岗位聘用合同

时间:2022-08-02 13:59:34 聘用合同 我要投稿

2022岗位聘用合同15篇

  在人民愈发重视法律的社会中,合同的地位越来越不容忽视,它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么正式、规范的合同是什么样的呢?以下是小编整理的2022岗位聘用合同,欢迎大家分享。

2022岗位聘用合同15篇

2022岗位聘用合同1

  聘任方:_________(简称甲方)

  受聘方:_________(简称乙方)

  第一条 甲方聘任乙方在_________部门_________岗位工作。

  为保证甲方岗位聘任制度的顺利实施,保障甲乙双方的合法权益,根据_________(以下简称“上述文件”)精神,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。

  第二条 聘期

  聘期自_________年________月________日起至_________年________月________日止。其中:_________年________月________日起至_________年________月________日止为试用期。试用期内甲、乙双方均可提前30天提出解聘。聘期期满,本合同自动终止。

  第三条 乙方的义务

  1.乙方在聘期内完成“上述文件”规定的职责;

  2.乙方还应完成下列任务:合同范本

  参见附页乙方申请表中的工作目标和计划措施等;

  第四条 岗位待遇

  在乙方完成第三条义务、并经考核合格后,甲方兑现乙方基本年薪_________元。

  具体发放按_________中有关规定执行。

  第五条 甲乙双方其他权利和义务的履行和甲方对乙方的考核、晋升以及本合同的解除,按_______以及配套细则中有关规定执行。

  第六条 附则

  1.除发生不可抗力因素致使本合同无法履行外,甲、乙双方应严格履行本合同中的各项条款的约定;

  2.本合同如有未尽事项,甲、乙双方协商作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力;

  3.本合同一式三份,甲、乙双方各执一份,人事处备案一份,三份具有同等法律效力。本合同于甲、乙双方当事人签字盖章之日起生效。

  甲方(盖章):_________ 乙方(签字):_________

  代表人(签字):_______

  _________年____月____日 _________年____月____日

  签订地点:_____________ 签订地点:_____________

2022岗位聘用合同2

  根据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定,为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益,调动发挥乙方的工作积极性和创造性,经甲、乙双方协商一致,就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下:

  第一条 岗位

  1、甲方聘用乙方在 岗位从事劳务工作。

  2、乙方应认真履行双方约定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。

  3、聘用期间,甲方可因工作需要和乙方的工作能力,调整乙方的工作岗位,并通知乙方的调整薪金水平,乙方应予以服从。

  4、甲方因生产(工作)需要,如经劳动保障部门审批,同意甲方实行不定时工时制和综合计算工时工作制,乙方应予以服从。

  第二条 岗位变更

  1、 乙方在首次与甲方签订上岗协议,存在试用期的,在试用期内甲方可就乙方的工作情况表现,通知乙方后即可进行岗位调整。

  2、 甲方因生产和工作需要,依据乙方的专业、特长、工作能力和表现,需调整乙方工作岗位的,原则上应协商一致,但以下情况除外:

  l 甲方因经营服务需要,产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时,乙方应予接受;

  l 甲方因经营服务需要,临时安排乙方从事其他岗位工作。

  l 乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标,不能胜任工作的。

  3、 岗位发生变更,双方协商同意变更的,上岗协议应同时进行调整,并办理变更协议手续。

  第三条 聘用期限

  1、 本合同聘用期限自 年 月 日起至 年 月 日止。(其中自 年 月 日起至 年 月 日为试工期)。

  2、 聘用期满,本协议即行终止。双方如有意续签的,由甲、乙双方重新签订本协议;聘用期如需超过《劳动合同》期限的,乙方应先与甲方另行签订或修订《劳动合同》,否则超过《劳动合同》期限的聘期无效,本协议到达《劳动合同》终止期限时即行终止。

  3、 《劳动合同》解除终止的,本上岗协议同时随之终止。

  4、 《劳动合同》发生续订,不影响本协议履行的,本协议继续履行。

  5、 《劳动合同》发生变更,影响本协议履行的,须重新签订协议。

  6、 甲方可以依据其生产经营情况及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评,在聘用期满后重新签订本上岗协议。

  第四条 权利与义务

  1、 甲方权利义务

  l 甲方对乙方从事的工作岗位提供详尽的职位说明便于乙方执行遵循;

  l 甲方对乙方从事的工作岗位提供必要的培训与指导;

  l 甲方对乙方从事的岗位工作提供必要的工作条件与劳动保护;

  l 甲方对乙方从事的岗位工作负责日常教育、管理、考核和岗位调整;

  l 甲方根据乙方从事的岗位工作与考核情况,负责向乙方支付工资报酬。=

  2、 乙方权利义务

  l 乙方按照劳动合同及上岗协议的要求,做好本职工作;

  l 乙方协议终止,岗位变动,应主动配合工作交接。

  第五条 劳动报酬和保险福利

  1、 根据甲方和乙方签署的《劳动合同》,乙方在受聘期间,根据工作责任和任务,每月 日前享受下列基本薪酬:

  (1)、试用期内乙方每月税前基本薪酬为 元人民币(包括社会保险个人缴费部分);

  (2)、试用期满后乙方每月税前基本薪酬为 元人民币(包括社会保险个人缴费部分)。

  (3)、乙方的加班加点工资、事假扣除标准、带薪假期工资标准按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定。

  (4)、乙方的绩效奖金、法定福利外的其他福利待遇和工资调整机制由甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法经考核确定。

  2、 根据乙方和甲方签署的《劳动合同》,乙方在受聘期间,由甲方按照国家和大连市有关规定,为乙方办理法定社会保险;其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

  第六条 劳动保护和工作条件

  甲方根据国家和大连市有关规定,为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位,将向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,以防止劳动过程中的事故,减少职业危害。同时,乙方有义务在劳动过程中严格遵守安全操作规程。对有章不循、违规操作、违章指挥、强行危险作业或强令冒险作业的,甲方有权立即解除本协议。

  第七条 工作纪律、保密要求等

  1、 聘用期间,乙方必须遵守国家和大连市的法律法规,遵循甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规则。

2022岗位聘用合同3

  根据南京市事业单位专业技术职务聘任规定(宁人职字〔1999〕87号),经聘任双方同意,签定聘约如下:

  一、签约双方

  聘方:____________

  受聘方:____________

  二、聘任专业技术岗位及职务

  聘任岗位:____________

  聘任职务:____________

  三、聘任期自____年____月____日至____年____月____日。期满聘约自行终止。

  四、聘期内对受聘人的要求

  1、工作职责________________________________________________________

  2、工作任务、工作量________________________________________________

  3、工作要求________________________________________________________

  五、本聘约解释权在校长室。

  六、本聘约一式三份,聘任双方各执一份,人事部门存个人技术档案一份。

  聘方签字(盖章):________

  受聘方签字(盖章):________ 单位人事部门(盖章)

  签约日期:____年____月____日 ____年____月____日

2022岗位聘用合同4

  甲方(聘用单位)

