组织部党建工作总结
组织部党建工作总结【1】
加强党风廉政建设，是从严治政的重要内容和迫切需要，是国家长治久安的需要，也是党和政府始终保持与人民群众血肉联系的重要保证，对于凝聚党心、民心有着极其重要的意义。
作为行政执法队伍之一的工商行政管理机关，国家赋予我们工商部门主管市场经济监督管理和行政执法职能，在行使其职权的每个工商干部手中都有一定的权力。
为此，我局党组高度重视党风廉政建设工作，为进一步加大从源头上预防和治理****力度，加强党风廉政建设和反****工作，促进工商行政管理各项事业的发展。
近年来，紧紧围绕党风廉政建设和反****工作总体要求，认真贯彻学习“十六大”精神，努力实践“三个代表”重要思想，落实国务院廉政工作会议、**政府廉政工作会议、全国工商系统党风廉政工作会议以及党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，推动我局党风廉政建设和反****斗争深入开展，有力地促进了全局工商行政管理各项事业的发展，为地方经济的发展起到了保驾护航作用。
一、党组重视，建立组织机构，层层签订党风廉政建设责任书，严格执行责任追究制
(一)党组高度重视，建立健全机构
为提高全局工商干部职工的政治思想觉悟和党风廉政建设责任目标意识，确保党风廉政建设工作取得成效，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，我局明确抓好党风廉政建设工作是党组的首要责任，将党风廉政建设列入党组重要议事日程工作，成立了由党组书记、局长任组长，纪检组长、副局长任副组长，各职能科室、分局、所负责人任成员的“元江县工商行政管理局党风廉政建设领导小组”，把党风廉政建设工作纳入工商工作重点，坚持把党风廉政建设和其他业务工作紧密结合，做到一起布置、一起落实、一起检查、一起考核。
同时，又设置纪检监察室机构，配备专职纪检监察干部，成立“卫士行动督察小组”，加强督察工作力度，从组织上保证党风廉政建设工作落到实处，促进工商行政管理工作协调发展。
(二)明确责任，完善和签订目标责任书
党风廉政建设责任制是一项具有全局性、关键性和根本性的党风廉政制度，不仅把党风廉政建设和反腐斗争纳入了法制轨道，而且对各级领导班子和领导干部在党风廉政建设和反腐工作中应负的责任追究等问题作了制度性规定。
对此，我局党组要求各领导干部按照党风廉政建设责任制的规定，自觉履行好各自在党风廉政建设中的职责。
并根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，为提高全局干部的政治思想觉悟和党风廉政建设责任目标意识，贯彻落实中纪委提出的党风廉政建设工作实行“党委统一领导，党政齐抓共管，纪检机关组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的反腐领导体制和工作机制”的要求，营造齐抓共管的格局，每年年初党组书记、局长与各职能科(室)、分局、工商所负责人签订了《党风廉政建设目标责任书》，
同时，各科(室)、分局、所负责人又细化到与科员、所员层层签订责任书，形成了主要领导负总责，分工明确，一级抓一级，责任到人，上下协调，齐抓共管，全员参加的党风建设工作格局。
以此同时，我局还印发《玉溪市工商行政管理系统党风廉政建设责任制实施办法》，对责任考核和责任追究作了明确的规定，使党风廉政建设的任务和责任落实到了每个部门和各个环节，年底进行考核表彰奖励，使我局的党风廉政建设工作切切实实做到了有部署、有落实、有检查、有考核、有奖励。
二、加强学习，统一思想，提高认识，增强反腐倡廉意识
我局党组历来注重加强干部职工政治思想、业务知识和职业道德及勤政廉政教育培训工作，不断提高干部职工的综合素质和增强反腐倡廉意识，坚持利用每周五为学习日。
一是组织学习政治思想、理论政策，认真开展理想、信念、宗旨和社会主义道德教育，学习了江总书记“三个代表”重要思想、“七一”重要讲话、党的“十六”报告精神，学习毛泽东《为人民服务》、《关于讲政治》、《努力建设高素质的干部队伍》、和《中国共产党章程》及党的十五届六中全会、省第七次共产党全国代表大会精神和省纪委有关党风廉政建设的重要讲话，引导党员、干部职工进一步坚定共产主义和建设有中国特色社会主义的理想信念，增强全心全意为人民服务的宗旨和责任意识，自觉抵御资产阶级腐朽思想的侵蚀;二是开展党纪、政纪、法律、法规教育学习活动，抓好形势和政策教育，增强党员干部反腐必胜的信必，学习了《邓小平论党员领导廉洁自律》、《党风廉政建设》、《**省工商行政管理作风建设整改措施》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《反****形象教育问题》、《玉溪市工商行政管理人员职业道德廉政手册》、《坚决刹住公款吃喝玩乐的歪风》和《中华人民共和国宪法》、《行政处罚法》等法律法规。
