聘用合同

聘用合同范本[精选15篇]

　　现今社会公众的法律意识不断增强，关于合同的利益纠纷越来越多，合同是对双方的保障又是一种约束。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编为大家收集的聘用合同范本，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

聘用合同范本1

　　合同编号：__________________

　　甲方(学校)：__________________________

　　法定住址：______________________________

　　法定代表人：____________________________

　　职务：__________________________________

　　委托代理人：____________________________

　　身份证号码：____________________________

　　通讯地址：______________________________

　　邮政编码：______________________________

　　联系人：________________________________

　　电话：__________________________________

　　传真：__________________________________

　　帐号：__________________________________

　　电子信箱：______________________________

　　上级主管部门：__________________________

　　乙方(教师)：__________________________

　　出生年月：______________________________

　　最后学历：______________________________

　　最后学位：______________________________

　　专业技术职务：__________________________

　　任职时间：______________________________

　　身份证号码：____________________________

　　受聘方所在二级学院(教学部)：__________

　　根据《中华人民共和国教师法》)《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，就甲方聘任乙方为_________教师事项，经甲、乙双方平等协商，签订本合同。

　　第一条 工作岗位

　　1.乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在_________职位工作。如果院系发生变化，双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改变。

　　2.聘期内甲方保证乙方全职在_________特聘岗位上工作，但甲方安排乙方执行外出合作研究、进修、培训任务的除外。从海外直接应聘的特聘教授人选如有特殊情况，聘期内保证每年在甲方特聘教授岗位上工作时间不少于_________个月。

　　第二条 聘期

　　本岗位首次聘期为_________年，即自_________年______月______日至_________年______月______日。

　　聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定。

　　第三条 工作目标

　　1.乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。

　　2.乙方在聘期内应完成的工作目标：_________

　　第四条 岗位任务

　　乙方在聘期内应承担的工作任务包括以下几个方面：

　　1.教学任务(包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者)：

　　(1)乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学时数达到_________学时以上。

　　(2)乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工作，认真进行课程建设(如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方法变革等)。

　　2.争取和主持科研项目，科技创新研究任务及目标：

　　(1)乙方在考核期内，必须至少主持过1项省部级以上科研项目;或至少主持1项省部级以上重大项目的子课题;或主持1项横向科研项目(科研经费在_________元以上)。

　　(2)乙方对主持的科研项目，应该认真负责，必须按照项目计划书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。

　　3.学科建设任务：

　　(1)乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作，协助完成相关的学科建设目标。

　　(2)乙方在考核期内平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著(第1作者或通讯作者，作者单位为 _______大学);或考核期内有1篇公开发表在SCI收录杂志(IF3、0以上)学术论著(第1作者或通讯作者，作者单位为_______大学)。

　　4.人才培养任务：_________

　　5.队伍建设及其他任务：乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作。

　　第五条 禁止兼职

　　乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有报酬性的职业。

　　第六条 教师道德

　　1.乙方应当认真遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规;遵守甲方的各项规章制度。

　　2.乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。

　　3.乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业。

　　第七条 科研条件

　　1.乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。

　　2.甲方必须为乙方申请项目提供必要的条件，从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供以下便利：

　　(1)实验室及仪器设备条件：_________。

　　(2)科研配套经费：_________。

　　(3)工作助手(可由特聘教授自主选聘)：_________。

　　(4)办公条件：_________。

　　(5)生活条件：_________。

　　(6)招生条件(包括指导博士，硕士研究生及指导博士后工作人员，高级访问学者等)：_________。

　　第八条 作品署名

　　乙方在聘期内所取得的教学，科研等成果均属职务成果，其发表有关论文，著作或申报有关奖励，专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名(即必须同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名)。

　　第九条 监督与备案

　　1.甲方有权对乙方的教学与科研进行监督，包括定期和不定期检查。

　　2.乙方应认真如实填写兼职教师信息表，遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学检查，并参加必要的教研活动。

　　3.乙方应当严格按照教学大纲授课。开学一周内将自己所任课程的教学进度交所在系(部)审查，合格后备查。

　　第十条 考核

　　1.甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。乙方须向所在院系聘任委员会(或学术委员会、考核委员会)汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一年度的工作目标和工作任务。甲方根据院系意见确定考核结果。

