写给新员工的寄语
新的员工是新的血液，是新的能源，对于新的员工要给多点鼓励与肯定，对新员工寄语你是怎么写的?下面应届毕业生小编带大家一起看看对新员工的寄语。
老员工对新员工的寄语
各位同事大家好!
首先，让我们以热烈的掌声对我们的新员工表示最衷心、最热烈的欢迎!
希望我们的新员工能够尽快了解公司，尽快的认识公司，尽快的适应新的生活工作环境，尽快的成长起来，希望三九新兽药能成为你们职业生涯中最重要的事业发展平台。
对于你们新员工，公司是寄予厚望的，在你们从学校步入社会的重要转折关头，我们老员工都希望能多和你们沟通交流，希望我们的经验能对你们有所帮助，希望你们能顺顺利利，下面我想和你们谈谈心，谈谈公司对你们的一些期望：
一：希望大家在三九兽药找到自我实现、自我发展的感觉十年寒窗苦读，现在终于学业有成，能否将你们所学的知识，顺利地转化，用以回报社会，回报国家，回报父母，这个转化过程就是自我实现、自我发展的过程。
目前，我国经济发展迅速，全社会基本解决了温饱问题，在衣食无忧的情况下，人们更加关注更高层次需求的满足，也就是精神上的满足。
因此，我们提倡员工努力做到“热衷本职工作，提升职业生涯”，就是希望大家在三九的工作平台上，充分施展个人才华，在个人努力和公司的帮助下，实现自己的工作和生活理想，同时，与公司共同成长进步，不断提升自身能力、自身价值，实现自身的全面发展。
“提升职业生涯”有两层具体含义：
一是共同做好公司工作，提高公司的竞争力，进而提升员工的社会认可度;
二是自身专业素质和综合能力的全面提升。
希望新入职的各位员工以高度的责任感和使命感投入工作，努力找到自我实现、自我发展的感觉。
二、希望大家在华润三九这所学校里不断提升自我
公司非常重视人才建设和人才培养工作，在人力资源部同事的努力下，通过社会、校园等多渠道招聘，专业化、年轻化的员工队伍正在形成，在以80后为主体的员工队伍中，还出现了更为年轻的90后。
为了做到人尽其才，使每位员工都有机会充分施展个人才华，公司管理团队会为员工提供展示平台和工作机会，使大家在公司能得到很好的发挥，同时，我们还始终强调，华润集团还是一所学校，尽可能多地为员工提供学习机会，希望大家能够养成每天读书学习的良好习惯，用心钻研，努力求索，争取在我们这个领域，学有所长，真正做到专业、高端。
孔子有句家喻户晓的名言：三人行，必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之。讲的就是：“老师无处不在，随时注意学习他人的长处，随时以他人缺点引以为戒。”这不仅是修养、也是提高自己的最好途径，也是体现与人相处的一个重要原则，也是促进人际关系和谐的重要条件。
以身边的每位同事为师，互相借鉴学习，营造良好的学习氛围，打造学习型工作团队。不仅如此，我更希望大家在相互学习的同时，能够彼此欣赏，能够因为身处这个团队而感到自豪，日后能成为公司的荣耀和骄傲。
三、希望大家努力成为身心健康、工作胜任、和谐相处的幸福员工
第一，要保持身心健康。
公司管理团队十分重视员工身体健康，希望大家能够在工作之余开展多种形式的身体锻炼，制定日常锻炼计划，并持之以恒地贯彻执行，为健康生活、高效工作奠定过硬的身体基矗
此外，还要保持心理健康，在日常生活和工作中，要做到心胸宽广，待人接物时，要摆正心态，善于站在他人的角度想问题、办事情，以积极的心态面对随时可能出现的问题和困扰。
对各位新员工而言，在进入陌生的工作环境和人际关系之初，或多或少会产生一定的压力，正确认识对待压力，有效缓解排遣压力，也是心理健康的重要组成部分。希望全体员工能够理性看待工作压力和成败得失，正确分析领导、同事对自己的评价和态度，跳出现在看现在，始终保持顽强的意志力和积极的进取心。
我们还高度关注员工的道德素质和职业修养，要求员工遵守道德底线，严禁触碰高压线，员工要爱护公司声誉和个人名誉，绝不姑息纵容任何有损公司声誉的行为，这也算我们对员工心理健康的一种要求。
第二，要做到胜任工作，竞争之中找机会。
工薪阶层职位的稳定性很大程度上取决于其工作胜任力。对工作的胜任，一方面要具备满足岗位需求的基本能力，同时还要具备较好的协调能力。
我们公司是在竞争领域中求生存，因此，只能通过提供优质的产品和贴心的服务才能得到用户的支持和拥护，所以，员工要从这个角度出发，思考自己是否具备胜任本职工作的能力，是否能够胜任现在和将来一个时期领导交办的工作。在工作中要杜绝低级失误和常识性错误，及时发现个人的不足和差距，并采取行之有效的提高和改进措施。
