怎样让你的简历引人注意
怎样让你的简历引人注意?一份简历只有让HR点开了,你才有参加面试的机会,大家了解过一份简历怎么做才能提高在HR电脑出现的概率吗?以下是文书帮老师针对简历的制作专题教学,请阅读!
怎样让你的简历引人注意【1】
1、提炼主题关键词,忌用“求职”、“应聘”。
HR首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出你最具竞争力的优势,提炼成几个关键词。
比如你应聘的岗位是工程师,要求有5年工作经历,而你已有8年的工作经历,那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。
这其中最大的窍门是,研究应聘岗位的职位描述,根据要求对号入座。
2、简历一页即可,忌用附件形式发送。
简历的最开头,也可以用一句话将自己的优势概括出来,这样进一步调起HR的胃口。
尽管网络空间很大,但电子简历仍然要遵循精简的原则,一页内容即可,尽量要点化、数据化,用事实和数字说话。
正如上述跟帖者所说,有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开,有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件,因此最好不要用附件发送简历。
3、文本形式即可,标新立异要慎重。
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间,比如有的.求职者用视频的方式介绍自己等,但事实上,除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性,否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。
首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看,而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。
最后,专家强调,没有真才实学的求职技巧是欺骗,只有在对自己准确定位的基础上,合理地运用一些求职技巧,才能真正达到提高求职成功率的目的。
求职毕竟还是找一份工作,切记不可捡了芝麻丢了西瓜。
多多提升自己的能力,才是求职的最好技巧。
毕业生的求职简历中不可缺少的内容【2】
①个人的基本情况(如年龄、性别等);
②社会身份:政治面目、所在社团;
③期望薪酬;④求职意向;
⑤教育背景:按时间顺序列出学历教育、职业教育经历、院校、专业、主要课程、所获得的各种专业知识、职业资格和学位;
⑥外语、计算机水平;
⑦所获奖励、荣誉;
⑧实践经历:学生工作、社会活动、实习、兼职经历;
⑨其他个人特长及爱好、技能、作品著述、所参与专业团体情况;⑩自我评价。
赵微指出,个人履历的撰写力求言简意赅,“简”而有力,格式字体简洁明了,篇幅以两页A4打印纸为宜。
用人单位在审阅毕业生个人履历的过程中,在了解上述①、②、③、④、⑤等最基本情况的基础上,⑥、⑦、⑧、⑨各项反映的信息,往往是其能否对该毕业生进一步考察的主要参数,毕业生的“个性追求”应从这几项必述内容上下功夫;毕业生应本着“定行业先就业”、“选单位不选薪酬”的两个基本原则进行薪酬与求职意向方面的表述。
不选薪酬不等于不提出期望薪酬要求,提出切合实际的期望薪酬要求所达到的效果,是合理表现毕业生对职业的自信心。
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