大学生面试
大学生面试1
我叫XXX，来自西华大学。20xx年9月份以专业考试得分第1的好成绩毕业于西华大学大学的XX专业.毕业之前，我曾在XX公司实习过，XX公司和贵公司是同类行业。
本人性格开朗，善于微笑，长于交际，会简单日语及芭蕾舞.我相信，这一切将成为我工作最大的财富.我在很久就注意到贵公司，贵公司无疑是××行业中的姣姣者(将你所了解的公司荣誉或成果填上).同时我又了解到，这又是一支年轻而又富有活力的队伍.本人十分渴望能够在为其中的一员。
如果有幸获聘，本人将以为公司创造最大利益为自己最大的利益，不讲价钱.真诚做好每一件事，和同事们团结奋斗.勤奋工作，加强学习，不断进步!谢谢!
大学生面试2
面试技巧：大专生该如何应对
前不久，作为技术部门的主管，笔者参加了三位大专生的求职面试。三位求职者都是竭力地推荐自己，也都很有诚意。但很意外，只有一人通过了首轮面试。惋惜之余，也想借此总结些经验教训，来帮助那些刚从大学大门走出的学子们。
面试的过程其实很短暂，只有不到5分钟。但就是这短短的5分钟，决定了他们的去留。一开始的问题都是大同小异，例如了解一下求职者的学业，求职动机，对公司的了解程度。然后问及对薪金的要求，三者的回答也惊人的一致。这一点是有备而来的。分水岭出现在最后一格问题："现在有这样一种观点，即给多少钱干多少活，你是怎么看待这种观点的？”
第一位和第二位回答说：“我相信多劳多得，只要我多干了，公司就得多给我。”第三位说：“不管给多少钱，我都会尽自己的努力把事情做好。”于是，我在问第三位“假如实际收入与你的期望值有偏差，你会如何应付？”回答：“那肯定自己哪方面没做好，我会深刻地检讨自己，争取做得更好！”说句实在话，在常眼看来，前两位表现更为突出。如第一位应试者，一上来便作了简洁明了的自我介绍，还主动展示了自己的五年计划，抒发了自己的雄心抱负，且再三强调自己的交际能力。第二位则强调了自己推销校园卡，做各种品牌代理等等的兼职经历，在社交能力上更为突出。但面试结束时竟然忘了将椅子放回原处，使面试主审官陈部长脱口而出：这人习惯不好！面试结束后，陈部长征求我的意见。我说：“第一位和第二位人是挺聪明的，不过太活了，恐怕只把公司当一块跳板。第三位比较稳重，一些想法也比较实在，适合搞技术。”陈部长点点头同意了我的观点。
通过这个案例，我们可以总结以下几点：
一、面试中该如何表现自己。应与自己所谋求的职位相吻合，即首先要分析这个岗位需要有什么样的特质，然后又针对性的去表现。如本例中，应聘的是技术岗位，而技术岗位看重的是稳重，细致及吃苦耐劳的良好心态，而前面两位面试者显然没有意识到这一点，大谈特谈自己的交际能力，反而给人造成一种不能安分于技术岗位的断想，对自己很不利。
二、整个面试过程中一定要注意细节。越是高层领导越是喜欢关注人的细节。抓耳挠腮固然不会，进门前先敲门大多数人也不会忘，但是很多人会忘记在面试结束后将椅子放回原位，或是在面试过程中一个劲的瞄面试官的笔记本或是一些资料，都会给人不好的印象。有些主考官甚至会故意设置一些细节来观察应试者的表现，对于这一点应试者有必要去学习一些商务礼仪的知识。
三、要注重仪表。因为得体的仪表本身便是对人的一种尊重。任何一位主考官对这一点都会非常重视。倘若是蓬头垢面，不修边幅，哪怕是再好的表现都是白搭。
四、现在一些大企业都有自己鲜明的企业文化，这类企业对于人的价值观非常关注，因为他们认为才艺可以通过学习获得，但价值观却难以扭转，所以有没有正确的人生观，价值观显的尤为关键。像本例中"给多少钱，干多少活"就是典型的关于价值观方面的问题。
作为大专生，没有本科生的扎实功底，没有中专生的吃苦耐劳，上不着天，下不着地，所以，对自己的定位非常重要。但愿以上浅见能对即将跨出校门的大专生有一点启示。
大学生面试3
对于一些刚刚毕业出去找工作的大学生而言，在面试的服装礼仪方面可能没有太大的意识，虽然是一件非常小的事情，但是也非常的容易造成我们面试失败，所以不管是男生还是女生，去面试的时候一定要注意自己的着装，这样可以为我们的形象气质增添很多的分数。
男士面试服装的选择
面试场合分为很多种，有些面试是为了考试，然后有一些面试却是为了应聘工作，因此我们在选择着装方面也应该按照适合的场合选择服装。比如我们在一般的考试面试场合当中，那么着装方面就不用太正式，选择的服装一定要和年龄相符合，不然会让面试的人员觉得自己非常的刻意。
