甲方有官僚求乙方在法则时候内做出补充和批改;
2、 甲方公告的告白内容必须符合中国法律标准的法则。不得拜托乙方公告国度明令制止的收集告白。
3、 甲方必须向乙方供给公告的告白内容真正、有效的天资表明、产品阐明书以及有关行政主管部分的检察承诺文件等相干表明材料,并对其所供给表明材料的真正性、有效性自力负担责任;
4、 甲方必须根据本公约法则,按时足额向乙方付出告白办事款项。
第三条 乙方权力任务:
1、 乙方必须严厉服从中华人民共和国告白法及相干适用法律的相干法则及要求在收集上公告告白;
2、 乙方必须按本公约法则第一条法则的办事内容及标准向甲方供给告白办事;
3、 乙方有官僚求甲方按其法则供给相干天资表明、产品阐明及当局主管部分的审批文件等相干表明材料,甲方拒不供给的,乙方有权谢绝为其公告告白,且不负担因前述材料的真正性、有效性及由此酿成的任何经济吃亏;
4、 乙方一但发觉甲方供给的天资表明或产品阐明中等材料存在虚伪身分,有权立即片面撤除告白,并关照甲方清澈实情,补偿由此酿成的吃亏;
5、 乙方有官僚求甲方按时足额付出告白办事费用;
6、 乙方有权检察甲方告白内容和表现式样,对不符合法律标准的告白内容和表现式样,有官僚求甲方作出点窜。甲方拒不点窜的,乙方有权谢绝公告。
第四条:违约责任
1、 两边中任何一方违背本公约的法则,均必须负担响应的法律责任,补偿对方是以而酿成的经济吃亏。
2、 如乙方未能在本公约法则时候内,为甲方供给告白办事,每耽误一天,乙方须减收甲方告白办事费用总额的1%的作为补偿,如耽误时候超出一个月,甲方有官僚求停止公约,乙方将向甲方退回扫数预付款。
3、 如甲方未能在本公约法则时候内,向乙方付出预付款及余款,每耽误一天,甲方须向乙方付出告白办事费用总额1%的补偿金,如耽误时候超出一个月时候,乙方有权停止公约,并有官僚求甲方补偿告白办事费用总额双倍的经济补偿金。
4、 如因为甲方供给的天资表明或产品阐明等表明质猜中有虚伪身分,或是以激发第三方法律诉讼,要求经济补偿等题目,甲方必须自力负担扫数吃亏,并补偿由此给乙方酿成的一切光荣和经济吃亏。
第五条:办事费用
1、 办事付费:本公约告白办事费用总额:_____元(人民币)
2、 付出方法:1)自本公约签订之日起3个工作日内,甲方须向乙方付出占告白办事费用总额30%(____元)的告白办事预付款;
2)自乙方根据本公约法则正式公告甲方告白之日起3个工作日内,甲方须向乙方付出占告白办事费用总额60%(____元)的告白公告费用;
3)自乙方根据本公约法则时候结束为甲方供给的告白办事之日起3个工作日内,甲方须向乙方付出占告白办事费用总额10%(____元)的告白办事余款。
第六条:知识产权
在本公约履行进程中而产生的告白作品着作权归建造方扫数,即由甲方计划建造的告白作品着作权归甲方扫数,由甲方拜托乙方计划建造的告白作品着作权归乙方扫数。
第七条:公约停止
1、 如甲方不能供给告白相干商品或办事的天资表明、产品阐明书或当局主管部分的审批文件,或供给的上述质猜中存在虚伪身分,或是以第三方的法律诉讼、经济索赔要求等环境,乙方有权停止本公约,且不负担当何责任;
2、 如甲方未能按本公约法则时候向乙方付出告白办事费用,耽误时候超出一个月,乙方有权停止本公约;
3、 在甲方完全践诺本公约规定任务后,如乙方未能按本公约法则时候为甲方供给告白办事,耽误时候超出一个月,甲方有权停止本公约。
第八条 隐瞒任务
1、 两边为履行本和谈提供给对方的任何技巧产品或资料,除非供给方明了阐明其为公知技巧的外,均构成供给方的贸易机密;
2、 两边赞成不得使第三人兵戈或向第三人揭发上述贸易机密,也不得为本和谈以外的任何别的目标利用该贸易机密。两边承诺,本隐瞒任务延及其员工,任何一方员工违法本隐瞒任务的,该方一样应负担扫数法律责任。
第九条 免责前提
两边确认:呈现以下环境导致本公约不能践诺的,乙方不负担当何责任:
1、 因电信收集障碍、病毒或收集进攻等环境造成乙方网站停止办事;
2、 因为不可抗力(包括但不限于疫病、地动、台风、大水、火警、战役、罢工、当局禁令以及两边均不可预感、不能把握的事变或环境)导致本和谈不能践诺。
第十条 争议办理
如两边在践诺本公约进程中产生争议,经会商没法办理,任何一方都可向姑苏仲裁委员会发起仲裁,仲裁结果为最终结果,对两边都具有束厄狭隘力。
第十一条:其他
1、 本公约自签字之日起见效,有效期至本公约法则的告白办事时候结束时为止。
2、 本公约壹式贰份,由甲乙两边各执壹份。
3、 本公约履行进程中,扫数附件和补充和谈等一经甲乙两边签字即成为本公约的有效构成部分,与本公约具有划一法律出力。
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甲方: 乙方:
授权代表签字 授权代表签字
日期: 日期:
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