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所在公司: |
广东顺德浦项钢板有限公司 |
时间范围: |
2008年12月 - 2012年6月 |
公司性质: |
外资企业本文由大学生个人简历网提供 |
所属行业: |
生产、制造、加工 |
担任职位: |
人力资源主管 |
工作描述: |
2008年12月-2012年3月 广东顺德浦项钢板有限公司(外资企业) 人力资源主管 主要的职责
熟悉劳动法,合同法及掌握人力资源六大模块知识能熟练运用,熟悉5S管理及iso管理,在职期间主要负责:
1.直属领导部门副总,定期向部门副总汇报工作,及部门情况并按时完成领导交办事务和传达上级领导的指示。
2.年初根据公司经营目标,战略目标与本部门员工商定使用3k绩效考核方式给本部门员工制定考核指标与标准;并根据考核标准提高员工业绩与惯彻战略为目的。
3.根据公司战略目标制定人力资源规划与制定人才储备方案.避免公司在发展过程中出现人力缺的问题.
4.对员工岗位进行分析编写职位说明书与作业标准,把每一个岗位所需人员优化;并效控制人工成本。
5.负责劳动力市场及同行岗位薪资信息调查,并推行岗位测评,用3e薪酬设计方式让企业员工工资达到对外对内达到一定均衡。
6.结合现行劳动法及公司实际情况,对厂规员工手册及公司规章制度与管理制度完善。
7.推行目标管理、周计划、月计划管理;制定工作目标来提高员工的时间观念和工作效率。
8.对员工流失的问题,进行分析找出根本原因制作新工作方案报批上司;并制作人才激励制度方案,提高员工积极性。
9.对新入职员工进行企业文化培训及公司的规章制度培训;并根据公司的经营情况需要推行中层管理系列培训。
10.负责企业文化建设,制作工作方案。根据公司经营理念与社会责任感编写价值观与标语。
11.公司工作需要时到政府部门办理各种事务,与平时接待来访相关重要人员。
12.劳资关系的协调处理,建立意见箱定期与员工代表沟通并提出的意见和问题进行解答。
13.根据公司经营特点与现行劳动法,编写公司用工劳动合同并报批上司同意后,与员工签订劳动合同.
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离职原因: |
回家乡发展 |
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