首先在面试的时候我们应该穿着整洁，特别是一些男生，为了彰显出自己比较时尚会穿一些非常不整洁的着装，也就是说有一些衣服上有许多的涂鸦或者是其他的印花，像这类服装的话是不适合用于面试的，就会让面试的人觉得非常的不重视这一次的面试，男生在面试的时候尽量的穿的简洁大方一些，彰显出自己男生的气质。
大学生面试4
尊敬的各位面试官：
大家好！
我是一位来自___的面试者，___师范大学毕业，我学习的平面设计专业。
毕业后我加入到了一家广告媒体公司，担任品牌的广告策划工作，并负责文案策划，这份一年半的工作经历，给了我很多的启迪与实际操作经验，有效的把书本理论知识与现实工作流程想结合，使得各项工作顺利开展，这也成为我求职面试的优势。
另外，自我介绍本人的优点还表此刻：
1、学习本事强：虽然是一位应届毕业生，可是我很快的融入了团队中去，并且在年中举办的一次广告创意征集中，荣获了“创意奖”奖杯，并得等到了___元的物质奖励，赞扬我的学习本事强，本事提升快。
2、进取主动：我性格开朗，并且富有上进心，在公司进取主动，不管日常的值日打扫，还是公司的文艺活动，我都首当其中，异常是五四青年节的时候，主动策划表演了原创小品，为活跃团体气氛，到达了良好的效果。
3、有团队精神：这也是我的优点之一，我相信没有优秀的团队，就没有优秀的个人，所以身为企业的一员，不管什么时候，都要以团队目标为准则，与其他同事处理好人际关系，做好沟通，才能借团队的力量更好的发挥个人优势。
可是人无完人，有优点同样也不可避免的会有缺点，我也不例外，我的缺点就是工作经验不够丰富，虽然我在上家公司积累了必须的经验，并且有必须的业绩，可是相比较同行业的资深人士，肯定远远不足。
所以我迫切的想加入本公司，来历练成长自我，并且用我的热情，努力，为公司创造出更好的业绩，即使高效的完成领导交给的任务，我相信假以时日，我的缺点必须也会被克服，并且转化为我的优点。
我的介绍完毕。多谢大家！
大学生面试5
我参加了西安市某大学举办的毕业生供需招聘会，为我院招聘教师。大部分前来应聘的大学生都表现出综合素质较好，能力较强，学习成绩较好等令人满意的特点，但也有部分毕业生的表现不尽如人意，希望引起在校大学生们的注意。
多进教室，少去网吧
在招聘会的前一天下午3点左右，为了对西安市各大学有更多的了解，我和另一名老师来到某大学校门右侧的一家网吧上网查资料。走进网吧一看，里面生意兴隆，一派“繁华”景象，上网居然还要排队！在排队的时间里，我们发现在网吧的一二层大厅里，上网的95%以上都是大学生，90%以上都在玩游戏、聊天或是听音乐，能够利用校外网络资源查找资料，进行学习的人很少。第二天，在前来面试的学生中，有一名同学到我校工作的决心很大，当我们问他一些基本知识时，他要么就说学校没开这门课程，要么就说已经忘记了。当我们问他昨天下午3点左右在什么地方，都做了些什么时，他感到有些摸不着头脑。其实，当时他也在那家网吧玩游戏，因为他的游戏玩得特别娴熟，给我们留下了较深刻的印象。面试的结果，我不用说大家也能知道，那就是落聘。
在网络快速发展的今天，大学生们偶尔去一下网吧，玩玩游戏，聊聊天，或是听听音乐，也算是一种放松，但我强调的只是“偶尔”。知识就是力量，人才资源是第一资源，好好学习是大学生们最根本也是最重要的使命，大家应该充分利用包括网络资源在内的各种有利资源，多学习科学文化知识，多学习做人与处世的道理。
多一些实在，少一点粉饰
临近毕业，有一些专业的毕业生很紧俏，市场需求量较大，如物流管理专业本科毕业生的就业形势可以说是一片大好，然而也有些专业的毕业生因各种原因的影响，导致近期就业相对较难。在这种情况下，市场需求量较少的毕业生为了找工作，便拿出“浑身解数”，纷纷向市场需求量较大的专业“转靠”。例如，我院需要物流管理专业的本科毕业生，就有一位“信息管理与信息系统”专业的学生前来应聘，并且一再向我们说明信息管理与物流管理是相近专业，而且她在学校也自修了物流管理专业，并在其毕业生推荐表上还列出了十几门之多的物流管理专业的课程。由于我对物流也略知一二，便问她：“请问第三方物流的英文简称是什么？”而她却一个字都没有说出来。
大学生面试6
尊敬的领导：
您好！首先感谢您在百忙之中垂阅我的自荐材料，相信在读完材料之后，您会多一份选择！我叫房有军，今年20岁，来自机电工程学院工业工程082班，是中国共青团团员。