　　2.对考核不合格者，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权解除聘任合同。

　　3.乙方三年聘期结束后甲方对乙方进行届满考核，依据乙方履行岗位职责的情况明确考核等级，并依据考核结果以及工作需要决定续聘与否。

　　4.考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际情况解除本合同。

　　5.甲方应保证行使考核权时做到公平公正，符合规定程序，并保证相应的透明度。乙方对考核结果不满时，有权向甲方有关部门提出申诉。

　　第十一条 工资和福利

　　1.在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。

　　2.除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴(含税金)。在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化。

　　3.乙方有权享受国家法律，_________省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。

　　4.甲方不提供住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。

　　5.公派出国(出境)按照学校教职工出国(出境)办法执行。

　　若出现被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述权益。

　　第十二条 成果奖励

　　1.年末甲方将根据本年度所有兼职教师的考核结果，评出的优秀兼职教师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书。

　　2.乙方在聘期内做出突出成绩的，甲方应积极推荐申报有关奖励或资助。

　　3.乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提下，可享受6个月的学术假，职从事学术研究工作;学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基本教学工作量要求减半;乙方要求享受学术假，需提前6个月向所在院系提出申请。

　　4.乙方如主持重大科研项目，或参加重大课题研究工作并且在项目中负有较重要责任，在课题进行期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考核。

　　第十三条 校方对合同的解除

　　1.乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权予以解聘，终止本协议，并保留在媒体公布解聘消息的权利。

　　2.聘用合同期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用合同：

　　(1)不能按时完成工作任务目标，给学校工作造成严重损失的;

　　(2)不服从聘用单位工作安排的;

　　(3)严重失职，对学校利益造成重大损害的;

　　(4)不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在校内及社会上造成恶劣影响的;

　　(5)年度考核不合格的;

　　(6)被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的;

　　(7)患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不服从另行安排适当工作的;

　　(8)受聘人连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上的;

　　(9)乙方经学校学术委员会确认，有严重违背学术道德，违反学术规范的情节;

　　(10)乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过三个月，或在一个月内经两次书面催促明确拒绝归校。

　　第十四条 受聘方对合同的解除

　　1.下列情形之一者，受聘人员可以要求聘用单位解除聘用合同。

　　(1)聘用单位不能履行聘用合同，未按合同约定提供受聘方必要的工作条件或未按时支付受聘方报酬;

　　(2)经聘用单位同意，受聘人员升学、应征入伍、调出本校到其他单位工作。

　　2.乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意，报请教育部审核后，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任。

　　第十五条 合同解除的处理

　　1.任何一方解除合同须以出面形式通知对方，并以协商为前提。

　　2.甲乙双方合同解除后，乙方应归还甲方在聘用期间由甲方提供给乙方使用的设备和财产，乙方不得再以甲方教授/副教授的名义从事学术及其他社会活动。

　　3.聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。

　　第十六条 违约责任

　　1.本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方如违约，应承担相应的违约责任，支付违约金;违反规定擅自解除合同的，按未履行的聘期时间计算，每少一年，应支付的违约金为_________元。

　　2.若乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除合同时还应向甲方退回全部培训费用。

　　第十七条 乙方的申诉

　　乙方可就职务聘任，业绩考核和纪律处分等方面的问题，向学校教师编制核定与职务聘任委员会提出申诉或投诉;申诉和投诉必需以书面形式提出，且必须充分说明理由。

第十八条 保密

　　乙方保证对在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于对方的且无法自公开渠道获得的文件及资料(包括商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密)予以保密。未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的.除外。保密期限为_________年。

　　第十九条 通知

　　1.根据本合同需要一方向另一方发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同

　　有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用 _________(书信、传真、电报、当面送交等)方式传递。以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式。

　　2.各方通讯地址如下：_________。

　　3.一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起____日内，以书面形式通知对方;否则，由未通知方承担由此而引起的相关责任。

　　第二十条 合同的终止

　　如一方提出终止协议，则需提前_________天以书面形式通知对方。在按照本协议所有在校学生均已毕业或据所规定的各项条款妥善安置以及处理好各种财务等事宜后，方可终止协议。

　　第二十一条 合同的变更

　　本合同履行期间，发生特殊情况时，甲、乙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应及时书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内(书面通知发出

　　_________天内)签订书面变更协议，该协议将成为合同不可分割的部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本合同，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方承担。

第二十二条 合同的转让

　　除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的任何权利和义务，任何一方在未经征得另一方书面同意之前，不得转让给第三者。任何转让，未经另一方书面明确同意，均属无效。