三是认真抓好正反典型教育，增强党员干部职工拒腐防变的意识和能力。
重点学习了以汪洋湖、郑培民等勤政廉政先进典型为榜样的示范教育和以XXXX等案件为典型的警示教育，组织干部职工观看了《公仆本色》、《汪洋湖先进事迹报告会实况录像》《党风廉政建设责任追究案例》、《警钟为谁鸣》等电教片。
并结合永善县乡镇企业局局长杜明祥醉死在歌舞厅，河北省国税局长李真和我省李X廷重大违法违纪案件，开展以案说法，增强了法纪教育的说服力和有效力，有力地构筑拒腐防变防线。
四是根据元发[2003]17号《关于在全县党员干部中集中开展“两个务必”学习教育活动的通知》，认真组织学习了“两个务必”必读篇目及相关学习资料，发扬“两个务必”优良传统作风，切实转变全局党员干部的作风。
通过一系列的学习活动，使广大党员、干部受到了深刻的党性、党风和反腐倡廉教育，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强了自觉抵御****侵蚀的能力，提高了反****斗争的必胜信心。
三、坚持预防为主，加大从源头上预防和治理****的工作力度，
(一)采取多种形式加大党风廉政建设宣传教育力度，增强反腐倡廉意识
近年来，我局党组本着管好干部、爱护干部、预防为主，防患未然的原则，实行跟踪督察、群众评议、教育引导的全方位动态管理方法，针对行业不正之风和行业****现象的表现和特点，加大治理力度，积极探索从源头上预防、治理****措施，取得了良好的效果。
即开展了:1、按照玉纪通字[2002]7号《关于在全市党员领导干部中继续开展“党风廉政建设教育月”活动的通知》、玉市工商[2003]27号《关于转发〈转发中共**省纪委、省委组织部、省委宣传部关于开展“党风廉政建设教育月”活动的通知〉通知》和市局党组的安排部署，我局在全局范围内认真开展了“党风廉政建设教育月”活动，切实加大了党风廉政建设宣传教育力度。
2、根据《玉溪市工商行政管理局关于开展“立党为公、执政为民”教育活动的实施意见》和《玉溪市工商行政管理局关于开展“团结干事”思想教育活动的实施方案》，开展了“立党为公、执政为民”和“团结干事”思想教育活动，增强了全局干部职工自觉依法行政、文明执法、廉洁自律的意识。
3、开展了“两个务必”学习教育活动，“两个务必”是我们党的优良传统，凝聚着深刻的历史经验，体现了我们党的根本宗旨，展示出共产党人的政治本色，对此，我局认真学习必读篇目及相关学习资料，力求完整理解，准确把握“两个务必”的深刻思想内涵和重要意义，增强忧患意识，居安思危，艰苦奋斗，务实创新。
4、在全局范围内开展认真贯彻学习执行《**省公务员八条禁令》，做到人人知《八条禁令》、人人做到《八条禁令》，从严执政;同时，严格贯彻执行《工商系统七项禁令》，树立良好工商形象。
5、根据云工商纪发[2003]9号文件，我局认真贯彻落实《中共中央纪委监察部关于坚决刹住用公款大吃大喝歪风的紧急通知》，并明确指出将此项工作作为党风廉政建设工作中一项重要的考核工作内容，建立工作责任制，一级抓一级，层层抓落实，确保中央政令畅通。
通过各项宣传教育活动的开展，加大党风廉政建设宣传教育力度，不断提高了党员干部职工党风、政风修养，打牢思想政治基础，增强了反腐倡廉意识。
(二)加强制度建设，抓好源头治理，有效防范执法****问题的发生
制度建设是提高党风廉政建设的关键环节，也是规范执法行为的一项重要措施。
我局针对行业不正之风和行业****的表现和特点，加大治理力度，积极探索从源头上预防、治理****的措施，取得了良好的效果，即自1988年开始，我局党组领导班子就十分重视抓制度建设，并在每年都针对各块工作的弊端和不足之处进行修改、总结和完善，至1993年已形成较为完善的一整套行之有效的管理制度，使我局的制度建设进一步从粗放到规范，从经验型到科学型转变，加强了我局自身建设，提高了队伍素质，有效地调动了干部职工的工作积极性，为政务公开奠定了坚实的'基础。
为进一步改进和完善制度，形成较为完善的内部管理体系，今年上半年，在原制度基础上，重新修改编印《元江县工商行政管理局规章制度汇编》，其主要内容有《岗位责任考评》、《工作岗位轮换》、《工作日记》、《月工作考评》、《政治业务学习》、《着装纪律规范》、《上下班签到》、《案件审批》、《行政执法责任暂行办法》等24项配套制度，并编印成册，发至每位干部职工手中以经常学习，把各项制度作为镜子，对照检查自己的言行。
