物业管理的个人简历

时间:2016-12-08 12:15:43 个人简历范文 我要投稿

物业管理的个人简历范文

  物业管理类专业的毕业生们,大家在参加面试前一定要学会如何制作专业的个人简历!以下是一份:物业管理的个人简历范文,欢迎大家学习!

  物业管理的个人简历范文【1】

  基本资料

        姓名:应届毕业生网站

  目前所在: 广州 年龄: 30

  籍贯: 广东省 国籍: 中国

  婚否: 已婚 民族: 汉族

  身高: 176 cm 体重: 70 kg

  求职意向

  求职职位: 物业管理经理/主管:物业管理经理/主任,房地产开发/策划经理:行政助理或专员,客服及技术支持:客户关系处理

  工作经验/年: 6 专业职称: 中级

  工作类型: 均可 就职时间: 随时

  期望薪资: 2000--3500 求职地区: 广州,广州,广州

  工作经历

  广州济达投资有限公司 起止年月:2008-10-01 ~ 2009-09-01

  公司性质: 所属行业:

  担任职位: 物业经理(兼项目开发专员)

  工作描述: 曾任物业经理一职,全面管理本公司示范点项目。

  在任职一年期间,为公司项目进行物业管理、招商、以及全省范围内的物业项目进行开发工作。

  带领管理处全体员工认真学习各种物业管理条例,提高员工服务意识,定期做好消防、物业等培训工作。

  离职原因: 合同到期

  其他 起止年月:2008-07-01 ~ 2008-10-01

  公司性质: 私营企业所属行业:服务业

  担任职位: 物业主任

  工作描述: 曾任五山科技广场物业主任,在职期间负责物业的定制管理计划、招商引资等工作,在提高物业服务水平的同时对物业进行系列的增值。

  离职原因: 家事

  广州地源物业管理有限公司 起止年月:2006-03-01 ~ 2008-07-01

  公司性质: 私营企业所属行业:服务业

  担任职位: 物业、客服主任

  工作描述: 从前期物业接收使用至负责管理整体日常运作,合理安排各部门人员日常工作,并做好每周、月、 季度、年工作计划,做好每年末要做好下一年的工作计划、本年度的工作总结,部门的财务预算。

  对部门的各项日常工作进行抽查,发现错误要及时纠正,使日常工 作能按部门要求运作。

  对清洁工作质量进行评估,并提交评估记录。

  对主任级员工的行为举止、工作程序及质量进行监管。

  根据部门的需要,及时修改部门内部管理 规定。

  离职原因: 合同到期

  广州正佳物业管理有限公司 起止年月:2004-10-01 ~ 2006-02-01

  公司性质: 私营企业所属行业:服务业

  担任职位: 物业管理员

  工作描述: 在职期间,协助上级主管部门对商场前期接收使用、清洁监督等做好工作计划安排。

  负责协助上级主管对商场整体日常运营进行管理与监督,提出合理化建议。

  离职原因: 合同到期

  广东合富置业有限公司 起止年月:2003-04-01 ~ 2004-10-01

  公司性质: 私营企业所属行业:房地产/建筑

  担任职位: 物业代理顾问

  工作描述: 负责华南快速干线以西区域房地产二手物业的销售与新盘销售企划

  离职原因: 合同到期

  广州华南路桥有限公司 起止年月:1999-08-01 ~ 2002-05-01

  公司性质: 中外合资所属行业:交通/运输/物流

  担任职位: 收费员

  工作描述:

  离职原因: 合同到期,个人进修

  教育经历

  毕业学校: 中共中央党校函授学院

  最高学历: 本科获得学位: 毕业时间: 2008-07-01

  所学专业: 法律本科 第二专业: 行政管理

  起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

  1996-09-01 1999-07-01 广州市技工学校 机电一体化 技校毕业证 -

  2002-09-01 2004-07-01 广州华南师范大学开放学院 行政管理 大专证 -

  2005-09-01 2008-07-01 广州海军大学 法律(函授) 本科 -   语言能力

  外语: 英语一般 粤语水平: 精通

  第二外语: 无 国语水平: 精通

  自我评价

  本人工作认真细致,能吃苦耐劳,注重团队合作精神,服从领导安排,能够迅速适应各种工作环境及工作安排,能从事建筑招投标、预结算等房地产、建筑经营管理工作及设计工作;能熟练运用AUTOCAD、天正建筑等画图软件及神机妙算概预算软件,精通各种办公软件.

  名企怎样通过简历录用人才?【2】

  一般说来,用人部门对于简历的筛选是各有不同的,但也并不是没有相同之处。

  在与人力资源经理交谈中发现,内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历,则鲜有用人单位投赞成票。

  投放简历,是求职者找工作的第一步,而简历也就成了求职的敲门砖。

  是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会,全看这敲门砖好不好。

  而从企业角度来看,如何对待简历又是选用人才的关键一步。

  那么,各大公司、企业又是如何筛选简历的呢?

