签劳动合同

签劳动合同

　　随着人们法律意识的建立，合同的类型越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是小编整理的签劳动合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

签劳动合同1

　　一、处理方式：

　　遇到单位不签订劳动合同时该怎么办?

　　1、提出要求，要求单位签订劳动合同。

　　2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

　　二、法律依据：

　　劳动合同法

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　不管在什么情况下，单位不跟劳动者签劳动合同，最后都是要想劳动者支付双倍工资的。

　　公司不签劳动合同时,如何赔偿劳动者

　　一、 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

　　二、 若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。

　　三、 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的.。

　　四、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

　　五、 未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

签劳动合同2

　　第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的'当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

签劳动合同3

　　一、口头用工合同不能签

　　这类工作一般由朋友、亲戚或熟人介绍，用人单位往往与劳动者只有口头的意向承诺和约定。这种口头合同明显违反《劳动合同法》相关规定，一旦发生劳动纠纷，由于没有书面证据证明双方的劳动关系，因此会造成维权难。

　　二、有抵押或担保条款的合同不能签

　　个别用人单位在签订合同时，将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条款写入合同文本当中。这样一来，如果日后发生劳动纠纷，劳动者极易惹上官司。

　　三、“生死合同”不能签

　　一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任，擅自在自行起草的`合同文本中加上“伤亡由劳动者自理”等条款，即一旦发生意外，企业不承担任何责任。如果签订了这种合同，真的发生意外事故后，用人单位就会为自己找到开脱的理由。

　　四、附加不合理条款的合同不能签

　　有些企业向劳动者提交的合同正文看似很合理，但却在后面附加了许多不合理的条款。因此，遇到此类合同时，劳动者一定要仔细弄清附加条款的内容，否则一旦签字认可，日后发生纠纷容易处于被动地位。

　　温馨提示：正规合法的劳动合同应具备《劳动合同法》规定的合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。如果发现违规合同，应当果断拒签，并向劳动保障监察部门投诉举报。

签劳动合同4

　　我们知道，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。大学生毕业前到单位实习，应签三方协议，同时，也可以签劳动合同，但合同起始时间必须是毕业后的时间。

　　在校生的身份是学生，其身份不是法律意义的劳动者，不适用劳动法，因此，不能签订劳动合同。

　　如果是由单位委派定向培养的，与单位原有的劳动合同继续有效。

　　注意事项

　　协议就业证明材料(三方协议书、劳动合同、录用文件、接收函等)是明确毕业生、用人单位、学校三方在就业工作中的权利和义务的书面表现形式，协议三方都应遵守协议要求：

　　协议就业证明材料为格式合同，每位毕业生只能与一家用人单位签订就业协议书，具有法律效力。

　　学校根据协议就业证明材料(并适时增补户档去向证明材料)为毕业生办理派遣事宜，毕业生按时到用人单位报到，用人单位按规定接收毕业生、转接毕业生户档等。

　　具体流程

　　毕业生协议就业共分为四个流程：领取就业协议书→与用人单位达成意向→协议就业的学院审核过程→协议就业的`学校认定过程。

　　(一)毕业生领取就业协议书

　　有签定三方协议书需求的毕业生领取《高校毕业生就业协议书》，协议书的左页中间已预印好毕业生姓名，请按姓名领取并在《发放名单》上登记。

　　(二)毕业生与用人单位达成意向

　　用人单位只签劳动合同：毕业生须拿到签字盖章后的劳动合同(学校只留存复印件)、空白三方协议书(学校要收回)、户档去向证明材料，并填写《派遣补充信息表》(派遣信息补充表.doc)。

　　备注：毕业生须与用人单位在劳动合同上签字盖章，档案寄发以户档去向证明材料为准。户档证明材料有2类(选其一)：

　　①由同意接收档案的用人单位或同意托管的人才中心提供户档接收函，并将接收函信息填写到《派遣补充信息表》;

　　②直接在《派遣补充信息表》上写明原籍(高考所在地的人才中心)信息。

　　(三)协议就业的学院审核过程

　　与用人单位签订劳动合同后，毕业生携带劳动合同、空白三方协议、户档去向证明材料、《派遣补充信息表》来学工组郭老师处审核，劳动合同复印件、《派遣补充信息表》需要加盖学工组公章。

