猫腻个人简历
“猫腻”一：承诺的工资难兑现
小王应聘到一家房地产公司工作，开始说好月薪2500元，等到工资到手时，却发现只有1500元。咨询后被告知因为他的户口不在广州，所以要扣除1000元当作押金。但在应聘时招聘单位对此却只字未提。
“猫腻”二：工资数额含糊不清
面对试用期薪水的咨询，有的.单位避实就虚，只给一个含糊其词的答复：如员工“正常工资”1500元，视能力而定给予浮动。没有经验的求职者往往不再追究，等拿到工资时，薪水可能比“正常工资”低近300元。
“猫腻”三：“提供食宿”却要收费
胡某在一间承诺提供食宿的公司，打工一个月后发现月薪每个月被扣除了600元，经过查询才知道原来是食宿费。胡某找到负责人，却被告知，公司只是承诺提供食宿，并没有说是免费。
“猫腻”四：扣工资发“年终奖”
一些公司在招工时声称平均月薪2000元，但求职者拿到工资时却发现无缘无故少了500元。找有关负责人理论，却被告知：怕学生刚毕业不会理财，所以把这部分钱扣下来代为保管，等到年终再发。
“猫腻”五：招来“技术员”卖电脑
某公司招了10余名软件“开发技术”人员，说好试用期每月1500元至2500元。
求职者上岗后却才被告知：为了解市场行情，熟悉产品，所有人必须做3个月营销人员，底薪300元加提成。不少求职者3个月未卖出一台电脑。公司借故“炒”人，还倒扣求职者500元培训费。
“猫腻”六：剥夺个人休息时间
小陈自从进了某软件公司之后，就从未正常上下班。不论什么事情，老板都会打电话给他，让他回去处理，这让小陈苦不堪言。不到20天他就提出了辞职，当然这20天的工资也泡了汤，理由是“试用不合格”。
特别提醒
1、应聘时要了解清楚招聘职位的要求、完整的录用条件；
2、应聘完后，到招人单位了解在岗人员待遇、工作性质等是否与招聘宣传相符；
3、与用工单位签订用工合同，对双方权、责、利等有所规定；对一些远期承诺，也应写进合同中，合同可办理公证手续；
4、试用一段时间，如被告知不符合录用条件时，要及时要求单位人事部门拿出证明本人不符合录用条件的证据；
5、发现用人单位侵犯自身权益，可向劳动仲裁部门或工商执法部门举报。
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