离职的证明

时间:2023-01-30 10:50:46 离职证明 我要投稿

【荐】离职的证明

  在平平淡淡的日常中,大家最不陌生的就是证明了吧,证明是核验一个人的身份、经历或一件事的真实情况时所写的一类文书。写证明的注意事项有许多,你确定会写吗?下面是小编整理的离职的证明,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

【荐】离职的证明

离职的证明1

  【为什么要写离职证明】

  《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。”

  《劳动合同实施条例》第二十四条规定:“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”

  《劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”

  从上面的两项规定中可以看出:提供离职证明的用人单位的法定义务,不能以任何理由拒绝;同时,离职证明的内容也具有法定约束性,不能随意乱写。

  【开具离职证明要求】

  1、时间确定性

  离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供;

  2、内容法定性

  离职证明应当并且只能写“四要件”,即:工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。对于离职原因,或者对员工的任何评价性内容,则不是离职证明的必备条款。因为任何评价性的内容有可能“给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任”。

  【离职证明范本】

  兹证明×××(先生/女士)曾在本公司担任×××部×××一职。劳动合同期限×年,自××××年××月×日至××××年××月×日止。现于××××年××月×日双方共同(√×)解除(√×)终止劳动关系。其在本公司共实际工作×年×月(××××年××月×日至××××年××月×日)。

  备注:

  本证明一式三份,公司、员工、失业保险机构各持一份

  ××××××××有限公司(盖章)

  ××××年××月×日

  【离职证明注意事项】

  第一、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的'事实,公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响;

  第二、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则,(fanwenw.com)若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的,公司须要承担违法责任。

  第三、在离职证明的内容中增加除了法定“四要件”之外的内容,双方须达成一致意见。

  第四、为何要给失业保险机构一份?因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定:“劳动者进行失业登记时,须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经历的,还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。”

  第五、离职证明一定要有员工签收的证据保存,避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。

  【离职证明用途】

  1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

  2、证明劳动者按照正常手续办理离职,无劳动纠纷;

  3、证明劳动者是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;

  4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。

  延伸阅读——为什么离职证明上不能写任何评价性内容,包括离职原因?

  1、从立法者的角度出发

  考虑到离职员工日后就业的便利性,为约束用人单位喜欢在离职证明上写“辞退”、“本人犯错”、“对公司造成重大损害”等类似恶意行为,故对离职证明的内容进行了列举性规定,除了“四要件”之外的其他内容,必须经过员工本人许可,不能随意添加。否则,离职员工可以拒绝接受,并要求公司依法重新开具。

  2、从情理的角度出发

  即使员工存在重大过失,并导致因此被用人单位解除劳动合同和赔偿损失,员工已经受到了相应的惩罚,那么在开具离职证明时,公司就不能再在离职证明上揭示离职原因,让员工因一次错误承担两次惩罚。这样的行为偏离了教育为主、惩罚为辅的处理原则。话说回来,做人也不能这样吧:在别人的伤口上撒盐。

  3、从法理的角度出发

  《劳动合同实施条例》第二十四条就看出离职证明在内容上,具有限定性和确定性,用人单位只能按照这个规定的格式出具离职证明。若是任何一方需要增加其他内容,不仅要符合请求一方的意愿,还应该征得对方同意。

离职的证明2

  xx先生/女士/小姐,自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司担任xxx(部门)的xx职务,由于xx原因提出辞职,与公司解除劳动关系。以资证明!

  兹证明自20xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门岗位,至20xx年xx月xx日因原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予“”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。

  因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

  特此证明

  公司盖章

  日期:20xx年xx月xx日

离职的.证明3

  兹证明xxx先生/女士原系我公司xxxxx部门的.职员,在职时间为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。现已办理完所有离职手续。特此证明!

  xxxxxxxx公司(加盖公章)

  xxxx年xx月xx日

离职的证明4

  XXXXXX先生/女士/小姐,自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在我公司担任XXXXXXXX(部门)的'XXXXXXXX职务,由于XXXX个人XXXXXX原因提出辞职,现已与公司解除劳动关系。

  特此证明!

  公司名称(公章):XXXXXXXX

  XXXX年XX月XX日

离职的证明5

  兹证明xxxx(身份证:xxxxxxxxxxxx)自20xx年xxxx月xxxx日至20xx年xxxx月xxxx日在我司担任xxxx部门xxxx岗位,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽。经个人申请准予离职,已办理所有交接手续。

  特此证明!

