集体合同(第二部分)
３．特种职务??根据职务内容参照上述各款。
??第七十三条?职务工资率与工会另行商定
??第七十四条?暂行职务工资率如下：
??１．职务等级
??职务等级第１级至第４级的人员被任命下术职务以下者，适用下述工资率：
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职?????职务种类│?????????????│
??务???????│????主管职务?????│???技能职务
??? 等?级??? │?????????????│
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????１级????│????４级工资率????│???５级工资率
????２级????│????４级工资率????│???５级工资率
????３级????│????３级工资率????│???４级工资率
????４级????│????３级工资率????│???４级工资率
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??２．年龄调整
??（１）技能职务年龄在２３岁以上，为４级以下职务者适用４级工资率。４０岁以上５级以下职务者适用５级工资率。
??（２）主管职务年龄在２５岁以上，为３级以下职务者适用３级工资率。
??第七十五条?初任工资率如下：
??（１）主管职务
??学校毕业后直接进厂者为２级工资率。
??（２）技能职务
??技校或日立工业专科学校毕业后直接进厂者为３级工资率。
??中学毕业后直接进厂或相当于上述者为２级工资率。
??第七十六条?职务变动时按下述办法办理：
??１．职务提升时直接适用提升后的职务级。
??２．职务下降时下述期间仍适用原职务级，期满后改为下降后职务级：
??（１）因本人责任为３个月。
??（２）因公司原因（包括工伤）为６个月。
??３．支援厂外派遣外了时为外出全部时间。
??第七十七条?公司对监督指导职务、主管职务及技能职务非承包者属下列
情况作为１００％出勤对待支付职务工资，对技能职务的承包作为１００％实
际成绩效率对待支付职务工资：
??１．第六条第１款至第３款公司认可的工作时间内的工会活动。
??２．第四十五条的哺乳时间。
??３．第四十八条第１款、第２款行使公民权、因工负伤及因疾病治疗迟到、早退或外出时间。
??４．第五十一条的年末开始、国民节日、公司创立节、五一节。
??５．第五十四条第１款的年休假。