用WORD文档做简历
简历不要面面俱到
写简历不是让你如数家珍一样罗列你以前做过的工作，获得的奖状。
如果你不是工龄很久的职场人，你做过很多工作往往不能证明你学的东西多，而会让HR觉得，这个人为什么总是在跳槽?而且在每家公司带的时间都不久，是不是他的工作能力有问题?这样一来你的简历恰恰会成为你的绊脚石，但这也不是让你要去对简历造假，你可以选择性地把一些对你目前求职目标没有帮助的工作经历省略不写。
面试最好自己做一份简历
很多求职网站上有简历模版，只需求职者填好相关信息就能自动生成简历，但是如果去面试则最好是自己用WORD文档做一份简历，千万不要就在网站上随便下载一份简历，还带有那个求职网站的LOGO。这样的简历递给HR，如果是不在意的就万幸，如果是碰上一个讲究细节的HR，这样的简历只会让HR疑惑，难道你就这么懒连份简历都不会自己动手做?那是不是你在工作中也是这样经常应付了事?
层次分明
写简历也要有层次分明，顺序排列。让人一扫而过的时候能有一些东西在一瞬间抓住眼球。
首先，个人的相关信息最好排在最上方，让一眼就知道你是叫什么名字、年龄、身高、专业、工作年限等等。
其次工作经验。你以前的工作经验是你求职的法宝，如果是应届毕业生，这一栏可以把你的兼职、等经历写上去。
再者、个人评价。个人评价可以看出一个人的'态度。有些人会在个人评价上最自己大肆褒奖一番，但如果这和你的能力不相符合，麻烦你还是谦虚一点，除非你真的有那么强的能力。还有，不要照搬照抄别人的看似没有破绽的，什么“为人正直，充满热情”等等，请问你是官方发言人吗?
最后，培训经历、口语能力。获奖情况等等在最后简洁性的概括一下。
关于工作经验的描述
这个工作经验的描述一直是求职者写简历时头疼的问题，写简单了吧，又会让人怀疑这份工作你是不是在这份工作中没学到什么，写复杂一点吧，又让人觉得繁琐啰嗦。所以凡事要适度，但适度也有技巧。一份工作大大小小的事情写起来一页也不够你写，但要学会概括。同样性质的事情写在一条大项上，比如：1.负责董事长的日常事务;2.负责董事长行程安排,这两项没必要分开写，难道行程安排不属于日常事务吗?
还有人觉得，工作经验写的越多，就感觉学到的，会做的事情越多，在某一方面这的确要比那些用一两句话概括的简历要好的多。但是你有没有考虑到，你写的那么长，HR会有时间从头到尾看完吗?所以拜托你把最重要的，最能帮助你求职的事项写在最前面。那种芝麻大点的小事干脆不写。
认真对待简历
1、你的简历是你在职场上的一份证明，不要去造假。如果你看了《职来职往》就知道，有一些人用假简历去参加节目，结果一眼就被那么职场达人们看出来了，有些伪造的可能看似天衣无缝的，达人们用自己的人际关系一查也能发现错误，后果可想而知。这是对自己负责。
2、简历当中的每一项都认真填写。HR最讨厌看到简洁的除了名字等信息，其他的都一笔概况的简历，虽然是简历，但不是让你减去。
期望薪资怎么写
这也是个问题，填高了人家怀疑你眼高手低，填低了人家怀疑你能力就值这个数。不填吧，自己心里没底。所以，这需要你综合自己原来工作的薪资以及能力，多去网站上了解这个岗位的基本薪资以及你所在城市的消费水平等等信息，这样得出的期望值也能接近这个岗位，而且如果HR问到问什么是这个数的时候你也有个交代，让人觉得你是有准备的，有诚意的。
倍受世界500强企业HR推崇的简历start法则
STAR法则含义
STAR法则是情境(situation)、
任务(task)、
行动(action)、
结果(result)四项的缩写。
Situation：事情是在什么情况下发生
Task：你是如何明确你的任务的
Action：对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
对应聘者来说，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、有条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松地对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。不论是写简历还是面试阶段，都是好方法。
在我们写简历时，每个人都要写上自己的工作经历、活动经历。但是要注意了，简历上的任何一个信息点都有可能成为日后面试时的重点提问对象。不能只管写上让自己感觉最牛的经历就完事了，要想到今后在面试中，你所写的经历万一被面试官问到，你真的能回答得流利、顺畅，且能通过这段经历，证明自己正是适合这个职位的人吗?所以，写简历时就要准备好面试时的个人故事，以便应付各种千奇百怪的开放性问题。这样真到面试时你就是有备而来了。
举个栗子：
在脑海里仔细想出从大一到大四自己参与过的所有活动(尤其是能突出你某些能力的活动)，包括：
* 社团活动 职务 时间 所做事情
* 在公司实习的经历 职务 时间 所做过的事情
* 与他人一起合作的经历(课题调研，帮助朋友办事)
(回忆要尽量详细，按时间倒序写在纸上，如大二上学期发生……大一下学期发生……依此类推)
我相信这一步，很多同学都已经做了，但是仅仅这样直接写在简历上是不行的，想提高竞争力，还得继续……
注意!不是要你把所有的活动都写上，挑其中分量最重、最能说明你实力的写。
STAR法则应用
将每件事用STAR四点写出，将重要的事情做成表格
例如：大一辩论比赛获得冠军
S——系里共有5支队伍参赛，实力……，我们小组……
T——熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军
A——自己主动整理资料，组织小组学习流程，编制训练题，小组训练，根据每个 人的特点，分配任务(尽量详细，包括当中遇到的困难都要回忆起来，自己 是怎么解决的)
R——获得系辩论赛冠军
以上这个例子中，可以让HR迅速了解你整个活动的前因后果，同时，也突出了你在这个活动过程中的领导能力、沟通能力，主动解决问题的能力等等。
挖掘闪光点
开放性问题大家都要回答，其实每一个开放性问题都在考查自己的每一项能力，而挖掘闪光点就是在这些事件中找出你所能体现的这些能力，如上例辩论赛中所体现的能力。这时候，就可以在下面加多一行，能力体现：
能力：沟通能力，协作能力，领导能力，主动解决问题能力
这样，当HR问你简历上的问题时，你就可以有备而答啦!
当然，针对职位的不同，要求自然也不同，但是，这一切都可以参考STAR法则来解决，个人简历 wdjl.net，例如你要申请的是销售类的，你就将关于沟通能力、营销经验的事例写上，并且突出自己与其的相关性。
总之，STAR法则好使，也不难学，常练习就可以，掌握好之后，HR也不是那么难对付滴!
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