有关面试自我介绍五篇
处在一个陌生场合时，我们往往需要进行适当的自我介绍，自我介绍可以唤起他人对我们的兴趣。那么你真的会写自我介绍吗？以下是小编帮大家整理的面试自我介绍8篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
面试自我介绍 篇1
大家下午好!很荣幸能在贵公司参与面试，让我有机会向各位考官学习与交流，现在我将自己的情况简要的介绍一下：
我叫xxx，出身在闻名于是煤醋之乡—-山西。性格比较温和、谦虚、认真细致、踏实、吃苦耐劳、有较强的责任心和社会适应能力。即将于2XXX年6月毕业于河南工业职业技术学院，作为一名软件专业的大学生，我更喜欢平面设计，在大学三年的学习生活中，我对平面这一领域的相关知识有了一定的掌握，同时具有实际的操作能力与技术。
为了使在校所学的知识更好地应用到实际生活中，于XX年12月有幸来北京中科院计算机所培训中心，通过三个月的实践训练，全面系统地学习了平面方面的专业知识与技能，能够应用平面设计的相关软件(photoshop图像处理软件、illustrator与coreidraw矢量绘图软件、indesigin与pagemaker排版软件)做基本的图像处理、海报、企业宣传册等，能够将所学知识真正应用到实际生活中。
在投身于社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作,更好地适应社会,我希望自己能够做到一种被别人需要的一种状态，至于做什么，就是在实践中，不断的学习、不断的锻炼.因此，我希望加入贵单位，如果能够成为公司的一份子，我相信我一定在自己的岗位上尽职尽责、踏踏实实地贡献之集的一份力量，与公司共同促进、发展。
“世界之大，人才济济”。我承认之集还不是最优秀的人才，但是我希望之集是此岗位最合适的人选，希望有幸能够被贵公司领导予以特别考虑。今后我在好的方面再接再厉，不足之处有所改善。我的介绍到此结束。谢谢!
面试自我介绍 篇2
各位好，我叫***，今年**岁，***人。
我能来到这里学习非常高兴，一直以来我都很看好***这个行业。
随着**的展，它为21世纪***。后来，我开始对**产生兴趣，用心钻研，三年的大专就是在不断的培养兴趣，不断的学习进步中度过的。三年的大专生活有如过眼云烟，一去不返，唯一留下的就是我的知识和技能，现在的我将要走向我所热衷的岗位，面对当今激烈的人才竞争，我很清楚自己知识有限，但我更清楚我有着不甘落后的精神和不断学习、不断提高的愿望。我拥有自己年轻和执着的事业热情，我相信我会做的更好！我需要一个机会，一个展示自己、锻炼自己的机会。
再苦再累，我都愿意一试。所以在以后的工作中我会继续严格要求自己，也希望在工作上大家能监督我帮助我，让我更好地完成自己的工作，好吗？
面试自我介绍 篇3
一、自我介绍： 面试练习
我的名字叫***，于**年**月**毕业，从参加工作到现在一直从事的是PMC职业，在做PMC期间的主要工作职责：
1、生产计划的编制；
2、物料需求计划的计算；
3、物料的请购；
4、物料进度的跟踪；
5、生产进度的跟进；
6、生产过程中出现的异常问题的处理与反馈；
7、出货的跟踪与安排；
8、月底与客户的对帐；
9、与各部门及客户的沟通与协调；
10、完成上级领导安排的其它任务。
二、生产计划的编制流程：
接收到客户订单后，根据IE提供的标准产能及公司现有的资源，制订生产计划。
生产计划内容：
线别 机型 订单号 生产工单号 批量 标准产能 计划数量 生产日期 备注（eg：8H的产能）
三、物料跟踪的流程：
根据订单量和现有库存、内部BOM提出短缺物料清单，首先要求仓库对短缺材料做进一步的确认，确认OK后我会下PR给采购，由采购下PO给供应商并回复物料交期，然后对物料进度进行全程跟踪，如有问题及时协调处理。
系统操作流程：订单入系统——运行MRP——跑物料需求——系统下PR——采购下PO
四、生产过程中出现的异常问题处理流程：
出现异常问题（一般公司出现最多的是品质异常）时，第一时间如召集相关人员（生产、品质、工程）检讨分析原因，同时知会到客户,要求公司内部尽快给出一个处理方案，并将处理方案第一时间反馈给客户，并和客户协商最终交期。
五、在自己的工作中，出现最多的问题是满足不了生产计划，处理流程：
当完成不了生产计划时，请生产部在第一时间反馈给我，并给出一个合理的解释，分析原因及改善方案，或反馈给相关部门协助处理。
六、MRP：物料需求计划
七、做PMC需要做的报表：除了做生产计划表和出货计划表外还有材料短缺表，订单信息跟踪表（机型/订单量号/订单量/BOM/工艺（文件）/钢网/过炉制具/测试治具/制程，未结生产工单状态表，工单率跟踪表，生产计划达成率跟踪表
八、
1． 讲述MC一职的工作流程；PMC部的组织架构及具体的分工方式。
2． 讲述MRP的计算方式；需考虑那些数据？
1 订单量，2 物料库存，3 BOM
3． 名词解释：何为JTI？如何才能做到？
JIT just in time，是准时生产管理,最早是日本丰田汽车公司采用的一种生产管理方式。它的基本思想是"在需要的时候，提供所需要的材料、零件和设备等"，从而避免库存带来的闲置浪费，因此又称为无库存生产方式。???? 准时生产方式（Just In Time简称JIT），1973年以后，这种方式对丰田公司渡过第一次能源危机起到了突出的作用，后引起其它国家生产企业的重视，并逐渐在欧洲和美国的日资企业及当地企业中推行开来，现在这一方式与源自日本的其它生产、流通方式一起被西方企业称为“日本化模式”，其中，日本生产、流通企业的物流模式对欧美的物流产生了重要影响，近年来，JIT不仅作为一种生产方式，也作为一种通用管理模式在物流、电子商务等领域得到推行。?? JIT核心思想??在JIT生产方式倡导以前，世界汽车生产企业包括丰田公司均采取福特式的“总动员生产方式”，即一半时间人员和设备、流水线等待零件，另一半时间等零件一运到，全体人员总动员，紧急生产产品。这种方式造成了生产过程中的物流不合理现象，尤以库存积压和短缺为特征，生产线或者不开机，或者开机后就大量生产，这种模式导致了严重的资源浪费。丰田公司的JIT采取的是多品种少批量、短周期的生产方式，实现了消除库存，优化生产物流，减少浪费的目的。?? 准时生产方式基本思想可概括为“在需要的时候，按需要的量生产所需的产品”，也就是通过生产的计划和控制及库存的管理，追求一种无库存，或库存达到最小的生产系统。准时生产方式的核心是追求一种无库存的生产系统，或使库存达到最小的生产系统。为此而开发了包括“看板””在内的一系列具体方法，并逐渐形成了一套独具特色的生产经营体系。??
