国际经济与贸易大学生个人求职简历

　　1、负责员工招聘，进行简历筛选、初试。

　　2、负责员工培训，建立员工培训体系及新员工培训体系，培训工作的计划、组织、协调和管理，

　　3、办理员工异动手续、入离职手续。

　　4、协助制定公司规章制度，如：《员工手册》、《奖惩条例》等规章制度。

　　5、核算公司各办事处员工薪酬。

　　6、员工人事档案管理，完善公司各项人事数据资料。

　　7、员工活动的策划与组织，协助完成公司各项大型会议的`策划与组织。

　　二、行政工作：

　　1、领导勤务。

　　承担公司行政的服务工作，包括公司内外公务活动的联络、布置、行程、用车、票务、食宿、费用等安排，受委托时管理领导及公司印章、签名章，承担公司行政领导接待、晤谈的预约、安排、记录等和文书档案的定期整理、分类、归档，提供公司行政领导公务活动信息;

　　2、内部事务。

　　承担公司领导和办公室设备、家具、办公用品的采购、保管、分发、领用、登记、维护维修、处置和消耗性材料领用、固定资产管理等工作，以及名片印制、报刊杂志订阅、收发和公务信函、传真收发工作离职原因：

　　1.负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

　　2.人力资源管理与开发

　　3.负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。

　　4.负责总务管理 5.强调企业精神，创建公司的企业文化离职原因：