培训计划书

培训计划书

　　培训计划书怎么写?根据不同的情况有不同的写法，下面就来看看企业新员工培训计划和教育培训计划书吧!

　　企业新员工培训计划[1]

　　一：培训目标

　　1、让新员工懂得集团，公司概况，规章制度，组织结构，使其更快适应工作环境

　　2、让新员工熟习新岗位职责，工作流程，与工作相干的保险，卫生常识以及服务行业应具备的基本素质。

　　二：培训程序

　　1、大学生或合同工人数多，文明档次，年纪构造绝对集中时，由团体职校与用人单位共同培训，独特考察。

　　(不按期)

　　2、人数较少，疏散时，由具体用人单位从中心→具体班组负责培训，培训结果以单位和员工书面表格确以为证，职校负责抽查。

　　三：培训内容

　　1、中央(公司)岗前培训 ??中央筹备培训资料。

　　重要是要对新来员工表现欢送;依照各中心(公司)行业特色，中心(公司)的组织结构，工作性质，核心(公司)有关规章轨制跟本公司服务行业基础素质预备手册或专人讲授;指定新员工工作部分的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师;解答新员工提出的问题。

　　2、部门岗位培训 ??新员工实际工作部门负责。

　　先容新员工意识本部门员工;参观工作部门;介绍部门环境与工作内容，部门内的特别划定;讲解新员工岗位职责要求，工作流程，工作待遇，指定一名老职工带教新员工;一周内，部门负责人与新员工进行交流看法，重申工作职责，指出新员工工作中呈现的问题，答复新员工的发问;对新员工一周的表示进行评估，给新员工下一步工作提出一些详细请求。

　　3、集团整体培训:集团职校负责--不定期

　　散发《员工培训手册》??(简述东南大学的历史与现状，描写东南大学在南京市地舆地位，交通情形;集团历史与发展远景，集团的企业文化与经营理念;集团组织结构及主要引导，集团各部门职能介绍，主要服务对象，服务内容，服务品质尺度等;集团有关政策与福利，集团有关规章制度，员工公道化倡议采用的渠道;解答新员工提出的问题。)

　　四、培训反馈与考核

　　1、各中心(公司)制造的培训教材须经由集团职工培训学校的审核，并交加团培训学校存档，所进行的中心(公司)→部门培训应在集团职工培训学校领导下进行。

　　各中心(公司)每培训一批新员工都必需实现一套"新员工培训"表格，部门→中心(公司)→集团职校的培训链，应环环相扣，层层确认

　　2、培训实施进程应当真严厉，保障质量，所有培训材料留神保留，并注意在实施过程中一直修正，完美。

　　3、培训成果经职校抽查后，同一发放培训结业证书;职校订各中心新员工培训情况每学期给各中心总结反馈一次。

　　五：新员工培训实行

　　1、招集各中心(公司)负责培训职员，就有关集团新职工培训实施方案，征求与会者意见，完善培训方案。

　　2、各中心(公司)尽快拿出存在针对性的培训教材，落实培训人选，配合集团职校组建从上至下的培训治理网络。

　　3、集团内部宣扬"新员工培训计划"，通过多种情势让全部职工了解这套新员工培训体系，宣传发展新员工培训工作的主要意思

　　4、所有新员工在正式上岗前，都必须在中心(公司)集中培训一次，(培训内容见中心岗前培训);而后再到详细工作部门进行培训(培训内容见部门岗位培训);各中心(公司)可根据新员工根本情况实施相应的培训教材和时间，个别情况下，培训时间为1-3天;依据新员工人数集团职校不定期实施整体的新员工培训，总体培训时光一周为宜，培训及格发放结业证书，培训合格名单报集团人力资源部。

　　教育培训计划书[2]

　　一、公司基本情况

　　公司成立时间：拟2011年5月

　　注册资本：10W

　　公司为私营合资企业，从事SAT、AP课程、中学课外辅导培训，需取得教育部门颁发的教育许可证。

　　公司股东四人，各占股份25%

　　公司发展战略：市场定位核心业务SAT、AP课程，辅助业务中小学课外辅导。

　　建立大资源观，不仅要重视物质资源(已有的办公硬件)，也要重视人力资源(已有的股东和认识的其他的人);不仅要重视体力资源(后勤保障，业务员)，也要重视智力资源(核心领导团队);不仅要重视国内资源(在校初高中生)，也要重视国外资源(出国留学计划);不仅要重视空间资源，也要重视时间资源;不仅要重视现实资源，也要重视潜在资源;不仅要重视直接资源，也要重视间接资源;不仅要重视经济资源，也要重视政治资源;不仅要重视有形资源，也要重视无形资源。

