关于面试通知集锦8篇
在现在社会，我们可以使用通知的机会越来越多，通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文。大家知道正式的通知怎么写吗？下面是小编精心整理的面试通知8篇，欢迎大家分享。
面试通知 篇1
先生/女士：
您好!
首先感谢您对本公司的信任和支持。
经过初次接触，我们认为您基本具备加入本公司的潜力，所以个性通知您以下时光、地点到本公司进行正式面试：
1、面试时光：X年X月X日点
2、公司地址：
3、乘车路线：93、28、77、114、26、78、79、153、12、52、51、92
4、备注：携带个人身份证及复印件。
良好的开端等于成功的一半，祝您成功!
联系电话：
X年X月X日
面试通知 篇2
20xx年自治区中小学和幼儿园教师招聘即将进入面试环节，为使各位考生提前做好面试的各项准备工作，现就有关事项公告如下：
一、资格复审及面试时间
(一)资格审核时间：
中小学段资格审核时间：20xx年7月14日至15日上午14：00(北京时间)工作时间止;
学前段资格审核时间为20xx年7月15日下午16:00至16日20:00点截止。
以上均为北京时间，且为工作时间进行。
(二)面试时间：
中小学段面试时间为7月18——20日(含加试);学前段报考幼儿园特岗考生面试时间为7月22—23日(含专业技能测试)。
资格审核及面试时，考生须携带身份证、毕业证、MHK或普通话测试证、教师资格证(应届毕业生除外)、报考简章及报名确认单、笔试准考证、一寸彩色免冠照片一张。
二、面试人员确定
根据自治区有关要求，从笔试成绩通过自治区统一划定的笔试最低控制分数线人员中，招聘1至3人的岗位，按照1︰3的比例确定;招聘4人及以上的岗位，按照1︰2的比例确定。达不到规定比例的岗位，按实际人数确定面试入闱人员。同时，面试前塔城地区将对参加面试人员进行资格复审，经资格复审不符合报名条件或被举报并经查实不符合报名条件的考生,一律取消其面试资格。
三、面试比重
幼儿园教师岗位面试总分为100分，合格分数线为60分。中小学教师岗位面试总分为150分，合格分数线为90分。面试成绩占总成绩的50%。凡面试成绩不合格的考生取消招聘资格，并不再计算总成绩。
四、面试内容、方式及评分
(一)面试内容及方式
报考学前教师的考生面试内容及方式见附件1;报考中小学教师岗位的考生面试内容及方式见附件2。
(二)面试评分
1.中小学教师岗位
面试总分150分，其中试讲120分，答辩30分。音、体、美、信息技术(含计算机、电教)等学科考生要进行专业测试，其中试讲70分，答辩20分，专业测试60分。
①体育专业加试：1.速度测试：400米，男子在1分10秒内，女子在1分20秒内，15分;2.力量测试：男子引体向上不少于15个，女子俯卧撑不少于10个，15分;3.技术测试：篮球基本技术，15分，乒乓球基本技术，15分。
②音乐专业加试：1.读谱测试：视唱指定的五线谱和简谱，发音准确，乐感较强，15分;2.声乐测试：演唱指定歌曲和自备歌曲各一首，15分;3.乐器测试：演奏手风琴或电子琴、热瓦甫(乐器由考生自行准备)，30分。
③美术专业加试：1.速写测试：半小时内进行指定的场景速写，20分;2.素描测试：两个小时静物铅笔素描，20分;3.创作测试：在规定时间进行简单美术构思创作，要求用水粉或者水彩绘画，20分。
④信息技术专业加试：1.计算机基本知识，windows操作系统基本知识，20分;2.office软件(word、excel、powerpoint)使用能力，20分;3.网络知识和网络使用能力，20分。
2、幼儿园教师岗位
面试总分100分，其中现场授课50分，答辩5分，幼教专业技能测试45分。幼教专业技能考试形式分为自弹自唱、舞蹈、简笔画，各15分。
①自弹自唱。要求考生在指定的10首幼儿作品中，现场抽取其中一首弹唱(曲目附后)。考场提供手风琴，如需使用电子琴者请提前自行准备，考生可在这两种乐器中自选一种乐器弹唱，不得使用其他乐器。
②舞蹈。考生自行提前准备一段3分钟内的幼儿舞蹈，进行现场表演。(考场提供播放器，考生自带U盘，自带的U盘中只能拷贝考试的舞蹈曲目，不得有其他乐曲。)
③简笔画。要求考生根据该场次考试既定的具体题目进行现场绘画，在2分钟内完成不少于3个简笔画。
六、面试组织
面试工作在自治区教育厅、人力资源和社会保障厅的指导下，由塔城地区教育局具体组织实施。面试按报考学科人数分小组进行，原则上每一个学科成立一个面试专家组，每组5人。考生面试完毕，每位考官须填写“面试评分表”，给出分数并在评分表上签字，最后以所有考官的平均分确定考生最终面试得分(保留两位小数，如出现重分，可保留三位小数)，所有考官在评分表中分别签名，组长签字确认，则成绩有效，并经审核后当场向考生公布。
在面试中，超半数的面试考官认定考生不能熟练掌握和应用国家通用语言的，实行一票否决，面试成绩为不合格。
点击下载>>>附件
1、自治区20xx年学前双语特岗教师招聘面试考试说明;
2、自治区20xx年义务教育学段特岗及高中教师招聘面试考试说明
面试通知 篇3
XX女士：
你好!