　第二十三条 争议的处理

　　1.本合同受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。

　　2.本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解;协商或调解不成的，按下列第____种方式解决

　　(1)提交_________仲裁委员会仲裁;

　　(2)依法向人民法院起诉。

　　第二十四条 不可抗力

　　1.如果本合同任何一方因受不可抗力事件影响而未能履行其在本合同下的全部或部分义务，该义务的履行在不可抗力事件妨碍其履行期间应予中止。

　　2.声称受到不可抗力事件影响的一方应尽可能在最短的时间内通过书面形式将不可抗力事件的发生通知另一方，并在该不可抗力事件发生后_________日内向另一方提供关于此种不可抗力事件及其持续时间的适当证据及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料。声称不可抗力事件导致其对本合同的履行在客观上成为不可能或不实际的一方，有责任尽一切合理的努力消除或减轻此等不可抗力事件的影响。

　　3.不可抗力事件发生时，双方应立即通过友好协商决定如何执行本合同。不可抗力事件或其影响终止或消除后，双方须立即恢复履行各自在本合同项下的各项义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行合同的能力，则双方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行，且遭遇不可抗力一方无须为此承担责任。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。

　　4.本合同所称"不可抗力"是指受影响一方不能合理控制的，无法预料或即使可预料到也不可避免且无法克服，并于本合同签订日之后出现的，使该方对本合同全部或部分的履行在客观上成为不可能或不实际的任何事件。此等事件包括但不限于自然灾害如水灾、火灾、旱灾、台风、地震，以及社会事件如战争(不论曾否宣战)、动乱、罢工，政府行为或法律规定等。

　　第二十五条 合同的解释

　　本合同未尽事宜或条款内容不明确，合同双方当事人可以根据本合同的原则、合同条款商讨。

聘用合同范本2

　　单位名称：

　　职工姓名：

　　为明确用人单位(以下称甲方)和职工(以下称乙方)的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在双方平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，并共同遵守履行。

　　一、劳动合同期限

　　劳动合同期限为1年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、根据甲方工作需要，乙方同意在八会信用社从事勤杂工工作。经双方协商一致，可以变更工作地点和工作岗位。

　　2、乙方根据甲方的合法要求，按时完成规定的.工作数量和质量。

　　三、工作时间和休息休假

　　乙方合同期内无休息日。如因特殊情况需休息，经双方协商一致，可以休息。

　　四、劳动报酬和保险福利待遇

　　乙方的工资标准为元1000/月。除工资以外不享受其他任何福利待遇。

　　五、劳动合同的终止、变更和解除

　　1、本合同期满时即终止执行。

　　2、遇有下列情况之一，经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，签订变更协议。

　　①甲方因生产经营变化，乙方须退出原工作岗位，做其他安置的;

　　②调整工作岗位或重新核定劳动报酬标准的;

　　③其他原因足以影响本合同全面继续履行的。

　　3、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同。

　　①在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　②严重违反甲方规章制度的;

　　③严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

　　④同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方任务造成严重影响的，或是经甲方提出，拒不改正的;

　　⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的;

　　⑥被依法追究刑事责任的，法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

　　六、劳动纪律和违约责任

　　1、乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权按照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。

　　2、乙方违反劳动合同约定，给甲方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以相应赔偿。

　　九、其他事项

　　本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，劳动合同联社机关备存一份。

　　甲方(签章)：乙方：

　　签订时间：____年____月____日

聘用合同范本3

　　聘用单位(甲方)：

　　受聘人员(乙方)：

　　一、本聘用合同是根据现行法律法规和有关政策规定，在甲乙双方平等自愿的基础上协商一致签订的。

　　二、聘用合同期限：自年月日起至年月日止，为期三年。

　　三、甲乙聘用乙方在本院岗位工作。

　　四、甲方每月按时足额支付乙方的工资报酬，工资报酬按在编人员同等工龄、同等技术资格的标准执行。

　　五、甲方按国家规定为乙方办理养老、医疗、工伤、等项社会保险，其中养老保险甲方交纳当年养老金全部的百分之六十,乙方应交纳当年养老金全部的百分之四十,按年交纳;医疗保险甲乙双方各交纳参保金的百分五十,按月交纳,且甲方代为办理。

　　乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。乙方在合同期内的工时制度、各类假期、女职工权益、因工非因工负伤、致残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行。