通过建立完善各项制度，全局干部职工能自觉做到坚持上下班签到，按规定着装，持证上岗，亮证执法，严格整顿和规范自身监管执法行为，对管理对象热情服务、文明管理，树立工商行政管理部门能受到群众和社会广泛赞誉的崭新形象。
同时，按照市局党组的要求，领导班子坚持了一年一次的民主生活会制度，加强了班子内部的监督，提高班子凝聚力和战斗力、提高领导班子解决自身存在问题的能力，紧密团结群众，与时俱进、开拓创新，促进班子建设和工作协调发展。
其次，今年与县检察院联合成立了廉政共建工作机制，预防职务犯罪，从源头上预防和治理****。
通过各项制度的建立形成了用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理机制，加强了对执法行为的制约和监督，进一步规范了工商执法行为，提高了执法水平，为防止和减少执法****问题的发生起到了有效的防范作用。
(三)建立全局副科以上干部廉洁档案，加强干部队伍廉洁自律
领导干部廉洁从政是新时期从严治党、端正党风的重要前提，是贯彻落实党的路线、方针、政策，促进改革开放和经济建设，维护政治、社会稳定的重要保证。
为促进领导干部廉洁从政，严格执行中纪委、省委、政府《中国共产党领导干部廉洁从政若干规定》及《实施办法》和《**省领导干部廉洁自律若干规定》等规定，我局建立了领导干部及副科(含非领导职务)以上干部的廉洁档案共40卷，通过建立干部廉洁档案，跟踪督察，管好干部、爱护干部、防患未然，每个副科以上干部都能自觉用党的纪律规范约束自己，切实加强了干部队伍的廉洁自律工作。
(四)建立纪检监察机构，及时查处违纪违规行为
我局于1995年就设立了法制监督机构，其主要负责履行对全局案件的核审及行政执法行为的监督职责;1999年工商体制上划(实行垂直管理)，工商系统纪检监察工作从地方划转过来，设立了纪检监察室，认真履行“教育、监督、保护、惩处”职能，严肃法纪法规，及时查处违纪违规行为，发挥纪检监察作用，实施干部《廉政诫勉谈话制度》。
对举报和反映的问题认真调查，发现苗头及时打招呼、敲警钟，进行诫勉谈话;对查证问题决不放任自流，隐瞒不报，决不姑息养奸，坚决查处。
自成立纪检监察机构来，我局共接待来信来访26人次，其主要问题是我局干部马杰长期拖欠私人借款、伙食款等，我局已按照待岗学习制度，责令其待岗学习两个月，又督促还款，做思想政治工作，挽回了一定的影响，维护了工商形象;二是方永红因在履行公务(办案)中利用职务之便擅自收押当事人款项并长期拉用，违反了办案纪律，也损害了国家机关正常工作秩序和执法形象，违反了《国家公务员暂行条例》在关规定，通过报市局纪检监察办，给予方永红行政撤职(由主任科员撤为科员)处分。
三是对违反党内17项和我局24项内部规章制度的行为，及时对当事人下发《行政执法通知书》限期整改，并按相应制度的规定进行处罚。
通过对违规行为的查处，教育了当事人，警示了广大干部职工，使遵纪守法意识得到了增强，促进了干部廉洁依法行政。
四、认真贯彻“纠建并举”方针，进一步加大行风建设力度，树立良好执法形象
(一)推行政务公开制度，促进依法行政廉洁高效
坚持民主监督，实行政务公开，是加强民主建设和党风廉政建设的重要途径。
多年来，在我局党组的领导重视下，把政务公开放在重要议事工作上，积极带领全局干部职工完成了一件件令群众满意的实事，树立了良好的执法形象。
在工作中我们始终根据市工商局“关于统一全市工商行政管理政务公开内容的通知”和县委、政府对政务公开工作的要求，紧紧围绕依法行政，全面推行政务公开十五项内容，结合我局实际，把群众最关心、反映最强烈的“热点”和容易引发矛盾和滋生****现象的事项作为政务公开的重点，紧抓不放。
1、行政职能公开。
为向社会各界人士公示工商行政管理职能工作，公示制将各执法职能内容公开明示，使管理对象明白自己办什么事应到什么部门，执法者的执法行为是否在管理职能范围内。
2、重点加强登记注册“窗口”部位的政务公开，全面公开办理各类证件的条件、程序、时限和结果，即:设立办证大厅，方便群众办事和监督。
大厅内设立了规范的注册、收费、咨询、投诉窗口，实行集中办公，并把办理“证、照、摊、案、费”作为工作的重点进行张贴公示，实行一条龙优质服务，以规范权力运行程序，提高工作效率，增强办事透明度。
同时，在各工商所、分局和“窗口”部位建立五公开(即:(l)公开办事制度;(2)公开岗位职责;(3)公开办证照的条件、程序、期限;(4)公开收费依据、标准;(5)公开工作守则、纪律和公开每个干部职工身份及违法违章查处情况公开。
3、重点加强对行政性收费的政务公开，在登记注册“窗口”部位、各工商所、分局全面公开各项收费的项目、依据、标准，自觉接受社会监督。
4、重点加强执法办案方面的政务公开，在各办案机构以书籍的形式依法公开办案的依据、权限、程序和当事人的权力义务，推行“公开、公平、公正”和改进服务，提高工作质量与效率。