  乙方(受聘人员) ,性别__ ____,出生日期 年 月

  根据中国新物业网刊联盟相关管理办法,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则,签订本合同,共同信守。

  第一条 岗位聘用合同期限

  本合同期限类型为有固定期限聘用合同。自XX年 月 日起至

  年 月 日止。

  第二条 工作任务与目标

  1、乙方同意根据甲方工作需要,被聘用 岗位工作。

  2、乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成工作数量,实现工作目标。

  3、

  第三条 工作条件

  甲方支持乙方履行岗位职责,在国家法律、法规、规章和公司能力允许的前提下,为乙方提供必要的工作条件。

  第四条 岗位待遇

  1、在岗位聘用期内,乙方的岗位待遇为基本工资每年 元加业务提成与奖金。

  2、岗位工资按月发放,于每月15日按考勤发放上月基本工资,每月25日按业绩发放上月业务提成。

  3、乙方经阶段考核业绩优秀,可以享受一定比例的奖金。

  第五条 乙方义务

  1、遵守国家相关法律及甲方的各项管理制度。

  2、服从工作安排,保证必要的工作时间和工作进度。

  3、在工作中发扬积极主动精神,自觉维护甲方权益,克尽职守。

  第六条 聘任考核

  1、甲方设立基本考核任务及目标对乙方履行岗位职责状况进行考核。

  2、岗位聘用期内,乙方有义务向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。

  3、考核标准:本合同第二条和第五条之约定。

  4、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。

  5、每_____年(月)考评一次。考核结果作为岗位工资发放和下次聘用上岗的依据。若乙方经考核不合格,则甲方有权视情况减发或停发岗位工资,甚至解除本合同。

  第七条 岗位工资减发、停发及合同解除

  乙方有下列情形之一的,甲方可减发或停发乙方岗位工资并视情形解除本合同:

  1、聘用考核为不合格的受聘人员。

  2、无故不完成工作或者拖延工期。

  3、严重违纪被追究责任与处分的,本合同自行解除,不再发放岗位工资。

  4、在工作时间内离岗等情形,不能很好履行岗位职责的,视情况扣除岗位工资,情节严重的可停发岗位工资。

  第八条 解聘与续聘

  1、本合同期限届满后,根据岗位变化考虑后续工作。如本岗位继续有效,在新一轮竞争上岗中,同等情况下优先考虑乙方。

  2、本合同终止后,需续聘合同的,则由甲乙双方协商另行签订合同。

  第九条 违约责任

  本合同一经签订,双方必须严格履行。任何一方违反合同约定,给对方造成损失的,应当付给对方相应的赔偿金。

  第十条 双方需要约定的其他事项

  乙方必须保证甲方的商业机密及知识产权,不能泄露、私自谋利,一经发现根据情节赔偿甲方3至10万损失。

  第十一条 本合同经甲乙双方签章后生效。《岗位聘用合同书》一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(签章) 乙方(签章)

  签约地点:

  签约时间: 年 月 日

2022岗位聘用合同5

  甲方(聘用单位)名称:

  地址:

  性质:

  法定代表人:

  乙方(被聘用者)姓名:

  性别:

  家庭住址:

  出生年月:

  身份证号码:

  经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同。

  一、聘用岗位及职务

  甲方因工作需要,聘用乙方在________岗位工作,并聘任________职务。

  二、聘用合同期限

  1、本合同自________年____月____日至________年____月____日止,期限为____年。试用期自________年____月____日至________年____月____日止,期限为____个月。

  2、本合同自________年____月____日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

  三、工作职责、内容和工作条件

  1、乙方的工作职责:

  2、具体工作内容及要求:

  3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行,甲方因工作需要,经与乙方协商同意,可延长工作时间,但不得超过国家劳动法律、法规的规定。

  4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求,完成规定的数质量指标或工作任务。

  5、甲方根据国家有关规定,按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。

  6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训;乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程,有权拒绝执行甲方违规指挥,有权提出批评、检举和控告。

  四、工作报酬

  1、甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金及各种津补贴。

  2、甲方确需乙方加班时,按国家规定支付给乙方加班费。

  3、甲、乙双方约定的其它劳动报酬内容:

  五、工作纪律

  1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度,乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度,服从甲方管理。

  2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制,建立健全各项考核制度,做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。

  六、社会保险和福利待遇

  1、甲方依照国家法律、法规和政策规定,为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担部分由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴,由社会保险经办部门按规定记入缴费本人个人账户。经双方协商,也可以由乙方按规定自行缴纳。

  2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇,按国家和省有关规定执行。

  乙方医疗期满或痊愈后,不能从事原工作被解除聘用合同时,由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。

  3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费,供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。

  4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。

  七、聘用合同的终止、解除、续订和变更

  1、本合同期限届满,即行终止。

  2、本合同双方约定的下列终止条件出现,即行终止。

  3、本合同经甲、乙双方协商一致,可以解除。

  4、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同:

  (1)在试用期被证明不符合聘用条件。

  (2)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。

  (3)连续两年考核不合格。

  (4)严重失职、渎职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害。

  (5)被依法追究刑事责任或劳动教养责任。

  5、有下列情形之一的,甲方可以与乙方解除聘用合同,但应提前30日书面通知乙方:

  (1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作。

  (2)乙方不能胜任工作,经培训或调整岗位后仍不能胜任工作。

  (3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。

  (4)乙方不能履行聘用合同。

  6、甲方经营发生严重困难,确需裁员时,可依法定程序裁员。

  7、乙方有下列情形之一,甲方不得依本条5、6项规定解除合同:

  (1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。

  (2)患病或负伤,在法定医疗期内。

  (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内。

  (4)国家法律、行政法规规定的其它情形。

  8、乙方解除本合同,应提前30日书面通知甲方。

  9、有下列情形之一,乙方可随时通知甲方解除合同:

  (1)试用期内。

  (2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。

  (3)甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

  (4)国家法律、行政法规规定的其他情形。

  10、从事国家机密工作,或曾从事国家机密工作,在规定的保密期内,按国家有关规定,不得解除聘用合同。承担专业技术工作或管理工作的受聘人员,如提前解除或终止聘用合同,可能给单位代理技术项目终止、引发知识产权纠纷、技术泄密造成较大经济损失的,在聘用合同解除或终止的条件未具备时,不得提前解除或终止聘用合同。

  11、甲方依据本条第3、5、6项解除合同时依法给予经济补偿金。

  12、经甲、乙双方协商同意,可以续延本合同期限,办理续订手续。

  13、甲方因生产经营状况发生变化,经与乙方协商同意,可变更合同有关条款内容,办理合同变更手续。

  14、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的,本合同自行解除。

  15、本合同依法订立后,不因承办人或法定代表人变动而解除。

  八、违反合同的责任

  1、由于当事人一方的过错,造成合同不能完全履行,由有过错的一方承担违约责任;如属双方的责任,根据实际情况,由双方分别承担各自应付的违约责任。

  2、当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行部分合同的理由。在取得有关证明后,允许延期履行、部分履行或者不履行,并可根据情况部分或者全部免于承担违约责任。

