| 工作经历 |
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| 所在公司： |
湛江方向机厂 |
| 时间范围： |
1998年1月 - 2000年10月 |
| 公司性质： |
国有企业 |
| 所属行业： |
生产、制造、加工 |
| 担任职位： |
人事科长 |
| 工作描述： |
该工厂主要生产汽车方向机，员工达500多人，本人主要负责来料检验与半成品、成品的质量检验，制定了质量检验出入库管理规定。半年后又调任人事科长管理，负责厂家人事、培训、考勤、劳动纪律及企业文化建设、行政后勤、员工文娱生活等事宜。 |
| 离职原因： |
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| 所在公司： |
广东大新公司 |
| 时间范围： |
2000年10月 - 2004年9月 |
| 公司性质： |
私营企业 |
| 所属行业： |
生产、制造、加工 |
| 担任职位： |
行政人事经理 |
| 工作描述： |
公司属于民营企业，员工近1000多人，任职期间全面负责公司日常行政事务与人事管理。负责人力资源开发、规划；人员招聘、培训、考核，根据公司现实状况进行薪资及福利体系设计、调整；制定各项规章制度及推行实施。公司的各种证件申办及年审，社保办理，负责公司宿舍、绿化卫生、饭堂、保安、车辆等管理。 |
| 离职原因： |
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| 所在公司： |
广东信威绿色家居产业集团有限公司 |
| 时间范围： |
2004年9月 - 2011年12月 |
| 公司性质： |
合资企业 |
| 所属行业： |
生产、制造、加工 |
| 担任职位： |
人力资源主管 |
| 工作描述： |
公司属于中外合资企业，下属有家具厂、箱包厂、高尔夫职业学校、香港启诚等十几分公司分厂。公司主打产品系木制品（木家具、木门）、箱包（珠宝箱、公文袋），员工近3000多人。本人主要负责人力资源部的培训、人事、招聘、考核等工作及兼管行政后勤工作 。任职期间编写完善员工、干部培训教材并执行实施、完成PPT课件制作，制定企业内外培训计划；制定完善招聘工作流程、不断开发新的.招聘渠道、具有丰富招聘人脉关系网，建立人才资源库，人力梯队建设，及时保证人力资源的需求；完善各项手续流程（包括入职、异动、奖惩、离职等人事手续）及制定厂家技术员工考核等级制度。并协助人力资源总监制定各项规章制度完善ISO体系，在任期间有效地改善了招聘、培训、考核工作流程，不断开发，降低公司人力资源的成本。 |
| 离职原因： |
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