简历要不要加封面图？
简历要不要加封面图?相信很多同学都想过这个问题吧!一份简历是否需要封面，处决与你的专业和面试企业的大小!文书帮在此分享简历要不要加封面图讲解，希望大家认真阅读!
简历要不要加封面图?【1】
面试网专家认为，简历封面早已过时，完全可以弃之不用。
简历封面不是必须的，仅仅起到美观作用，并不会给你的简历加分。
别以为一份厚厚的简历就能为你带来一份好的工作，个人简历不在于长，而在于精，有实质的内容才重要。
因此，以下几种简历封面最好不要用：
1、常见的简历封面：
我们最常见的就是在封面上附带出自己的基本个人信息，如姓名、专业名称、学历。
一些比较有名的大学毕业生，还会选择以学校的某处景观照片为背景做封面，或是放上学校的校徽等。
这种简历封面真的仅起到美观的作用，而且由于大量毕业生都用，用人单位也不会对这样的简历有“新鲜”感，建议不要采用这种简历封面。
2、很个性、另类的简历封面：
有的求职者常常把另类当做自己的特色，看他们的简历封面常有种“抽象派”的感觉;有的求职者对自己的外貌非常自信，艺术照、性感照片就出现在简历封面上。
这样的封面的确能让照片单位“有新鲜感”，但也会让他们产生“害怕”。
所以要注意其简历封图片的选择，色彩的搭配也很重要，最好通过严谨的比对，结合招聘公司企业文化、产品业务来进行设计制作。
3、网上下载的简历封面：
一份好的个人简历封面，需要求职者用心制作，如果是从网上直接下载的简历封面模板，你可以想想它已经被多少人用过了。
所以要根据自身的特点情况，针对性的修改完善，才能做出让招聘官满意的简历封面。
而且这样的简历封面还不如多附加几份你的个人作品来的有用。
最好，在这里提醒广大的应届毕业生，对于简历这一块，相信大家都非常清楚，简历要得是简练，一到二页纸足以，关键是那一两页纸如何设计出最优美而又简练的简历，这才是关键。
其次，千万不要一封简历求遍天下职。
面对不同的公司，不同的岗位和招聘要求要学会对简历进行适当的改变，不要一成不变。
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精选修改简历实用技巧【2】
简历需要不停地修改
修改简历的就业辅导员可以帮助你修改简历格式、语法、拼写;但真正求职的建立，要看雇主的需要什么，这才是最重要的，因此，一定要根据雇主的需要和你申请的职位不断地修改自己的简历。
据嘉兰社区中心的刘女士向雇主了解，大公司招人很简单，他们往往有一份统一的表格，里面列明了公司现在需要的几项内容;如果你的简历里出现了这几项，那你的简历就被很可能挑选出来，准备接受面试;如果没有，你的简历写得再好，他也不会看。
简历要有特色
这是体现你与别人不同的地方，特别要体现出自己具体做过的内容和项目。
刘女士说，有不少学电脑的移民，他们的简历请一些电脑学院的辅导员修改以后太相似了。
这样的简历，在成百上千个求职者中，将没有竞争力。
突出关键词
申请什么，简历就写什么。
在一家旅行社担任网管的沈培宁说，在简历里要特别对**聘的职位强调和突出那些关键词。
比如，对方招一个数据录入员，而你的简历中突出的却是硕士或博士之类;其实，对于这个职位，雇主最关心的是打字速度。
因此，沈先生建议，针对某个职位，用关键词将自己的简历武装起来，让人看到你的这份简历，就特别想要你做那个职位，那你的简历就算成功了。
简历的针对性至少要达到70%
怎样才能得到Interview的机会呢，简历及写简历的技巧很重要。
活贤社的国语就业辅导员于女士介绍，公司在刊登招聘广告的时候，一般都会说明工作的内容和对工作的要求，这非常重要，每字每句都需要好好斟酌。
她解释道，公司要求如此，是因为公司如果要了你，你就要马上能干，公司没有机会和时间让你熟悉。
所以，在写简历时，你一定要表现出自己有方面的经验和能力，简历中的内容一定要与对方招聘广告所要求的吻合，至少70%的内容要吻合。
不同种类的简历对应不同性质的工作