4． 如何与采购部协调追踪欠料？
做好物料跟踪，如有异常要求采购及时反馈，为了更好的进行追踪物料，要把采购的准时交货率算入考核，并且和采购及品质一起做好对供应商的评审及考核。
5． 讲述生产线的具体领 补 退料流程及审批流程。
领料要根据生产订单打印领料单给仓库，有仓库进行发料给生产物料员。补料是要写材料申请单并由PMC 生产主管 仓管 及个人签字给仓管再有仓管发料给产线物料员。退料流程是有产线物料员写退料单并会签到品质 生产主管 PMC 仓库，且注明退料原因
6． 是否有使用过ERP系统作业？如有，属于什么系统？MC需使用那些模块？
7． 是否能配合上司的工作完成一些额外的交办事项，是否能依照工作情况安排加班？
能出货计划安排流程：根据客户要求合理安排出货计划，出货计划编排如：每天排一个出货计划下发到各相关部门（品质，生产，仓库）。出货计划内容包括：出货时间，出货地点，出货机型，机型订单号，机型工单号，数量
薪资待遇，我目前工作的薪资待遇总体工资可以拿到3700元，希望现在月总体工资不低于4300元。如果达不到要求：贵司提供的工资我也可以接受，最重要的能在大公司学习提高自己。
面试自我介绍 篇4
尊敬的各位领导,老师:
你们好!
今天能够站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的荣幸下面做一下自我介绍:
我叫xx,今年18岁,即将毕业于xxx学院,所学专业为护理。我是一位外表文静,内心而又坚强的女孩,朋友们都说我适合做护士,我也这么认为,我喜欢这个行业,所以我义无反顾地选择了它。护士虽然不是医生,但它比医生更贴近病人,需要更为丰富的知识和技术,这样才是真正的“白衣天使。”, 我有很强的责任心,有很强的集体荣誉感,吃苦耐劳,做事积极认真乐观开朗,有很好的人际关系,能够认真对待生活,有熟练的护理技能与牢固的专业知识并能灵活运用到工作中。
我拥有的是年轻激情如果您把信任和希望给我,那么我的自信、我的激情,我的'能力,将是您最满意的答案。我热爱护理专业,殷切期望能够在您的领导下为这一光荣事业添砖加瓦,并在工作中不断学习、进步。谢谢!
面试自我介绍 篇5
你还有什么要问我的？”通常这是面试尾声你会被问及的。回答“我没有问题”，“还没开始工作，对贵公司了解不多，所以没什么要提的”或者“我想知道贵公司的战略是什么”的求职者，不仅仅浪费了一次深入了解公司的机会，还会让自己在面试中失分。
面试官提出此问题，无非想要以下三方面的信息：
其一是求职者之前是否对公司，所在职位，行业有所了解。不了解的人多半会提出诸如“贵公司是干什么的”，“你们让我来干什么”。
其二，通过求职者的提问结合之前表现，进一步判断此人的思维深入性及全面性。有些应聘初级职位的求职者为了凑数提出“贵公司战略方向在哪儿，未来发展方向是什么”等只有高层才能说清楚的问题。这种问题既不是面试官能解答的，也不能跟求职者利益切实相关，问出来多半会被认为想得太多或者不切实际。
其三，了解求职者真正关心的点。提问题的角度和顺序有时直接反映了求职者真正关心的东西。反复问及薪酬的可能对钱很关心，问及福利情况的人多半更重视稳定性，问及职位晋升路线的可能比较注重个人发展和职位前景等。
那么，我们应该如何提问呢？掌握面试官的考查点是第一步，完美提问至少还应该做到如下四点：
做好作业：提前搜索出相关信息是提问的基石。在求职者走进面试现场之前对此公司的成立时间，主要业务，职位要求应该都已了然于胸。
面试时用心聆听：面试的流程多半是求职者进行面试自我介绍之后，面试官会对公司的情况有简要介绍，此类信息都可以作为之后求职者提问的素材。
不过多涉及薪酬：有关薪酬的问题，面试官之后应该会专门抽时间与求职者沟通。如果求职者会给招聘方留下只问与薪水相关的问题，会给招聘方留下“工作只是为了钱”的印象，从而产生出钱钱更多求职者就会跳槽的担忧，此处还是尽量多问与公司或者职位相关的有效问题。
准确表达：组织之前的各类信息，组织好语言精明的求职者能通过此类让人摸不着头脑的问题再次展示自己的实力和对职位的兴趣。
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