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面试的不足之处

时间:2023-05-23 14:23:23 面试 我要投稿
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面试的不足之处

面试的不足之处1

  1.坦然承认,博得认同如果是自己的缺点,最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事,重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

面试的不足之处

  2.消除误会,缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点,而是一般意义上的误会造成的,这时你应及时澄清,缩小与面试官的心理隔阂。

  案例:

  一名出身于高干家庭的求职者,到一家普通单位求职面试,他在介绍自己的时候说:“我的父亲是高干,但他对我的要求非常严格,家中虽有保姆,但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做,而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的,什么事情都是自己做,从不依赖父亲的职权,所以到你们单位,多大的苦,我都能吃。”

  出生于高干家庭,可能会被他人误认为“不能吃苦”,但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手,谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度,以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此,他就缩短了与用人单位的距离,使企业觉得其就是可造之材。

  3.明谈缺点,实论优点有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题:“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?”有的求职者连连摇头回答说没有;有的`求职者不假思索,脱口而出:“我的缺点就是特散漫,不愿意受纪律约束”,或回答一些从事某项工作时的致命缺点,令人哭笑不得。这样的求职者,有哪家企业敢要?相反,有些人的回答却令面试官赞叹不已,他们既不掩饰回避,也非直截了当,而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等),联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美,开拓精神不够,或过于追求工作效率,小心谨慎不足等),说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点,谈理想与现实中的差距,讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性,既体现出了谦逊好学的美德,又正面回答了难题。

  心理研究表明人际交往存在三种状态:一种是权威式,一种是理智式,一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往,而理智来自于充分准备和深思熟虑,而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕,可怕的是不敢承认它、改正它,反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看,缺点与优点是可以相互转化的,前提是要正确地认识缺点,真真正正地改正缺点。“横看成岭侧成峰”,对于缺点本身来讲,有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说,无论是消除误会还是坦然承认,都会使消极的评价转化为积极的评价。

面试的不足之处2

  1、根据HR水平给予不同的回答

  这真的是一个很low的问题,所以问这个问题的可能是HR小白,这个情况你需要表达的真诚一点让HR知道你尊重他并且在认真回答他的问题,就说一些无关紧要,或者把优点伪装成缺点也ok。

  但是假如HR是个非常专业且经验丰富的话,一定要慎重回答,要么他已经看出你的问题,要么就是看你有没有机智表现的能力。但是切记不要耍小聪明,他们会一眼看出来并觉得你不真诚。

  2、避开所应聘职位最忌讳的缺点

  如果你犯这个错误,笔者只能说你不适合在职场混。如果你应聘的是销售,却告诉HR你不善言辞,不擅长人际交往,那么HR想帮你也不能了。所以缺点可以说,但一定即能表达真诚,又无伤大雅。

  这里有一点需要注意,有些HR会直接问你关于职位或者是个人的缺点,而有些则不会这么局限,你尽量回答关于个人的`一些对他人无影响的缺点即可。

  3、在没有特点限制的情况下尽量以过去时态回答

  比如你的缺点是比较缺乏变通。那么你可以用过去式描述,告诉对方之前跟领导沟通中发现自己这个缺点,如果可以拿实际例子说明更好。但是一定要是一个好结果的例子。

  千万别以最后跟领导死犟为结局讲给HR听,而应该以开始反思自己这个缺点,最终和领导达成共识为结尾,这样会让HR知道你最终还是会尊重领导的意见,而不是一意孤行。

面试的不足之处3

  不要在回答“你的薪酬要求”的时候,多了那么多废话。我不想听每个人都重复着“因为我是毕业生,没有社会经验,所以如果公司觉得这个要求太……我也可以……”,我的钱也许也是刚刚从人民银行印出来的,但是它们不会因为还没有被流通转手,而减损它的价值。其实我不在乎你说的是5000,还是1500,我在乎的'是你说出一个数字的那种语气、眼神。我尊重每个人都有自估劳动力价值的权利(但公司自有它的薪酬制度,不会特殊对待你),但我喜欢干脆利落的同事,干脆利落是一种自信,是一种做事风格,也是一种做人态度。我会固执的认为:你说出这个数字前后带了多少个字符,就表示你做事有多拖泥带水;或者你的自我认识和自信是多么摇摆不定。

  人生简短,价值无限,告诉人家你是独一无二的,你就是你,你成就你。

面试的不足之处4

  如果面试的时候,HR说了一些求职者的不足之处,比如经验不足、过往成绩一般等等,这种情况下,求职者是应该直接放弃,还是事后再争取一下?求职者该如何处理这种情况?