新移民在找工作的过程中，往往不能找到直接对口的工作，常常要找相关专业的.工作。
此时的简历如何写，就很有技巧。
于女士认为，要善于挖掘自己在生活和工作经历当中自学的与这类工作相关的知识、经验以及自己掌握的技能技巧和兴趣爱好等等，将它们作为自己的经验、技能写进简历。
写简历的目的，主要是争取Interview的机会。
于女士介绍说，在简历的写作上，主要有两种，一种是 Functional Resume，如果你要选择相关工作时，可以用这种方式来写简历，主要是突出自己的skills;具体在写作时，除了Summary之外，你需要根据职位的要求把自己的skills分成类，特别突出对方需要的那些，而过去在中国的学历和经历等，则略写;如果你要找与自己的专业有直接关系的工作，则可采用另一种Chronological Resume的写法。
简历应该简单明了
简历不仅要正规和专业，没有语法错误，而且应该简单明了，能match要应聘的工作就可以了;在一家IT企业工作的Bob说，由于大量职位是在内部消化，因此，作为HR经理，是很难对那些繁琐的简历感兴趣的。
学会使用关键词 简历不再石沉大海【3】
外企销售简历模板(突出荣誉奖励)
工科专业本科应聘咨询简历模板
这个时候，或许会有同学想起了那个著名的“YRIS”原则——Your resume is scanned, not read。
所以这个时候，标题问题的答案也就有了，你的简历得不到回应，不是因为自己的资质不够，而是没有在简历当中醒目地突出 关键词 !
现在的人才市场就业竞争是很大的，尤其是网络招聘的普及，使得HR收到的简历可能是海量的，他不可能每一个简历都很详细的去看，所有简历中如何设置和运用关键词就显得尤为重要。
很多人，尤其应届毕业生，总是喜欢大篇幅的写，恨不得把自己的光辉事迹写成小说。
写完之后还沾沾自喜，拿着简历很认真的把里面精彩的句子拿来炫耀。
殊不知，一个残酷的现实是，HR是没有时间和心情像你那样认真鉴赏你的简历的。
如果你的简历都是很大段的论述，他很可能选择直接把你的简历pass掉。
在前面提到的模板一，十项获奖经历只被压缩到短短五行、几十个字而已，并没有大书特书，这样做就非常明智。
事实上，在国外，比较权威的简历方面的著作，都对关键词这项内容非常重视。
你的简历必须要有清晰的关键词。
那么什么是关键词呢，怎么样的词可以成为关键词?关键词根本上来讲就是用人单位招人时关注的一些关键的素质要求。
如何寻找和确定关键词呢?渠道很多，招聘广告就是一个来源，但是你没必要拘泥于你所应聘的这个公司的这个职位，同类职位不同公司的广告你也要参照看一下，因为说实话，很多招聘单位他挂出来的广告与其实际招人的要求是有差异的。
你参照下不同公司类似职位的广告，把关键词结合你的实际情况融合进去。
用国外的话说是“编织”进去。
还是那句话，“广积粮”尽可能多覆盖关键词，你被HR相中机会就很大。
具体来讲，如何突出关键词呢?
首先，是整个简历而言，一定给人的感觉是简练，多用动词和名词，程度副词、形容词少用。
动词说明行动力，数据增加说服力! 句子要短，不要用很复杂的句式。
一定要人一看就能抓住要点，这一点在我们给出的两份模板中体现的也很明显。
其次，要有很清晰的层次。
这里面就涉及到一个问题，很多同学在写简历的时候，为了彰显个性，会采用一些很特别的简历模板，以为这样可以吸引HR。
在这里我要泼下凉水。
简历可以有一定个性，有创新，但是一要根据你自己的情况，比如你搞艺术的可以特别点。
但是你的彰显个性，你的创新一定要以专业、简洁、不影响阅读为前提，例如我们给出的外企销售简历模板，从网格线的使用到对齐，都显得整齐、简洁而且到位，排版非常优秀。
再次，根据求职意向写关键词，比如你求职人力资源相关工作。
最后，提醒下喜欢用字体加粗来强调关键词的小伙伴们， 加粗可以有，但千万不要多 ，强调过多等于没有强调!
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