竞争的行为，就是进步的动力，竞争不是打-倒别人、 破坏别人，而是自觉、自发、自动地培养自己的实力，诸如有学问、有修养、有知识、有远见、有胸怀才会有竞争力。
第三，要善于管理矛盾，身处困境仍微笑。
不断壮大的员工数量使得团队的`矛盾管理变得更加重要。
矛盾具有普遍性，无时不在，无处没有，因此，每位员工都会面临个人与他人、个人与团队之间的关系处理问题。认识到矛盾的普遍性后，我们就需要认真思考如何去管理矛盾。公司的各级领导和员工，都应掌握管理矛盾的艺术，不要一言不合就拍案而起，甚至拔剑相向。要在矛盾的对立中谋求统一，相互理解，彼此包容。
1)各部门负责人要维护好所在团队的统一性，及时、灵活地化解矛盾;
2)一般员工之间应互相尊重，同时处理好与各级领导的关系;
3)各部门之间也应通过协商解决分歧，避免争吵和对立，共同构建和谐、融洽的工作团队。
我欣赏身处困境仍能微笑的人，欣赏能从痛苦中聚集力量，从反省中激发勇气的人。
第四、让员工生活的体面、有尊严，做幸福员工。
公司管理团队高度重视尽最大的努力为员工提供合理的薪酬、福利和社会保障。目前我公司还不是很强大，但是我们会努力让员工生活得体面、有尊严，在可预见的未来，我们会更加努力，争取做得更好，提高我们员工的幸福感。
同时，要求各个层次的领导充分尊重每一位员工。在这里，我还要重申一下，只要员工做到合格、胜任，没有重大失职行为，就能够在公司有尊严地工作，就应该得到各级领导的尊重。当然，员工也要尊重自己的上级，共同建设互敬互助的和谐团队。
最后我祝愿大家能在公司充满活力地工作和生活，同时保持身心健康，做幸福员工!
对部门新员工寄语
又是一个新员工集中入场的时期，看着从祖国四面八方聚集到公司的人群，情不自禁为我们的公司又一次注入新生力量感到振奋，也再次体现了我们的公司步入发展壮大的快车道。
想当年，我们参加工作时，都是讲究学校分配的，能分到公司的大中专学生多年来都是屈指可数。当然不排除公司属建筑业，条件艰苦的原因，但更主要是因毕业生有限，求远远大于供。时过境迁，随着近十年大学的扩招，就业形势和人材招用都发生了根本的变化。能找到一份称心的工作是学生的理想，而能招到一个有培养前途的员工却始终是企业人力资源部门高高在上的目标。随着就业人群流动性加快，如何留住好的员工也逐渐成为公司领导挥之不去的一块心玻
公司自89年开始，大批量招收大中专毕业生补充力量。几年下来，能留在公司的人却屈指可数。作为一名老员工，我认为有些观点是需要事先与新员工沟通的，祈望能给新员工一些借鉴。若能达成共识的话，至少可以让新员工们有个思想准备，工作中少走些弯路。
首先，我想对新员工说的是，你们要充分认识到本公司行业的特点，做好吃苦耐劳的准备。
我们不得不承认独生子一代确实有共同的弱点，长期以来家庭或多或少的溺爱环境造就了大部分的你们没有亲历父辈们艰辛的生活，很多人都还不具有独立生活的能力。而建筑业则要求员工走南闯北，流转迁徙，忍受长期与家人的分离……。这些都是你们以前想都没想过的，更不要说做了。因此，做好这个心理准备是十分必要的。但我也要告诉年轻的新员工，吃苦的经历对人来说是一笔财富，你们应该坦然接受。最典型的例子，就是体育运动员。优秀的运动员每次都在挑战人类身体的极限。众人欣赏和崇拜他们，是因为他们挖掘和表现了人类所具有的潜在本能。这种本能必须经过痛苦的磨练才能得到。不是所有的人都能做到这点，而做到这点的人自然就成为人们心目中的崇拜对象。
二是，我想对新员工们说，要改变以往的生活习惯，真正地沉入到工作当中去。
我们都知道，当今是信息社会，挣脱高考线的你们在轻松的大学生活期已经习惯了网络生活，与网络相比与人面对面的交往可能会使你们无所适从。所以我们看到，在网络上驻留的时间远远超过工作时间、手指飞快发动信息的人比比皆是，而能拿出一份象样工作总结的人却寥寥无几。但我想告诉你们，网络只是个虚拟的世界，无法与真实的生活相提并论，人总是要靠真实的世俗世界支撑才能活下去。离开父母的供给，你们自立生活的第一步，就是面对真实的社会，要真正沉入工作，沉入生活，要把网络当作是一个提供信息的工具，这才是你们正确的生活之路。
三是，我想对新员工说，做一个有责任心的人是走好人生第一步的前提。
前面已经说过，你们大都是独生子，成长的大部分时间里都是父母、老师在帮你们。父母提供的是无微不至的生活照顾，而老师则用填鸭式的教育宠爱你们。久面久之，就养成了你们的习惯：习惯于等着照顾，等着喂。全然没有意识到你们应该承担的责任是什么?
