个人简历的内容决定面试机会
虽然说个人简历的篇幅非常简短，但是其中出现的信息非常丰富。有些求职者能够凭借个人简历获得面试机会，而有些求职条件非常好的求职者却无法凭借个人简历获得面试机会。出现这种情况无疑是因为个人简历的制作方式上出现了问题，想要编写出优秀的个人简历，就需要分辨清楚哪些内容能够在个人简历中着重提及，而哪些信息只能在个人简历总绝口不提?
有些个人简历能过够提高自身竞争实力，而有些个人简历由于信息问题只能获得被招聘人员弃如敝履的命运。
在制作个人简历时，部分求职者具备殷实的家境。因此在编写个人简历时想要凸显自己的家境获得面试机会，那么家庭背景是否能够作为个人简历的重点呢?答案是毋庸置疑的，现在招聘人员看重的是求职者的能力并非家境，因此可以在个人简历中编写自己的工作经验、学业成就或者是自我评价。
大多求职者求职都非常看重薪水，因此在编写个人简历时会提出薪水要求。 现在大多用人单位都是按劳分配工资的'多劳多得，在招聘人员还不知道你工作能力的情况下提出薪水要求，很有可能会遭到招聘人员的反感，从而失去面试机会。在 制作个人简历的时，尽可能的不要将这些敏感话题放在题目中提及，否则会降低个人简历的通过率，从而很难获得面试机会。
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