懂得穿衣才有职场未来
懂得穿衣才有职场未来
“真金不怕火炼”听着固然很有性格，但是，也不妨碍大家尊重一下“人靠衣装，马靠鞍”这句老理儿吧？拜托，你要知道，和你一起竞争那个职位的有3000人！况且，其中大部分人也拥有“不可斗量”的才华。如此一来，决定事情的关键便从本质转化到了表象——如果只有五分钟可供你施展“才艺”，显然，光有美国黑人总统口才并不足够，最好连他得体的穿衣也能一并学起来。
人靠衣装马靠鞍VS真金不怕火炼
如果，你见识过某个世界500强企业的面试会，便不会再觉得穿衣打扮只是个点缀性的锦上添花了。
你面前的面试官，在你之前已经见过不下50个和你学历相当、青涩莽撞、且毫无工作经验的菜鸟。事实上，他们对你是剑桥毕业的，还是在哪个发达国家镀过金一点也提不起兴趣。而你那身自以为老练，实际上却十分蹩脚的鼠灰色毛呢套装，只会让他们在反光的金丝镜片后，用不易察觉的眼神画个大大的“叉”，甚至你连展示口才的机会都没有，他们就已经开口：“谢谢，我们会通知您结果的。”
你就这么被踢出了竞争的队伍。尽管，你可能为了这个5分钟的面试准备了5个晚上，从说“你好”的表情，到将英文的专业术语背个滚瓜烂熟，最后却败在了那件套装上。So，“人不可貌相”到底是说给谁听的？
“真金不怕火炼”听着固然很有性格，但是，也不妨碍大家尊重一下“人靠衣装，马靠鞍”这句老理儿吧？拜托，你要知道，和你一起竞争那个职位的有3000人！况且，其中大部分人也拥有“不可斗量”的才华。如此一来，决定事情的关键便从本质转化到了表象——如果只有五分钟可供你施展“才艺”，显然，光有美国黑人总统口才并不足够，最好连他得体的穿衣也能一并学起来。你看，有舌战群雄的本事，也得先有人愿意贡献出耳朵不是？
拜托，请尊重一下穿衣这门技术
Dress for success（穿出成功），《Ugly Betty》第一季第三集的片名。这一幕，丑贝蒂穿着那件墨西哥风格、酷似圣诞树的绿色斗篷不知死活地站到了顶级时尚杂志“Mode”的大理石楼梯上，连主编的影子都没见到，就差点被势力的小助理“踢”回老家。尽管，故事后来还是回到了“主旋律”上，但是，那终归还是为谄媚平头百姓，赢得收视率编造出来的荒诞喜剧。轮到现实生活中，你以为Anna Wintor会随和到把一个满身乡村气息的傻大姐摆在身边随时给她闯祸吗？算了吧，她连一个穿“晴空蓝”针织衫的漂亮女孩都容忍不了！
当然，用时尚杂志的“品味”作标杆对普罗大众可能并不具有说服力，你肯定说，也不能逮着一个要学游泳的，就非得拿人家当菲尔普斯练啊！然而，事实上，注重着装早已不只是一个准备献身时尚行业的人才应该具备的基本素质，它已经渐渐成为叩开成功之路的第一块敲门砖。而这道关卡对于初来乍到的菜鸟来说，可能比英语二、四、六、八……级的通关更难搞。你见过哪个博士后，有工夫腾出手来研究什么样颜色的`衬衫有助于塑造面试时的亲和力吗？于是，大票人开始像无头苍蝇一样临阵磨枪。比如，大四刚毕业的小A为了应征某个国企的职位，经人指点花了生平最大一笔开销，用3000元买了一条Ports连衣裙，1000元买了一双高跟鞋，顺便借来了宿舍上铺富家女的Chanel，志在必得地去面试。结果，第一回合就败下阵来。那厢边放出风来，“她全身行头加起来比我仨月工资还多，我们可消受不起这么高档的员工。”
你看，穿衣打扮似乎并不是一件“有钱能使鬼推磨”的事。而它尽管只是众多抵达成功的技巧之一，也应该被当做一门技术来尊重。这不是随便一招半式的“花拳绣腿”就能搞定的。否则，希拉里·克林顿这样功成名就的角儿，怎么也要靠好几名造型师来“关照”，才敢出来竞选总统？
“我在面试新人的过程中，不会在乎他们到底穿了什么牌子，花了多少钱，也不会在意这个女孩到底是穿长裤还是裙子。干净、整洁的着装才是我审视这个人外在的重点。”
穿出成功之大佬支招
IT公司高管
你知道，IT业最牛的老大（Bill Gates）也不过就是一件衬衫和一条牛仔裤。穿着时髦显然并不是我们这个行业所关心的。但是，在外企，你应该懂得一个最基本的道理，每天换一件衬衫，即使你的衣橱里只有两件。
时尚杂志主编
能吸引我的年轻人，不是那些把潮流一股脑都挂在身上的，而是不为流行左右，真正坚持风格的。耳目一新的搭配能从侧面证明某个人的想象力，这个非常重要。最关键的是，她身上穿的是不是真正适合自己的，不盲从的人会更有魅力。
知名广告公司经理
穿着肯定不是决定一个人成功与否的基石，但我会把它看成一个有潜力的员工的附加值。这点平时不会起到多大作用，但是，当一个更优越的位置出现空缺的时候，如果有两个硬件条件旗鼓相当的人竞争，我肯定不会选择穿着邋遢的那个，即便她的工作能力很强。换句话说，当你在事业上取得一定的成功时，也意味着你的社交比重的增大。这样一来，穿着就变成了一个人的门面。至少，你要懂得区分不同场合下的着装，如果你在这家公司混到了高管的级别，你总不能穿条牛仔裤就去酒会上跟同行社交吧？
通讯公司企划主管
一个故作老成的大学生只能让我觉得做作和有点世故。我不明白为什么大多数年轻人都会选择黑灰色，或者是米色的套装，这跟她们鲜活的面孔一点也不搭调。应该把过于稳重的一面留给财会、行政人员……我还是希望我所见到的面试生能够保持朝气和活力的一面。
电气公司总经理
我在面试新人的过程中，不会在乎他们到底穿了什么牌子，花了多少钱，也不会在意这个女孩到底是穿长裤还是裙子。干净、整洁的着装才是我审视这个人外在的重点。一个人只能在把自己料理好的前提下，才能有足够的能力胜任自己的工作。除此以外，我觉得稳重、大方、得体会加深我对这个人的印象。
金融公司高管
当然，不同的职位会有不同的判断标准。销售类的员工肯定要注重外表的整洁，因为要与人打交道，所以穿衣方面的要求会更高，利落、干练的打扮可能更容易让工作伙伴产生信任感。如果，能够在此基础上显得时尚一些，就能获得更多的关注。具体到应聘，别具一格的穿着总是能让人眼前一亮。至少，我会好奇你到底是一个怎么样的人，这样你便有机会为自己争取更多的好印象。
品牌策划宣传总监
不要暴露，要简洁的。上一次面试，有一个穿灰色套装的女孩给我留下了很好的印象，举个例子，就像Jil Sander那型的。不温不火，看起来就比较沉稳。
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