  3、当事人一方违反合同,应承担违约责任,向对方支付违约金元;给对方造成严重经济损失的,应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。

  4、其它违约责任:

  九、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,本合同约定事项违背国家法律法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。

  甲方(盖章):

  法定代表人:

  ________年____月____日

  乙方:

  ________年____月____日

2022岗位聘用合同6

  甲方(聘用单位)

  名称;铁路社区卫生服务站

  法定表人物或委托代理人———————————— 地址;—————————————

  邮政编码———

  乙方(受聘人员)

  姓名—————— 性别—————— 出生年月—————— 身份证号码———————

  住址———————— 联系电话——————————

  根据《关于印发保定市基层医疗卫生事业单位人事制度改革实施办法的通知》有关规定,甲乙双方在平等自愿,协商一致的基础上,如下合同,共同遵照履行

  一、 本合同期限为——年,自————年————月————日至————年————月————日止

  二、 聘用岗位及聘用要求

  1、 甲方聘用乙方在————部门担任————岗位工作

  2、 乙方应按照甲方要求,按时完成岗位职责及合同规定的各项工作任务,并达到规定的工作质量标准

  3、 银工作特殊要求,甲方可安排乙方3其他适宜岗位工作

  三、 岗位纪律

  1、 甲方依法建立健全各项岗位管理制度,对乙方进行管理

  2、 乙方应遵守国家和本地区各项法律法规,遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律 服从甲方的管理

  3、 乙方茹违反甲方的规章制度和岗位纪律,甲方有权进行批评教育并按照有关规定给予相应的处理

  四、 考核与续聘

  1、 甲方按确定的岗位职责和工作任务对乙方进行年度考核和聘期考核,考核时,乙方须向甲方汇报履行岗位职责情况和工作进展情况,填写相关考核表

  2、 聘期考核合格者,方可获得下一轮选聘资格,考核不合格者,由中心提供辅导性岗位进行竞聘

  五、 双方约定其他事项———————————————————————————

2022岗位聘用合同7

  项目经理聘用协议书

  甲方(聘用方):

  乙方(被聘方):身份证号码:

  因甲方工程业务需要,决定聘用乙方担任项目经理岗位(工程项目负责人),经双方真诚友好协商,达成如下条款:

  一、聘用岗位: 项目经理(工程项目负责人),工程项目根据甲方工程开工需要确定,甲方保证所有工程项目均为甲方承建工程。项目具体情况甲方应提前十个工作日告知乙方并征得乙方同意,甲方应对该工程配备专门的现场执行项目经理,负责现场的安全、技术、协调等等事宜。

  二、聘用期限:该岗位聘用期限为 担任项目负责人 起至 任职的工程项目竣工验收之日 。如甲方前一个工程项目竣工,需要在下一个工程项目中继续聘用乙方担任该岗位的,该聘用协议继续履行,甲方需提前一个月通知乙方,并征得乙方同意续签协议。

  三、工作时间:乙方的工作时间形式为 不固定,由甲乙双方协商确定 ,甲方需要乙方出场时,应提前1—2天提前告知乙方,乙方若有特殊情况不能到场,应在第一时间通知甲方。

  四、聘期报酬:甲方在聘用乙方担任项目经理(项目负责人)期间,按 每月3500元(大写:叁仟伍佰元整)人民币另行支付给乙方聘用工资,直至该岗位聘期结束。

  五、支付方式:乙方 每月25日左右 以银行转帐方式付给乙方。

  六、其它约定:

  1、甲方在聘用乙方担任项目经理(项目负责人)期间,需乙方出场的,由甲方承担出场的差旅费及住宿费,其它费用则由乙方自行负责。

  2、该岗位聘期结束后,如不再聘任乙方担任项目经理,则从次月起,甲方则按照双方签订的《一级建造师聘用协议》约定报酬支付给乙方聘用工资。

  七、甲方权利与义务

  1、该岗位聘用期间,甲方有权使用乙方的`资格证书申报公司的企业资质及年检;有权使用乙方相关证件及注册建造师执业印章用于承担工程项目建设的相关手续办理。

  2、甲方负责免费为乙方办理《一级建造师》、《安全生产考核合格证》等配套证件的续期注册、变更注册、年检、继续教育等相关手续,甲方承担乙方的学习费用、差旅费及住宿费用等。

  3、甲方应妥善保管乙方的注册证书及其他有关材料。

  4、甲方应根据协议要求,按时支付乙方的聘用工资。

  六、乙方权利与义务

  1、乙方保证提供的建造师注册证书、执业印章等资料真实有效,故意隐瞒或变相隐瞒,导致资证和印章不能使用或无效的,责任由乙方承担。

  2、乙方有义务提供相应的执业资格证、执业印章等配合甲方工程招投标、承担的工程项目报建及建设施工过程中各类手续办理。

  3、乙方在聘期内应积极配合甲方项目经理岗位要求的相关工作,积极配合甲方完成建造师《安全生产考核合格证书》的考取和继续教育工作。若已经注册到其他单位,甲方需要时,乙方应当自行负责证书的调动或注销手续并给甲方使用。

  八、证书及印章的保管

  乙方同意将《执业资格证书》、《注册建造师注册证书》、《执业信息卡》、《安全生产考核合格证书》交由甲方管理。《执业印章》可以由乙方自行保管,但甲方需使用时乙方应作相应的配合。

  九、解聘

  1、在岗位聘期内,双方不得擅自解除本协议。如果甲乙双方在聘期内需要变更本协议的,应本着相互支持与理解的原则,另行协商。

  2、有下列情况,乙方有权提前解除本协议:(1)甲方不能按期支付工资;(2)甲方有其它违约行为或者损害乙方利益的行为。

  3、有下列情况,甲方有权提前解除本协议:(1)乙方不配合甲方办理工程项目建设过程的相关手续及不配合相关工作开展;(2)乙方有其它违约行为或者损害甲方利益的行为。

  4、如甲方不再聘任乙方担任项目经理(项目负责人)岗位,则本协议失效。双方的聘用及解聘按《一级建造师聘用协议》相关条款执行。

  十、 违约责任:甲乙双方违反本协议约定的,应向对方支付违约金贰万元人民币。

  十一、本协议一式两份,双方各执壹份,具同等效力。未尽事宜,双方再协商解决。

  十二、争议解决办法:原则上双方协商解决,协商不成时由宜宾县人民法院裁决。

  甲方(签章): 乙方签章:

  委托代理人:

  经办人:

  银行帐号: 银行卡号:

  电 话:电 话:

  签订日期: 年 月 日

2022岗位聘用合同8

  甲方(用人单位)

  名称

  负责人

  电话

  乙方(应聘人)

  姓名

  性别

  出生年月

  民族

  文化程度

  职务(职称)

  联系电话

  陕西教育学院系(部、处、室、馆、科)(下称甲方),根据教学、科研和管理等工作的实际需要,依据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定,按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则,与(下称乙方)在平等、自愿、协商一致的基础上,签订本聘任合同。

