谨记面试时的干扰心理
谨记面试时的干扰心理
我们在 面试 当中最担心的就是困扰我们心里的东西，下面归纳了有关 面试 的六大干扰心理，希望给您带来参考。
错误一： 求职 面试 的.虚假和浮躁
面对着你方唱罢我登场的 招聘 会，大学生 求职 哪个不是场场不落，送 简历 如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了 人才 市场——假学历、假的文凭、假证书以及装帧精美的虚假 简历 甚至徒具其表的各色 人才 “包装”。大学生在面试时是有“规”和“距”的。首先保持学生的本色是最重要的，清晰简洁地介绍自我，准确地回答问题，然后，坦诚自身的缺点而不是回避。
错误二：职业理想成为借口
大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。当你不能在“兴趣”中寻 找工作 的时候，就必须学会在工作中寻找“兴趣”。
错误三：择业强求“门当户对”
很多人在 找工作 时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，（本文由（www.wenshubang.com）大学生个人简历网提供）但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。
大学生毕业后择业时，普遍有一个心理的误区：他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成，接下来的就业工作是该向社会“伸手”的时候了，觉得应该得到和收获了。这样的心理定位首先会造成对环境的不适应，比如在工作时遇到困难就停止不前，之后怨天尤人。
错误五： 人才 的“揠苗助长”
如今走上工作岗位的大学生都会说自己的压力太大，为什么现在的西红柿味道不好吃?为什么翠绿的黄瓜却不再满屋飘香?原因是催化的作用，也可以说是现代版的“揠苗助长”。
错误六：参加 招聘 会衣着不得体
参加 招聘 会的着装切忌两种情况：一是过分随意，这是没有素质的表现;二是“模仿秀”，如果穿着打扮得过于正式，则显得不自然。
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