总结报告结尾

时间:2016-07-07 16:56:48 工作总结 我要投稿

总结报告结尾

  年终工作总结报告结尾俗话说:”做事情要有始有终”当然,写一篇好的工作总结,知道工作总结开头怎么写,却不知怎样结尾,这样就让一篇好的工作总结有了一点污点。所以下文就从一篇工作总结范文摘结尾部分出来:年终工作总结结尾,希看大家能从中领悟到工作总结如何结尾!

总结报告结尾

  特别范例【一】

  1、在将来迎来的一年中,我会继续努力,将我的工作能力提高到一个新的档次,不辜负大家对我的期望,我会尽我所能的工作,帮助公司实现发展,相信公司的明天会更好!

  2、新的一年里,要继续认真学习xx大文件精神,以“xx-xx”思想指导工作,坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新,为学校的发展做出新的努力。

  3、回顾一年来的工作,我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步,但我也认识到自己的不足之处,理论知识水平还比较低,现代办公技能还不强。今后,我一定认真克服缺点,发扬成绩,自觉把自己置于群众的监督之下,刻苦学习、勤奋工作,做一名合格的人民公仆,为全面建设社会主义新农村作出自己的贡献!

  4、新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战。我们办公室全体成员决心再接再厉,使工作更上一层楼。

  5、在今后的工作中,我队将一如继往地对安全工作狠抓落实,加强对员工的安全教训,提高全员安全意识,更好地完成上级下达的各项生产任务。

  6、新的一年已经来临,我们将在总结过去得失的基础上,与时俱进,开创教导工作的新局面,争取取得更好的成绩。

  7、总之,这一年以来,我们有得也有失,有苦也有甜,但是不论欢笑或泪水,都将会是我们每个人在爱心社弥足珍贵的珍藏。相信爱心社的明天会更好!

  8、2011年是不平凡的一年,通过全体员工的共同努力,公司各项工作取得了全面胜利,各项经营指标均创历史新高。在面对成绩欢欣鼓舞的同时,我们也清醒地看到我们在营销工作及售后服务工作中的诸多不足,尤其在市场开拓的创新上,精品服务的理念上,还大有潜力可挖。同时还要提高我们对市场变化的快速反应能力。为此,面对2011年,公司领导团体,一定会充分发挥团队合作精神,群策群力,紧紧围绕“服务管理”这个主旨,将“品牌营销”、“服务营销”和“文化营销”三者紧密结合,确保公司2011年公司各项工作的顺利完成。

  9、一年的工作已经结束了,在即将迎来的一年中,我们会继续不断的努力的,这是一直无法拒绝的问题,这是一直以来我们在年终时候的总结。每一年都有自己的进步,每一年都会有自己的成长!相信大家在来年中一定会取得最圆满的成功的!

  10、在2011年的工作中,我会尽我的全力来参加工作的,毕竟现在还年轻,需要更好的奋斗,在年轻的时候多拼一拼,这才是一生中最好的奋斗时刻,过了这个年龄就是想拼也没有精力和能力了,我会趁着我年轻的时候努力拼搏的,打拼出属于自己的一片蔚蓝的天空!

  11、医生的天职就是治病,这些基本工作我这么多年来一直在进步,虽然质变还是没有发生,不过相信量变积累到一定程度,我就会迎来自己的质变和升华。我在不断的提升我的思想素质和工作能力,我相信只要我做到了这一切,我就会迎来一个美好的未来!

  12、2011年的工作还是会更加的困难,越来越大的竞争压力有时候会给我们带来极大的压力,但是化压力为动力,这才是我们一直以来不断的进步的最根本。在不断的进步中,我们得到了很大的.发展,在进步中我们也有阵痛,但是这些都是暂时的,长远的发展才是我们一直想要的结果!相信在2011年我们会做的更好!

  13、在以后的岁月里,我的工作一定会越来越努力的,尽量不会出现任何的差错,这对我是必须要要求的,我对自己的要求是最严格的,一定要做到为公司的事业尽出自己最大的努力!

  年终岁尾工作总结报告【二】

  每到年终岁尾,每个机关、企事业单位都要对全年工作进行总结,通过全面总结找出工作中存在的问题和不足、总结工作中的好经验,推动下一年工作的进一步开展,年终岁尾工作总结报告。可以说,总结是促进工作的一种好方法,应该实事求是的抓好、抓实。

  所谓年终总结,就是回顾一年来在工作上取得了哪些成绩,还存在哪些问题,对产生问题的原因进行剖析,并针对存在的问题拿出切实可行的解决的办法和措施,按照上级要求,结合自身工作实际,缕清工作思路,明确下年度工作指导思想,制定好工作目标和任务。对这项工作应该认认真真加以完成。

  代的问题的出现,使总结成了例行公事,成了笔杆子的必修科目,成了扎扎实实走形式,实实在在走过场的表面文章,不但难以达到总结成绩以激斗志;找出问题以改工作;缕清思路以定目标的目的,而且还养成了不爱动脑筋想问题、因循守旧的惰性,养成了干事敷衍塞责、走马观花的飘浮作风。缺乏对工作全局的总体设计,缺少对工作中存在问题的深入分析思考,工作就不会有高起点、高层次,久而久之,干部就会成为表决心拍胸脯、遇事拍脑门、出了事拍大腿的庸才。

  代总结问题的出现不是偶然的,是长期形成的,形成的原因也是多方面的,我觉得主要原因还是对总结不重视,没有看到总结的重要性,没有把它当成一项工作来看待。

  应该说,工作是大家共同完成的,总结也应该由大家共同来完成。俗语说的好:百姓心里有杆枰,哪些工作做得好、哪个工作环节有失误群众最明白。那种认为群众不会总结,群众说不明白,继而少让群众参与的总结,势必会以个人的意志代替群众的意志,以个人的智慧代替群众的智慧,使群众的主观能动性得不到有效发挥。只有人人想总结,人人参与总结,彻底去除代的风气,才能总结出信心、总结出干劲,才能真正解决问题,使总结真正成为工作的方向标和助推器。

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