　　乙方享有参与单位的民主管理和监督等权利，以及参加党组织和群团组织的权利。

　　乙方享有参加培训和继续教育的权利。

　　六、聘用合同的变更、续聘、解除和终止。

　　(一)本合同经双方协商一致，可以变更。变更合同应采取书面形式并报原登记机关留存。

　　(二)本合同经双方协商一致，可以解除。国家和省另有规定的，从其规定。

　　(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同;

　　1、在期内被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的;

　　2、连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的;

　　3、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

　　4、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;

　　5、严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;

　　6、违反计划生育政策;

　　7、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。

　　(四)乙方有下列情况之一的，甲方可以单方面解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方安排的其他工作的;

　　2、乙方年度(聘用)考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

　　1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

　　3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力;

　　4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

　　5、正在接受纪律审查尚未作出结论的;

　　6、属于国家和省规定的不得解除聘用合同的其他情形的。

　　(六)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同：

　　1、在试用期内的;

　　2、考入普通高等学校的;

　　3、被录用或者选调到党委机关、人大机关、政府机关、政协机关和参照国家公务员制度管理的民主党派机关、工商联机关及群团组织工作的;

　　4、依法服兵役的';

　　5、除前四项情况外，乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除聘用合同。

　　(七)本合同期满终止后，经双方协商，可以续订聘用合同。续订的聘用合同期限、工作内容等由双方协商确定。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同相同，但最长不超过乙方的退休年龄的年限。

　　(八)聘用合同期满并办理了终止手续的、甲方被撤消、乙方退休、死亡，聘用合同即行终止。

　　双方约定的以下条件出现时，聘用合同终止：

　　乙方参加入编招聘考试，录用时。

　　(九)甲方与乙方解除聘用合同时，应按有关规定向乙方支付经济补偿金。

　　(十)甲方与乙方终止、解除聘用合同后，应为乙方出具终止、解除聘用合同证明书，并按照国家有关规定及时为其办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险衔接工作。乙方的人事关系、档案管理按照国家有关规定办理。

　　七、乙方工作考核合格，甲方不得以任何理由停止聘约。本合同未尽事宜，按法律法规和有关规定执行。

　　八、本聘书一式三份，甲乙双方各执一份，卫生局备案一份。

　　甲方：乙方：

　　甲方法定代表人：

　　签订日期：年月日

聘用合同范本4

　　甲方(雇主)：

　　乙方(雇员)： 性别：

　　身份证号： 联系方式：

　　现居住详址：

　　根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的.原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：

　　一、服务内容

　　二、服务时间

　　1.每天小时)。

　　2.乙方每月可休息

　　三、服务费用

　　1.服务费用为/月，甲方于每月

　　2.因特殊情况，乙方需要加班(指晚上留宿)，则甲方须每晚另行支付元加班费。

　　四、甲方权利和义务

　　1.甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务;

　　2.甲方发现乙方患有疾病等不适合继续工作的情形，有权随时解除合同;

　　3. 甲方有义务按时支付服务费用。

　　五、乙方权利和义务

　　1.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用;

　　2.乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件;

　　3.乙方须自觉履行上述服务项目，细心工作并服务好甲方营业的客人;

　　4.乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意;

　　5. 乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任;

　　6.乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。

　　7.乙方在非工作时间(包括上下班在途时间)所发生的事故，由其自己解决，甲方不承担任何责任。

　　六、合同的生效

　　1.本合同自双方签字时生效。

　　2.本合同一式两份，双方各执一份。

　　甲方：(签字) 乙方：(签字)

　　年 月 日 年 月 日

聘用合同范本5

　　甲方（聘用单位）：

　　乙方（应聘门卫）：

　　根据工作需要，甲方同意聘用乙方为临时门卫。为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，按照双方自愿的原则，经甲乙双方协商，签定本合同。

　　一、聘用期限：

　　一个学期，即从年月日起至县教育局规定的放假日期。

　　二、工资福利待遇：

　　一个学期工资元全包干，此工资包括养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险的单位应缴部分，乙方不再要求甲方缴纳以上“五险”；乙方不再享受其他与教育教学相关的补助。