5、为切实保护消费者合法权益，我局在县城两处人口密集的地方，以大幅广告的形式和电视广告的形式对消费者投诉电话给予公开，并向社会承诺“当您在购买商品和接受服务时，自身权益受到损害时，请拨打12315投诉电话”，此外还分别在6个较大方块市场设置消费者权益保护监督岗(公平秤)。
6、市场摊位安排和门店出租采取公开招标方式进行，避免安排人情摊，并建立市场管理台帐。
通过对《政务公开》十五项内容与工作人员身份公示，增强工商部门办公透明度，自觉接受社会各界人员的监督，促进依法行政的廉洁高效。
同时，政务公开的进一步深化，使全局工商行政管理工作有了明显的提高，即办事效率和服务质量明显提高，群众和个体、企业满意程度明显提高，工商行政管理机关的执法信誉明显提高。
(二)认真开展督察，切实整顿机关行业作风
一是围绕整顿和规范市场经济秩序中心工作，在开展整顿和规范市场准入行为、交易行为、竞争行为的同时，本着“正人先正己”，努力建设一支“忠于职守，勇于负责，清政廉洁，执法如山”的市场经济卫士，开展了以整顿和规范监督执法形象的“卫士行动”督察工作，并深入扎实地开展了“十、百、千”工程系列活动，使每一个执法人员把“廉洁执法、公正执法、文明执法”牢记在心，付诸行动上，从而造就一支政治坚定、作风优良、纪律严明、执法文明的高素质工商管理队伍。
首先，印制了“玉溪市工商系统作风建设、文明执法月活动社会问卷调查表”390份，分别发到人大、政协代表10份，企业50份，个体工商户330份，采取当场发放当场收回的方法进行，将依法行政、政务公开、廉政建设、文明服务、办事效率细化的20项内容当场评议。
经过问卷调查汇总结果，共发390份，收回有效问卷380份，收回率100%，评价很满意的占26%，满意的占41%，基本满意的占23%，有所改进的占5%，不满意的占3%(评价不满意率较高的是“您对工商人员收取规费情况”栏)。
同时，召开工商系统行风义务监督员座谈会议，会上来自人大、政协、政府、纪委、企业、个体工商户代表等各抒其见，直言不讳地对我局工商行政管理工作给予了充分的肯定，也给我局提出了一些待改进的意见和建议，收到了较好的效果，增强了优质、文明、高效、依法行政的工作作风。
并根据玉市工商党组[2003]34号《关于转发<**省工商行政管理系统执法形象督察实施办法>的通知》，“卫士行动”督察小组加强督察工作力度，按照全国工商系统党风廉政工作会议三个会议的部署和工作要求，从严执政，促进监管和执法职能的全面到位，塑造工商行政管理机关“卫士行动”新形象。
二是根据玉市工商[2003]63号《关于在全市工商行政管理系统中集中开展整顿行业作风行动的实施意见》精神，在全局范围内开展了“整风”行动，成立领导小组，制定了《开展行业作风行动实施意见》，切实加强领导和确保“整风”行动的开展。
严格按照各阶段工作要求真抓实干，狠抓工作落实，采取自查和检查相结合，明查和暗查相结合，内部和外部相结合的方法，切实找准弄清行风建设中存在的问题，要求各职能科、室、分局、所与每个干部职工对照整顿内容，认真进行自查，写出书面自查报告。
同时，邀请行风义务监督员再一次召开座谈会，认真听取对工商行业作风建设的意见和建设，并发放行风调查问卷表，进行征求意见工作。
通过对自查、行风评议、梳理和反馈意见，未发现重大违纪违规现象。
“整风”行动的开展，我局工商干部依法行政、文明执法的意识明显增强，加强了我局的行业作风建设，全面提高了服务质量和工作效率。
继续加强党风廉政建设和反****工作，是实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证;是实践“三个代表”重要思想，坚持执政为民的根本保证;是建立公正廉洁的执法队伍，树立良好工商形象的迫切需要，近年来，我局的党风廉政建设工作取得了很好的成效，得到了市局的充分肯定和较高评价，我局将紧紧围绕党风廉政建设工作的总体要求，继续深入学习、认真贯彻落实党的十六大精神，
努力实践“三个代表”重要思想，在省、市局，县委、政府以及我局党组的领导下，与时俱进、开拓创新、扎实工作，切实抓好党风廉政建设和行风建设，努力推进我局党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展，为各项工作任务的圆满完成营造良好的政治环境，为地方经济的发展保驾护航。
组织部党建工作总结【2】
半年来，我县组织工作在县委和市委组织部的正确领导和大力支持下，坚持以***理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七届四中全会、全市组织工作会议和县委十一届四次全会要求，牢牢抓住四个重点，全面推进六方面工作，集中抓好“十个项目”，不断提高组织工作科学化水平，为建设“绿色、活力、魅力、***”新永和提供了更加坚强有力的组织保证。