　　广开资源要运用智慧，运用智慧就能够善用资源。

　　从哪里入手、向哪里开刀、先干什么、再干什么、保哪些重点、丢哪些包袱、施什么政策、用什么策略、怎么策划、如何运作等等，这些都是战略措施的重要内容。

　　战略措施是省钱、省力、省时的措施，省钱、省力、省时不等于不花钱、不用力、不用时。

　　战略措施要贴近实际、顺应趋势、新颖独特、灵活机动。

　　公司发展宗旨：让我们的孩子更优秀

　　近期目标：一年回本，两年业内小有名气，三年开拓新点。

　　远期目标：做全国培训行业学科最全，覆盖面最广的培训机构联盟。

　　二、服务

　　公司的从事SAT、AP培训服务，这个行业的市场现状，主要竞争对手，我们在这个方面的优势。

　　三、公司的管理

　　四、行业及市场分析

　　公司产品是行业里的上游、中游或下游产品;公司产品所在的行业段，目前市场容量有多大，这一容量以每年 %的速度增加或减少，每年实际的市场销售达到市场容量的 %，这一需求以每年 %的速度增加或减少。

　　五、市场竞争及营销策略

　　公司所在的市场范围里有那些竞争对手，他们占市场份额是多少，公司的市场份额是多少;与竞争对手产品相比，公司有那些独特之处，这些独特之处对客户是否有用;公司的独特之处能否被竞争对手效仿，公司是否采取实际措施保护自己的产品特点;公司采取那些有效手段与对手竞争，竞争的结果能否提高你公司的市场份额，预计经过竞争你公司的份额能提高到多少;公司产品的客户是那些人，他们的分布情况，他们怎样知道公司的服务;公司采取那些市场营销手段(广告、展销会、培训班、电脑直销，电话销售，上门直销，分销网，零售网，邮购);简述销售过程和步骤;营销成本;准备拓展那些新市场;推出新产品的市场准备。

　　六、资金需求情况

　　1、商铺转让费用约13W。

　　2、两押金一租16500*3=49500元(租金16500元/月)

　　3、商铺装修5W

　　4、空调及教辅设备2.5W

　　5、公司注册费用约3000元

　　启动资金约33.45W

　　七、项目实施进度

　　项目实施的计划进度及相应的资金配置;进度表。

　　八、财务计划

　　当前资产负债平衡表;第一年12个月每月销售收入预测;3-5年销售收入预测;上述数据中，实际回款预测;上述月份和年份销售费用预测;上述月份和年份财务费用预测;上述月份和年份管理费用预测;上述月份和年份其他费用预测;第一年12个月每月现金流量表;3年现金流量表;3-5年的资产负债平衡表;投资回收期计算;盈亏平衡计算;结论。

　　九、风险因素

　　该项目实施过程中可能遇到的风险，提出有效的风险控制和防范手段

　　技术风险;市场风险;管理风险;财务风险;其他不可预见的风险;

　　十、投资者退出方式

　　利润分红

　　股权转让

　　投资商可以通过股权转让的方式收回投资。

　　公司对投资商进行股权转让的说明。

　　教育培训计划书[3]

　　一、项目简介

　　(一)项目名称：中小学特色教育培训

　　(二)项目培训的内容

　　1、英语培训(小班教学或VIP教学班)

　　2、数学培训(小升初奥数、趣味数学)

　　3、中小学课程同步个性化辅导(口才培训、美术培训等)

　　4、作文培训

　　5、学前教育(拼音班、手脑算班等)