  一、聘任期限

  1、本合同从________年____月____日起至________年____月____日止,期限为个月。

  2、试用期从________年____月____日起至________年____月____日止,期限为个月。

  二、工作岗位

  根据甲方工作需要,乙方自愿受聘在岗位从事工作,并履行下列工作岗位职责。

  三、双方的权利和义务

  甲方的权利和义务:

  1、根据学科建设、教学、科研和管理工作需要和聘任岗位的职责,结合乙方应聘时的工作思路和工作目标,制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目标。

  2、甲方对乙方履行岗位职责的状况,进行年度考核和聘期考核。

  3、甲方对乙方的工作成果拥有知识产权(中国现行知识产权法有明确规定的或另有合同约定的除外)。

  4、甲方为乙方带给合同上规定的工作培训条件和保障。

  5、其它;

  乙方的权利和义务:

  1、乙方作为甲方职工,享受学院和甲方在政治、学术、教学和科研经费支配等方面规定的权利。

  2、乙方享受学院和甲方根据国家有关规定实行的社会保障、住房改革等方面规定的权利。

  3、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。

  4、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。

  5、其它:

  四、工作报酬及待遇

  1、乙方在受聘期内享受国家规定的工资标准。以后随工作变动,依据国家有关规定或甲方与乙方协商再作调整。

  2、乙方享受所聘岗位与聘任层次相对应的岗位津贴,并根据有关规定享受其它津贴。

  3、乙方因工负伤、致残及职业病的待遇,探亲、结婚、丧假的待遇,女性工作人员生育的待遇等按照国家有关规定执行。

  4、乙方患病或非因工负伤,医疗费的报销标准和医疗期按国家及甲方的有关规定执行。

  五、工作纪律

  1、甲方应严格遵守人事法规、纪律,努力维护乙方人事权益。

  2、乙方应遵守单位各项规章制度,勤奋工作、尽职尽责,保守工作秘密。

  六、合同的变更、解除、终止和续签

  (一)合同的变更

  在下列状况下,经双方协商同意,能够变更合同:

  1、甲方根据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的。

  2、乙方根据所从事的工作及自己贡献状况认为有关条款需要变更的。

  3、合同订立时所依据的法律、法规和规章政策已经修改的。

  (二)合同的解除

  1、乙方有下列状况之一的,甲方能够随时解除合同:

  (1)在试用期间被证明不贴合聘任条件的;

  (2)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;

  (3)不履行职责义务,经多次教育仍无转变的;

  (4)不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任的;

  (5)被依法追究刑事职责的。

  2、乙方有下列状况之一的,甲方能够解除聘任合同,但务必提前30天通知乙方:

  (1)患病或非因更负伤,医疗期欺满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的适当工作的;

  (2)订立合同时所依据的客观状况发生重大变化,致使原合同无法履行,经双方协商不能就变更合同达成协议的。

  3、有下列情形之一的,乙方能够解除合同:

  (1)甲方不履行合同应承担的义务或侵害乙方合法权益的;

  (2)履行公民义务,批准应征入伍的。

  (三)合同终止

  1、本合同执行期满之日,聘用合同即行终止。

  2、合同期内,乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名,从决定之日起,聘任合同自行终止。

  3、合同期内,由于不可抗力致使本合同无法履行的,合同自行终止。

  (四)合同续签

  因工作需要,任何一方均能够在本合同终止前30天内通知对方,经另一方同意,可续签合同。

  合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍然存在的,视为续签与原合同相等期限的合同,可补办续签手续。

  七、双方约定的其它条款

  1、甲方对作为优秀人才引进的乙方,根据其学历层次、教学和科研水平,按照《陕西教育学院优秀人才引进管理暂行办法》中的有关规定,带给相应的住房、购房补贴、安家费和科研启动费等费用。

  2、乙方在聘期内严格执行合同约定的义务,如乙方违反约定,需向甲方退还有关费用,并按约定向甲方支付聘期年限补偿费和违约金。

  八、违约职责

  本合同所签条款,双方务必严格执行,不得违约,任何一方违约,给对方造成经济损失的,应给予赔偿。赔偿金确定办法按国家有关规定执行。

  九、争议处理

  如果双方发生争议,在双方协商不成或一方不愿协商的状况下,根据国家的有关法律、法规和规定,向学院人事争议调解工作组提交《陕西教育学院人事争议调解申请书》,申请调解,或向____省劳动争议仲裁部门或人事争议仲裁部门申请调解或仲裁。

  十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。

  十一、本合同未尽事宜,甲、乙双方另行协商或按照国家有关法律法规执行。

  十二、本合同双方签字盖章后生效。

  十三、本合同一式三份,甲、乙双方及学院人事处各持一份。

  十四、本合同未经合法授权代签或涂改无效。

  甲方负责人:(签章)乙方:(签章)

  ________年____月____日________年____月____日

2022岗位聘用合同9

  甲 方: 通辽市连成药业有限公司 (用工单位)

  代表人: 李东

  乙 方: (劳动者)

身份证号码:xxxxxxxxxxxxxx

  住 址:xxxxxx

  联系电话:xxxxxxxxxxx

  为进一步提高公司整体管理水平、降低运营成本,提高工作效率及服务质量,保证送货及时,经甲乙双方自愿平等协商,本着长远真诚合作的共同愿望,就甲方聘用乙方从事具体相关工作达成如下协议:

  一、甲、乙双方自愿形成劳动用工关系,乙方作为劳动者接受甲方的用工管理。

  二、乙方的工作职责及工作范围:

  甲方聘用乙方为公司财务部门总监,全面负责财务工作,具体工作如下:

  1.负责公司日常财务核算,参与公司的经营管理。

  2.根据公司资金动作情况,合理调整资金,确保公司资金正常运转。

  3.搜集公司经营活动情况,资金动态,对营业收入和费用开支的资料进行分析,提出建议,定期向总经理报告。

  4.组织各部门编制收支计划,编制公司的月、季、年度营业计划和财务计划,定期对执行情况进行检查分析。

  5.严格化财务管理,加强财务监督,督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。

  6.负责全公司各项财产的登记、核对、抽查与调拨,按规定计算折旧费用,保证资产来源。

  7.用先进的理账理念指导监督公司及公司下属的各分支机构,处理有关会计事务。

  8.加强内控制度,对企业的经济活动做到事前筹划,事中控制和事后监督。

  9.对收入有关单据审核及财务处理;各项费用支付审核及财务处理,应收账款财务处理;总分类账、日记账等账簿处理;财务报表及会计科目处理及申报。

  10.统一发票及增值税发票自动报缴业务;所得税核算及申报业务;资金预算业务;财务盘点业务的处理。

  11.会计意见反馈及督促;对内协调与各部门之间的关系,对外协调工商、银行、税务之间的关系,掌握最新的税务信息,做好税前筹划和办理具体事项的工作。

  12.完成领导交办的其他工作。

  三、协议期限:

  协议期限共x年。自20xx 年x 月x 日起至20xx 年x 月x 日止。试用期为一个月,自20xx 年x 月x 日起至20xx 年x 月x 日止。

  四、劳动报酬:

  1.工资标准:甲方每月15日支付上月工资。试用期 元人民币,试用期为一个月(可以缩短试用时间,试用期内无休息日,试用期内无请假申请,重大特殊情况可协商并经甲方批准同意,否则按《通辽市连成药业有限公司员工试用期协议》执行)。

  2.试用期过后经考试合格填写转正审批表,双方签订劳动合同,自签订劳动合同之日起(按签订时的日期双方各自承担应承担的部分),甲方负责为乙方交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工作满两年的从第三年开始增加交纳住房公积金(个人应缴纳部分由乙方承担,甲方20%,乙方8%,以上五险一金的缴纳均按通辽市社保局最低工资标准基数)。

  3.工资结构:4000.00元±(提成工资)±(奖励、或扣罚款)

  工资结构=基本工资±岗位工资±职称工资±绩效工资±(奖励、或扣罚款)

  绩效工资=满勤工资±管理工资±效率工资±奖励工资±保密工资±提成奖励±(奖励、或扣罚款)

  (1)基本工资:1000.00元,指已进行绩效工资核算时

  (2)岗位工资:1200.00 (财务总监,副总经理职务,工作内容共12条,每条10分,满分发放全额岗位工资,未做或遗漏扣该项全部分数,否则按实际分数比例发放岗位工资)

  (3)职称工资:500.00(会计师或助理会计师)

  (4)绩效工资:

  <1>满勤工资:100元(每周休息时间为一天,休息时间选在周六或周日,漏岗或本人应工作时间内请假均无此工资)。

  <3>管理工资2:100元(对记账员的工作严格监督检查,及时准确记录应收、应付账款,保证应收账款挂账及账务处理不窜户及数据的准确性。如发现账目不合理及时提出及时汇报,要求每天跟进,当天的账目第二天上午必须完成,以便于随时要数据随时提供,人为原因延误或数据有误无此工资)

  <5>管理工资4:100元(对财务所涉及的档案管理和监察:会计凭证、会计账簿、会计报告、查帐报告、财务相关合同、验资报告、章程等会计资料。制定相关制度明确管理细则,出现混乱和丢失的无此工资,严重的追究责任)。

  <7>管理工资6: 100元(财务签批审核:严格把关,日常费用报销签批时要核对采购的价格是否高于原采购价格或市场,如高出可拒签请示总经理后处理,控制应收账款的形成严格按照通辽市连成药业有限公司的《销售退回管理办法》及《配送货款管理办法》执行,发现问题马上上报,应付账款付款时应合理调配和掌握库存现金情况,合理使用。)

  <9>.效率工资2:100元(每月初5日前,及时将公司资产负债表、损益表、费用分类报表、应收应付表等按时上报,延误的无此工资)。

  <11>.奖励工资2:100元(对公司的相关管理费用合理控制,提出合理化建议并采纳,简化了工作程序和节约了相关费用,否则无此工资)。

  <12>.保密工资:100元(坚守职业道德,对企业的相关管理制度、细则,对本部门的相关资料严格监控,做到不对外泄漏)

  <13>.提成奖励:(按企业每月制定指标,完成或超额完成的相关提成)。

  五、甲乙双方的权利和义务

  (一)甲方应按约定如期向乙方支付薪资,逾期3天无故不支付,则按每天2%的标准向乙方支付滞纳金。

  (二)乙方应遵守国家的法律法规,自觉遵守甲方的规章制度及工作岗位的相关制度。

  (三)在乙方没有提出改进和合理化建议,双方未为协商更改原工作方案和相关内容的,乙方必须根据甲方要求及时、保质、保量地完成相关工作。

  (四)乙方有权根据乙方活动内容及工作质量提出合理建议,甲方需积极与甲方进行协商,并根据协商结果作出相应调整。

  (五)试用期满后,双方应立即签订劳动合同及岗位聘用协议。因乙方原因未签订的按试用期的工资标准执行,不签订劳动合同和岗位聘用协议的可填写声明(公司根据其工作情况按试用期工资发放薪资或酌情),公司对该员工按试用期员工对待。

  六、如乙方能力有限或不能胜任其工作,甲方有权调整乙方工作岗位,调整后的工作岗位工资按新岗位同工同酬。

  七、违约责任

  1、试用期间或转正后工作未满一个月离岗,甲方只为乙方提供基本工资(按通辽市最低工资标准)。

  2、乙方必须保证按时正常的工作,若乙方私自造成空岗影响本职工作的扣200元/天,若甲方未能够按期支付工资,则按合同法规定给乙方2%滞纳金 。

  3、本协议委托内容确定、委托变更、中止、解除和提前终止需双方书面确认。如任何一方违约,违约方须支付违约金10000.00元(签订培训协议的,按培训协议执行,以培训协议约定的内容为准)。

  八、其它

  1、本协议一式二份,自签定之日起生效。甲留存一份,档案留存一份(备注:为保证甲方的商业机密的安全性,乙方可随时到档案管理处查阅,如发生争议纠纷,乙方可执原件解决,甲方无权干涉)。均具有同等法律效力。

  2、本协议中未尽事宜,双方协商解决,并另行签定补充协议。

  3、甲乙双方的诉讼请求必须在科尔沁区内的人民法院

  (备注:本协议共五页,为保证协议的真实有效性、每页的下角标注出甲乙双方均签字按指纹)

  甲 方(盖章): 乙 方(签字、按指纹):

  代表人(签字、按指纹): 年 月 日

  年 月 日 

2022岗位聘用合同10

  甲方:吉安市高级技工学校

  (监管部门:学生科)

  乙方: 性别: 年龄:岁 文化程度:

  根据学校工作需要,经甲乙双方协商同意,甲方聘用乙方负责学校安全保卫工作(以下简称:保安)。双方同意签订劳动合同共同遵守本合同所列各项条款。

  一、 乙方工作职责:

  1、 严格遵守工作规范,认真履行工作职责,注意仪容仪表,讲究团结协作。保安上岗时间必须穿着统一的保安服装。值班时间不得脱岗、误岗、擅自调岗。

  2、 保安人员全面负责校园内的安全保卫工作,执行学校的各项管理规定,服从学校的安全工作调度。保安人员全年实行每天24小时轮岗值班制(时间见安排表),值班期间执行校园巡逻。上下班必须交接清楚,并将值班情况记录在《保安工作情况登记表》中,方可交接班。

  3、 要全面了解校园内的电力设施、水路管道、消防设施、监控和报警设备的基本状况,掌握抢险、灭火、防护的基本技能。如校园内发生打架斗殴、盗窃、火灾、破坏财产等事件后,应沉着处理,并同时报告值班人员或校领导处理。

  4、 学校实行半军事化封闭式管理,保安应协助值班人员从周一至周五早上出操催寝工作,保证上、下午上课期间没有学生在宿舍内逗留和在校园内溜达,负责学生就寝时间的巡逻和处理紧急事件;周六、日协助学生科或教务科做好教师、学生活动保卫工作