　　这里关键在于单位的态度，如果单位愿意签订劳动合同的应该可以签订。至于社保问题则需要提前考虑，了解具体办理社保的手续，如果不能办理社保的，必须要事先进行相应处理，否则将存在一系列法律风险。

签劳动合同5

　　劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么，如果是员工不与公司签订劳动合同，之后辞职，是否可以申请双倍赔偿呢？有这么一位总经理，手握公司公章，但却不给自己签劳动合同，离职以后还把公司告上法庭，索要双倍赔偿。

　　未签劳动合同要赔双倍

　　20xx年9月，重庆某公司经过股东会同意，聘请王阳为总经理，全面负责公司的经营、管理工作。

　　同时，股东会一致同意，王阳的试用期为3个月至6个月，劳动合同期按5年以内签订，由王阳本人自行拟稿后与股东会签订。

　　同月，王阳进入该公司工作，月工资为16667元。20xx年1月，王阳向该公司提出口头辞职，双方办理了交接手续，随后，王阳未再到该公司工作，双方劳动关系于20xx年1月26日终止。

　　之后，王阳以公司未签订书面劳动合同为由，将该公司告上渝中区法院，要求支付双倍工资差额以及经济补偿、补缴工作期间的社会保险费。

　　公司：催过，他自己不签

　　庭审中，公司辩称，双方未签订书面劳动合同不是公司原因造成，而是王阳拒绝签订，王阳入职后不久，公司还就此进行过催促，但王阳仅回复称：“知道了。”

　　另外，王阳在公司工作期间，保管着公司的公章，其作为总经理有权代表签订员工内部的劳动合同，行使各种管理权力，所以，未签订劳动合同的举证责任在王阳而非公司，故公司不应支付王阳未签订劳动合同的二倍工资差额。至于未缴纳社保，是因王阳没将社保关系转到公司。

　　法院：应自行承担后果

　　渝中区法院判决：驳回王阳诉讼请求。宣判后，双方当事人均未上诉。承办法官表示，根据相关法律规定，经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同，实行公司制的.经理和有关经营管理人员，应根据公司法的规定与董事会签订劳动合同。虽然根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是，根据本案查明的事实，被告明确指出原告负责制定公司的用工合同，原告的劳动合同由原告本人自行拟稿与股东会签订，但原告怠于行使职责未订立书面劳动合同，应自行承担未订立书面劳动合同的后果,故对原告诉讼请求不予支持。

签劳动合同6

　　甲方(用人单位)名称___________________

　　性质___________________

　　地址___________________

　　乙方(劳动者)姓名_________________性别_________________

　　出生年月___________________

　　身份证号码___________________

　　户口所在地_____________省___________县(市、区)___________乡_______________村

　　__________省劳动和社会保障厅

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同结业证签劳动合同,共同遵守本合同所列条款.

　　一、劳动合同期限

　　经甲乙双方协商一致,劳动合同期限采取下列第___________种形式:_________________

　　1、有固定期限劳动合同

　　本合同于___________年___________月___________日生效,于___________年___________月__________日终止.其中试用期自___________年___________月___________日始,至___________年___________月___________日止.

　　2、无固定期限.其中试用期自___________年___________月___________日始,至___________年___________月___________日止.

　　3、以完成一定工作为期限.本合同生效日期为_______________年__________月__________日;以乙方完成___________________工作(任务)为合同终止时间.

　　二、工作内容和工作时间

　　3、甲方招用乙方担任___________________岗位(工种)工作.乙方的上岗证号码为________________.

　　三、劳动保护和劳动条件

　　4、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育,对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训,乙方取得相应的操作证书方可上岗.

　　5、甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品.其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》

　　6、甲方将根据国家有关法律法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害.

　　四、工资待遇和保险待遇

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　　7、乙方在试用期间的月工资(或日工资)为___________元,试用期满后月工资(或日工资)为___________元.双方约定的工资不得低于当地最低工资标准.

　　8、甲方安排乙方加班加点,应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资.

　　9、甲方应在每月___________日发放乙方的工资,并由乙方签字确认.

　　甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资.

　　甲乙双方对工资支付的其他约定_______________

　　10、甲乙双方依法参加社会保险.

　　11、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇,按照国家、省有关规定执行.

　　五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

　　12、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程.