　　(三)项目所属行业及性质

　　中小学教育培训项目属于教育行业中的社会教育，它是除学校教育和家庭教育外的一种补充式的.教育模式。

　　以适应当今教育竞争的发展。

　　二、项目实施的必要性和可行性

　　(一)项目投资的必要性

　　1、国际经济发展的需要。

　　我国是个教育大国，中国自古以来，教育支出一直占中国家庭支出很大比重。

　　资料显示，中国居民储蓄余额已经达到十万亿元人民币，而居民收入中大约百分之十被用于投资教育。

　　据调查显示，中国英语培训市场的总值大约为150亿元人民币。

　　其中英语、IT(预计20XX年，国内IT培训市场规模将比同比增长八亿元)和少儿教育作为教育培训的三大支柱，受到投资者的青睐，各种对应的教育项目也层出不穷。

　　近两年来，中国教育市场迎来了培训行业投资高峰期。

　　预计20**年国内教育项目还将是风险投资的大热门。

　　2、国家政策的鼓励与支持。

　　20**年开始国家相继出台了鼓励民办教育的政策。

　　20**年4月《民办教育促进法实施条例》的出台，促进教育培训行业进入了发展的快车道。

　　同时该条例规定，出资人要求取得合理回报的民办学校依法遵守国家相关部门制定的税收政策。

　　民办学校出资人可以“取得合理回报”为风险投资介入提供了可能性。

　　创投机构从此开始全面考量网络教育之外的传统线下教育培训市场，这为2006年和20XX年的教育培训市场投资集体爆发奠定了基础。

　　继2006年教育行业投资热潮之后，2010年持续升温。

　　3、教育培训市场潜力巨大。

　　中国教育培训领域的市场空间巨大。

　　统计数据显示，教育支出在中国已经超过其他生活费用成为仅次于食物的第二大日常支出。

　　目前，教育培训业所获投资中涉及领域除了网络教育中的网络高等教育、中小学网络教育、网络语言培训，还有线下的语言培训机构、中小学课外辅导机构、IT职业培训、企业管理培训等。

　　统计数据显示，在教育行业获投资细分市场中，语言培训目前获投金额最高，融资总额为1.17亿美元，占教育培训市场融资总额的32.9%。

　　其次分别为中小学课外辅导培训、IT职业教育、教育营销、企业培训等。

　　目前，中国培训业进入了一个快速发展的时期。

　　我国培训产业自1996年以来，在培训需求的不断刺激下，培训市场产生了多元化的衍生产品，消费人群迅速扩大，总体市场规模有了飞跃性增长。

　　据统计，20XX年我国共有约5亿人次参加过各种培训，中国培训业正以每年30%的速度递增，20XX年我国教育培训市场总体规模超过3000亿元。

　　其中，IT培训市场销售额超过了60亿元，英语培训的市场总值约150亿元，预计2010年我国英语培训的市场总值将会达到300亿元人民币，管理培训市场规模超过50亿元，婴幼儿教育市场消费额在未来5年预计达到上千亿的规模。

　　4、学校教育和家庭教育的有益补充

　　学校教育即学历教育。

　　其特点在于视学生为被动的接受者，以课程和教师为中心，教授某个学科的基本知识，为学生的未来走进社会进行文化储备，是针对全体大多数学生进行的知识传授过程，不能做到因材施教。

　　而家庭教育虽然是是学校教育与社会教育的基础，是终身教育。

　　但是家长的精力和知识有限，也不能满足孩子对于知识能力方面的需求。

　　教育培训是由特定的教育培训机构提供指向性和针对性强的培训，使学员在改进自己弱项和突出强项方面进行的专门培训，一对一个性化辅导又能充分做到因材施教，以达到事半功倍的效果。