  二、 甲乙双方权利和义务:

  1、 甲方应给乙方提供必要的工作条件,保安冬夏服装由甲方提供,但乙方须缴纳每套100元押金。

  2、 甲方给乙方的月工资为:1000元/。工作满一年后,工资每月增加30元(叁拾元);若满两年,则每月增加60

  元(陆拾元);以此类推。工资发放时间为:当月发放上月工资。

  3、 若发现保安人员脱岗或巡逻不到位,导致工作失误或对校园内的打架斗殴、破坏公物等事件没有及时制止,每班每人扣罚50元;因脱岗、擅离职守导致重大事件发生的,扣除当月工资,甲方有权提前解除乙方,终止合同。

  4、 甲乙双方若要解除合同,应提前通知对方;若乙方提出解除合同,则应将书面报告提前30天送监管部门,经主管校长批准后,由甲方监管部门办理解除合同手续,并退还服装押金。

  5、 乙方有事须先请假,经甲方同意后方可离开,病、事假1天扣当天日工资,无故旷工1天,扣除本人日工资的2倍。

  6、 试用期为一个月。

  7、 未尽事宜,双方协商解决。

  8、 此协议一式四份,甲方及监管部门和财务、乙方各执一份,签字生效。

  甲方:(盖章)

  年 月 日

  乙方签名: 身份证号码: 家庭住址: 年 月 日

2022岗位聘用合同11

  甲方:___________________________ 合同编号:___________________

  法定代表人:_____________________ 签订地址:___________________

  乙方:___________________________ 签订日期:______年____月___日

  身份证号码:_____________________

  甲乙双方经友好协商,根据有关法律规定,就甲方聘请乙方为工程师事宜,在平等自愿的基础上达成以下条款,并承诺共同遵守。

  第一条 岗位名称

  甲方聘请乙方为甲方的工程师。

  第二条 合同期限

  聘用期限年,从_______年_____月____日起至_______年_____月____日止;其中:____年____月____日至____年____月____日为试用期。

  第三条 工作地点

  工作地点为________________________。

  第四条 工作时间

  工作时间为________________________。

  第五条 工作内容

  1.负责协调与公司内部各部门间信息交流,确保各部门之间信息联系通畅。

  2.负责组织有关部门对外单位提供的技术成果、方案进行论证、研究,监督设计文件的质量,提供可行性方案。

  3.负责协助有关部门进行招投标工作。

  4.整理有关的技术资料、档案。

  5.处理甲方交代的其它事宜。

  第六条 工作纪律和保密要求

  1.乙方应严格遵守国家有关的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理。

  2.不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动。

  3.不得利用职权收取贿赂或者谋求其他非法报酬。

  4.乙方不得将甲方的秘密(包括技术秘密和商业秘密)擅自公开或出让。

  5.乙方离开聘用单位____年内,不得非法使用甲方的秘密资料,不得侵犯甲方的经济权益,否则追究侵权责任。

  第七条 劳动保护和工作条件

  甲方负责对乙方进行职业道德、业务能力及各种规章制度的教育和培训,并根据国家规定,为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。

  第八条 工作报酬

  1.报酬的计算

  (1)乙方在试用期间的报酬为:________________;

  (2)试用期过后,甲方聘任乙方的,乙方受聘期间的报酬构成为:________________。

  2.报酬的发放

  (1)薪金发放时间为:每月____日前发放上月薪金;

  (2)薪金的发放方式:甲方通过银行转账的形式将乙方薪金转入乙方账户内。

  第九条 福利待遇

  1.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。

  2.甲方按照国家及所在地方政府的有关规定,为乙方建立基本社会保险(包括养老、失业和医疗保险)。

  第十条 陈述和保证

  1.甲方向乙方陈述和保证如下:

  (1)其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司;

  (2)其有权进行本合同规定的行为,并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同;

  (3)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。

  2.乙方向甲方陈述和保证如下:

  (1)其保证所提供的个人资料内容的真实性;

  (2)其具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的资格和能力,并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何对第三方的责任;

  (3)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。

  第十一条 合同的变更、终止

  1.合同签订后,甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的,原合同效力不变。

  2.乙方可以在任期届满前向甲方提交书面辞职报告。

  3.有下列情况之一的,聘任合同终止:

  (1)乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任;

  (2)甲方撤销或解散。

  4.有下列情况之一的,甲方可以随时解除聘任合同:

  (1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;

  (2)乙方严重失职、渎职,给甲方造成严重损失;

  (3)乙方年度考核不合格;

  (4)乙方连续旷工时间超过____天,或1年内累计旷工时间超过____天;

  (5)乙方不履行聘任合同;

  5.无论因何种原因终止本合同的履行,乙方都应该按照甲方的规章制度办妥离职手续。乙方须接受职中和离任审计,未经离任审计不得办理离任手续。如果经审计发现不合格并属于乙方责任的,则乙方应在完善其本职工作或按约定承担违约责任后,办理离职手续。

  第十二条 违约责任

  聘任合同一经签订即具有法律约束力,任何一方违反合同规定,均应承担违约责任,违约的一方应向守约方支付违约金,违约金数额的构成为:违约方向守约方支付违约金人民币____元,造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。

  第十三条 权利的保留

  任何一方没有行使其权利或没有就对方的违约行为采取任何行动,不应被视为对权利的放弃或对追究违约责任的放弃。任何一方放弃针对对方的任何权利或放弃追究对方的任何责任,不应视为放弃对对方任何其他权利或任何其他责任的追究。所有放弃应书面做出。

  第十四条 争议处理

  甲、乙方因履行本合同发生争议,应当协商解决,不愿协商或协商不成的,可以向有关机构申请仲裁。

  第十五条 附则

  本合同未尽事宜,按国家有关法律和甲方有关管理办法的有关规定办理。

  本合同经甲乙双方签字盖章后正式生效。本合同一式____份,甲乙双方各执____份,____份交有关部门办理相关手续,各份均具有同等法律效力。

  甲方(盖章):____________________ 乙方(签字):____________________

  授权代理人:(签字)______________ 授权代理人:(签字)______________

  单位地址:________________________ 单位地址:________________________

  邮政编码:________________________ 邮政编码:________________________

  联系电话:________________________ 联系电话:________________________

  传真:____________________________ 传真:____________________________

  电子信箱:________________________ 电子信箱:________________________

  开户银行:________________________ 开户银行:________________________

  账号:____________________________ 账号:____________________________

2022岗位聘用合同12

  甲方(聘用单位)名称:

  乙方(受聘人员)姓名:

  丙方(鉴证方):

  根据某某大学校内人事制度改革的要求,经学校教授,同意校内各学院或其他直属单____位作为甲方与受聘人员(乙方)签订岗位聘用合同书,甲方双方按照平等自愿、协商一致的____原则,签订本合同,共同信守、

  第一条、岗位聘用合同期限

  本合同期限类型为有固定期限聘用合同。自____年____月____日起,至____年____月____日

  第二条、工作任务与目标(必须有单位按照上岗要求填写,并在所在单位集中公布)