现将半年来的工作总结如下:
一、以建设学习型党组织和干部队伍为重点，大规模培训各级各类干部
年初，在深入调研、广泛征求意见的基础上，制定下发了《永和县2010年干部教育培训实施意见》，形成了由县委组织部牵头抓总，负责宏观指导、协调服务和督促检查，各职能单位负责办班的干部教育培训新格局。
具体采取了集中培训、巡回培训、外出培训等方式，分级分类培训各级干部。
县上重点抓了8大类15个主体班次的培训，目前，已完成7个主体班次的培训。
4月11日至13日，对全县科级干部、优秀青年干部、大学生村干部，共计300余人进行了集中培训，邀请了高建生、贾成奎、康永征等5名省市知名专家教授，重点讲解了政策理论、党性修养、执行能力、自身建设等方面知识;4月19日至6月28日，由县委组织部、党校、司法局、农廉办等部门抽调专人组成宣讲团，深入全县7个乡镇、县直9个总支进行了巡回培训;公共卫生技术人员、妇女干部、优秀党外干部培训班也分别在5月、6月份举办;各单位也纷纷结合各自职能踊跃举办培训班，县林业局邀请国家级红枣专家，深入沿黄四个乡镇，对广大枣农进行了面对面、手把手的培训;农业局组织全县乡土人才进行了种植业培训。
通过培训，全县各级干部普遍解放了思想，增强了信心，学到了方法，提高了素质和本领。
半年来，县、乡、村三级共举办不同类型的培训班42场次，培训1万余人次。
配合市委组织部选调5名县级领导干部和4名科级干部参加第14期县级领导干部和中青年干部培训班。
同时，各单位积极开展学习型机关建设，普遍坚持了每周1到2次集中学习，严格执行了定期督促检查，述学、评学、考学，自主学习等制度，在全县范围内形成主要领导带头学，分管领导主抓学，各级干部积极学的良好氛围。
二、坚持创新考核机制、激发工作活力，着力加强领导班子和干部队伍建设
(一)充实完善了干部考核办法。
在认真总结去年千分制经验的基础上，2月份，召开了干部考核工作座谈会，进一步集思广益，科学分析意见和建议，重点对考核指标，注重绩效，***调查，调动资源、结果运用等方面进行了充实完善。
一是考核范围加大。
在各乡镇及县直工作部门的基础上，把垂直管理单位纳入考核范围，对垂直管理部门“服务地方经济社会发展”进行重点考核排队。
二是考核内容更加全面。
如:把党风廉政和精神文明两项内容纳入“党的建设”项目中予以考核，并各占相当比重的分值，使考核内容更加全面。
三是赋分权重更加科学合理。
按照县“1234”奋斗目标和“212”重点项目工程、十七届四中全会学习型政党建设新要求，中心工作、学习调研、“双联”工作赋分在去年基础上有所增加。
四是更加注重***。
首先是加大了满意度测评的分值，其次是明确规定吸收人大代表、政协委员各方面人员对单位工作进行满意度测评，再次是召开全县干部大会对各单位工作进行满意度测评，确保考核真实、客观、公正、有效，真正发挥好考核在转变作风、促进工作、合理使用干部中的重要作用。
年初，与各单位签订了《2010年考核目标责任书》，纪检、综治、信访、安全、教育、计生等考核成员单位都制定了详细的考核办法。
同时，对全县80个副科级以上单位09年度的工作进行了千分制考核，实行分类排队，通报了考核情况，充分运用考核结果，对于工作突出的单位和个人，在全县三级干部大会上予以表彰奖励，营造了干部干事创业的浓厚氛围。
拟在7月中旬，对全县副科级以上单位进行年中督查考核。
(二)坚持从严管理干部。
认真落实中央关于从严管理干部的意见和省委19条措施，根据永发《关于进一步加强干部管理的意见》，对干部管理权限、调配、录用等进行规范化管理。
建立了县级党政班子管工作、管队伍、管安全、管信访、管廉政的“五位一体”工作机制。
围绕县委提出的“一要干活，二要干净，坚持原则，认真负责”这一总体要求，深入学习和弘扬“右玉精神”，制定出台了《干部管理“十不准”规定》，大力推行“一线工作法”。
加强了干部日常管理，定期督查干部学习、工作、作风、守岗7次，及时了解解决存在问题，切实提高了各级干部的执行能力。
年初，采取述职评议、个别谈话、考核定格等方式，对09年度领导班子、干部、党员进行了“三评”，评议出好的领导各班子13个，一类支部12个，优秀领导干部104人，优秀干部和专业技术人员257人，优秀党员320名，不称职领导干部1人，不称职专业技术人员2人，不合格党员10人。
并对其不称职、不合格干部、党员进行了诫勉谈话、不发年终奖金、不能评模晋级等处理。
参照市委“下管一级”精神，我县针对股级干部任用不规范问题，把股级干部纳入县委加强管理的范畴，提出了严格控制股级干部职数，规范了股级干部的选拔任用。