现正值我校学生会干部调整之际，我怀着一颗赤诚之心和执著追求，真诚地向学校推荐自己，以担任校学生会副主席一职，从而更好的锻炼自己的能力，为学校及学生服务。
20xx年入学伊始，我开始接触学生工作，并通过严格面试和层层选拔，我加入了院分团委组织部并成为新生负责人。在此期间，我一直奉行“认真负责、以身作则、服务同学”的原则，积极主动地组织同学们开展各项活动，充当学院跟同学们之间沟通的桥梁，并及时反馈同学们的意见建议。
09—10学年，我被任命为分团委组织部副部长，此学年末，我院团学干部换届，我荣幸的在竞选中获胜，竞得院分团委理事一职。于是我得以负责很多更高层次的工作，这使我的工作热情和动力得到了巨大地提升，所以，我发誓要把自己全部的大学生涯奉献给学生工作。
20xx年4月，我带头创办了河南科技大学易协会并担任会长。这个社团的成立极大地丰富了学校的课余文化生活，而对我来说，更重要的是，我对学生工作有了更深刻的理解和思路。
社团工作不仅锻炼了我统筹工作的能力，更重要的是让我学习到很多与人沟通的技巧。在社团工作中虽然有委屈、流泪的时候，但是它却让我学会了怎样去当好一名学生干部，学会怎样去赢得别人的尊重！孔老夫子曾经说过：“己欲立而立人，己欲达而达人”说的就是这个道理。而且有时候遇事不能只考虑一部分人，而是要惦记着整个集体！
长期的学生工作令我深深的感觉到，要做好一名学生干部，需要一定的组织和协调能力，广阔的知识面，强大的人际交往能力，饱满的工作热情。令我自豪的是，经过这两年来的学习与锻炼，我想我可以胜任这些工作了。
但同时，我也认识到，要想看得更远，就必须站得更高。所以我要参加更高级别的学生组织。我想，校学生会副主席的工作适合我去做。接下来我想谈谈我对于这个职位的优势：
1、责任心。从初中开始做学生干部就使我懂得一个道理，作为一个为同学服务的人，一定要有做事情的责任心和敢于承担的勇气，而大学这两年的学生工作让我更加得坚信这个道理。
2、长远的目光。作为主席团的成员，应事事以大局为重，以集体的利益为重，整个团队才会茁壮成长。
3、统筹协调能力。在一个部门齐全、人才济济的优秀团体中，只有具备了统筹协调能力，各个部门的职能才会最大限度的发挥出来。
4、决断力。我喜欢做事雷厉风行的态度，果决干脆，我认为要做好一件事必须要把握好机遇。领导一个团队，决断力是必不可少的。果断做事，可以使得工作更高效，为团队赢得更多机会，使工作得以更快速进展。
5、激情。马云说过：“短暂的激情不值钱”，我想说的是，我的激情就像海潮的浪尖，我现在和将来都会始终怀着这般澎湃的激情。
6、沟通能力。因为宽容，大家都愿意和我交朋友，因为爱好广泛，我与大家的共同语言可以涵盖很多方面，因为性格开朗、健谈，所以在沟通方面我对自己满怀信心。
7、踏实。“饺子可以速冻，成功不可以速成”我始终坚信成功是一步一步走出来的，正如我的两年大学经历一样，只有诚恳踏实做人做事，成功才会一步步靠近。
此时，我不敢谈如果当选以后，我会如何做好学生会副主席，因为这显得太不自量力。但此刻我也知道，任何语言也都是苍白无力的，只有行动才是最好的证明。我只想把我说过的话付诸行动，做一个真实的我，希望各位领导能给我这个机会，也给我的人生搭了一个舞台。
坚持和努力是我做人的准则；沉着和稳健是我处事的态度；我不是最好的，但一定是最努力的。我相信：坚持不懈一定成功！
感谢您在百忙之中垂阅我的副主席自荐书，祝您工作顺利！期待您的批准！
大学生面试7
整个面试过程的时间通常只有一个小时左右，我们可以把它想象成为一个舞台剧。戏里的主角是人事主管和求职者，角色只有两个，但剧情是千变万化的。作为扮演求职者的一方，一定要把握求职礼仪上的分寸，不要过火或不到位，把“好戏”给演砸了。只要遵循下列原则，演好求职角色，一般不会有太大问题。
保持诚恳态度：
进入面试场地，求职者应始终面带微笑，不要过分紧张，对碰到的每个公司员工都应彬彬有礼。
身体语言在人际交流中占50%以上，大家一定遇到过面试失败的例子，分析起来，专业也对口，也没说过什么不得体的话，一句话，不知道输在哪里。其实，除了职场竞争激烈是主要原因外，面试时身体语言表现不当而暴露弱点也是一个重要因素。
1、目光接触。
面试时，应试者应当与主考官保持目光接触，以表示对主考官的尊重。目光接触的技巧是，盯住主考官的鼻梁处，每次15秒左右，然后自然地转向其他地方，例如望向主考官的手，办公桌等其他地方，然后隔30秒左右，又再望向主考官的双眼鼻梁处。切忌目光犹疑，躲避闪烁，这是缺乏自信的表现。共4页，当前第2页1234大学生的面试礼仪