　　13、甲方有下列情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同:_________________

　　(一)在试用期内的.;

　　(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(三)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;

　　(四)甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的

　　14、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同:_________________

　　(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为;

　　(三)严重失职或者营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

　　(四)被劳动教养或被追究刑事责任的;

　　(五)不服从甲方正当工作安排的;

　　(六)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的

　　15、乙方解除本合同,应当提前__________日(不超过30天)以书面形式通知甲方,不得擅自离职.

　　16、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的,本合同即行终止.

　　六、经济补偿和法律责任

　　17、因甲方原因解除劳动合同,甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金.

　　18、乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任.

　　七、当事人约定的其他内容

　　19、甲乙双方约定的其他内容:_________________

　　__________________

　　__________________

　　__________________

　　八、劳动争议处理及其它

　　20、双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

　　21、甲方的规章制度及________________作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力.

　　22、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的,按照有关规定执行.

　　23、本合同一式二份,甲乙双方各执一份.本合同自双方盖章签字之日起生效.

　　甲方(盖章):___________乙方(签名):___________

　　代表(签名):___________

　　____年_____月_____日

签劳动合同7

　　要签劳动合同吗

　　试用期要签劳动合同吗？

　　要签的， 因为劳动合同法规定了，相关的合同期限，所对应的试用期。 由此可以推知，只有在签了合同的前提之下，； 才能确定试用期的期限。 并且如果试用期通过后转正的话， 试用期包含在合同的期限之内。劳动合同必须具备的条款：根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下基本条款：

　　用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　劳动者的`姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　劳动合同期限；

　　工作内容和工作地点；

　　工作时间和休息休假；

　　劳动报酬；

　　社会保险；

　　劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　进厂当日就要签劳动合同吗

　　对的，说明你找的工作单位还相对规范。新员工进厂就要签订劳动合同，这里面肯定要包括试用期的时间、工作岗位、工作日等等内容，否则出现问题（例如：试用期出现工伤），就会出现很多麻烦的。你把劳动合同内容好好看看，尽量多了解合同模糊的地方，还是签订为好。个人见解，望采纳！

签劳动合同8

　　摘要：劳动合同是劳动关系的重要法律依据，对于劳动者和用人单位双方的权益保护具有重要意义。根据劳动法的规定，劳动合同一般不得超过3年，但在特定情况下可以签订2个月的劳动合同。本文将从法律规定、劳动合同期限的限制、特殊情况下的签订等方面，详细探讨劳动合同能否签2个月的问题。

　　1．法律规定

　　根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的期限一般不得超过3年。这是为了保护劳动者的稳定就业和用人单位的稳定经营。因此，按照法律规定来看，劳动合同一般不可签订2个月的期限。

　　2．劳动合同期限的限制

　　根据劳动法的规定，劳动合同的期限可以分为固定期限和无固定期限两种。固定期限劳动合同是指在合同中明确约定了具体的期限，而无固定期限劳动合同则是没有明确约定期限的合同。

　　根据劳动法的规定，固定期限劳动合同一般不得超过3年。但是，根据劳动法第十条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以签订不满3年的'固定期限劳动合同。因此，在特定情况下，双方可以签订2个月的劳动合同。

　　3．特殊情况下的签订

　　虽然劳动合同一般不可签订2个月的期限，但在特殊情况下，可以签订短期劳动合同。

　　特殊情况包括以下几种情况：

　　（1）用人单位有临时性工作需要，需要短期内引进劳动力；

　　（2）劳动者有特殊的工作经验或，可以在短期内完成特定任务；

　　（3）劳动者在特定时期有时间上的限制，需要短期工作。

　　在这些特殊情况下，劳动合同可以签订2个月的期限。但需要注意的是，签订短期劳动合同时，双方应当明确约定工作内容、工作期限、工资待遇等事项，并在劳动合同中明确注明原因和期限。

　　4．注意事项

　　在签订2个月的劳动合同时，双方需要注意以下事项：

　　（1）确保劳动合同内容的合法性和有效性，遵守劳动法的规定；

　　（2）明确双方的权益和责任，防止出现纠纷和争议；

　　（3）劳动合同到期后，双方可以重新协商续签或解除合同。

　　此外，劳动合同期限的制约也可以根据用人单位的实际情况进行灵活调整。例如，用人单位可以根据项目需求和市场变化，与劳动者协商调整劳动合同期限，以适应企业的发展需求。

　　总的来说，根据劳动法的规定，劳动合同一般不得超过3年，但在特定情况下可以签订2个月的劳动合同。双方在签订劳动合同时需要遵守法律规定，并在特殊情况下明确约定工作内容、期限和待遇等事项。劳动合同的签订应注重保护劳动者和用人单位的权益，实现双方的共赢。

签劳动合同9

　　甲方:_______________

　　乙方:_______________

　　经甲、乙双方协商一致,同意续签_____年_____月_____日双方签订的劳动合同(编号:____________).续签合同期限从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止.