我公司已收到你的应聘资料，你应聘的岗位是：，经初步审核履历后，恭喜你贴合本公司之职缺招募条件，行政人事部已着手安排面试，并邀请你于年月日9：00-12：00、14：00-16：00(两个时光段均可)至公司参加面试。来时，请注意：
一、请着正装参加面试;
二、若不克前往，请致电说明，并约定适合之时段，公司做另外安排;
三、携带以下资料：
1、一寸免冠照1张;
2、学历证复印件1张;
3、学位证复印件1张;
4、职称证复印件1张;
5、身份证复印件1张。
如有疑问或其他需要我们帮忙的地方，请及时与我们联系。
xxx公司人事部
20xx年xx月12日
面试通知 篇4
先生/女士：
感谢您对我公司的信任与支持，您的应聘资料经审核符合我公司面试要求，请您于月日时携带如下资料至我公司面试。如不能前来，请提前电话通知我们。
身份证
毕业证、学位证、国家职称证、英语、计算机等级证书原件
其它有效证书原件及成果证明
XX
年 月 日
面试通知 篇5
1.上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
2.接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
3.公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
4.应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
5.在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
6.这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。
7.学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或HR的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。
8.如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。
9.除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重逻辑性、专业性;企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性;工程类侧重执行力、实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力;行政服务类侧重服务性、热情度和细致度;而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。
10.每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的，成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。
11.准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严)，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。
12.估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。
13.在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。
14.一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来)，让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。）
面试通知 篇6
先生/女士：
感谢您对我公司的信任与支持，您的应聘资料经审核符合我公司面试要求，请您于月日时携带如下资料至我公司面试。如不能前来，请提前电话通知我们。
身份证、毕业证、学位证、国家职称证、英语、计算机等级证书原件其它有效证书原件及成果证明
你永远的朋友，XX
20xx年 9月25 日
面试通知 篇7
xx先生(小姐):
经我公司初步挑选，现荣幸通知您于6月11日8时到华盛公司人事部面试。
xxx公司人事部
20xx年xx月12日
注意事项：
(1)请带本人身份证、学历学位证书。
(2)请携带证明本人潜力的其他证明材料。
xxx公司人事部
面试通知 篇8
面试后，被HR告知“回去等通知”是大多数求职者会遇到的`情况。在众多面试答复中，求职者最痛恨的就是这个答复。因为这个等通知的过程实在是煎熬，因为你一直会揣测自己到底有戏没戏。那么今天毕老师就和大家分析分析一探究竟。
其实HR让求职者回去等通知的原因有很多方面，总结下来大致有以下几点：
一、不想让求职者难堪
其实在面试过程中，HR已经心中有数了。可是当当面说出结果，对求职者来说无疑是一种打击，直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影，影响他们接下来的面试。不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。
二、避免不必要的麻烦
求职这种事本来就是双方自愿的，公司真的决定不要你，HR哪怕真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，他认为你不录用他就是你的错误，或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对HR破口大骂，或者找HR麻烦。
三、拒绝的理由、方式不好找
当一个求职者各方面都比较突出的时候，但是因为某些个别原因，公司决定不要，那么HR其实也是比较被动的，那么拒绝求职者的理由、方式都不好把握，再加上彼此不了解，稍微有点不足就会产生误会。
四、留有余地
有时，要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的，也许现场觉得这个人有不足，但和之后的人对比，反而是比较合适的人选。
这些情况说明没戏，别等了!在面试当中，HR有哪些行为已经侧面告诉我们此次面试搞砸了!
一、看表的时间比看你的时间还多
当HR与你面谈的时间少于10分钟，或者HR心不在焉的，说明说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。
二、 没事找事，让你尴尬
当面试没有理由也要制造理由阻碍你，说明他不想录用你。比如，你说由于之前工作经常要加班，所以身体不好，无法应付，那么HR会马上说，其实我们这里也是经常要加班的。他这就是在制造理由阻碍你。
三、吐槽公司
如果HR想录用你，他肯定会跟你聊公司积极和有发展的一面，因为他希望能稳住你。说。如果HR就公司这里不好那里不好的，说明他是想让你知难而退。
四、没有讨论薪资问题
通常企业都怕与应聘者什么都谈好了就是薪资谈不拢，所以HR通常会在初试的时候就先了解一下应聘者的薪资尺寸，如果HR没有问及这个问题的话，那可能就是没戏了。
“等通知”的过程也许你很淡定、也许你会焦虑，但如果你真的对这个职位比较在意，而结果又迟迟不来，不妨主动出击，用合适的方法去询问出面试结果，也算给自己一个交代。而在“等通知”的过程中，千万不要停止寻找工作的脚步，不管面试结果看来有多乐观，没有最终确定的offer，还是要给自己留有退路，以免错过其他的好机会。
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