面试是求职的“临门一脚”

面试是求职的“临门一脚”

当你把你的工作经历浓缩在一张简历上投递出去得到了面试通知后，你要面临的'是一次决定胜负的大考。企业要首先确定面试标准、评估和筛选候选人、电话筛选、对候选人进行面试、最后提出工作邀请等五大步骤；个人经过物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表仪容准备等等，（这些都是传球过程）。去迎接在笔试、面试和实地考察等招聘方式，你要经过个人面试、小组面试、集体面试；一次性面试、分阶段面试、分步面试、常规面试、情景面试等等，不管哪种面试，短短几分钟到几十分钟的表现，才是临门一脚，决定着你一生的发展。运用之妙，存乎一心，只有在面试中胜出，踢好这临门一脚，你才得到了最后的胜利，走进心仪公司的大门。如果面试失败，临门一脚踢飞，那你就被企业的守门员射出大门。

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