电子邮件个人简历解读
求职者可别小看电子邮件简历，有人说不就是发一封邮件而已吗?我平时经常发送邮件还不知道怎么发吗?那你平时发送的邮件是否属于这种专业场合了?发送简历也得看看属于什么性质，你平时随便给人家发邮件还需要注重什么?就好比你随便写篇日记一样要注意那么多的规范吗?但是你写申请书还能够那么随便吗?而你现在发送简历邮件是用来求职的，这好比申请书一样，是给人家看的并且是由人家做决定的。为此绝对不能忽视求职过程当中的每一个细节，不求做到精细化但是起码不能出现问题。
首先，我们要说说一些关于电子邮件简历的错误建议，关于是否应该加上简历附件有两种对立的建议，其实怎么辨别哪种建议正确是很简单的。我们可以使用假设的方法去判断哪种建议好，如果邮件正文内容变得混乱或者内容丢失，那招聘者打开邮件后怎么看你的简历?但是此时招聘者发现还有附件，就可以打开附件进行阅览而不会产生无法阅览的恶果。从谨慎的'角度来说添加附件肯定必要，但是求职者不要在附件里加上五花八门的东西，除了简历word文档并且是03版本的文档之外，不是企业要求的其他任何东西都不要出现在附件里。
如此一方面避免文件容量过大导致企业等待时间过长或者根本打不开，另一方面防止企业办公软件未能更新而打不开新版本的word文档。此外我们还得想到企业保存简历的便利性，你就在正文里介绍自己，如果企业看上你还给你做个文档再把正文里的内容黏贴进去，能保证黏贴进去的格式不会出现混乱吗?还有你在正文里使用的是图片格式，那企业怎么给你处理图片?
其次，出现问题最多的就是简历邮件的名字，第一，不要在名字里加上打招呼的词语，比如：你好、敬爱的领导等等，也不要出现怪异性的言语比如：我要来了、就要上班等。这些词语一来没有任何实际意义，二来使得名字变得冗长，如果看快了还以为这些是垃圾邮件。名称一定要简单易于辨识，不能产生模糊的情况;第二，名称内容包括哪些?首先标注求职或应聘字样告诉对方邮件的性质，而后将姓名、应聘岗位依次标注即可。
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