应对测试的常用技巧
非生产性行业，如零售业、银行、公用事业、保险公司和通信公司，比生产性行业更倾向于通过测试筛选求职者。
与金钱、公共安全或商品打交道的行业普遍采用这种办法。
以下这些建议会帮助你成功应对测试。
测试之前可以询问的问题
虽然无法摆脱上岗测试，但可以问几个问题来保住自己的候选人资格。
请尝试询问下列问题：我有时会紧张，假如我今天发挥失常，能否再给我一次机会？
不会是一锤定乾坤吧？
你们采用哪种类型的测试？
性格型？
诚实型？
表现型？
还是……我能否知道测试结果？
知道自己在哪些方面做得不好……至少知道自己在哪些方面有待改进提高。
假如我的测试结果不理想，贵单位是否还对我予以考虑？
虽然多数问题的答案是“不、不行、不可以”，但是你仍有必要试一试。
如果面试官对你的询问嗤之以鼻，那么至少你知道了自己在与一家什么样的公司打交道——倘若他们现在就如此不讲情面，以后有你好受的。
小心综合测试
许多测试把好几种类型的测试题综合在一起，前十道是关于性格特点的，小心后面出现涉及能力倾向(例如领导潜能或创新潜能)或诚实(例如撒谎)的问题。
注意绝对词的使用
尽量不要使用“总是”、“始终”和“从未”这一类绝对词，例如说“我从未对某件事情这么在意过”，别人会认为你是个老好人——靠不住。
跳跃式做题法
许多测试都有讨厌的时间限制。
参加笔试时，先挑会答的做，再掐着表做稍微难点儿的(避免在难题上费工夫而没时间做有把握的题)，最后再做最难的题，如果还有时间的话，可以检查两遍，不过，测试专家认为第一感觉往往是最佳答案。
学会使用电脑
新科技浪潮推动了测试形式的计算机化。
现在，虽然只有多数学术机构，如大学及研究生入学测试利用电脑进行测试，但毫无疑问，计算机化也将席卷求职测试领域。
应该注意的是，许多测试平台只允许应试者按考题顺序依次作答，而且不允许更改答案。
搞清楚做题规则——猜答案是否会受惩罚(也就是不回答不扣分，回答错误倒扣分)。
有人指出，用电脑测试对于没有使用过电脑的人来说不公平。
怎么办？
学电脑呗。
设想高分
根据你对公司的调查了解，设想一下理想的候选人是什么样的——他会怎样思考？
碰到一个古怪的问题时，他会怎么回答？
在当代思想主流中给自己找个适中的位置，面试官把不合常规的想法看作是潜在的麻烦。
最佳雇员这样回答问题
“像最佳雇员那样回答问题”显然不太容易，你必须知道什么样的雇员才是最佳雇员，有什么样的身体能力和心智能力、专业知识、性格特点及经验阅历才能最胜任这份工作？
不管你调查了解了多少，有时，你无法准确地猜测理想雇员的特征，因为某些特征的尺度不好把握——例如过度地坚定自信就成了自命不凡，因此，把握不准时，最好跟着感觉走。
答案要尽量体现自己的优点
怎样回答才恰到好处？
最好体现下列特征：结果导向
平易近人
坚定自信
值得信赖
情绪稳定