重视个人简历的作用

　　大多数求职者都非常重视个人简历的作用，简历写的好才能获得面试机会，进而可能求职成功。那么什么样的个人简历算的上是优秀的呢？这是由用人单位所决定，能让对方认可的简历就是优秀的。然而不同的.企业对人才的要求不同，对个人简历的偏好也不尽相同，如果求职者想要投其所好的编写个人简历，就需要了解不同企业的偏好。

　　国企

　　在我国正规的国有企业是很多求职者们的理想目标，国企工作相对比较稳定，在编员工还有非常好的福利待遇。 国企单位对外招聘非常看重的求职者的“综合素质”，对学历更为看重，求职者如果是面向国企求职，则求职简历中要尽可能做的符合标准、原则，并懂得以正面信息来包装简历。

　　外企

　　编写个人简历所讲究的技巧会随着目标企业的变化而变化， 国企用人单位所喜欢的个人简历类型到了外企单位就不同了。比如说个人奖项方面，国企单位会认为获奖越多的求职者更优秀，但是外企则更看重求职者获奖的含金量。总体来说外企单位更看重人才的“眼界”，有大企业工作经历以及名牌大学学历的求职者优势更大，编写简历之前还要了解外企招聘官有没有一些特殊忌讳。

　　中小型私企

　　中小企业的用人单位筛选个人简历所看重的是“实用性”，对学历以及学习成绩并不是很看重，最重要是求职者的创造力，那么编写个人简历则要以社会实践以及专业特长为重点突出。

　　当然了各种类型的企业在筛选简历的时候也存在一些共同点，比如说所有的用人单位都喜欢冗长、没有可读性的简历，也不喜欢没有诚意的简历。