其实自你们一降生，就与父母、社会的方方面面存在一个隐性的责任关系。父母赋予你们生命，你们就有赡养父母的责任;学校授予你们知识，你们就有将知识用于社会创造新财富的责任;企业给予你们就业机会，你们就有为企业的发展做贡献的责任。责任是有定义和明确的含义的，而责任心则没有明确的定义，也无法划定其界线，但责任心可以通过人们的行为活动来体现。
现在的大学生为什么不受到欢迎?缺少经验是其中一个主要原因，但缺乏责任心却是其根本的原因，这主要是由于社会和家庭在孩子的学习阶段只注重分数而忽略社会实践的锻炼造成的。打个比方来说，做一份煎鸡蛋，首先你应该是真心想把它做好，有了这个思想基础，你就会认真地想每一个操作步骤，弄不懂的地方还会查书、问人，总之在做之前你会尽心把有关的细节搞清楚。在过程中，你也会细心地观察蛋受热后的变化。即使第一次不成功，但你很快就会找出问题的答案，因为你用心了，对过程又了如指掌，只要旁人稍加指点，就会掌握全都的技艺，一次比一次做的好。相反，你如果不真心想做，就不会用心去想，对所有的一切都是人云亦云，不追究根源。即使你操作了全过程，也只是看到了表面，并没有真正地掌握煎蛋的技艺。这个例子说明，有责任心的人与没有的相比，在相同的新工作面前的表面是不同的。有责任心的人都会显现出好学、能吃苦耐劳的优点，很快就会适应工作岗位。没责任心的人更多的表现是不思进取，得过且过，做事没头脑等，也许一辈子也就只能干些程序化的工作。因此我给新员工适应新工作岗位的建议是：多思、多想、追根寻源，不轻言放弃，努力寻找一个最佳的解决问题的途径。
四是，我想对新员工说的是，虚心求教，脚踏实地，做好每一件简单的事。
我相信你们中的大多数人在进入公司前都没有仔细对公司从事的行业进行过研究。公司承担的是施工建造活动，在建设项目过程中处于中游位置。上游有项目立项、可行性研究、项目设计，下游有试生产投用和项目验收评估。通过施工建造，不仅可以使资金转化为固定资产投资，同时也是企业生产规模扩张创造新利润的基础，因此建筑施工有建筑业基石之说，是整个建设项目中的关键一环。你们所学的书本上的内容更多地涉及整个行业的基础理论，真正可以用于建筑施工实践活动的并不多。加之近几年高校课程设置存在着追风热，哪个行业热就开哪个专业课，看似课程设置门类齐全、内容丰富，其实与实践的需求仍有着很大的距离，因此你们步入社会实践必须从头重新学起。
那么从哪里入手呢?我给新员工的建议是：从现场生产实践开始，以图纸和规范为向导，做好每一件简单的事。图纸和规范是项目建造施工活动的依据。对于每个新员工来说，读懂图纸，弄清图纸每一条线，每一个点代表的意义是最基本的要求。然后是规范的学习。规范用来规范施工操作工艺或施工管理行为，用来检查和验证我们的产品是否符合行业的标准，是每个岗位人员都必须遵守的规则。规范的种类繁多，一下都掌握那是不可能的，但你必须养成做事前翻看规范的意识和习惯。通常现场每一道工序都有技术交底的要求。看似简单的技术交底其实并不简单，其中包含着图纸、规范和操作工艺的要求，包含着安全技术的要求，没有掌握一定的现场施工实践经验，对项目管理程序要求不了解的人是没有办法编制出具有针对性和可操作性的技术交底的。
是不是新员工就编不好技术交底呢?这之间有一定的联系，但也不是必然的结果。新员工碰到需编制技术交底时不用打怵，你可以采取向老员工请教、查找相关资料、参照已有技术交底等方法来初试牛刀。可要记住，你可以利用网络，但绝不能照抄照搬。因为就是看似重复的施工活动，不同的项目就有不同的做法，要根据项目的具体情况选用适宜的方法。你所写的每一个要求都是要经过考证的，至少是在现有项目生产条件下能做到的，不能做到的就不要写上去。最有效的方法是，到现场去，把你提的要求与现场实践活动相对照，哪些做到了，哪些没有做到，是什么原因没有做到。那么下次交底时，我相信你肯定比第一次做得好，也一定能做好。