按照“素质优良、数量充足、结构合理”的要求，不断加强后备干部的培养和选拔力度。
建立健全了全县科级后备干部信息库。
目前，全县科级后备干部267名，其中，正职后备干部97名，副职后备干部170名。
为下一步调整配备干部提供了基础资料。
(三)切实加强干部监督。
认真学习贯彻干部监督“四个制度”， 把此项内容列为中心组学习重点内容，强化贯彻执行规定的严肃性，主要负责同志带头学习，并做好学习笔记，都写出了心得体会文章。
组织部门把这一内容作为学习的核心内容，反复学习和讨论，提高组工干部正确理解、运用和执行能力。
县委组织部先后2次温习《条例》和“一个意见、三个办法”，3次学习干部监督“四项制度”，并针对学习内容对组工干部进行了封闭式知识测试。
5月22日，邀请市委组织部干部监督科长王小彦同志对“四个办法”进行了学习辅导。
同时，坚持把干部监督工作贯穿于干部培养教育、考核考察、选拔任用的各个环节，落实了组织谈话、函询等干部监督制度。
严格执行了经济责任审计、个人重大事项报告制度，坚持和完善干部监督联席会议制度，在干部选任、评模、评优、入党、晋级等方面，召集纪检、人事、公、检、法、计生、信访、审计、综治等十个部门进行认真审查，先后召集联席会议4次，审查单位和集体累计94个，审查个人184名，对13个项目单位进行了经济责任审计。
按照市委要求，对县委07年7月份以来干部选拔任用工作进行了自查，规范了相关干部选任档案资料，为迎接上级检查做好了准备工作。
(四)积极探索干部人事制度改革。
根据市委要求，从今年7月1日起，我市全面实行县委常委会任免干部票决制度。
为了认真实施这一制度，我县正在起草上报《永和县委常委会任免干部票决办法》，并购置了投票箱、录音笔等相关设施。
按照《关于规范市管领导班子助理配备的通知》要求，对历史配备的4名局长或主任助理，正在妥善调整消化。
加强干部档案管理。
抽调作风正、素质高、业务熟的人员，对档案进行进一步的收集、整理、规范。
加强干部档案的日常管理，按照市委《关于在干部选任中严格资格审查加强身份管理的规定》要求，创新管理制度，落实管理责任，不断提高科学管理水平，充分发挥干部档案在干部工作的基础性作用。
根据《中共临汾市委办公厅印发〈关于在干部选任工作中严格资格审查加强身份管理的规定〉的通知》精神，对全县干部基本信息进行档案审查认定，进一步加强干部身份管理。
(五)严格把关，认真做好参照公务员过渡和录用公务员工作。
按照市委组织部关于参照公务员过渡的要求，严格程序，严审档案，确认身份，继续对27个事业单位80人参照公务员过渡进行了审批。
4月22日至30日，深入大同市、汾西县、翼城县、洪洞县、尧都区等地，对11位拟考录为我县党群系统公务员进行了考察。
6月24日至30日，组织了乡镇公务员和县乡事业单位工作人员招考报名工作，全县共报名58人，其中，大学生村干部38人，村支书、主任10人，“两委”干部10人，7月10日在市里进行了笔试。
同时，启动了2010年工资普调工作。
三、加强管理，注重培养，引导大学生村干部干事创业
着力在工作、生活、学习、个人进步等方面给予大学生村干部高度的关心和重视，保证了他们下得去、留得住、干得好、流得动。
在管理上，我们制定出台了《永和县大学生村干部管理意见》，进一步完善了大学生村干部培养教育、督查管理、激励保障的各项制度和机制，实现了大学生村干部管理的规范化、制度化;在培养上，我们开展了“三级帮带”活动，县、乡、村三级干部与每一名大学生村干部结成帮扶对子，帮助他们尽快成长;在培训上，4月11日至13日，
对全体大学生村干部进行了培训，乡镇每季都召开一次工作汇报会，采取以会代训的形式，对大学生村干部进行培训;在创业上，我们一方面指导大学生村干部制定创业计划，另一方面，由县委组织部牵头，协调相关部门解决大学生村干部在创业过程中遇到的资金、技术、场地、加工、营销、信息等方面的难题。
目前，已有15名大学生村干部在农副产品加工、营销、种养殖等方面启动了创业项目，有11名与农村致富能手联合创办了农民专业合作社、种养殖协会等农村经济组织，经与金融部门协调，为2名大学生村干部协调创业资金6万元。
四、以落实“人才强县”战略为重点，加强人才队伍建设
我们紧紧抓住人才培养、引进和使用三个环节，切实加强人才工作。
今年以来，先后对优秀党政人才、妇女人才、党外人才、乡土人才共计800余人进行了培训，县上拿出120万元设立教师奖励基金，用于重奖优秀教师;改善了170名医务人员的待遇，工资由原来财政拔付的60%提高到80%，畜牧部门的24名专业技术人员由原来财政拔付的60%提高到100%，大大激发了各类人才为建设“绿色、活力、魅力、***”新永和贡献才智的积极性和主动性。