  看法一:HR是为了压价

  HR当场就指出求职者的各种问题,很简单,就是他看上你了,但想以更低价格录用,又不好意思说公司提供的薪酬(估计是低于市场价),所以他对你的不足之处就直言不讳了,希望你自己可以“醒目”一些。

  看法二:HR挺欣赏你

  如果不是看好你,觉得你可以变得更加好,谁乐意花心思帮你找出问题,指出你的不足之处?这种吃力不讨好的事,HR一般都不会干的。所以,HR当场说出你的不足之处,你应该庆幸。

  看法三:HR性格就这样

  有些HR就是以“毒舌”出名的,他们就乐意当众指出求职者的缺陷,这也就是所谓的“直肠子”。当然,也不排除一些HR是因为被你的某些话激怒了。

  看法四:压力面试

  因为岗位性质而需要对求职者的抗压能力做测试就会采取这种不断“挑刺”的面试形式。这类面试中的HR精彩打断求职者说话,针对求职者的`某一些问题不依不饶地追问。

  总结:

  被批评的滋味不好受,但越是这样越需要咱们冷静对待。

  认真分析面试情景,思考被批评的原因,如果HR官指出的问题真是存在,而且是关乎技术层面的,那就请真诚的接受批评,并表示感谢,感谢他的指点。

  如果面试官不断挑刺,而且指出的缺点与专业/岗位无关,涉及到人身攻击的部分,那就请大胆的反驳回去。咱是来应聘的,不是来听骂的,没必要委屈自己。

面试的不足之处5

  坦然承认,博得认同

  如果是自己的缺点,最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事,重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

  1、我对我认为不对的人或事,容易提出不同意见,导致经常得罪人。这虽然是缺点,但是说明你比较有主见,有一定的原则性

  2、我不太善于过多的交际,尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点,但是说明你交友慎重;

  3、我办事比较死板,有时容易和人较真。这虽然是缺点,但是说明你比较遵守单位既定的工作规范,有一定的原则性;

  4、我什么知识或专业都想学,什么也没学精。这虽然是缺点,但是说明你比较爱学习,知识面比较广;

  5、我对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢。这虽然是缺点,但是说明你比较传统,不盲目跟随潮流;

  6、对自己从事工作存在的困难,自己琢磨的多,向同事或领导请教的少。这虽然是缺点,但是说明你独立完成工作任务的能力较强;

  切忌自杀式回答缺点

  1、自己学习不够。被试者无论怎么爱看书学习,也说自己学习不够。当追问为什么的时候,说到相对于竞聘的岗位来说,总是学习不够的,“学无止境”吗!持这种答案的人纯粹是为了应付问题,尽管显得浅陋,但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。

  2、自己性格急躁。这个不足,乍听起来好像真是个性上的缺点,但听其一解释,又不得不又有点哭笑了。“我性子急,领导布置我工作,本来可以三天完成,我一天就想干完。今后的工作中应该改正”、把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的,但这样回答实在是太蹩脚了。

  3、自己太追求完美。这个不足的提及率差不多最高了,被试者说自己特别追求完美,以至于自己的同事和下级不能忍受,给其他人带来压力,在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案,已经有了犯呕的`感觉了,更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答,无非是变相夸奖自己,这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答,即使真有这样的不足,考虑到其提及率,应该也尽量回避了。

  最后对于自己的缺点,郑重地向面试官表示一定会在以后的工作中加以改正,提升自己。

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