　　所以说教育培训是学校教育和家庭教育的有益补充。

　　(二)项目投资的可行性

　　据20XX年海南省统计局统计，三亚市目前0-14岁年龄段的人口为195.89万人，占总人口的23.71%。

　　目前，三亚市的培训机构较出名的有十家(详见附件一《三亚青少儿培训机构》)，其中五家为语言培训机构，三家艺术培训机构，只有两家为课外辅导型教育培训机构。

　　现有的这两家课外辅导性教育培训机构规模都不大，培训教育环境一般。

　　由此推断，除学校教育和家庭教育外的一种补充式的教育培训机构，在三亚的市场是非常有投资前景的。

　　三、项目运营模式

　　目前，创办这种培训机构有两种方式，一种是自创品牌，另一种是加盟。

　　根据这两种模式，以下分析了两者的优劣势：

　　(一)加盟的优势：

　　1、商标：可以使用特许经营企业的商标，专利等知识产权，降低前期广告及产品研发费用。

　　2、成功经验：可以获得特许经营企业多年积累的成功经验，少走弯路，减少时间和资金成本。

　　3、培训和指导：加盟商可得到总部系统的培训及管理上的指导。

　　4、广告优势：通过特许体系的庞大规模而获得广告上的规模效应。

　　5、通过总部集中进货，统一配送可降低成本，保证货源。

　　6、可得到特许者金融会计上的帮助。

　　7、因不受资金限制,总部能集中精力提高管理水平，增加品牌等无形资产的价值。

　　加盟的劣势：

　　1、除了开店所需投初使资金外，还须根据总部要求缴纳特许经营加盟金，使用费，及其它合同中约定的费用等。

　　2、对总部的依赖较大：加盟商的成功相当程度上取决于总部提供的各项资源，如品牌的知名度，培训的有效性，产品的研发能力。

　　3、加盟商受到特许经营合同的限制和监督，一定程度上缺乏经营自主权。

　　4、与特许总部沟通好坏，可直接导致投资人的经营效益。

　　5、特许总部决策错误时，加盟商会受到牵连。

　　6、特许要求的统一产品或服务，以及“克隆”的经营模式也许不适合加盟商当地的市场。

　　(二)自创品牌的优劣势

　　自创品牌的优势是经营自由，不受加盟总部的制约，可无限扩大经营。

　　劣势是投入的教研师资力量较大，否则没法开创出较好的品牌。

　　(三)以加盟的形式比较合适

　　根据目前的条件来看，认为以自行成立教育培训公司，加盟教育培训课程的形式创办培训机构比较合适。

　　四、加盟机构的选择

　　如今，各种各样的少儿培训加盟机构层出不穷，选择加盟机构时，要选择开办时间较长、师资力量雄厚、加盟模式成熟的机构。

　　以下为国内几家较著名加盟机构的优劣势比较，可供考察。

　　中国培训加盟机构

　　序号公司名称

　　简介

　　加盟课程金点点笔速算金点点拼音金点点识字金点点少儿口才金点点思维数学金点点科学启蒙金点点作文手脑速算手脑思维数学手脑识字与阅读手脑演写作文手脑创意绘画亲子国学亲子手脑操21天注意力金华全脑速算全脑思维识字全脑思维英语

　　优势

　　自20**年6月在全国开展连锁加盟以来，已迅速在30多个重点城市成立了连锁加盟学校，有成熟的加盟管理模式，对加盟机构提供全套加盟支持。

　　开发了自己的杂志和一系列教材。

　　有成熟的加盟管理模式，培训师资，开发了自己的一系列教材。

　　加盟后加盟商会有两个主要教师的免费培训，如果有更多老师需要培训，每个老师收费3000元。

　　劣势适合学前和小学教育，范围较窄，没有英语课程。

　　以手脑速算为主，适合4—8岁儿童，课程范围较窄。

　　联系方式传真：010-65530535电话：010-65530537杨藜：

　　13910172423地址：北京市东城区新中西街2号新中大厦12A

　　0551 4692639季

　　颖:5955189109

　　地址：中国安徽省 合肥市 长江东路电话：0755-88877900

　　地址：深圳市宝安区华丰大厦3楼

　　加盟电话:(0591)888-9-1969 400-666-1638

　　地址： 福州市台江区中亭街利业苑C区2号楼四层

　　金点教育是以发现儿童、理解儿童、关爱儿童、发展儿童为己任，以金点教育--做感动父母的轻松教育

　　北京金点为宗旨，特别创建了金点点品牌培卓越教育养4～12岁儿童多种技能与课程的培咨询有限训中心。

　　开发了一系列精品课程和公司金点系列教材，出版了《金点教育》专业杂志，同时出版了一系列儿童读物，还建立了金点教育专业网站。

　　由合肥易道教育文化有限公司、易道教育(中国)投资控股有限公司、合肥易道中国手脑潜能教育研究院联合创教育文化办，专注于儿童手脑潜能开发与高有限公司效学习方法的研究与实践，是以手脑速算为龙头的手脑潜能系列教程研发、推广、教育的培训机构。

　　深圳金华教育(全脑思维课程研究中心)主要进行儿童全脑思维多元智能特色教育教学项目的研发推广及加盟服务工作。

　　针对4-13岁儿童，用特别的教材和教具及教学体系对儿童、学生五感、六超能力和八大智能的个性化训练。