五、抓住关键，强化措施，提升基层党组织建设整体水平
(一)深入开展创先争优活动。
按照中组部、省委创先争优活动以及市委开展“争两先创五好当先锋”活动的要求，在深入调研、广泛征求意见的基础上， 5月28日召开县委常委会专题研究部署创先争优工作，研究制定了《关于开展“五争五建”进一步引深创先争优活动的实施意见》，确定了以“五争五建”为抓手的争创主题，组建了领导组和工作机构，制定了工作职责和流程图，实行了县级领导干部联系点制度。
在6月9日县创先争优活动动员会议之后，各基层党组织迅速行动，研究制定工作方案，成立领导机构，明确专人主抓，普遍召开了动员会，并结合自身实际和党员的特点，确定了活动的主题和载体。
阁底乡提出了“创五星、争双强”创先争优主题，即争创领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五星”级党支部，争当自身素质强、致富能力强的“双强”型党员队伍。
政法系统党总支结合部门和工作实际，提出了“三争先、三创优、达五新”的活动载体，县委办党支部认真组织全体党员干部扎实开展“创建‘四型机关’、争当‘五型党员’、实现‘五优目标’”的“455”争创主题，新成立的县煤运办、供合客多超市党支部开展了“党员先锋岗”活动，引导党员立足岗位实际，发挥先锋模范作用。
目前，全县各级党组织掀起了创先争优活动的热潮。
(二)继续深化“三项制度”建设。
紧紧围绕市委提出的“基层党建第一责任人”、“两定一查三评”和“党员承诺评议”制度，进一步强化措施，完善各种制度。
把开展支部联村、党员联户的“双联”工作责任制作为落实“三项制度”的总抓手，全县26名县级领导干部每人帮联一个乡镇、一个村支部、一名困难党员或困难群众;85个县直机关党支部联系79个农村支部，县直机关1263名党员结对帮扶1310户农村困难党员和群众。
半年来，各级党组织为群众办实事好事1653件，受益群众19734人，落实项目资金300余万元，组织各种农业技术培训43场次，培训新型农民1.2万人次，送致富信息8000余条，印发科技服务手册1000余册。
共制定“两定”目标642项，已完成352项，完成率达54.8% ;全县党员共承诺事项12578件，完成7161件，完成率达56.9%。
(三)着力推行“四议两公开”工作法。
今年以来，我县把推行“四议两公开”工作法作为加强农村基层党建工作，推进村级***政治建设的重要抓手，坚持高起点谋划，高标准要求，高质量实施，使“四议两公开”工作法迅速在我县农村推广落实。
一是抓组织领导。
制定并下发了《关于在全县推行“四议两公开”工作法的实施方案》，成立了领导组，明确了各有关部门和单位的工作职责任务，配备了专职工作人员，印制了专门的《四议两公开工作记录本》。
乡村两级也成立了相应机构，精心组织，周密安排，狠抓组织实施。
二是抓宣传培训。
充分发挥报纸、电视、远程教育以及标语、版面等作用，书写板报35期，为农村支部制作版面79块，印发宣传资料5600余份，在县有线电视台开辟了宣传栏目。
县、乡、村三级采取集中培训、以会代训、专题培训等形式，召开动员会、协调会、推进会、培训会共200余场次。
三是抓规范运行。
坚持“五个统一”，即统一工作法流程图、统一工作记录本、统一公开栏、统一必议事项、统一版面上墙。
采取“十必议”，“三个不议”，“三个规范”，对必议事项进行全程记录，一事一记，履行一个程序就在相应的栏目做好记录，确保决策过程的规范有序。
四是抓督查指导。
县委组织部定期督查各乡镇，抽查各村支部，乡镇党委督查指导各村支部，确保落到实处。
五是抓典型带动。
桑壁镇长索村采用“四议两公开”工作法解决开发建设中遇到的矛盾和问题，做到了党员干部事先通气，群众服气顺气，工作干起来有生气;坡头乡索驼村运用“四议两公开”工作法对全村2010年低保户进行了重新评定，从提议到决议，步步透明、人人参与、环环监督，确定的低保救助对象，能站住脚，群众信服，干群关系进一步好转。
通过推行“四议两公开”工作法，全县各村共解决民计民生问题20件，调处矛盾纠纷6起，完善制度19项，得到了基层干部的高度认可，受到了农民群众的一致好评。
(四)加大村级活动场所建、管、用力度。
我县第二轮新建、改扩建4个活动场所。
在场所建设上，严格选址、严格招标、严格选料、严格施工、严格监理，依法从简从快办理审批手续，开设“绿色”通道。
工程建设方精心施工，加快进度，倒排工期，县城建部门严把质量关、施工安全关，各村聘请责任心强的老党员、村民代表作为监督员，切实加强质量监理，组织部、城建、国土、审计等部门组成巡回督查组，轮流巡查建设工地，全面掌握工程进展情况，有针对性地进行技术指导。
目前，3个新建的活动场所2个已打顶，1个已起墙，1个改扩建的活动场所正在内部装修和平整院子。