  先看专业再挑学校背景

  中国移动采取多种方式进行招聘,包括招聘会、报纸、杂志、猎头等,用得最多的是网络招聘。

  同时,还会针对招聘项目,进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。

  移动已经将很多工作外包给专业人才网站,因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。

  一个优秀人才应聘移动,需要经过以下几个程序:

  软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试

  自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历,即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。

  这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。

  中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生,而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历,都会成为应聘中国移动的加分亮点。

  言简意赅的简历最受欢迎

  首先,ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。

  之后,人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选。

  在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后,产生面试名单。

  一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的,长度在2到3页纸比较合适。

  个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会,而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。

  简历的真实内容才是我们考核的重点。

  对于应届毕业生的简历,ABB会比较注重对方的相关社会经历,比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等。

  而招聘社会人员时,对方的工作经验是最受关注的。

  实际上,ABB集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

  从简历判断求职者的思维特点

  对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历,北京松下电子有限公司并不赞成。

  企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的,简历再漂亮也起不到决定性的作用,尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。

  至于筛选简历的根据,我们针对不同岗位的需求,会有不同的考察重点。

  比如招聘技术型人才时,看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩,在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才,除了看所学专业和学习成绩外,还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。

  看社会人员的简历时,除了硬件必须符合招聘岗位需求之外,主要看他的工作经历。

  实际上,简历行文里透露出来的信息是很重要的。

  对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性,都能流露出作者的思维特征。

  申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选

  很多人发来的简历只表示希望来朗讯,却没有说明申请的职位。

  如果应聘者连简历都写不完整,我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心,这都不是朗讯的首选人才。

  还有简历的性别栏中不写男女,用染色体XY来表示,让人哭笑不得。

  简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的,我们通常不在意照片,但也不要太简单。

  细节考查职业诚信

  通常会注意查看简历内容的完整性、真实性,应聘者工作的连续性和稳定性。

  朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间,但隐瞒和欺骗则会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。

  为此,我们会关注简历细节的描述是否冲突。

  朗讯会保存每份投来的简历,建立简历档案。

  有一次,我看到两份投递时间不同,但内容几乎完全相同的简历。

  但是,前一份简历中有做教师的工作经历,后一份简历却完全是做销售的经验。

  我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景,增加职位竞争力。

  很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾,所以会在简历中把教育背景模糊掉。

  其实,他不写反而令人猜想更多。

  此外,很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性,有些人可能有一段时间没有工作,但在简历中会把时间归到某段工作中,这些都会在做背景调查时被查出来。

  用数字体现个人业绩

  介绍工作经历的时候,在某公司工作的时间,应该精确到月而不是年。

  要有公司的全称(也可对公司做简要介绍)、担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。

  也可以简要介绍上下级关系,比如直接上司的职位、所辖下属的人数等。

  我们更习惯于用数字说话,“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适的。

  最好能够改成“我完成了多少销售业绩,联系了多少家公司”。

  如果数字过于敏感不适宜表达,可以用百分比,或者用企业的表彰来表达,还可以写上获得的证书。

  有些不像销售部门那么容易量化的部门,比如行政部门,可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明;HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。

  挤出简历中的“水分”有高招

  说到简历的筛选,程序有两道。

  先是普通筛选,主要根据性别、专业、年龄淘汰;接着细选,主要看工作经历、技术水平。

  在条件同等、多中选一的时候,学历往往占优势。

  每次人才招聘中,住总地产招的`应届毕业生人数占招聘总人数的10%~20%。

  看应届毕业生的求职简历时,主要看专业是否对口、在校的成绩、参加的社会活动、担任的社会工作等。

  要想成为一个具有丰富经验的人力资源经理,在慧眼辨别真假“美猴王”时,必须掌握几点小玄机。

  首先,把求职者担任的职位和发挥的作用对应起来考核。

  比如,对方原来担任的只是一个大公司的普通人事主管,那么,公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作,是不可能由他来独立完成的。

  所以,如果对方在这一点上夸大业绩,就会露出破绽。

  其次,应仔细分辨求职者的原薪真伪。

  根据对方原来的职位、行业背景、所在公司的背景等,来判断求职者提供的原薪数目是否真实。

  如果原来所处的是一个微利行业的普通职位,求职者硬要夸大自己的年薪收入,其心可见一斑。

  什么样的简历被忽略?【3】

  一、不投超过50封简历

  如果你翻开一本2000年的求职指南之类的书,他会告诉你,当时的简历的回馈率大概在10%,也就是说,大概投递10份简历,你就会有一个面试机会。

  而这个数字随着求职网站的盛行,网络的普及大大下降。

  如果今天你依然用电子简历的话,回馈率大概在2%左右。

  这就意味着,平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。

  最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜……

  这个数字告诉我们的是:没有投递超过50份简历的人,不要唧唧歪歪,内心不平。

  继续投递,安静地等待概率发生。

  还有一个理由,现在企业购买招聘服务一般是按月购买的。

  一般登出来的前两周就能够找到人,所以后两周投中的机率就等于零。

  这也提醒求职者多多刷新,日期越新的越有可能。

  二、HR看不到你的简历的理由

  1、附件+邮件

  你写完简历,然后直接附件在邮件上面,准备群发?慢,看看以下的提醒,你注意到了么?