2、身体姿势和习惯动作。
在进出面试办公室时，注意进退礼仪，一定要保持抬头挺胸的姿态和饱满的精神，不要与人交谈时频繁地耸肩，手舞足蹈，左顾右盼，坐姿歪斜，晃动双腿等，这都是不好的身体语言，总之，手势不宜过多，需要时适度配合表达。
3、讲话时的嗓音。
嗓音可以看出一个人是否紧张，是否自信等，平时应多练习演讲、交谈的艺术，控制说话的语速，不要尖声尖气，声细无力，应保持音调平静，音量适中，回答简练，不带“嗯”、“这个”等无关紧要的习惯语，这些都显示出在自我表达方面不专业。
参加面试时，除了熟记自己准备的资料外，如何把握短短一个小时左右的时机，最大限度地利用自己的长处和树立良好形象，掌握良好的交谈技巧也是实施成功面试的重要因素。
面试主考官一般较欣赏谈吐优雅、表达清晰、逻辑性强的职位应试者。在前几章中我们介绍过准备面试时，要与同伴找时间互相进行角色扮演，多熟悉一下面试时自我介绍的环节和有关问题的回答方式，多研究主考官观察人的角度和侧重点。在整个面试过程中，注意不要紧张，表述要简洁、清晰、自信、幽默等，同时注意观察主考官的表情变化，也就是做到察言观色，尽快掌握主考官感兴趣的在哪些方面，再根据事先的准备做着重表达。
切记：在与主考官的意见不一致时，不要据理力争，那会导致一时“嘴巴上的快活”而满盘皆输，要知道生死大权皆掌握在主考官手上，即使你不同意他的看法，也不能直接给予反驳，可以用诸如：
“是的，您说的也有道理，在这一点上您是经验丰富的，不过我也遇到过一件事……”
可以用类似的开头方式进行交流。但在下结论时不要主动说与主考官的观点完全相反，要引导主考官自己做结论，这样就避免了与主考官直接发生冲突，又巧妙地表明了自己的观点，特别是在回答情景面试问题时，稍不注意，容易处理失当，过度自信而忽略了场面控制。
求职面试前的礼仪：
1、头发干净自然，如要染发则注意颜色和发型不可太标新立异。
2、服饰大方整齐合身。男女皆以时尚大方的套服为宜。
3、面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油。
4、不要佩戴标新立异的装饰物。
5、选择平时习惯穿的皮鞋，出门办事前一定要清洁擦拭。
求职面试过程的礼仪：
1、任何情况下都要注意进房先敲门。
2、待人态度从容，有礼貌。
3、眼睛平视，面带微笑。
4、说话清晰，音量适中。
5、神情专注，切忌边说话边整理头发。
6、手势不宜过多，需要时适度配合。
7、进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，缓和稳定紧张的情绪。
求职面试结束时的礼仪：
1、礼貌地与主考官握手并致谢。
2、轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。
3、出公司大门时对接待小姐表示感谢。
4、24小时之内发出书面感谢信。
大学生面试8
常言道：“人是衣裳，马是鞍”、“三分容貌，七分打扮”。在求职面试活动中恰当的服饰会给人留下良好的第一印象。
在服饰打扮上，我们必须根据时间、地点和目的来进行选择。在时间上，我们要依据时令、季节来选服装，我们不能在夏天穿上冬装，也不能在冬季穿上夏装。在地点上，我们的服装打扮要与所处的场所和职位相协调。在目的上，我们要清楚自己到底要给对方留下一个什么印象，然后才决定服饰的选择。我们要知道，在对方眼里，我们的服饰不仅代表你自己的形象，也是代表其用人单位的形象而出现的。
作为一名女大学生，我认为面试服装以整洁美观、稳重大方、高雅为总原则。服饰色彩、款式、大小与自身的体态、发型和招聘的职业相协调一致。我们很多女士会以为紧身衣服才能显示出自己的好身材，其实女士穿太紧、太透、太露的衣服会给人轻佻之感。所以我会选择西装套裙，因为它既大体又优雅而自信，这样就会给对方留下良好的印象。
在穿鞋方面也有讲究，总的原则是和整体相协调，在颜色和款式上与服装相配。面试时，不要穿长而尖的高跟鞋。中跟鞋是最佳选择，既结实又能体现职业女性的尊严。
在面试时，我们女士要注意，无论你的腿有多么漂亮，都穿长筒袜，不能露腿。袜子不能脱丝，要注意合适的色，如肉色等。为了保险起见，应在包里放一双备用袜子，以便脱丝时能及时更换。
大学生面试9
