服装行业劳动合同

服装行业劳动合同

　　随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是小编收集整理的服装行业劳动合同，希望对大家有所帮助。

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　本合同期限类型为年期限合同。

　　本合同生效日期20 年 月 日，其中试用期个月。

　　本合同20 年 月 日终止。

　　二、工作内容

　　(一)乙方同意根据甲方工作需要，担任营业员岗位工作。

　　(二)乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定本职工作，达到规定的工作时间。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　(一)甲方安排乙方执行日班工作制;执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间为8小时。

　　(二)甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。

　　(三)甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　(四)甲方负责对乙方进行思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　(一)甲方的工资应遵循按劳分配原则。

　　(二)执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月15日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元，执行不定时工作制的工资支付按最低劳动保障执行。

　　五、福利待遇

　　(一)签约二年可享受天年假，7月、8月有高温补贴。年假的天数与签约的年数对等。

　　(二)签约二年以上可享有双倍年假。企业内部竞争高一级岗位升职将获优先考虑。签约年限少于二年的不具有同等待遇。如高温补贴，修年假，优先升职加薪与特别奖励等等福利待遇。

　　六、劳动纪律

　　(一)乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　(二)乙方违劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　(一)订立本合同所依据的法律、行规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　(二)订立本合同所依据的客观情况发生重变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　(三)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重损害的;

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　(五)下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。

　　(六)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　(七)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　(八)本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　八、劳动争议处理

　　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

　　九、其他

　　本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)

　　乙方(签字)

　　20 年 月 日

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