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面试评语评价

时间:2017-03-30 11:37:01 评语 我要投稿

面试评语大全评价

  面试结束时,通常都需要写面试评语。那么,HR应该如何给面试者写面试评语呢?下面是小编整理的关于面试评语大全评价的相关内容,希望对你有帮助。

面试评语大全评价

  面试评语的作用:

  1、在面试环节和录用决策上提供参考;

  2、如候选人成功入职,该评语也是其某阶段的评价,纳入对其考评;

  3、评估面试人员的评价水平;

  4、加强对面试标准、用人标准的沟通和交流

  面试评语参考:

  作为HR进行面试评价时,一般会根据应聘职位的要求,评价应聘者沟通能力、抗压能力、实际操作能力、发展潜力、求职动机等几方面,同时向用人部门建议继续面试、建议录用或者不录用。

  以下是一个面试评语的例子:

  候选人基本情况(略)

  招聘职位(产品专员)

  面试人(略)

  面试时间(略)

  沟通:沟通顺畅、有主动沟通表现、看问题的深度和广度符合职位要求;

  抗压:适应压力环境,有短时间完成规定任务的事例,不反对紧急任务和加班;

  实际操作能力(以用人部门评价为准):有实际操作的事例,对需求、思路、沟通过程、问题解决等表述清晰完整,未发现问题;

  发展潜力:候选人个人三年发展目标是产品经理,愿意与公司共同成长,有经培养后跳槽的风险;

  求职动机:对公司目前的产品感兴趣,现在所在公司没有发展空间;

  总体评价:基本符合本职位需求,建议用人部门继续面试

  建议:

  由HR牵头,对面试评价标准进行界定和培训,将候选人的情况分几个方面进行评价:沟通能力、抗压能力、实际操作能力、发展潜力、求职动机。

  如果某个方面比较难以界定,则再进一步细分,例如沟通能力可以分为语言表达能力、协调应变能力、逻辑思维能力三个维度。

  在这个阶段,就能对各能力的情况做个界定了,例如沟通能力中的语言表达能力,分ABC三个档次:

  语言表达能力

  A-表达流畅通顺,直击核心,条理清楚,有较强的感染力与说服力

  B-语音清晰、标准,表达准确、流畅通顺,条理清楚,有一定的感染力与说服力

  C-表述略有含糊,需重复方可表达自己的想法,有一定的条理性

  通过这种评价方式,对候选人的评价会相对客观些。

  该标准执行一段时间,产生了一定效果后,还需要解决两个问题:

  1、评价标准是否能保证客观性?

  例如上例中的“较强”和“一定”,各面试官的理解不一致;

  2、面试者对评价标准是否认同?

  这两个问题,需要大量的交流和沟通方可解决:

  1、评价标准的客观性,通过对几个典型案例的分享,大家能达到一致。

  2、对评价标准本身,则需要与各用人部门的面试官进行定期和不定期交流,并且分析面试评语与实际入职人员的表现,再进行调整和培训,统一大家的看法。

  总之,平均标准要尽量让面试官们既有大致的标准,又能保持自己看问题的角度,以更全面地了解候选人。

  与此同时,面试评价标准实际上是企业的'用人、晋升等评价标准的一部分,在这方面经常沟通交流,统一看法,对企业发展的好处就不言而喻啦。

  面试评语的几个因素

  一、基本信息

  1、时间观念

  求职者到达面试现场,与预约时间的差异。

  比预约面试时间提前5~20分钟到的求职者,比较理想。

  这类求职者有一定的时间观点,会把握时间。

  这样的求职者,一般有较强的自律性,能够遵守公司的相关考勤制度。

  面试迟到30分钟之内的,不论是什么原因,结果就是已经迟到了。

  灵活的求职者,会提前打电话告知,说明目前在什么位置,离公司还有多远,大概什么时间会赶到面试地点,会感到抱歉。

  2、面貌着装

  求职者的衣冠着装,是否整洁,还是随意拉塔。

  求职者的精神面貌是否精力充沛,还是萎靡不振,说话语气是否连贯。

  3、其他

  求职者的籍贯、年龄,毕业院校,在当地的工作生活情况。

  是刚来此地找工作,还是已经有几年的工作学习生活经验,是否有固定的住房情况,是否成家,是否有小孩,家中是否有老人帮忙照顾小孩。

  二、工作能力

  1、工作经验

  求职者的实际工作情况是否与简历中工作经验的表述一致。

  原工作岗位的主要工作难点是什么,经历过那些重要的技术事件,是如何解决这些难题的。

  原工作经验与现工作岗位的衔接性,是否具备现工作岗位的主要工作技能。

  2、学习能力

  对于现工作岗位欠缺的技能是什么,求职者是否可以通过学习进行提升。

  求职者的学习领悟能力如何,过去的学习阅读习惯,通过自身学习,掌握了那些新的技能。

  3、沟通技巧

  与求职者之间的沟通,进行是否正常,求职者的沟通能力如何,是否能正确的理解面试官的问题,是否在回避问题,还是在张冠李戴。

  与求职者之间的互动情况,求职者的说服能力。

  4、团队配合方面

  在过去的工作中,是否有帮忙过其他的同事解决不属于自己工作的问题,为什么要这样做呢,帮忙意义在那里。

  5、情绪控制与克服困难的能力

  求职者的情绪控制能力如何,面对工作困难和部门领导的不理解,如何调整化解。

  在过去的工作中解决过的工作难题,通过怎么的方法渠道进行解决。

  三、职业目标

  1、性格兴趣

  求职者的性格特点,与其表述是否一致。

  求职者的爱好兴趣是什么,与职业目标之间的联系。

  2、职业规划

  求职者是否有职业的规划,为什么有这样规划,是否有一定的思路,逐步实现其职业的规划。

  这个职业规划与招聘岗位的需要是否一致,求职者通过努力是否可以得到满足。

  四、离职原因

  1、离职原因

  求职者在上一单位的离职原因是什么,公司现招聘工作岗位的情况,是否会出现与原离职原因类似的情况,防止同样的事情上演。

  2、选择工作岗位的因素

  求职者选择工作的因素有那些,是职业发展,还是工作环境,学习培训,职位提升,照顾家庭方便等。

  五、薪资要求

  求职者对于薪资的具体要求,是否可以得到满足。

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