总之，把每一项简单的活动，如填写一张表格、记录一项活动、测试一个数据等，都认真对待，不仅知道怎样做，还要弄清为什么这样做，才能称得上是脚踏实地做好了一件简单的事。
五是，我想对新员工说，千里之行，始于足下，打好基础，才能开拓人生。
不管怎样，公司接纳了你们，就会给你们提供一个发展的平台和空间。但公司提供的平台和空间跟你们的要求肯定是有距离的，这种现实与理想的差异可能会让你们心里觉得无法接受。许多人为此可能就会选择逃避，一走了之。但我以一个过来人的身份告诉你们，采取这种做法是十分不明智的。不论你进入哪个企业，因为现实与理想是两个不同的层次，你们都会有一次思想的落差。不要随意想象和夸大这种落差，你们要静下心来，仔细对企业的发展前景和个人发展空间做一番研究，适宜了就要坚持留下来。
可能目前公司的支付的工资与你的目标值相差太远，也可能你的同学收入远超过你而工作却比你轻松地多……，但要记住：人生目标不可能一蹴而就，只因经济的原因而采取频繁的跳槽行为对人生目标的实现没有任何帮助。只有踏踏实实走好每一步，同时把握住机会，才会打开一片更加广阔的天空。
最后，祝愿所有加盟公司的人一路走好，事业有成!
写给新员工与老员工的寄语
1.要么全力以赴的干，要么早点滚蛋，在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开干，你要明白，做企业不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建议你去要饭。
2.别把老板和上司当SB，他装S不等于真S，不追究不代表他不记得，只是他给你机会去磨练，你的这些小伎俩他早就比你耍的专业几百倍了，不然他也不敢坐上这个位置。
3.别见人就说你有多苦逼，说久了一定会成为公司里最苦逼的那一个，苦逼了还没结果，只能说明你不是智商有问题就是SB，因为没人在乎你苦逼的过程只在意你得意的结果，包括你自己。
4.对工作，一诺千金，言出必行，每次放空炮，还有谁会相信你能做好，凭什么让公司给你最好的资源。
5.别以为自己很牛B，真要觉得自己很牛B，拿工作结果出来看，这比你吹一万次牛B更有说服力，更能得到公司的认可。
6.马屁少一点吧!我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一。
7.少看那些泡沫类的贴子，多看几本书多一点运动好过你看一万篇泡沫剧，我也相信没人不希望自己生活幸福，但我更相信你更渴望成功，而且比你成功千万倍人正在比你付出千万倍的努力、熬夜、加班，我也一样。我更希望做个轰轰烈烈的英雄也不要做个默默无闻的老不死。
8.别为小钱纠结，你那三块五毛二没人在乎，搞不好你还落个小气鬼的臭名，太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁，因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯。
9.忠诚是你在公司存在的保命线，没业绩没成果有它你还能存在，没它了就算你再牛B也狗屁不是，而且很快你就会臭名昭著。
10.对自己狠一点，逼自己努力，再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己，只要一踏入社会你就得勇往直前，刻骨铭心的努力，每一个人都有自己的经历，曾经失落那是因为年轻鲁莽，而现在与将来就只看你的诚意与坚持和努力罢了……
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