大家好!我是来自经济学系的xxx。我的性格活泼开朗，喜欢广泛交友，平时也很喜欢参加各种活动，因此有着良好的人际关系。另外，我的思想比较活跃，经常有不错的创意和点子，我特别希望能够加入靑年志愿者协会，和大家一起努力，策划出更多丰富多彩的活动，并且通过这些活动真正的达到完善自己，辐射他人的目的。
靑年志愿者协会对我来说是一个洋溢着爱心与热情的大家庭，从这里，每个人都能得到帮助他人的乐趣。
我向往这种乐趣，也相信自己有能力创造出这份乐趣。着责任心的人，不怕苦不怕累，做事有条有理认真负责。是因为我还有一颗爱心，我曾是我们当地的一名义工经常参加各种志愿活动，有着丰富的工作经验。所以，我能够胜任这份工作。)也许我不是最优秀的，但我会是最负责的一个，也许我不是最聪明的，但我会是个更勤奋的一个。如果我能有幸加入，我定会秉承“全心全意为同学服务”的宗旨，勇于创新，锐意进取，积极而有效地来开展各项工作。
我也是一个追求完美的人，我知道世上没有十全十美的人存在，但我们可以去追求，去不断的向它靠拢，每一个人或多或少都有缺点，我把这些缺点比作一个无形的洞，我们都知道洞是可以填补的，就好比缺点也是可以改正的，这也就要我们怎样把这个洞一点一点填上，就是怎样一点一点完善自己。
我积极参加了其它会议活动，得到了些许锻炼，在领导和师兄、师姐的教导下，我的思想素质有了进步;工作能力有了提高;文化函养有了提升;实践能力了有增强...学习是无止境的，我要奋力拼搏，尽我的最大努力去做到最出色。虽说命运掌握在自己手中,但有时付出了不一定有回报,如果我没有入选，也不会就此灰心，我会下去总结经验教训，弥补不足。
希望能够给我这个从事志愿服务的机会，我非常想带着我的热情加入靑年志愿者协会这个团结友爱的集体!让我用“奉献点亮青春”谢谢!
大学生面试10
(一)淡化面试的成败意识
一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。
(二)保持自信
应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
(三)保持愉悦的精神状态
愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。
(四)不要紧张
有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来;有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。
(五)面试中，忌不良用语
1.急问待遇
“你们的待遇怎么样?”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。
2.报有熟人
“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。
3.不当反问
主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应试者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。
4.不合逻辑
考官问：“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
5.本末倒置
例如，一次面试快要结束时，主考官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的单位有多大?招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的上司吗?”参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。
大学生面试11
HR公会说面试没有工作经验的应届生，你会科学地提问吗?这篇文章给大家介绍了理论+示例，助力大家在已经开启的校园招聘中旗开得胜!
最近几年来，校园招聘越来越成为各家企业网罗人才的一个重要渠道，很多企业都提升意识，加大了对校园招聘工作的投入。但是，面对众多的应届毕业生，如何在把握好招聘时机时，高效率地挑选具有优秀素质的大学生潜才，却让不少人力资源招聘工作者犯难。
常常会听到一些企业的招聘经理、主管们的困惑：
“现在的90后学生，聪明是聪明，可是都还是浮躁了些，众多的求职者当中怎么辨别出那些真正实在、符合我们组织要求的、有潜力的可培养人才呢?”