在确保“全覆盖”上，对无活动场所或场所属于危房，或经济条件较好、地理位置中心，属于新农村建设的重点村、推进村，全部进行新建;学校撤并后，对闲置的校舍进行整合，维修改造。
对有活动场所，但建筑陈旧、设施老化、功能单一的活动场所采取村里投工、乡镇筹资、包联单位资助、组织部补贴等办法统一扩建。
建成后的每个活动场所都要达到“八有”(有牌子、有党旗、有制度、有桌椅、有设备、有档案、有学习资料、有公示栏)。
在管理和使用上，我们制定出台了一系列规章制度，对活动场所确定专人进行管理，并给予适当补贴。
与此同时，突出抓好场所的使用，真正使活动场所成为广大农民群众收听收看远程教育节目、接受科技文化培训、咨询生产生活信息、参加文体娱乐活动的主阵地，发挥议事中心、培训中心、活动中心、服务中心的作用，特别是“培训中心”的作用，做到了乡镇包村干部具体指导，村支部具体组织，大学生村干部负责播放，组织部门暗示抽查，每月15日定期播放远程教育内容或组织开展活动。
(五)进一步扩大基层党组织覆盖面。
积极探索在“两新”组织中建立党组织的途径，在煤运公司和客多超市两个非公有制经济组织中建立了党支部，成立了我县首家民营企业党支部，进一步扩大了基层党组织的覆盖面。
(六)开展了丰富多彩的庆祝建党89周年纪念活动。
在建党89周年来临之际，我县以“火红的党旗更鲜艳”为主题，开展了6项系列庆祝活动:一是在青少年活动中心展出党建工作图片和书画展28块;二是摄制了15组“火红的党旗更鲜艳”系列专题片;三是围绕“五争五建”开展主题活动;四是通过召开纪念会、研讨会、专题***生活会、座谈会、报告会、演讲比赛、重温入党誓词等形式，组织开展丰富多彩的主题活动庆祝“七一”;五是走访慰问老党员、困难党员共计230余人，办实事150余件;六是举办了“火红的党旗更鲜艳”庆“七一”文艺晚会。
六、增强素质，锤炼队伍，加强组织部门自身建设
今年以来，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，把开展“讲党性、重品行、做表率”树组工干部新形象和进一步引深“三创三建”活动作为组织部门自身建设的有力载体，实行了“两手抓、抓两本”制度。
“两手抓”，一是抓学习型机关建设。
坚持“天天进教室，人人登讲台”班前学习制度雷打不动，深入开展了“每日一读、每周一讲、每月一篇、每季一考、每年一评”的“五个一”学习竞赛活动。
以科室为单位，创设“读书角”，开展读书荐书活动，每月定期向组工干部推荐一批书目，每月最后一个星期五开展读书讨论，人人谈体会，人人讲心得，营造了勤学、善学、比学的良好氛围，有力地提高了组工干部的理论水平和业务能力;二是抓调研型组工干部队伍建设。
坚持开展“组工干部下基层” 和“部长轮流当责编、人人都是信息员”活动，实行了部班子成员联系点制度，分组包片定期深入联系点调研，发现解决存在的问题，捕捉组织工作亮点特色。
设立调研信息工作网点，把信息员队伍延伸到基层支部。
在“七一”前夕，组织全体组工干部开展了庆七一“讲党性、重品行、做表率”演讲赛和座谈会，重温了入党誓词，开展了“双联”活动，深入联系点桑壁镇护国村座谈慰问、结对帮扶，进一步激发了组工干部热爱党，服务于民，做好组织工作的热情。
“抓两本”即:学习笔记本和工作笔记本。
学习笔记本记录组工干部每天的学习情况，工作笔记本记即工作日志本，详细记载组工干部每天的主要工作情况。
四月份，部机关对第一季度全体组工干部的学习笔记本、工作笔记本进行了检查，对全县组织工作调研信息撰写发表情况进行了通报。
半年来，部机关集中学习32次，述学、评学、考学各一次，每名组工干部的学习笔记在1万字左右，共上报信息60余条，被省市报刊采用33篇，其中省级刊物采用3篇，《临组信息》采用13篇，部里编印《组工信息》42期。
回顾总结半年的工作，成绩是主要的，但也必须清醒地认识到工作中还存在很多差距和不足，主要表现在:一是抓落实的力度不够，推动工作的方法和措施还比较单一，培育典型的力度还需要进一步加大。
二是对组织工作中的热点难点问题探索研究的不够深入，工作中创新的意识不强，创新能力有待于进一步提高。
下半年，我们将重点在以下几方面取得突破:一是认真抓好创先争优活动的各项工作，继续落实好“四议两公开”工作法。
二是认真做好大规模培训干部工作，分级分层次培训各类干部。
三是以干部人事制度改革委着力点，进一步提高领导班子和干部队伍的执行能力和创新能力，继续抓好干部队伍的日常管理工作。
四是进一步规范完善组织部门自身建设的“两手抓、抓两本”制度，努力打造“模范部门”和“过硬队伍”。
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