工业工程专业个人简历表格
工业工程专业是培养在工业领域具有研发、设计能力的人才!在大家面试前,应该怎么准备面试简历呢?以下是:工业工程专业优秀毕业生个人简历表格,欢迎参考!
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工业工程专业优秀毕业生个人简历表格【1】
姓名 | 学校 | 中国矿业大学 | 籍贯 | 江苏 | 性别 | 男 | |||||
应届毕业生网站 | 专业 | 工业工程 | 民族 | 汉 | 身高 | 180cm | |||||
学历 | 本科 | 政治面貌 | 团员 | 体重 | 65kg | ||||||
英语等级:四级 | 计算机等级:全国计算机VB二级 | 年龄 | 22 | ||||||||
联系方式 | |||||||||||
电 话 | ********** | 电子邮箱 | zhaopin@163.com | ||||||||
技能与特长 | |||||||||||
专业能力方面 | |||||||||||
所学专业主要研究系统的分析与优化,工程规划与设计、资源管理与评价、质量管理与可靠性、信息工程与计算机应用等。能够从事企业系统的规划、设计和实施,生产系统的设计与改善,生产计划与控制,质量管理,为企业提高劳动生产率进行动作和时间研究,信息工程与计算机软件开发与应用等工作。主干学科为管理学、机械工程;核心课程为运筹学、系统工程、工业工程导论、人类工效学、质量管理与可靠性、工程经济、设施规划与物流分析、生产计划与控制、计算机仿真等。 | |||||||||||
组织管理方面 | |||||||||||
曾担任校级社团主要领导(大学生新闻传播中心副秘书长、编辑部部长、电子协会外联部副部长)、学院记者站站长、主编、文艺部副部长,在任期间成功举办过联欢会、征文比赛、知识竞赛等多次大型活动。 | |||||||||||
社会工作方面 | |||||||||||
徐州市云龙区新生办事处学生助理,黄山办事处义务家教(受到《徐州日报》报道); 徐州市胡大祥饮品公司做饮品配送工作; 担任中国矿业大学校长办公室学生助理; 到河南省平顶山煤矿集团实习; 参与“纪念郑和下西洋600周年”活动,到苏州、太仓、南京实践(受到太仓电视台报道); 到河南省郑州煤矿机械集团实习; 在徐州师范大学印刷厂做设计师工作,独立完成邳州市政府文件《邳州年鉴》的编辑、排版及彩页制作工作。 |
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计算机应用方面 | |||||||||||
熟练掌握Adobe公司的photoshop、illustrator;Macromedia公司的Flash、Dreamweaver、Fireworks;Microsoft Office套件;AutoCAD;Coreldraw;北大方正公司的方正飞腾等软件,熟练运用VB进行程序开发,能够进行影视制作等;熟练掌握计算机软硬件的管理与维护。 | |||||||||||
新闻媒体方面 | |||||||||||
大学期间曾任校大学生记者团记者,学院记者站记者,学生工作通讯社通讯员等,三年报纸编辑经验,编辑出版了多期校院级报纸,参与创办了校刊《矿大青年》杂志,在报纸、广播台、网络上发表文章若干篇。 | |||||||||||
文体其它方面 | |||||||||||
曾多次运动会、演讲比赛、征文比赛等获奖;参加过多次校院级文艺演出、篮球赛、辩论赛等;做过晚会主持人,运动会播音员;加入学校国旗护卫队并参与了多次重大升旗仪式。 | |||||||||||
兴趣爱好 | |||||||||||
电脑技术、电子制作、电器维修、音乐、美术、读书、运动(篮球、乒乓等) | |||||||||||
主要获奖情况 | |||||||||||
中国矿业大学优秀学生会(社团)干部 中国矿业大学暑期社会实践先进个人 中国矿业大学优秀编辑 中国矿业大学征文比赛二等奖 能源学院学生会先进个人 中国矿业大学能源学院记者站先进个人 能源学院迎新晚会优秀组织奖 中国矿业大学能源学院新生演讲比赛三等奖 能源学院科技文化节网页制作三等奖 能源学院运动会跳高第五,5000米竞走第三,5000米长跑第五 |
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自我评价 | |||||||||||
在校期间我努力学习,不断完善自己,同时还积极参与校内外各项活动,锻炼自己的社交和解决问题的能力;我能够适应压力下的工作环境,同时拥有创新的活力精神,遇到问题我会保持一种积极的态度去解决。 团队合作是我的工作精神,诚实守信是我的人生信条,作为农民的儿子,我相信世上没有吃不了的'苦,我还相信只要努力,没有什么不可以! |
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求职意向 | |||||||||||
物流相关、IE工程师、平面设计、新闻媒体 |
拓展阅读:
招聘经理如何筛选简历
“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’”
在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中,有一句话,可以用来作为戒条:Your resume is scanned, not read(YRIS)。
为什么让求职者以此为鉴呢?因为招聘者就是这样在做。
“筛选,筛选,自然是先筛后选。
招聘人员筛选简历时,“电眼”一开,只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。
写得好的简历先放在要保留的那一摞儿,一会儿慢慢看;而写得不好的简历(格式不规范、打印不工整的简历)则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。
垃圾桶被招聘人员习惯地戏称为“人才库”,所以你得到的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’,以后有合适的机会我们会予以考虑”。
任何一个知名的大公司,每天都有成百上千人递上简历,如果你的简历写得太差,它们根本就不会为你保留。
因为这些公司认为,一个人连推销自己的简历都写不好,将来进了公司,自然不能打动客户、赢得订单。
公司肯定不会要说件事情也含糊其辞,让人完全不知所云的人。
简历要控制在一页之内
YRIS还说明写的内容千万不要多,而且要控制在一页内,因为没有人会认真看你的简历。
一方面,简历要写得精练;另一方面,简历也要力求精彩。
你会问:“万一简历写得好,短时间内招聘人员看不出来怎么办?”这种担心没有完全必要,因为招聘人员就靠这“吃饭”,你千万不要质疑他们的专业素养和效率。
如果你怀疑招聘人员看不出你简历的好坏,那么只有两种解释:第一,你对招聘人员的工作性质还不了解。
假设你是出租司机,经常在北京的大街小巷里出出入入,自然对北京的胡同了如指掌,而一般的行人就会觉得很难记住。
第二,说明你对专业简历的行文格式还不熟悉。
美国很多职位很高的大老板,在看下属写的东西时,一点点小错,哪怕换了一种字体,漏了一个逗号,多了一个空格,都能及时指出来,因为他们的专业素养高,练就了一双“火眼金睛”。
你对他专业素养的质疑,无疑表明你不了解这类公司、这个行业。
即使你进了这种公司,如果不注重提高,也很难成为他们当中合格的一员。
原宝洁公司人力资源部经理,现任拓晟人力资源管理咨询公司执行董事王拓轩先生说:
中国人善于“遣词造句”,喜欢运用夸张手法和美丽动人的词句,只要觉得可能会给自己的颜面增光,都会大笔一挥,“信手拈来”,不计后果。
在面试中,作为招聘者,虽然我们会按照招聘的要求进行提问,但是如果应聘者的简历中提到了一些新奇的话题、突出的成绩或者明显不合逻辑的工作内容,我们会给予高度重视,问个清楚。
也就是说,“简历中的任何字句,都有可能成为面试中的话题”。
编造的事实永远不等于事实。
谎言重复一千遍也许可以成为真理,但是招聘者根本就不会反复阅读你的简历,所以你的谎言成不了“真理”。
而且这样的简历你也不敢让人反复阅读,因为读的次数越多,露出的破绽就越大。
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