  1)用最淳朴的WORD 2003版的格式,不要用OFFICE 2007的格式,人家打不开。

  PDF更是招人恨,很多人不会打开——我见过一个兄弟用PDF格式发了200多份简历,最后一个很好心的HR给他回信说,这个格式不认识!不会用PDF格式的人是有点弱,但是不要因为别人而毒害自己的前途。

  2)附件+邮件:用附件+邮件到的方式来显示。

  这样可以直接在打开的信件中看到。

  如果你只有附件,那么打开你的邮件就多了一道工序。

  鉴于企业HR的电脑一般是比较破的,打开的速度狂慢,所以很多人会跳过去。

  还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件,这样你的邮件永远过不去。

  只用邮件的也不好,因为人家面试的时候打印不方便。

  2、邮件标题

  你是否有一个中规中矩的邮件标题?下面给不同的邮件评分:

  “John的简历”

  “John应聘贵公司“

  “John应聘NEDP的简历”

  “John应聘NEDP的职业规划师,谢谢您的关注!”

  还有很多很傻很天真的简历标题,收集如下,供大家一乐。

  给我一个机会,还贵公司一个奇迹!

  点我把!

  你谁啊?以为就你一个人申请啊!

  请转贵公司CEO

  3、发送与转发

  有很多人都直接群发简历,所以当收到你的简历的时候,往往能同时看到你给40多家公司同时发去了简历,这让HR内心不爽,而且还有不被尊重的感觉——我是一封封看的,你是一群群发的!

  如果里面还有一段这样的话,效果就更厉害了:“贵公司是我一直希望加入的企业,你们的公信度、信誉都是最好的……”后面跟着100个群发名单。

  切记,一定要一封封地发!

  三、简历没有被选中的理由:海投VS海选

  当一份简历终于在HR的眼前展开,你可千万不要松一口气。

  因为接下来,简历还需要经历“海选”呢,三步挑选的步骤大概如下。

  关键词海选:15秒

  简历对口海选:30秒

  精心挑选:5-10分钟

  关键词海选:

  第一道的挑选程序一般是通过关键词海选。

  这一遍主要是把符合硬件要求的人找出来。

  现在求职机会不多,很多求职者抱着试试看的态度,把所有能找到的职位都投一遍。

  所以HR第一步就是要筛掉那些不符合自己要求的。

  比如HR给自己定的关键词是:本科+会计专业+四级。

  那么所有没有这些关键词的简历都会被筛选掉。

  很多简历有关键词,但是隐藏得很深,HR看了半天简历,还不知道你是什么专业、英语什么水平,是否本科,就读于什么学校等,这样的简历基本在第一道海选就会被删除掉。

  如果你投递了很多简历却毫无回复,也许你的简历就是因为找不到关键词呢!

  对口海选:

  上文说过,既然求职者抱着海投的态度,HR也相对应地开始海选。

  接下来就是对口筛选,这一遍主要希望找到那些相对更有专门意向的人。

  很多人的简历上面没有写专门的求职意向,这样的简历容易被大公司删除。

  因为大公司一般会同时招3-4种职位。

  如果你没有明显的求职意向,没有明确写出你要投的职位,HR也不愿意帮你设想这个人到底是准备投会计呢还是行政。

  精心挑选:

  如果你通过了以上环节,恭喜你,你基本上有进入面试的机会啦!这个环节是在面试前进行的。

  HR会在面试前重新看看简历的内容,大致确定一下他想要问的问题以及确定对你的印象。

  总体分数=简历分+印象分

  所以一份好的简历有助于帮助你在面试前留下一个不错的印象分。

  四、更好的求职策略

  了解了一份简历从投递到被选定的过程,我们能够找到更多的方法让你的求职成功率大大提升!

  1、准确筛选职业信息

  精确化你的求职目标和公司有助于提高你的准确率。

  其实还有求职信心:投了200份却没有一个面试通知是件很沮丧的事情,事实上有180封都没有被人看过呢。

  在搜索引擎上面搜索:职位+招聘信息,有助于找到一些招聘信息。

  还有就是常去行业的BBS中,能找到很多空缺的职位需求,如市场网、财务人经理网等。

  2、根据公司要求调整简历

  不要对所有企业都使用通用简历,如果看到一个你所中意的公司发布的招聘信息,你可以根据网站上的职位描述,适当地修改自己的简历,设置多一些关键词,体现出你针对该职位的特长及工作经验。

  注意,是调整,不是瞎掰。

  3、其他方式更有效

  虽然所有的公司都标准请用简历的方式投递。

  但是其实有很多方式更有效。

  所以,如果有职业咨询师的推荐、有电话访谈、当面自我介绍、获得熟人推荐,甚至无薪实习的机会,都会让你的成功率大大提升!

  当然啦,求职面试技巧能让自己更好的获得一个展示机会,但是如何保持这个机会,工作后就要看你的啦!

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