　　三、双方的权利和义务：

　　（一）甲方的权利和义务：

　　1、对乙方进行党和国家的政策、法规教育，业务培训及辅导。

　　2、对乙方的工作进行考核、奖惩。

　　3、制订严格的规章制度规范乙方。

　　乙方有下列情况之一，甲方有权随时解聘乙方：

　　（1）乙方违纪、违法，不遵守学校规章制度。

　　（2）乙方不服从甲方工作安排。

　　（3）乙方工作随便，不履行岗位职责，在校内外造成不良影响。

　　（4）乙方违反门卫职业道德规范。

　　（5）乙方无法胜任岗位工作。

　　（二）乙方的权利和义务

　　1、学习党和国家的方针政策、法规，不断提高政治业务素养。

　　2、乙方提供的身体健康证明材料必须真实，必须自觉遵守国家的法律法规和甲方所制定的规章制度。服从学校工作安排，履行岗位职责。

　　（1）负责工作期间学校大门的守护、关开、早晚落锁，坚持晚上睡在门卫室。工作期间指有学生在校学习、生活的时间。

　　（2）负责工作期间来人来客的询问与登记。注意传达各种相关的信息和排查安全隐患的人、动物、交通工具。

　　（3）负责校门口及周边走廊、通道、水沟的.清扫。特别是校门外临坪石头村公路的清扫。

　　（4）负责早晨学生（校车）来校秩序的维持，协助晚放学校门口学生离校的秩序的维持。

　　（5）保管好门卫室的财产。不经过校长允许，不得借给他人使用；门卫室不得居住、堆放私人杂物。

　　3、热爱教育事业，严格遵纪守法，不体罚或变相体罚学生。

　　4、学校要求对外保密的材料、事情要做好保密工作。

　　5、乙方发现甲方不履行合同，有权提出与甲方解除聘用合同。为了确保学校正常的教学秩序，乙方须在正式与甲方解除聘用关系前一个月告知甲方。否则，甲方有权扣发乙方的当月工资。合同期未满，乙方因特殊原因需中止合同不再受聘，应提前一个月书面通知甲方。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签定合同之日起生效。

　　甲方（盖章）：

　　法人代表（签名）：

　　乙方（签名）：

　　身份证号码：

　　年月日

聘用合同范本6

　　甲方：

　　地址：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　家庭住址：

　　出生日期：

　　（身份证/护照号码）:

　　根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关规定，经相互讨论协商，仔细考虑并充分沟通了解，甲、乙双方（以下并称为“双方”）就如下条款达成一致：

　　第一章总则

　　根据中华人民共和国（“中国”）劳动法律法规，甲、乙双方经平等、友好协商，同意签订本合同，共同遵守如下条款：

　　第二章期限

　　本合同为有固定期限的合同，期限为3年，从20xx年12月26日开始（以下简称“起始日”）至20xx年12月26日为止。

　　试用期为3个月，从起始日起至20xx年3月26日。试用期内乙方有权随时终止本合同；

　　在此期间，若乙方无法胜任甲方工作要求，甲方也有权随时终止本合同。甲方负责考核乙方的表现和能力以确定其是否胜任，并最终决定是否在试用期间终止本合同。依照本条款规定终止合同后，除另有特别约定或本合同第22条关于保密与不竞争协议的约定外，任何一方不再向对方负有任何义务。

　　合同期限届满时，如果双方同意续约，应签订本合同附件a的《聘用合同续期协议》，或者重新签订聘用合同。

　　第三章工作范围

　　根据甲方的工作需要，乙方同意担任首席财务官职位。

　　双方同意，甲方有权根据业务需要、乙方的能力、工作表现或其实际情况，基于诚信与合理原则，随时调整乙方的工作类型、职务、职位、工作职责和工作地点。对于甲方任何前述必要适当的单方调整，乙方应予以遵守服从。

　　第四章乙方的义务

　　乙方同意，除本合同规定的义务与责任之外，乙方在合同期间内还须：

　　在规定的工作时间内，将其全部时间、精力和技能，仅用于履行本合同规定之义务上，并有效地行使其职责，尽最大努力确保完满完成甲方委派的工作；

　　和

　　遵守本合同的条款、甲方的内部规章制度及有关法律法规，对甲方恪尽职守，不从事任何违反中国法律、法规的活动，不从事损害甲方利益的活动，不利用其在甲方的职务或职权直接或间接地为个人牟取私利。

　　第五章工作时间、劳动保护和工作条件

　　乙方的工作时间为每周五（5）天，每天八（8）小时，每周平均不超过四十（40）小时。依照本条规定，甲方有权调整乙方的工作时间，包括根据业务需要调整上下班时间。根据业务需要及依照有关法律法规，甲方经与乙方协商后可要求其加班，包括在周末和法定假日加班。

