2017公务员面试技巧和注意事项
好不容易闯进了公务员面试的阶段，所以面试也要多下功夫哦!下面小编整理的是2017公务员面试技巧和注意事项，希望对大家有所帮助!
2017公务员面试技巧和注意事项【1】
一、认真审题
拿到考题之后，认真阅读题中每一个字，把握好关键词，然后冷静分析，把握住命题人的出题意图。
如果条件允许，可利用考场提供的草稿纸，简要快速列出提纲，然后从容地，有条有理的表达出来即可。
二、自信
这部分是个老生常谈的话题。
任何事想要成功，都要有坚定的自信心，当然也包括公考面试。
自信不仅仅通过你的答题语言，你的形体外表、站姿坐姿等都可以体现出自信。
如果想真正赢得考官的信任和青睐，就必须用坚定的自信来打动考官。
但切忌不要自信过头，给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。
时刻保持谦逊的态度也很重要。
三、眼神交流
在公考面试中，回答问题并不仅仅是言语的交流，更多的是眼神的交流。
有的考官视角非常犀利，常抓住眼神的交流来判断考生处理问题的灵敏度与稳重感。
面试过程中，惊慌失措、躲躲闪闪或者游移不定的目光，会让考官产生缺乏自信的感觉，容易引起考官反感。
所以，考生在面试中要主动与考官进行的眼神交流，在重点照顾主考官的同时，还要对其他考官予以回应。
但但凡事都有个度，切勿死磕较真，一直盯着考官不放，让考官误以为表情呆板，缺乏生机。
四、恰当运用体态语言
体态语言包括两个方面：一是面部表情，二是身体动作。
丰富的面部表情，能带动倾听者的情感共鸣。
面部表情可以随着自己所讲述的内容有所变化，尤其是在讲述你自己的经历的时候，不要让考官感觉你只是在背答案。
身体动作在进入考场的瞬间就已经被考官所关注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，不拘谨，落落大方即可。
总之，表情和肢体都是除言语外最能直接引起对方产生感情共鸣的，适度把握和运用，一方面可以与语言相辉映，增强说服力、感染力;另一方面也可独立运用，展现个人内心状况，流露个人感情及情绪。
五、善举事例
俗话说得好“事实胜于雄辩”，事例论证将使你的观点更加雄辩有力。
如果泛泛地强调自己多么厉害，多么有思想有行动力，难免有夸夸其谈之嫌，而在这时，如果能恰当地引用一个生活中的实例，就可以起到事半功倍的效果。
比如，自己曾组织过什么活动，是否成功，反响如何，最后产生了哪些好的影响等等。
六、实事求是
实事求是指，考试在回答问题时要从本人的实际情况出发，彻底摆脱空话、大话和假话，充分挖掘并结合自己的人生经历，把自己真实的闪光点充分展现在考官面前;面对自己的错误，要勇于承认。
面试考查的是应试者的真实观点、看法和水平，切不可卖弄面试技巧来糊弄考官。
七、站在公职人员的角度分析问题
公职人员是为社会大众服务的，看待和处理问题都应以人民群众的利益为出发点。
所以考生在作答时，要站在公职人员的角度分析问题，不能仅从个人或者某个小的利益去考虑问题。
如果考生对公职行业了解不多，建议多关注国家大事和社会热点问题;如果没有实际经验，平时就要注重搜集与报考职位相关的信息，尝试思考如何展开一项具体工作，练习写一些调查、调研、处理问题、制订策略等公文等。
八、真情实感中凸显个性
面试题目具有开放性的特征，没有标准答案。
很多考生在备考的时候追求“标准答案”，其实大可不必。
考生在答题时应该在将问题做具体化、生活化处理的同时，力求打造亮点。
挖掘自己人生真实的闪光点，从内心深处认同这个职业，从内心深处树立服务意识、责任意识和仁爱意识，用质朴的生活化语言来表达观点，要用真情实感来打动考官。
九、正确表现任职资格
在公职考试中，通常各个部门在招聘前都会对本部门招聘岗位提出一些基本条件，考生在面试中可针对这些条件把自己的优势充分展现出来。
在此，华图教育提醒考生要注意以下几点：
1.有的放矢。
考生在面试前要做足准备，明白自己所应聘岗位的性质及所需要人才的特点。
回答时针对不同的部门或者不同的工作岗位有选择性地描述自己，具体问题具体分析，有目标、有对象地突出自我。
2.拒绝浮夸。
在阐述自我过程中，可以适当美化和加工，但切忌过度。
3.重点突出。
在描述自我优势时，要突出重点其中某个优势。
道理很简单，突出的重点是你的长项，如果过多或过于全面，那意味着这些可能都是你的弱项。
4. 巧妙回避。
每个人都有优点和缺点，有些缺点无伤大雅，而有些缺点则可能会严重影响到面试的成功。
所以，在面试中应对自己的缺点有所修饰，不可过于直言坦白，可适当加以包装，尽量化劣势为优势。
2017公务员面试技巧和注意事项【2】
所谓面试是考官与考生之间面对面的直接交流，是考官刺激考生并对其反应做出评价的.过程。
相对笔试而言，面试对考生的综合素质要求更高。
笔试是静态的，面试却是动态的，笔试中考生只是面对着无生命的试卷，多数人驾轻就熟。
但面试则不同，考生不仅要面对各具特点的考官，还要应付一些结构性很强的问题。
所以，考生想要在面试中获得理想的分数的确不易。
但面试也并不是不可琢磨，同任何事物一样，面试有其自身的规律和特点。
下面就笔试顺利过关的考生所关心的一些面试问题作一些简要的介绍。