“对企业来说，招聘大学生人才就是储备具有培养价值的，可塑性强的人才，这么多看似差不多的‘白纸’，究竟如何保证我们拿到的是那些品质优良的‘纸张’呢?”
究竟如何通过一系列的招聘、测试手段来实现高效的校园招聘，把好人才入口关呢?
简历筛选、规模性的笔试测试之后，面对历经几层关卡、基本素质经受考验的大学生，设计完善、准备充分的深度面试应该是高质量与高效率的关键。而面试测试中，一套设计好的面试程序，特别是面试题目应该是最重要的“试金石”，就多数招聘实践者的感受而言，难题可能就在这里了。
确实，对于人才测评工作者来说，这个问题也是我们一直在思考与研究的主题之一，也一直在进行不断的尝试、改进。基于评价中心视角创建的MAP识别才能地图(模型)，为我们打开了测查大学生基础素质与潜质的思路，也为我们探索与设计面试题目勘定了框架，开拓了空间。
在MAP框架中，针对M(Mental capability，脑力)，A(Attitude，态度)，P(People skill,人际技能)的面试题目设计与编制的思路应该是较为可取的。
经过一些实践，依照评价中心的.多方法、多工具、多专家的评价原则的验证，证明我们的设计具有比之前单纯的结构化面试、行为面试、情景面试(如无领导小组讨论)有更好的效果。基于MAP框架设计的面试题目，能够更有针对性地了解大学生的多个层面的能力、素质。
不过，在“MAP”的指引下，来自实践的反馈效果表明，不同模块之间的题目类型设计是有讲究的。
M模块
对大学生过去学习经历与取得成绩的了解应该是一个必要的内容，这可以设计成背景了解题目或者行为型题目(有关过去亲身经历的事情);还有一项重要的内容则应该是问题解决，这可以设计行为型题目或者假设性的实时问题解决题目。
行为型题目举例：
请你回想在大学以来的学习期间这样的一次经历：在解决一个问题时，你的方法比其他人的更有效。当时你如何做的?
通过行为题，对应聘者讲述的事情，我们可以在基于事实证据的基础上来分析应聘者所具有的某些做事的特点、方式;考虑问题的思维角度、思路等，来了解其所具备的某些态度特质，以及部分思维特质等。
A模块
主要是要了解大学生对待事情与做事的态度，这可以设计为行为型题目以及个人动力系统层面的内容，同时也需要设计为行为型题目或者假设型题目、背景型题目。
主要测查维度应包括大学生的成就动机、主动性、进取意识、职业规划等方面。
P模块
主要是要了解大学生与人打交道方面的一些意识与技能。
测查维度主要包括人际沟通，团队合作性等，可以设计为行为型题目或者假设型题目。
这里需要强调的是，针对大学生这一面试对象而言，我们觉得运用假设题型时，采用情景型的面试题目会更为适合，可以达到充分挖掘“潜才”的目的。情景型面试题目，需要以行业为基础分析目标职位的工作事件来进行设计，提供给候选人的是一种可能在将来的工作中发生的场景或事件，来考察应聘者根据情形寻求解决问题办法的能力。
情景型题目举例：
假设你新到一个部门工作，大家都忙于自己的工作，一天下来你觉得没有什么工作可做，你想帮助一位同事整理资料，他赶忙说“你不熟悉，别把资料放乱了，你还是别干了。”这时，你会怎么说，接下来如何做?