　　甲乙双方经协商一致,同意对原劳动合同内容作如下变更,并同意补充如下事项

　　1、_______________

　　2、_______________

　　3、_______________

　　原劳动合同书未变更部分的.内容,双方仍继续遵照执行.

　　本续签劳动合同书一式三份,甲方用工部门与乙方各执一份,甲方人事处备案一份,具有同等法律效力.

　　本劳动合同续签书自双方签字之日起生效.

　　甲方_______________(盖章)

　　法定代表人_______________(签名)

　　乙方_______________(签名)

　　_____年_____月_____日

　　乙方:_______________

　　双方所签期限为年_____月_____日_____至_____年_____月_____日的劳动合同,因劳动合同期限期届满,现在通知你续签劳动合同.

　　续签劳动合同期限类型拟为:_______________

　　1、有固定期限劳动合同(有固定期限劳动合同期限为年_____月_____日_____至_____年_____月_____日);

　　2、无固定期限劳动合同.

　　其他条款与原合同保持一致.

　　请收到此通知书后_____日内签署意见后并交还人力资源部.过期不予答复,此通知书失效,视为你申请终止劳动合同.

　　特此通知

　　甲方签发人(签名或盖章):_______________

　　签发时间:____________年_____月_____日_____

　　乙方意见:_______________

　　乙方签名:_______________

　　签字日期:____________年_____月_____日_____

签劳动合同10

　　一、劳动合同可以补签吗

　　可以补签，你也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的

　　1、“公司要补签劳动合同”，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《》应支付双倍工资。

　　2、“如果员工拒绝签合同”，可按《劳动实施条例》规定书面通知本人：“xx日前来人力资源部，如逾期不签，劳动关系自动终止”。(送达本人并由本人签字收到)

　　3、如果以后此人“就此事索赔双倍工资”，本人签收之日之后的不必支付双倍。

　　4、一般来说，愿在公司干的员工不会不签合同(因为保障了他的合法权益)，也不会向公司索赔补签前的双倍工资(因为人是讲道理的，自己并没有付出双倍的劳动)。

　　5、不排除一些头脑简单的贪心者恶意不签合同，等着索赔双倍工资。可按第2、第3两条处理后与其终止劳动关系!

　　二、补签劳动合同需支付双倍工资吗?

　　“两倍工资”和“补订合同”是用人单位并列承担的责任，即使补订书面劳动合同，仍应支付劳动者两倍工资。

　　根据我国《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的'，劳动关系自用工之日起建立。

　　《劳动合同法实施条例》第6、7条又作了进一步的明确：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日;用人单位同时必须与劳动者补订书面劳动合同，即“两倍工资”和“补签合同”是用人单位应并列承担的责任。也就是说，只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付双倍工资，而不管是否补签劳动合同，均没有任何免责事由。

　　综上可知，一般法律是允许补签劳动合同的。但是在劳动合同补签后，劳动者还是有权利要求用人单位支付双倍的工资。

签劳动合同11

　　时只与公司签订了《员工手册》，《员工手册》是否具备与劳动合同相同的法律效力？二者在法律层面上又有哪些不同呢？

　　近日，广东省珠海市中级人民法院审理了这样一起案件：麦先生入职后，没有与公司签订书面劳动合同，而是在《员工手册》上签名。那么，双方解除劳动关系后，麦先生主张公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、经济补偿金等费用，能否得到支持？

　　【案情回顾】

　　20xx年9月，麦先生入职某房地产公司。入职后，双方未签订书面劳动合同，麦先生只是在《员工手册》上进行了签名确认。

　　20xx年3月，麦先生与该房地产公司解除劳动关系后申请劳动仲裁，要求该房地产公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、经济补偿金等费用。劳动仲裁裁决：由该房地产公司支付麦先生未签书面劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金等费用共计约5万元。