一、什么是结构化面试
面试的类型和具体方法很多，目前公务员考试中普遍采用的是结构化面试，又称结构化面谈。
该方法具有严谨的结构性，它对面试的目标、测评要素、试题构成、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节都有严格的规定，考官在面试过程中不得随意变动，因而该方法比较好地体现了面试的公平性。
1、面试的目标与测评要素。
结构化面试测试的目标主要是应试者的能力，包括通用能力和专业能力，这些具体的能力被称为测评要素。
目前多数面试主要测试通用能力，其测评要素通常包括岗位匹配性、逻辑思维能力、语言表达能力、计划组织能力、人际沟通与协调能力、应变能力、个性稳定性、举止仪表等。
2、面试的题量与时间。
事业单位的结构化一般是2-3道题，面试时间在8-15分钟。
公务员结构化面试试题量3-6题左右。
但有些面试由于人数众多，组织面试的要求和成本很高，所以面试的题量会减少，通常为4题(最多5题)，相应地，面试的时间也会缩短，通常在20分钟左右。
3、面试考官与面试结果。
结构化面试是由一个考官小组来负责实施的，考官小组通常是由7人以上的单数构成，设主考官1名。
面试考官通常都接受过3级或2级考官的培训，具有相应的考官资格证书。
面试过程中，每位考官独立打分，应试者面试成绩的计算方法是：去掉1个最高分和1个最低分，然后将各位考官的打分加权平均。
二、面试前的准备工作
要想面试制胜，必须做好充分的准备工作，通常有以下几个方面：
1、心理准备。
对于多数应试者尤其是缺乏实际经验的应届毕业生来说，经过激烈的竞争，终于获得了面试机会;现在面试大战在即，自然会产生紧张、焦虑、兴奋等心理现象，这是正常但却又必须加以调适的。
考前一定要通过身心两个方面的调节，使自己以充沛的精力和良好的心态去迎接面试，惟有如此，才能在面试中最大限度地发挥自己的潜能。
2、形象准备。
考官对应试者的第一印象就是应试者的形象，因此，应试者的形象准备也是非常重要的。
形象准备就是装扮自己，这种装扮应该自然、大方，而不要刻意雕琢，矫揉造作，要与自己的形象、气质、身份相协调，从而给众考官良好的第一印象。
3、知识准备和能力训练。
面试是没有范围的，但这并不意味着面试不必准备。
针对结构化面试的测评要素进行有针对性的知识和能力训练，可以说是应对这种面试最重要的技巧。
这种训练可以是自己精心的研习和演练，也可以通过参加社会上的培训班进行，选择培训班主要看培训师资的水平和实战经验。
三、紧扣测评要素进行训练
很多考生或是辅导班应对面试都将重点放在各种题目的准备上，这是一个莫大的误解。
具体试题的训练尽管有一定的作用，但只具有偶然性。
知识和能力的训练最关键的是紧扣测评要素(考试时在听到或看完题目后首先要判断清楚这个题目到底是要测试我什么能力)，因为试题是千变万化的，但这些试题的测试目标和测评要素却是不变的。
1、岗位匹配性。
主要考察应试者的知识、经验、成就、报考动机等与拟任岗位的相关度。
对此，要精心准备自己的简历以及关于报考动机的解释，回答问题既要重点突出又要简明扼要。
大规模公务员考试通常很少会出这类试题。
2、语言表达能力。
大规模的面试中通常没有相关的试题(有的地方偶尔会以演讲题的形式来测试该要素)，但仍然会有一定的分值。
它要求应试者在面试中用词准确、全面，表达清晰、生动流畅、富于逻辑性。
3、逻辑思维能力。
有些地方也称综合分析能力，通常都有专门的试题对该能力加以测试。
试题一般都要求应试者分析社会热点问题或格言警句或是用几个(一般是5个)给定的词汇编一个故事，当然也有通过演讲题来测试该测评要素的。
回答问题要求全面、准确、辨证、敏捷、逻辑性强。
4、计划组织能力。
有些地方也称组织协调能力，各地的面试通常都对该能力加以测试。
试题一般是要求应试者策划组织一次活动或是要求应试者对特定时空条件下彼此矛盾、冲突的几件事进行统筹安排(后一种形式的命题思路现在出现的越来越多)，
主要是通过观察应试者的回答来考察其计划组织的全面性、合理性(合法性)、可行性、有效性。
5、人际沟通与协调能力。
有些地方也称人际交往能力。
在测试这一能力时，命题者通常将应试者置于一个有着矛盾冲突的人际环境之中，从而观察应试者是否具有人际沟通与协调的意识，以及通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力和技巧。
答题要点在于把握人际交往的主动性;对组织中权属关系的意识(包括权限、服从、纪律等意识);人际间的适应;处理人际关系的原则性与灵活性。
6、应变能力。
对该能力的测试主要是通过让应试者处理一个进退两难的问题或是处理一个突发事件来观察其处理突发事件的能力。
它要求应试者能够区分各种情况并提出解决问题的相应办法，或是面对意外事件，能迅速地做出反应。
要点是反应迅速，办法多，且合理合法，有效可行。
7、个性稳定性。
近年来，各地公务员录用考试通常以压力题的方式来测试考生的个性稳定性。
在回答这类压力型试题的时候，应试者应注意避免两个极端：一是对压力强烈反弹，从而显示出个性的不稳定性;二是不敢直面压力，答题时回避压力，或是在压力的“胁迫”下沿着压力的方向作被动思维，从而显示出个性的柔弱。