面试问题汇总
在面试中怎么去了解一个求职者，从各方面去考核一位应聘者适不适合做本职位，于是，相关的人事主管总结出最常见的面试问题汇总。
以下是５５个最常见的面试问题。
1.用“镜框法”说说你自己。
回答以不超过2分钟为宜。要去繁就简，不要闲聊。应涉及以下4方面的内容：
从事什么工作，做了几年
教育程度– 证书
主要职责及成绩
工作风格的个人总结(若有可能再加上职业目标)
按下面的程序提前准备：
“我叫…”
“作为一名[头衔]，我工作过X年”
“现在，我是[公司]的 [头衔]”
“此前，我曾是[公司]的 [头衔]”
“我喜欢工作带给我的挑战，尤其是它允许我发挥出自己的主要优势，包括[A, B, 以及 C]”.
然后, 提出自己的问题：“我哪方面对您最有意义，贵公司的需求是什么？”，通过聚焦问题来帮助面试官
2.带简历来了吗？
是的。准备2-3份复印件。不要提供简历除非有要求。
3.你对我们了解有多少?
面试前先研究一下目标公司。基本的研究是准备该问题唯一的途径。做一下家庭作业，你会在该问题上拿到高分。谈谈其产品、服务、历史及公司的人，尤其是如果有朋友在里面的话谈谈他/她。“不过我很想了解更多。不知我们有没有时间现在来谈谈这个？”
4.你有哪些经历?
在这里，面试前的研究将会帮助你。应试着找出那些应聘公司关心的相关经历。同时，试着以反问的形式回答这类问题：“您是想寻找一般的经历还是对某些特殊领域有着特别的兴趣呢？”从而让面试官的回答为你指明回答的方向。
5.根据你自己对成功的定义，到目前为止，你取得的成就有多大？
准备好对成功下定义，然后回答（对责任的一致性记录）
6.在你目前或上一个职位上，取得的最显著的成绩是什么？职业生涯上呢？
举出一两个例子
7.你之前是否想过要离开现在的职位？如果是，你认为是什么让你留了下来？
指出该工作的积极因素、晋升机会以及自己所学到的东西。
8.你能否描述一下某些自己工作受斥责的情况？
只给一个，并告诉他你是如何改正，或打算如何改正的。
9.如果我跟你的前任老板交谈，他/她会怎么描述你的最大优势和缺点？
与你认为老板会说的保持一致。以积极的方式指出缺点（参见#12）
10.你如何描述自己的个性？
回答要保持简洁，尽量与工作和该企业文化相吻合。
11.哪方面比较强？
提供三点。将它们与该公司及招聘的工作关联起来。
12.哪方面比较弱?
不要说你有，可采取“明贬暗褒”的手法。“在面临严格的期限到期的时候，有时我会不够耐心，单干太多。”或者“我总是表扬鼓励自己的员工，却总是自责还需努力”
13.你在学校做什么？
强调你最好和喜欢的科目。如果成绩比较平均，就谈谈领导能力或者为赚学费而干过的工作。谈谈课外活动（俱乐部、体育、志愿者工作）
14.在你目前或上一个职位上，你最喜欢以及最不喜欢的专长是什么？
指出你最满意的，不满意的则要小心列举，（就算有）只举一个，并尽量简短。要拒绝消极的回答。回应说你“喜欢现在职位的一切，并已学到和开发出许多新技能，不过现在我已准备好迎接一系列新挑战，以及承担更大的责任。”
15.你想在工作中寻找什么？
一带而过。即便老板问了你，他也不是真的关心你想要什么。他真正关心的是自己要找的东西。把谈话引向他的兴趣，而非你的。使用诸如“贡献”、“加强”、“改善”以及“团队环境”之类的词。让你的回答满足他们的要求。使自己的偏好以及满意/不满意的与应聘工作相关。