　　该房地产公司不服仲裁裁决，向珠海市横琴粤澳深度合作区人民法院提起诉讼。

　　【庭审过程】

　　房地产公司认为，入职时公司与麦先生签订确认的《员工手册》已具备劳动合同的主要要素，等同于双方已经签订了书面劳动合同。

　　法院认为，案涉《员工手册》实属用人单位的规章制度，与劳动合同中规定劳资双方之间的权利义务关系明显不同，不足以视为双方签订了书面劳动合同。

　　一审判决，该房地产公司向麦先生支付未签书面劳动合同的'二倍工资差额及经济补偿金等费用共计约5万元。房地产公司不服，向珠海市中级人民法院提起上诉。

　　珠海市中级人民法院审理认为，法律规定建立劳动关系应当签订书面劳动合同，且劳动合同必须具备法律规定的必备条款。案涉《员工手册》欠缺劳动合同期限、工作内容、工作地点及劳动报酬等劳动合同法规定的基本条款，且该手册系用人单位的规章制度，强调的是用人单位的管理权，与劳动合同中规定劳资双方之间的权利义务关系明显不同。员工手册针对的是不特定对象，并未具体规定麦先生的劳动合同期限、工作内容、工作地点及劳动报酬，而麦先生签名确认该手册只能表明其认可规章制度。故麦先生签订《员工手册》不可视为签订书面劳动合同。

　　【审判结果】

　　二审驳回上诉，维持原判。

　　【以案说法】

　　珠海市中级人民法院法官李莉表示，法律并未规定劳动合同必须具备“劳动合同”的名称，也未规定必须采取特定的形式。但是，法律以列举的方式明确规定了劳动合同应当具备的基本条款。

　　李莉介绍，认定用人单位与劳动者签订的文件是否为劳动合同，应当审查该书面文件的实质内容，即审查是否具备劳动合同法规定的工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动条件等与劳动者基本劳动权利密切相关的必备条款。若《员工手册》《入职登记表》等具备劳动合同法规定的必备条款，则可视为签订书面劳动合同，反之则不然。

签劳动合同12

　　关于“劳动合同解除的条件和注意事项有哪些”的相关解答如下：首先，劳动合同内容要全面，劳动合同主要应包含下列内容：

　　1、劳动合同期限；

　　2、工作内容；

　　3、劳动保护和劳动条件；

　　4、劳动报酬；

　　5、劳动纪律；

　　6、劳动合同终止的条件；

　　7、违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。其次，一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。

　　劳动合同签订需要注意什么事项

　　新入职 员工签订劳动合同 注意事项主要有：

　　第一，用人单位与劳动者直接 签订试用期合同 的做法是否合法。

　　第二， 试用期工资 与“转正”后工资的法律关系。

　　第三，以“不符合录用条件”为由 解除劳动合同 是否需要时间前提。

　　第四，合同内容要全面。 劳动合同主要应包含下列内容：

　　1、 劳动合同期限 ；

　　2、工作内容；

　　3、劳动保护和劳动条件；

　　4、劳动报酬；

　　5、劳动纪律；

　　6、 劳动合同终止的条件 ；

　　7、 违反劳动合同 的责任。

　　第五，合同内容要合法。

　　签订劳动合同的注意事项是什么

　　你好，关于上述的问题，解答如下, 签订劳动合同的十大注意事项

　　1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

　　2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

　　3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。

　　4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的.，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。

　　5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过解决问题。

　　6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加点，这是违反的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。

　　7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。

　　8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。

　　9、有些合同约定了不合法的内容，如不得生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。

　　10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。”

　　签订劳动合同时要注意哪些?

