射频工程师简历模板
射频工程专业的大学生们,大家面试找工作时,首先应该准备好一份专业的简历!以下是:射频工程师简历模板,欢迎大家参考!
射频工程师简历模板【1】
姓名:xxx
两年以上工作经验|男|27岁(1989年2月23日)
居住地:武汉
电 话:130******(手机)
E-mail:
最近工作[1年7个月]
公 司:XX有限公司
行 业:通信/电信/网络设备
职 位:射频通信工程师
最高学历
学 历:本科
专 业:电子信息工程
学 校:武汉工程大学
求职意向
到岗时间:一个月之内
工作性质:全职
希望行业:通信/电信/网络设备
目标地点:武汉
期望月薪:面议/月
目标职能:射频通信工程师
工作经验
2013/10 — 2015/5:XX有限公司[1年7个月]
所属行业:通信/电信/网络设备
工程部 射频通信工程师
1. 负责射频相关设计方案的可行性分析和实施。
2. 制定和建立开发流程,完成相应产品相关文挡的拟制及评审。
3. 射频器件的新供应商、新元器件的评估。
2012/6 — 2013/9:XX有限公司[1年3个月]
所属行业:通信/电信/网络设备
工程部 射频通信工程师
1. 和结构生产等部门密切协作,保证整个产品的相关目标按期实现。
2. 项目量产后支持和维护生产线,解决与射频部分相关的问题。
3. 为其他部门提供所需要的射频技术支持。
教育经历
2008/9— 2012/6 武汉工程大学 电子信息工程 本科
证书
2009/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好),读写(良好)
自我评价
本人具有较好的沟通能力及文化素养,为人诚恳、守信,处事积极、果断,有较好的心理素质,有强烈的进取心和高度的责任感。
积极进取、脚踏实地,动手能力强,能够高效率地完成工作。
具有较强的组织、协调能力和团队精神。
专家给你支几招简历冲过面试关【2】
简历点评篇
●关于内容
1、文字:简练并突出重点,专家指出,文字简练,重点突出,是一份简历最基本的要求,而含糊、冗长、花哨则是简历的大忌。
简单来说,个人基本情况、教育背景、获奖成果等,是一份求职简历的基本构成要素。
此外,中英文简历齐全也是目前求职的基本要求,“无论是国企、外企或者政府部门,外语都已成为必需工具。
中英文简历显然要比一般的简历更具竞争优势。
”
2、意向:做到开门见山简历首先要给人事部门传达明确的求职意向,如要应聘的具体部门和岗位。
比如在求职信的开头就表明想应聘与所学专业吻合的财务助理岗位,希望得到面试机会,这样人力资源部门就会一目了然。
但有的学生会认为,公司要我就可以了,我不会怎么挑选的。
但很多公司岗位都需要有专业知识,你不说清楚,人事部门一不会帮你挑合适的位置,二会认为你在职业追求上没有作很好的考虑”。
3、用语:慎用“负责”两字恰当的用语也是一份合格简历所必需的。
比如慎用“负责”二字,有的学生在描述实习经历时常常用到“负责公司某某项目”一类的语句。
而人事部门都清楚,一个实习生是不太可能独立承担公司的项目的,这里用“参与”一类的词语更合适。
●关于形式1、页数:一两页即可,人事部门更喜欢简练的“onepage简历”(一页纸简历),有的学生的简历有五六页,甚至做成写真集,人事部门花大量的时间才能找到需要信息,效果反而不好。
一般而言,一张内容简练适当的个人履历(有时还要一份英文版),一封求职目标意向明确的求职信是比较基本的配置。
2、版式:要有美学意识就像照片的构图一样,简历也有信息太满、框线顶天立地或参差不齐等方面的忌讳。
一般而言,人事部门在一份简历上的停留时间不会超过30秒,好的版式可以给人留下深刻的印像。
不过版式无需刻意。
3、个性:要有定位意识个性在简历上如何运用也有讲究。
有份简历的封面精美,内页个人照片为浅底色,栏目名称是“关于我”、“我上过的学”、“我学过的课”等别出心裁的用语。
虽然这份简历很别致,但简历的个性首先要与求职者的个性、求职的工作风格相吻合。
● 关于联系方式
有的时候求职者为了方便用人单位的联系,便十分“讨好”地留下了许多联系方法,如“户口所在地”、“目前居住地”、“白天联系方式”、“晚上7-10点联系方式”、“紧急情况联系方式”等等,弄得主考官晕晕乎乎,不知如何联系是好,有时遇到“最近比较烦”的时候干脆就先弃之一旁,可能就此失去了许多机会了。
最好是每种联系方法只标明一种,即写明“通信”、“电话(可分家庭及办公室)”、“呼叫”或“手机”,也可选择性地使用其中的几种。
不过要提醒大家,最好不要只用一种,如有的人只留了呼叫的联系方式,万一哪一天服务费未缴清而被停机,岂不有可能错失良机?
面试篇
四位专家从学生递交上去的120多份简历里抽取了16名学生上台当场接受面试,应聘职位分行政管理、销售、IT和公务员四种,专家在每位学生面试完毕后当场点评他们的着装、礼仪、回答问题技巧等,分析其优势与不足。
下面是其中几个值得关注的细节问题:
1、适应“无礼”问题在面试过程中,面试老师往往会直奔主题,因此大家要有迅速进入状态的能力。
由于时间有限,面试老师还会在你侃侃而谈的过程中打断你的话,提出一些很随机的问题,让你防不胜防。
对此,大家就要有从容不迫的气度,要多想“我们是平等的,单位在挑选我,我也在挑选单位。
2、回答要重点突出遇到刁钻的难题,一些面试者会无效率地随着话题“四处游走”,既浪费了时间,又给面试老师带来了不好的印像。
就业指导专家指出,学生可以对此明确地回答“不知道”,只要在能够回答的问题上抓住重点,就可以扳回不少印象分。
3、敢于“反客为主”
在面试的最后阶段,一般招聘者都会给学生一个提问的机会,不少学生通常选择放弃或者问一些薪水的问题。
专家建议学生不要向招聘者主动提及薪水问题,但也不要放过这个同样可以展现自己的机会。
有学生向面试老师发问:“公司对于录用的大学毕业生有何培训计划,是否重视他们的职业发展规划?”专家一致认为这是个机智的提问,将自己的职业发展放在第一位的.员工,当然会受到用人单位的欢迎。
求职简历的“九不”【3】
在你寄出的简历之前,用“九不”标准来检查一下你的简历。
1、简历的修饰。
不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。
检查一下是否有排版、语法错误,甚至污渍。
在使用文字处理软件时,使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。
如果你需要用二页纸来完成简历,请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。
不要压缩版面,不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实。
虽然要“王婆卖瓜,自卖自夸”,但是不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实,或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。
如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌,那你就和你的工作说“再见”吧!
4、陈述你的才能。
如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验,不要在简历中使用时间表达法。
通过功能表达法或技术表达法,优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处。
不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的 。
为了显示你比其他竞争者更有优势,你需要的不是简单地列出你的工作职责,列出你所完成的特殊贡献,增长百分比,客户增加数,赢取的奖励等。
6、不要用任何借口。
不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历,例如“公司被售出”“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
7、你最近在干什么?不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。
人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历,所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
8、确定目标。
不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出,不要投递简历,如果你的条件与工作要求相去深远。
仔细阅读广告,决定你是否有合适的资历后才去投递。
9、请不要寄附件。
当你寄你的简历时,不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出,除非你被特别要求这样做。
如果你获得 机会后,你可带上这些材料。
最后的9项检查是成功求职的保障,希望能够引起网友注意。
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