通过假设性的情景型问题，从应聘者当场做出的反应中，我们可以看到应聘者适时解决问题的能力;可以了解到他看问题的角度，对问题持有的看法，以及面对与解决问题的方法意识，信息敏感性等。通过他对这些可能事件、情景的反应来了解他的一些潜在特质。
通过对应设计的这些不同类型的问题，基本就可以全面地“MAP”大学生的“才能”了，不过在这个地图当中，背景经历了解、个人的自我认知了解，以及职业规划问题(附带的行业认识)也应该构成识人“MAP地图”的重要的外围部分。
基于MAP图的面试设计框架
这样，全套面试题目会更有系统性，兼具针对性与一般性。从而，能够更有效帮助我们识别、甄选优秀的、具有优良潜质的大学生，达到校园招聘的高质、高效。
大学生面试12
午时好，我叫马__，来自__省__市，毕业于吉林农业科技学院制药工程专业。
在大学学习期间，我经过自我的努力掌握了扎实的专业基础知识，并且全面发展自我的兴趣爱好，广泛阅读，参加户外运动，心理素质及身体素质都得到了很大提高。
作为初出学校的大学生，在工作经验方面必定会有所欠缺，所以在读书期间，我一向利用各种机会参加社会实习。我发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂，可是我凭借较强的职责心与学习本事和踏实肯干的作风，在社会实践中能圆满地完成各项工作，从中获得的经验也让我受益匪浅。
我认为一名合格的业务员，热情和真诚是必不可少的元素，我的知识加上我的活力，我相信我能胜任这份工作！
当然，工作不只是一个展示自我本事的舞台，还是一个弥补和改善自我的'平台，我相信我的缺点，像研究问题不够全面，做事不够稳重等，在以后的磨炼中必须能够克服！
选择贵公司，是因为我很看好贵公司所在的行业，我也认为贵公司十分重视人才的培养，所以我期望我能为贵公司服务，机会只留给有准备的人，而我已经准备好迎接挑战，望贵公司给我这个机会！
大学生面试13
关键词： 大学生面试礼仪
随着高校的扩招，就业市场竞争日益激烈，大学生就业压力越来越大，人才竞争异常残酷。大学生要想求职成功，不仅要有较高的政治素质、较强的业务素质，还要有良好的面试礼仪。在人才求职招聘会上，常常是温文尔雅、服饰得体、仪表端庄、彬彬有礼的大学生更能获得用人单位的青睐，应聘面试最初的几分钟乃至几秒钟内给对方留下优雅、自信、得体的第一印象已成为大学生求职不容忽视的问题。大学生面试礼仪包括仪容仪表、语言、举止等几方面内容。
一、面试的仪容仪表礼仪
仪容是一个人形体的基本外观，是一个人树立良好形象的关键，它包括清爽的面容、整洁的发型。仪表即外表，包括服装与饰物。参加面试时，应聘者服装应大方得体。“漂亮是推荐自我的资本”。在国外，大约有15%的招聘者把应聘者的外表看成是决定录取与否的非常重要的因素。虽然应聘者的五官相貌很难改变，但是他的穿着打扮、风度气质和谈吐是可以改变一个人的印象的。进行面试时，应聘者的仪容仪表必须作认真的修饰。
1、整洁。求职者的仪表，必须修饰得干净整洁，绝对不允许不修边幅。男生要理发剃须，女生则要注意整理好发型。面试时所穿的衣物，务必要无污迹、无破损、无折皱。
2、庄重。修饰仪表，必须围绕面试这一中心进行。选择发型与服饰时，切忌过分前卫、摩登，或是刻意地追求怪异、新奇。
3、正规。如果去机关、事业单位或大公司面试，男生最好穿西装，女生最好穿套装、套裙，化装宜淡，发型宜雅，首饰佩戴以少为佳。
二、面试的语言礼仪
求职面试同其他社会交往一样，是以语言表达思维、互相沟通的社会行为。虽然面试等应聘环节对语言没有特别的标准和要求，但社会所认可的良好的语言习惯，也是求职面试应达到的水准。因此，了解什么是良好的语言习惯，并在应聘中有意识地加以注意，对提高应聘成功率有一定效果。面试时，应聘者必须注意礼貌谈吐，遵守语言的规范，讲究说话的艺术性，做到语言美。
1、成为一个主动、积极地倾听者。听在人们的交谈中居于非常重要的地位。一个聪明的善解人意的人，肯定是善于聆听的人，因为认真、专注地倾听对方说话，是对说话者的一种无形的赞美。在面试过程中，大学生在倾听时要做到虚心、专心、耐心，要自然流露出一个有教养、懂礼仪的人应有的表现。
2、成为一个善于表达的说话者。面试方一般较欣赏谈吐优雅、表达清晰、逻辑性强的应试者，应聘者若具备自然、自信、谦虚的态度和合适的语言技巧，则会受到用人单位的欢迎。
专家曾总结出五种不利于求职成功的话：言过其实、自卑、自负、哀求、恭维。另外，谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎。
三、面试的举止礼仪
举止是指人的表情和动作，是一种无声的语言，内涵极为丰富，在面试中应该使自己成为举止优雅的人。在面试时，应聘者的举止很是令人注目。它不但反映求职者的心理活动，而且是其修养、阅历的客观写照。