  1、乙方同意根据甲方工作需要,被聘用在位工作。

  2、乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的工作数量,实现工作目标。

  3、医疗、实验室等技术或教育、教学辅助工作任务及目标。

  4、管理或其他工作及考核目标

  第三条、工作条件

  甲方支持乙方履行岗们职责,在国家法律、法规、规章和学校能力允许的前提下,为乙方提供教学和科研必要的工作条件。

  第四条、工资和岗位津贴

  1、在岗位聘用期内,乙方仍按以前的工资标准从学校领取工资。

  2、除前款工资性劳动报酬外,乙方还可按本合同约定从甲方领取岗位津贴。

  3、乙方应聘岗位为类岗位。年岗们基础津贴额为,岗位业绩津贴按照实际完成业绩点计算发放。(原有的各灯内津贴不再执行)。

  第五条、乙方义务

  1、遵守国家的各项法律、法规和规章,遵守同济大学制度的各项规章制度和劳动纪律。

  2、同意并履行《某某大学实施岗位聘任及校内津贴制度的暂行办法》、《某某大学岗位聘任工作实施细则》等有关校内人事制度改革的文件有关要求和内容。

  3、同意履行兼职情况申报表中承诺的各项内容。

  4、在工作中发扬主人翁精神,自觉维护甲方合法权益,克尽职守。

  5、发扬团结互助,奋发有为的精神,自觉营造和维护教学,科研和管理良好的氛围。

  第六条、聘任考核

  1、甲方设立考评机构或组织对乙方履行岗位职责状况进行考核。

  2、在岗位聘用期内,乙方有义务每年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。

  3、考核标准

  (1)乙方提交的《岗位聘任申请表》中所列各项内容与指标。

  (2)本合同第二条和第五条之约定。

  4、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。

  5、考核结果作为岗位津贴发放和下次聘用上岗的依据。若乙方经考核不合格,则甲方有权视情况减发或停发岗位津贴、低聘岗位甚至解除本合同。

  第七条、岗们津贴的发放

  1、乙方的岗位津贴分为岗位基础津贴与岗位业绩津贴两部分。

  2、乙方受聘上岗可享受岗位基础津贴和业绩津贴,其中基础津贴按月发放,每月金额为____,其中每年2月及8月停发;业绩津贴根据结果每半年发放一次。

  第八条、岗位津贴减发、停发及合同解除

  乙方有下列情形之一的,甲方可减发或停发乙方岗位津贴并视情形解除本合同;

  1、当月事假超过5个工作日,病假超过10个工作日,当月岗位基础津贴不发。病假超过5个工作日中发当月一半基础津贴。

  2、出现旷工行为,当月岗位津贴不发。一个月中累计旷工5个工作日,上岗聘约自行解除,不再发放岗位基础津贴;

  3、受校级及以上通报批评者,停发3个月的岗位基础津贴;受党内警告、行政记过处分者。停发半年的岗位基础津贴;受党内严重警告、行政记大过处分者;上岗聘约自行解除,不再发放岗位津贴;

  4、严重违纪受到弄事追究者,上岗聘约自行解除,不再发放岗位津贴;

  5、公派出国出境超过1个月(含1个月,不含每年2月和8月)以上者,在出国期间停发校内基础津贴;

  6、其他如迟到早退等,不能很好履行岗位职责的,视情况扣除岗位津贴,情节严重的经聘任委员聘任委员会或聘任小组讨论,停发岗位津贴;

  第九条、解聘与续聘

  1、乙方经考核不合格被解聘,甲方可视情形让乙方进校内人力交流中心或依法与乙方解除劳动关系。

  2、本合同期限届满,在新一轮竞争上岗中,若乙方属于无合适岗位或经考核不予聘用的人员,适用前款约定。

  3、本合同终止后,需续聘合同的,则由甲乙双方协商另行签订合同。

  第十条、违约责任

  本合同一经签订,双方必须严格履行。任何一方违反合同约定,给对方造成损失的,应当付给对方相应的赔偿金。

  第十一条、双方需要约事实上的其他事项

  1、甲乙双方因履行本合同发生争议,由校内设立的岗位设置与聘任申诉办公室进行调解。

  2、本合同未尽事宜,按校人事处有关规定执行。

  3、甲乙双方的有关文件只要寄往合同的通讯地址,一经寄出3日内即视为送达,如有地址改变,改变方需在一周内通知对方,否则仍以本合同地址视为送达地址。

  第十二条、本合同经甲乙丙三方签章后生效,一式三份,甲乙双方各执一份,校人事处备案一份。

  甲方(负责人签字、单位盖章)乙方(签字)丙方(签字)

  日期:日期:日期:

2022岗位聘用合同13

  聘任方(甲方):

  法定代表人:

  地址:

  上级主管部门:

  受聘方(乙方)姓名:

  出生年月:

  最后学历:

  最后学位:

  专业技术职务:

  任职时间:

  身份证号码:

  受聘方所在二级学院(教学部):

  根据_________学院校内人事制度改革的要求,为了进一步落实《_________学院关于进一步推进岗位聘任和完善分配制度改革的意见》(试行)的规定,经双方协商一致,乙方为甲方受聘教师,为明确甲方与乙方岗位职责,特订立此聘任合同。

  一、本聘任合同为有固定期限的聘任合同,合同期从_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止。

  二、岗位职责及责任目标:

  1.受聘岗位

  受聘岗位名称:_________

  受聘岗位级别:_________

  2.乙方在聘期内所承担的任务内容(请对照所聘岗位的基本岗位任务逐项填写):

  教学工作:_________

  队伍建设:_________

  课程(学科、专业)建设:_________

  科研工作:_________

  其他任务与目标(该项任务由乙方所在单位与乙方商定后填写):_________

  三、甲方负责为乙方创造良好的工作和生活环境,在聘期内的每一个年度,先以乙方所聘岗位基本岗位津贴标准的80%按月发放,预留的20%根据年终考核结果,按学院文件规定予以发放。

  四、《_________学院关于进一步推进岗位聘任和完善分配制度改革的意见》(试行)文件试行一年,试行期结束后,乙方所承担的岗位任务按学院确定的正式方案执行。

  五、因工作需要,双方协商一致,可变更本合同,更换岗位。

  六、本合同未尽事宜,均按国家法律、法规、规章及_________学院有关规章制度执行。

  本合同一式三份,甲乙双方各持一份,另一份由乙方所在单位保存。

  甲方(盖章):_________ 乙方(签章):_________

  法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

  签订地点:_________ 签订地点:_________

2022岗位聘用合同14

  甲方(聘用单位)名称:______________________________________________

  通讯地址:__________________________________________________________

  乙方(受聘人员)姓名:___________

  性别:____ 出生日期:_______年___月__日

  现专业技术职务:_________________ 身份证号码:_______________

  家庭通讯地址:______________________________________________

  丙方(鉴证方):____________________________________________

  根据××大学校内人事制度改革的要求,经学校授权,同意校内各学院或其它直属单位作为甲方与受聘人员(乙方)签订岗位聘用合同书,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则,签订本合同,共同信守。

