银行老员工年度个人总结

银行老员工年度个人总结

　　总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情况加以回顾和分析的一种书面材料，它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用，不如静下心来好好写写总结吧。总结怎么写才能发挥它的作用呢？以下是小编为大家整理的银行老员工年度个人总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　时光飞逝，作为一名中国建设银行的资深员工，我已经在这个大家庭中度过了二十个春秋。回顾过去一年的工作，我收获颇丰。

　　首先，感谢枫林华府支行的领导和同事们一直以来的支持和努力，使得我们的营运工作取得了良好的成绩。在过去的前三个季度中，我们在各项指标上名列全省前茅，这是大家坚持按照规章制度进行操作，严格控制业务风险的结果。再次对大家认真负责的工作态度表示衷心的感谢。我们的网点工作非常繁忙，任务琐碎，涉及到各种各样的业务种类和客户问题。然而，我始终能够保持细心、勤奋的态度，对待每一个工作细节都非常认真。无论是日常事务还是支行下达的各项任务，我都能积极配合网点负责人，努力完成。以上是对前段时间的工作情况的回顾和自我评价。

　　xx年是建设优质服务的一年，省行和支行各级领导非常注重服务工作。网点的服务质量直接影响到建行在客户心中的形象。只有客户满意度越高，建行的声誉才能更好。每天晨会和夕会上，网点都会自行检查服务问题，加强员工的服务意识，为客户提供高质量和高效率的服务，稳定客户关系。在日常工作中，我们注重培养服务意识，将人性化和亲情化的服务理念融入到每一个细节中，真正践行以客户为中心的理念，关心客户需求，迅速解决客户问题，提供全方位、超值的服务。我们要树立“没有小事”的服务观念，不断改进服务，确保通过高效率和高水平的服务赢得客户的信任和支持。

　　其次、提升自身服务和业务素质，积极完成支行下达的各项任务是非常重要的。关键在于培育核心客户并增强他们的忠诚度。为了增强客户的忠诚度，我们必须高度重视客户关系，并在提高客户满意度和忠诚度的基础上，获得应有的回报。因此，在推出每个产品和服务时，我们应以客户需求为准则，特别是针对不同层次的客户，制定差异化的服务规范，并为高端客户制定并实施整体服务方案。同时，我们要坚持拓展与维护并重，深入挖掘客户的价值。通过加强客户关系管理，积极推动营销服务向互动服务的转变，向精细化、个性化服务的转变，真正实现与客户之间的双赢互利、互相依存的关系。

　　加强内控制度建设，防范和化解金融风险。我们网点经常组织员工针对内控制度、操作细节、典型案例等进行有针对性的学习，重点关注总行《中国建设银行员工从业禁止性若干规定》和内控管理制度。我们时刻提醒柜员规范操作，督促员工严格执行各项规章制度，同时关注业务变化，特别是新业务，及时发现风险点并解决问题。此外，我们结合实际工作，找出差距和问题，并真正将防范风险的工作付诸实施。通过逐步推进管理工作的规范化，我们将提升网点运营水平。

　　工作中存在的不足及今后的计划。一是学习不够。随着环境的变化，银行业务也在不断演变，新的东西和新情况时刻出现。面对这种严峻挑战，我认识到需要学习新知识，掌握新的工作方法，以适应周围环境的变化，并提高自己的能力。二是对公业务还不够精通。我希望成为一个全面掌握业务的营运主管，这是我的努力目标。在未来的工作中，我将继续努力取得成绩，克服自身不足，迈向目标！

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