1、自然大方。举止大方是指举手投足自然、优雅，有良好的风度。求职面试的过程是一种人际交往的过程，求职双方都应有平和的心态，应聘者应该不卑不亢。在面试时，应聘者要沉得住气，临阵不慌，举止动作要自然大方，有条不紊，给用人单位留下充满自信的良好印象。
2、文明优雅。面试时，应聘者应站有站相，坐有坐样，走路、就坐、开门、关门时不要出声，回答问题不要指手画脚、手舞足蹈，进出房门的时候勿忘始终面对面试人员。举止动作优雅，这有助于塑造出求职者的高雅形象，也很容易使面试人员产生好感。
四、面试其他礼仪
1、尊重考官，轻松面对。面试时应聘者要准时达到，这是对考官的尊重，也是对面试的重视。如果面试地点较远或比较生疏，应聘者应事先了解路线，尽量提前20分钟到达，以熟悉环境。如有临时特殊情况不能按时到达，应事前及时电话告知考官，请其谅解。面试时，应聘者应保持轻松心态，乐观自信，克服紧张，轻松上阵，不要畏首畏尾，因放不开而影响正常发挥。回答问题时，应聘者措辞要准确，声音要洪亮，表达要清晰，回答要简洁。如果考官的提问不会回答，应据实相告，给主考官留下诚实、坦率的好印象，而不可不懂装懂、答非所问。
2、关心单位，善于思考。应聘者在面试前应事先对求职单位有所了解，并在面试过程中向考官表达自己对这份工作的渴望，展示自己乐观的精神，显示自己对生活的热爱和对工作的热忱。求职者应善于思考、思维敏捷、积极主动，充分展示自己的才能，但要注意不能过犹不及，注意把握分寸。另外，应聘者还要学会换位思考，明白单位的需要，学会从对方角度考虑问题。
3、敢于提问，谈薪有道。面试中有的学生不愿向考官提问问题，担心考官对自己印象不好。其实考官欢迎应聘者提问，因为说明求职者是真心希望应聘到单位中去。但提问范围有限制，不要仅仅问薪水、待遇问题，可以询问工作性质、发展空间、日后晋升等问题。
现代社会对大学生提出了种种挑战，与此同时，也提供了种种机遇。选择职业，面试求职，要想力挫群雄，一举成功，必须在具有良好的专业素养前提下，掌握必要的礼节。总之，面试中礼仪占了很大的比重。礼仪是无声的“语言”，是衡量个人形象的重要标准。学习礼仪不仅有利于求职成功，更有利于工作后处理好各种人际关系。当代大学生应加强自己的礼仪修养，了解一定的面试礼仪，为成功求职铺平道路，也为今后的工作顺利开展奠定基础。
参考文献：
[1]王颖，王慧。商务礼仪[M]。大连：大连理工出版社，20xx。
[2]韦唯。礼仪教程[M]。北京：中国科学技术出版社，20xx。
大学生面试14
各位面试：
老师好！
我叫xx，是医科大学医学检验系的学生，将毕业并获得学士学位。医学检验是一门对动手能力要求较高的学科，所以，在校期间，除了医学基础课和专业课理论的学习，我们还被安排了大量的实验课，其中临床检验、微生物检验、生化检验、免疫学检验等专业课，他们的实验课比理论课还要多，这些既使我们对理论有了更深的理解和掌握，更重要的是使我们有了熟练的动手操作能力。
我在随后的_市第一中心医院检验科实习期间，很快就得到了代教老师的认可和信任，而肯放开手让我独立操作仪器和独立进行实验，我也就更加积极主动地去做得更好，遇到不明白的问题及时地向老师请教。等到实习结束时已经熟知了检验科的工作流程和具备了大多实验的独立操作能力。
最后我由衷的希望您能够给我一次展现才华的机会，能让我加入贵单位。当然了，刚刚跨出大学校门的我在工作经验和社会阅历方面显得捉襟见肘，但我深信天道酬勤，我愿意从最一点一滴做起，我相信经过加倍努力，并在工作中不断学习，我相信一定能赢得您和大家的认可。谢谢！
大学生面试15
本人热心自信上进心强，工作认真负责，具有良好的团队合作精神与较好的个人亲和力;举止优雅，有亲和力，精力充沛，做事有条理，职责感强;具有优秀的思维沟通和学习潜力，热爱团队工作。对于网络文化有着浓厚兴趣,善于与人沟通,能够感受前卫文化科技潮流带来的乐趣。同时对创意有着自我的分析和见解，愿意和大家一起分享思维的感受。
有时间观念，虚心好学，性格开朗，吃苦耐劳，处事果断，注重人际交往对管理有着浓厚的兴趣。具备团队合作意识，成本意识和品质意识以及安全意识。年从事制造部门人员管理和生产管理工作，参与和协调指挥车间生产线的安装调试工作，经历多次生产线从起始到完善的过程，具备较丰富的生产管理经验，工作中擅于分析和顾全大局，具备良好的心理承受潜力，抗压潜力和组织潜力，以及较好的独立自主潜力，同时善于沟通和处理跟同事间，上下级间的关系，乐于沟通交流探讨!
本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。
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