简历上的“爱好”是蜜糖还是砒霜？
在制作个人简历时，爱好一项应该怎么书写呢?同学们，以下小编分享的简历上的“爱好”是蜜糖还是砒霜分析哦，让我们一起阅读吧!
简历上的“爱好”是蜜糖还是砒霜?【1】
布朗建议，不要在简历上写任何兴趣爱好。
她说，兴趣爱好没什么价值，你写上去很冒险，也许会对你不利。
填上兴趣爱好能让你在一群资历相似的应聘者中脱颖而出，这个说法不假，但仅限于特殊情况下。
普通的兴趣爱好不会让应聘经理对你刮目相看。
“阅读”这个词本身看起来很插科打诨
“旅游。
烹饪。
阅读。
如果你简历上的“兴趣”一栏就这么填，那就是在浪费空间，专家这样说。
招聘人员一周往往会读几百份简历，填上兴趣爱好能让你在一群资历相似的应聘者中脱颖而出，这个说法不假，但仅限于特殊情况下。
普通的兴趣爱好不会让应聘经理对你刮目相看。
简历专家建议，只要写上那些能转化为老板喜欢的特征的兴趣爱好就可以了，比如跑马拉松和练习钢琴12年等兴趣爱好，能表现你的积极性。
公司人力资源部的高级副总裁格雷琴。
约翰逊，说起一个应聘者，他不仅是一个登山发烧友，也是边远地区的志愿者。
“某些应聘者设法将他们的兴趣爱好写成跟其他人不一样，这样往往可以脱颖而出。
”她说道。
但要是你的兴趣爱好比普通还普通怎么办?那就要写出专一性来显示自己的与众不同了。
“阅读”这个词本身看起来很插科打诨。
但是“阅读医学疑难类书籍”就有点与众不同了，能表现你学术方面的精准，昆丁。
J.舒尔茨这样说道。
要小心点，不要让自己的爱好过分与众不同。
如果兴趣爱好暗示应聘者“一种奇怪的迷恋”，舒尔茨说，你很有可能写得过份了，举个例子：舒尔茨有一次面试了一个人，他热衷于劝说美国人吃狗肉。
虽然的确令人过目难忘，但还是把这个爱好从简历剔除吧。
在Facebook和Twitter的时代，应聘者喜欢去调查应聘经理的资料，简历上只写和他们一样的兴趣爱好。
但这样也许会显得做作。
相反，舒尔茨建议调查应聘公司。
如果该公司把重点放在社会参与，举例来说，你可以填上你的志愿工作。
如果你没什么令人印象深刻的爱好，就别想着一夜速成。
面试的时候，说起自己简历上的爱好是一副没劲打彩的模样，就尴尬了。
约翰逊说，“这样会引起应聘经理对你其他资料的怀疑。
第一轮面试时，通常不会提起兴趣爱好，因为那时应聘经理关注的是这个应聘者有没有达到他们的技能要求。
约翰逊说道。
但专家贝茨·布朗建议，不要在简历上写任何兴趣爱好。
她说，兴趣爱好没什么价值，你写上去很冒险，也许会对你不利。
她提起一个应聘者，他写的爱好是“帆船运动”，他以为这么写会吸引到别人，得到自己想要的中层管理职位。
但不久以后，他发现自己失去了和另一名应聘者直面竞争的机会，因为老板担心他要花上几周去航海旅行。
布朗建议在求职信中突出自己的个性特征，把简历的空间留给和你求职最有关的技术和经验。
毕竟，即使是最令人过目不忘的兴趣爱好也帮不了你什么。
那个登山发烧友最后也没能在Travelzoo得到工作。
因为他的技能就不适合担任该工作，约翰逊说道。
简历照片用得巧 求职大加分【2】
大头贴、婚纱照、艺术照……为了给招聘企业留下深刻印象，不少求职者在简历照片上下功夫。
不过这功夫只有下得对，简历才能加分。
记者请来大连弗斯特高新人才发展管理有限公司人力资源经理安娜，为大伙儿分享以下这些“加分项”，赶快学起来吧。
1.根据行业要求选照片
安娜建议，对于专业性强的技术岗位，如律师、教师、财务等，简历照片适合用正装半身照，表情端庄些为好。
在应聘专业性不太强的.岗位时，求职者可用平常的生活照，不必刻意穿呆板的职业装，也别都是着白衬衣、黑衣服，系黑领带的千篇一律的造型。
应聘导购、销售、推广等职位，安娜表示求职者可选用较为轻松活泼的照片，穿着以职业装为主，表情可以生动一些，因为这类岗位需要性格外向热情的人员。
想获得司仪、美容、艺术等方面的工作，求职者可化淡妆，选用最近拍摄的生活照，选衣大方、得体。
2.要清楚不要艺术
“有些人的简历照拍得很有角度、很有气氛、很有风格，但就是看不清求职者的真实长相，这样的简历会让企业的HR认为求职者缺乏诚信。
”安娜表示照相馆的平光，虽然少了艺术性，却最不会出纰漏。
毕竟大部分企业还是保守的，在用人这件事上是严肃的，所以当求职者在写简历、贴照片时，尽量不要太个性或太艺术。
3.技术岗可用工作照
“曾有一家机械加工企业参加招聘会，最终录取了一个看起来不太起眼的小姑娘，招聘主管表示那名求职者简历照片是其在机床旁的工作照，让企业对这名求职者立刻产生了好感。
”安娜表示，有些技术性强、操作性强的岗位，求职者不妨把之前自己实习或工作时的工作照放到简历上，相对于包装精美的简历和写在纸上的工作经历，现场感强的工作照片更容易让招聘企业产生求职者能吃苦的印象。
一流简历要避免的10个常见错误【3】
1. 过于关注工作职责
履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。
许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。
创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。
要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。
当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：
2. 你是怎样比别人更好地完成工作的?
你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战?你是怎么样克服困难的?你努力的结果怎么样?公司怎样从你的表现中获利?
3. 你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或者晋升?
4. 目标叙述过于华丽或平常
许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。
最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。
”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，浪费了宝贵的履历空间。
如果你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。
5. 过短和过长
太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。
当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。
反之亦然。
就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很容易就会觉得无聊。
所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗?”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。
6. 决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则
决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。
最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。
7. 人称代词和冠词的用法
履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。
它不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。
试看一例：
陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.
应该写成：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.
8. 罗列私人信息或者不相干的信息
许多人会在履历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。
其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。
例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。
履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。
当然，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。
9. 当你有很好的职业记录时选用功能履历
人事经理曾经说过，一个讨厌的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。
对每一个职位都虎视眈眈是让人讨厌的。
除非你的履历有紧急情况，比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履历。
最有效果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。
请看一下其基本版面安排： 页眉(姓名，住址，电子邮件地址，电话号码);以有力的个人概述引领(详细设计你的主要经历和专业领域);年代次序颠倒的雇佣记录(着重于过去10到15年的成就);教育(为了有所梯度，该项可以移到顶部);另外的相关主题包括职业联盟，社会活动，技术专长，出版物，专利和所用语言等。
10. 没有摘要或没有概括部分使最初的自我推销发生困难
摘要部分是求职者最好的工具。
做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。
摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和经验。
为了创造一个有影响力的概括陈述，老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。
接下来，罗列一下你匹配的技能、经验和教育情况。
这些自我推销点就可以并入概括部分了。
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