  公司盖章

  日期:20xx年xx月xx日

离职的'证明6

  xxx先生/女士/小姐,自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我企业充当xxx(部门)的xxx职务,因为xx个人xx端由提出辞工,现已与企业去掉消除劳动关系。就此证实!

企业名字(公章)

离职的'证明7

  以劳动者主动辞职为例,具体流程如下:

  (一)递交辞职申请书

  员工主动辞职,应该提前30日撰写辞职申请书告知用人单位,辞职申请书主要申述辞职的具体缘由,书写时注意言辞恳切,行文言简意骇;

  (二)主管审批

  收到员工辞职申请后,部门主管可与员工进行沟通,对于表现优异的员工努力挽留,经沟通后员工仍坚持辞职的,主管对辞职申请进行批复,签字后转人事部进行交接工作(一般岗位及技术岗位员工的辞职申请,先申报主管部门负责人签署意见后,再经公司总经理批准后,报公司行政人力资源部审核备案);

  (三)交接工作

  员工辞职前,需要跟接替岗位的人员交接工作,交接的资料主要包括:

  1、一般岗位

  移交各类钥匙、办公用品、电脑设备、移动存储设备、客户资料等;

  2、技术性岗位

  移交专用工具箱、技术资料(图纸、文件、方案等)、电脑设备等;

  交接的资料应当由部门主管指定的'交接人签字,并经行政人力资源部审核确认后,方可完成交接工作。

  (四)人事部办结手续

  1、工资结算

  财务部清算辞职员工工资,员工确认考勤天数后签字,等待工资结算(一般企业自员工解除与用人单位的劳动关系之日起1个月内清算辞职员工工资,部分企业当场结算员工工资);

  2、办结手续

  交接工作、工资结算都确认完毕后,人事部门办结手续,员工与用人单位终止劳动关系;

离职的证明8

  本人xxx,身份证号xxx,于xx年xx月xx日入职于上海纽西照明科技有限公司,现于xx年xx月xx日正式离职。结算及相关手续已于年月日办理完毕。结算工资共计:xx元。本人已确认无误。特此证明。

  确认签字:xx

  xx年xx月xx日

离职的.证明9

  甲方:XXXX公司

  乙方:

  身份证号:

  乙方原为甲方职工,于20xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

  双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的`所有问题达成一致,并已一次性结清,不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时,乙方已完成离职交接工作。

  特此证明。

  甲方(签章): 乙方签字:

  甲方代表签字:

离职的证明10

××公司:

  本人于××××年×月×日从××公司离职,自该日起,本人与××公司不存在任何的.工作、雇佣、劳动等关系。

  因××公司现已解散,无法为本人出具离职证明,现本人声明:以上信息属实,如有不实,本人愿承担所有因此而产生的责任。

声明人:×××

  20××年×月×日

离职的证明11

  XXX_先生/女士/小姐,自XX年X月X日至XX年X月X日在我公司担任XXXX(部门)的。XXX_职务,由于X_个人XXX原因提出辞职,现已与公司解除劳动关系。特此证明!

  公司名称(公章):

  XX年XX月XX日

离职的.证明12

  兹证明:x,性别:x,身份证号:xxxx,于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日我司xx职务;该同仁因个人原因离职,自20xx年xx月xx日起与我公司正式解除劳动合同。

  特此证明。

  申明:此证明仅做离职证明之用,不做它用。

  xx有限公司

  xx年x月x日

离职的'证明13

  兹证明______自____年__月__日入职我校担任______部门______岗位,至____年__月__日因________原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予“______”称号(荣誉)。经我校慎重考虑准予离职,已办理交接手续。

  因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

  特此证明

  学校名称盖章

  日期:____年__月__日

离职的`证明14

  钱骏先生自20__年09月28日入职我公司,至20__年02月27日申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。遵从择业自由。

  特此证明

  公司名称(加盖公章)

  20__年__月__日

离职的.证明15

  xx先生女士,自xx年xx月x日至xxx年xx月x日在我公司担任xx(部门)的.xxx职务,由于xxxx原因提出辞职,与公司解除劳动关系。

  以资证明!

  单位(盖章)xxxxxxxxx

  xxxxxx年xxx月xxx日

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