　　签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，判断是否是合法企业,弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

　　关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的。劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。劳动者工作时间与工作条件要明确。

　　劳动合同订立注意事项

　　劳动合同订立的主体是签订劳动合同的用人单位和劳动者。根据劳动法的规定，劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体，只有这样的用人单位才有权签订劳动合同。

　　另一方当事人劳动者也必须具备一定的资格、条件，最重要的就是达到法定的就业年龄，必须是年满16周岁，国家严禁用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育以及特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障接受义务教育的权利。

签劳动合同13

　　已经享受社会养老保险待遇的离退休人员再次被聘用的，由于不再具备劳动者的主体身份，不能再依据《劳动法》的有关规定享受相关的待遇。具体理由如下：

　　1.依据《劳动合同法》第44条的规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的情形下，劳动合同便可以终止了，这意味着该劳动者此时丧失劳动的权利能力。

　　2.依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函的规定，离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决，而非依据《劳动法》的有关规定解除合同，支付相应的补偿金。由此看来，离退休人员与用人单位的聘用关系不再受《劳动法》的.调整。

　　3.依据国务院《关于严格执行工人退休退职暂行办法的通知》(国发[1981]164号)第2条规定：“工人退休后，一般不留在原单位继续工作，其他单位如果确实需要聘用有技术和业务专长的退休工人作技术和业务指导的，必须由原发退休费用的单位、聘用单位和退休工人三方签订合同，并报当地劳动部门批准后，方能聘用。”由此看来，三方签订的合同与劳动合同具有明显的不同。因此，离退休人员与其聘用单位发生的争议，主要处理依据是他们之间签订的聘用合同，而非《劳动法》。

　　综上所述，返聘人员不能像退休前一样享受劳动者的待遇。你与原工作的高校建立有劳动关系，并已经享有养老保险等依照劳动法律关系建立的相应的社会保障，故你与学校再次签订的聘任合同就不再具有劳动合同的性质，而具有劳务合同的性质，受《劳动法》、《民法通则》调整。

签劳动合同14

　　申请人：____________姓名，民族_____，职业_____，性别_____，_____年_____月_____日出生，身份证号_______________，住址_______________(户籍地，现居住地)，_______________(联系电话)

　　被申请人：____________公司，地址_______________，法定代表人、负责人__________，联系电话____________________。

　　申请事项：

　　一、依法裁决被申请人支付因没有与申请人签订书面劳动合同而应当支付的'双倍工资__________元。

　　二、依法裁决被申请人支付申请人加班工资_______________元。

　　三、依法裁决被申请人补缴申请人的社会劳动保险(包括基本养老保险、基本医疗保险_______________、工伤保险、失业保险____________________)。

　　四、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿金__________元。

　　五、

　　事实和理由：

　　申请人于__________年_____月_____日起于被申请人建立劳动关系，当时双方口诉试用期为__________月，工资为__________元;转正后工资为__________元。工作时间_____个小时，一个月_____天休息，双休日__________(是否上班)。直至_____年_____月_____日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，工作日延长劳动时间共计_____个小时，双休日加班_____日;法定假期加班 日;被申请人__________(是否)为申请人缴纳社会劳动保险。

　　为维护申请人的合法权益，根据相关法律法规规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。特向劳动人事争议_______________仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的申请事项!

此致

　　_____市________区劳动人事争议仲裁委员会

　　申请人：_________________

　　_____年_____月_____日

签劳动合同15

__________市__________区劳动争议仲裁委员会：

　　申请人：唐__________，男，汉族，19__________年7月23日生，住址：重庆市__________区____________电话：

　　被申请人：重庆________________有限责任公司，地址：重庆市__________区____________。

　　法定代表人：王__________

　　电话：（023）____________邮编___________

　　申请仲裁事项：

　　1、请求被申请人赔偿申请人未签订劳动合同的双倍工资补偿10000元。

　　2、请求被申请人赔偿申请人未缴纳一年的社保金额，最新或20xx（历届）5月19日至最新或20xx（历届）5月31日，约12000元。

　　事实与理由：

　　20__________年5月19日，申请人到被申请人处实习工作，被申请人承诺三个月后转正，但被申请人未能按照劳动合同法的规定与申请人签订书面劳动合同，直至11月中旬才与申请人签订劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的.规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为20xx元，故被申请人应为此另行支付10000元的工资。

　　被申请人一直未与申请人缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），申请人多次要求被申请人缴纳，被申请人以员工必须工作满一年才能为其缴纳社保为由拒绝。因被申请人拒绝缴纳社保和申请人自身发展，申请人主动提出解除劳动合同。根据劳动法规定，被申请人应赔偿这一年的社保金额约12000元（1000/月，12个月）。

　　综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反了《劳动法》，《劳动合同法》及相关法律规定，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求！

　　申请人：__________

　　20__________年6月23日

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