| 工作经历 |
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| 所在公司： |
广州番禺丰达机电厂 |
| 时间范围： |
2001年6月 - 2004年9月 |
| 公司性质： |
外资企业 |
| 所属行业： |
电子、微电子技术 |
| 担任职位： |
人力资源专员到人力资源主管 |
| 工作描述： |
1、负责协助经理组织编制人力资源管理制度、执行、监督及改善
2、负责编制员工招聘、培训、绩效考核计划工作
3、负责按照公司各个部门用人标准，招聘、录用各类人员
4、负责根据培训计划，组织员工进行相应的培训
5、负责组织员工签订劳动合同及办理签续手续
6、办理员工调配、任免、晋升、奖励等相关手续
7、对各类员工档管理
8、进行员工关系管理 |
| 离职原因： |
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| 所在公司： |
广州宝洁公司 |
| 时间范围： |
2004年10月 - 2006年12月 |
| 公司性质： |
外资企业 |
| 所属行业： |
快速消费品（食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒） |
| 担任职位： |
人力资源主管 |
| 工作描述： |
1、负责协助经理组织编制人力资源管理制度、执行、监督及改善
2、负责编制员工招聘、培训、绩效考核计划工作
3、负责按照公司各个部门用人标准，招聘、录用各类人员
4、负责根据培训计划，组织员工进行相应的培训
5、负责组织员工签订劳动合同及办理签续手续
6、办理员工调配、任免、晋升、奖励等相关手续
7、为各部门提供人事良好的服务,以协助提高各部门专业工作效率
8、负责调查、分析员工的意见及思想状况 |
| 离职原因： |
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| 所在公司： |
广东旗峰不锈钢制品有限公司 |
| 时间范围： |
2007年1月 - 2009年3月 |
| 公司性质： |
民营企业 |
| 所属行业： |
生产、制造、加工 |
| 担任职位： |
人事行政经理 |
| 工作描述： |
1、负责公司人力资源管理制度、行政管理制度制定及对各项制度执
行情况进行监督、检查和指导。
2、负责公司组织结构设计、岗位编制、工作流程制定及实施和改善。
3、负责公司文化建设及推广。
4、负责公司力资源规划、招聘、员工培训和开发、绩效管理、薪酬、
员工关系管理等。
5、协调总经理为各部门和员工处理好关系。
6、编制公司行政性财产、物资的采购计划及预算，严格控制行政办公
费用支出。
7、协调平衡公司与员工的利益关系，建立和谐的团队，提高员工的积
极性和归属感、增强公司的活力。
8、妥善安排外来人员的来访接待工作。
9、对外良好公共关系的建立和发展。
10、检查督导人力资源的工作情况及职位调动的审核。
11、负责办公环境、保安、宿舍、饭堂、消防安全、车辆管理等后勤
管理工作
12、负责检查、监督各部门工作行为及纪律。
13、负责突发事故（火灾、人工伤病、打架、盗窃）处理。 |
| 离职原因： |
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| 所在公司： |
广州金鸿纺织有限公司 |
| 时间范围： |
2009年4月 - 2011年3月 |
| 公司性质： |
私营企业 |
| 所属行业： |
纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具） |
| 担任职位： |
总经理助理 |
| 工作描述： |
1、负责公司规章制度的制定、执行、监督及改善
2、负责办公环境、固定资产管理及办公用品采购
3、负责人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、等工作
4、负责对外公共关系的建立与发展
5、协助总经理建立全面的销售计划；
6、制订并组织实施完整的销售方案；
7、引导和控制市场销售工作的方向和进度；
8、参与合同谈判和合同的签订工作；
9、监督部门工作目标和经费预算的.执行情况，控制销售费用；
10、负责办公室的日常事务的处理
11、负责员工档案管理
12、负责对销售部、门市部、大散区、仓库日常事务的处理及人员沟
通、及协调工作 |
| 离职原因： |
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| 所在公司： |
广州亨生科技有限公司 |
| 时间范围： |
2011年6月 - 2012年1月 |
| 公司性质： |
私营企业 |
| 所属行业： |
快速消费品（食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒） |
| 担任职位： |
销售经理 |
| 工作描述： |
1、协助总经理编制销售战略规划及提出意见
2、制定销售目标并组织实施
3、控制销售各项费用支出
4、了解部门员工的工作进度、监督销售计划的执行情况
5、针对销售过程出现的问题并及时进行解决
6、参与销售合同谈判及签订
7、组织建立客户的信息档案及整理
8、制定客户维护制度与售后服务体系、指导销售人员建立、维护客户良好的关系
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| 离职原因： |
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技能专长