  岗位聘用合同期限

  (1) 本合同期限类型为有固定期限聘用合同。自________年___月___日起,至_______年___月___日止。

  工作任务与目标

  (2) 乙方同意根据甲方工作需要,被聘用在__________________(单位),_________岗位工作。.乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的工作数量,实现工作目标。

  工作条件

  (3) 甲方支持乙方履行岗位职责,在国家法律、法规、规章和学校能力允许的前提下,为乙方提供教学和科研必要的工作条件。

  工资和岗位津贴

  (4) 在岗位聘用期内,乙方仍按以前的工资标准从学校领取工资。

  (5) 除前款工资性劳动报酬外,乙方还可按本合同约定从甲方领取岗位津贴。

  (6) 乙方应聘岗位为__________类岗位。年岗位基础津贴额为 __________元(含税金),岗位业绩津贴按照实际完成业绩点计算发放。(原有的各类校内津贴不再执行)。

  乙方义务

  (7) 遵守国家的各项法律、法规和规章,遵守同济大学制定的各项规章制度和劳动纪律。

  (8) 同意并履行《××大学实施岗位聘任及校内津贴制度的暂行办法》、《××大学岗位聘任工作实施细则》等有关校内人事制度改革的文件有关要求和内容。

  (9) 同意履行《岗位聘用申请表》和本合同所承诺或约定的义务和岗位职责。

  (10) 同意履行兼职情况申报表中承诺的各项内容。在工作中发扬主人翁精神,自觉维护甲方合法权益,克尽职守。

  (11) 发扬团结互助,奋发有为的精神,自觉营造和维护教学、科研和管理良好的氛围。

  聘任考核

  (12) 甲方设立考评机构或组织对乙方履行岗位职责状况进行考核。

  (13) 在岗位聘用期内,乙方有义务每年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。

  (14) 考核标准

  1. 乙方提交的《岗位聘任申请表》中所列各项内容与指标。

  2. 本合同第二条和第五条之约定。

  (15) 乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。

  (16) 考核结果作为岗位津贴发放和下次聘用上岗的依据。若乙方经考核不合格,则甲方有权视情况减发或停发岗位津贴、低聘岗位甚至解除本合同。

  岗位津贴的发放

  (17) 乙方的岗位津贴分为岗位基础津贴与岗位业绩津贴两部分。

  (18) 乙方受聘上岗可享受岗位基础津贴和业绩津贴,其中基础津贴按月发放,每月金额为__________元(含税金),其中每年2月及8月停发;业绩津贴根据考核结果每半年发放一次。

  岗位津贴减发、停发及合同解除

  (19) 乙方有下列情形之一的,甲方可减发或停发乙方岗位津贴并视情形解除本合同:

  1. 当月事假超过5个工作日,病假超过10个工作日,当月岗位基础津贴不发。病假超过5个工作日

  只发当月一半基础津贴。

  2. 出现旷工行为,当月岗位基础津贴不发。一个月中累计旷工5个工作日,上岗聘约自行解除,不再

  发放岗位基础津贴;

  3. 受校级及以上通报批评者,停发3个月的岗位基础津贴;受党内警告、行政记过处分者,停发半年

  的岗位基础津贴;受党内严重警告、行政记大过处分者;上岗聘约自行解除,不再发放岗位津贴;

  4. 严重违纪受到刑事追究者,上岗聘约自行解除,不再发放岗位津贴;

  5. 公派出国出境超过1个月(含1个月,不含每年2月和8月)以上者在出国期间停发校内岗位基础

  津贴;

  6. 其他如迟到早退等,不能很好履行岗位职责的,视情况扣除岗位津贴,情节严重的经聘任委员会或

  聘任小组讨论,停发岗位津贴。

  解聘与续聘

  (20) 乙方经考核不合格被解聘,甲方可视情形让乙方进校内人力交流中心或依法与乙方解除劳动关系。

  (21) 本合同期限届满,在新一轮竞争上岗中,若乙方属于无合适岗位或经考核不予聘用的人员,适用前款约定。

  (22) 本合同终止后,需续聘合同的,则由甲乙双方协商另行签订合同。

  违约责任

  (23) 本合同一经签订,双方必须严格履行。任何一方违反合同约定,给对方造成损失的,应当付给对方相应的赔偿金。

  双方需要约定的其他事项

  (24) 甲乙双方因履行本合同发生争议,由校内设立的岗位设置与聘任申诉办公室进行调解。

  (25) 本合同未尽事宜,按校人事处有关规定执行。

  (26) 甲乙双方的有关文件只要寄往本合同的通讯地址,一经寄出3日内即视为送达,如有地址改变,改变方需在一周内通知对方,否则仍以本合同地址视为送达地址。

  (27) 本合同经甲乙丙三方签章后生效,一式三份,甲乙双方各执一份,校人事处备案一份。

  甲方(负责人签字、单位盖章)乙方(签字)丙方(盖章)

  日期:日期:日期:

  签约地点

2022岗位聘用合同15

  甲方:全椒县华源建设工程有限公司

  乙方:朱长忠 身份证号码:

  甲乙双方在互惠互利基础上,经友好协商,甲方聘用乙方为清流河工程项目部经理,乙方享受的权利,承担的责任如下:

  责任:

  一、乙方全权负责清流河工程。

  二、协调与监理、业主、工程涉及到的各级政府及当地群众的关系,确保工程顺利进行,若有无法解决的困难和纠纷,需及时上报。

  三、及时上报工程施工计划、方案。及时向公司汇报工程进度情况。

  四、抓好施工现场管理,协调各部门人员关系,保障各项工作顺利进行。

  五、严格抓好各个环节的安全生产,做到不出事故。

  六、抓好材料、机械管理;抓好财务管理督促财务人员做好帐、理好财,做到帐实相符,保证公共财物不流失。

  七、积极配备各工区的机械、人员、材料,确保工程按期完工。

  八、积极督促技术人员抓好各技术环节,做到不误工、不返工,积极督促技术人员做好各种资料、签证工作。

  九、按与业主签订的合同督促技术人员做好资料,及时上报工程进度,拟报请款资料,申报拨款。

  权利:

  一、对清流河项目部各部门人员有聘用、解聘的建议权。

  二、有权对项目部各部门人员进行工作分配、调整。

  三、有权雇用和解雇外来机械和工人。

  四、对项目部各部门人员有奖惩建议权。

  五、对项目部人员请假、预支工资、费用报销等有审批权。

  六、对本项目部车辆等有分配使用权。

  七、有权审批500元以下的请客、送礼等,500元以上招待、送礼需报公司领导同意后方可进行。

  待遇:

  分以下几个部分:

  1、基本工资:每月500元;2、岗位工资:1200元;3、出勤工资:2500元。

  注:每月出勤按28天计算,每缺勤一天,扣90元。

  甲方签章: 乙方签章:

  年 月 日

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