　　甲方应向乙方提供适当的工作条件和设施，乙方应遵守甲方制定的劳动安全卫生制度。

　　甲方负责为乙方安排业务技术、劳动安全卫生制度及公司章程的教育和培训。

　　第六章报酬

　　根据乙方承担的本合同项下的责任和义务，甲方将于每月20日向乙方支付书面确认的工资数。

　　在本合同的聘用期内，甲方将根据其现行工资制度和职位调整政策决定乙方的税前收入。工资将由甲方支付到其指定的个人银行帐户或以其认为适当的其他方式支付。工资的数额将由甲方另行规定确定。

　　乙方应依照中国相关法律法规的规定承担其从甲方获取的工资和其他报酬的个人所得税。依照法律规定，甲方作为扣缴义务人，应在支付乙方报酬前代扣代缴其个人所得税及其他应缴税款。

　　甲方有权根据乙方的工作能力、经验、态度、表现、工作成绩、工龄和职务，并依据甲方的工资和职位调整政策及经营状况适当调整乙方的工资和福利待遇。

　　依据中国有关法律法规，甲方应从支付给乙方的工资中作出如下扣减或扣除：

　　乙方的个人所得税；

　　社会保险和其他福利金中乙方个人应承担的部分；

　　所有要求甲方代扣的法院判决和仲裁裁决中乙方应付的赔偿或罚款；

　　所有根据本合同及附件、甲方的规章制度和公司章程、法院裁判或仲裁裁决应由乙方支付给甲方的赔偿或罚款。

　　甲方可以根据其业务运营情况和公司章程规定，自行决定是否向乙方发放奖金，并有权决定奖金的具体数额，发放条件和发放形式。但无论前款如何规定，发放奖金并非甲方的义务。

　　第七章保险、福利和休假

　　双方依照中华人民共和国有关法律法规规定，缴纳养老、失业、医疗等社会保险。

　　第八章劳动纪律

　　乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和公司章程，严格服从甲方的指令和决定，保管好甲方的全部资产，并遵守职业道德。

　　若乙方违反了甲方的劳动纪律或公司章程，甲方可以依照规定对乙方进行处罚。

　　对于乙方违反有关法律、劳动纪律和公司章程而给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失。

　　甲方有权根据经营需要随时合理地修改劳动纪律和公司章程，但甲方应以其认为适当的方式告知乙方，这些方式包括但不限于通知、公告、电子邮件和备忘录。

　　第九章保密责任

　　乙方应对甲方的专有信息和秘密信息保密，遵守甲方相关保密政策。除非为了甲方利益或经甲方事先书面同意，乙方不得使用或向任何第三方泄露任何甲方的资料和信息。乙方应签署并遵守《保密与不竞争协议》（下称“保密协议”）。

　　乙方同意，甲方有权根据直接或间接的合理运营需要，披露乙方的个人信息，包括但不限于乙方的姓名、地址、国籍、职位、工资、银行帐户、本合同及其续约和变更情况。

　　第十章聘用合同的变更、终止和延期

　　若适用于本合同的法律法规被修订，本合同的相应部分或附件也应相应地进行修订。如果订立合同时所依据的客观情况发生重大变化或者本合同与中国的有关法律法规相冲突，致使合同无法履行，双方可以根据中国有关法律法规，通过友好协商协议变更合同的相关部分。

　　双方可以通过协商一致的`方式书面终止本合同。

　　出现下列情形，甲方无须事先书面通知，有权单方终止本合同。但甲方应将该终止决定告知乙方，该终止立即生效：

　　于试用期内，依据本合同第3条规定的终止情况；

　　乙方严重违反公司劳动纪律、规章制度的（包括但不限于劳动纪律和公司章程）；

　　乙方严重失职（包括但不限于本合同第7条规定的职责）或者营私舞弊给甲方利益造成重大损害的；

　　或者

　　乙方被依法追究刑事责任。

　　有下列情况之一的，甲方可以提前30天书面通知乙方终止本合同。

　　乙方患病或非因工负伤，法定医疗期和恢复期满后，不能从事原工作也不能胜任甲方为其另行安排的工作的；

　　乙方不能胜任按照合同条款或甲方规定的标准的要求，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的；

　　订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方无法就合同的必要变更通过协商达成协议的。

　　第27.3条中的“客观情况的重大变化”包括但不限于：

　　甲方被其他企业单位兼并，或甲方资产的关键部分被出售或转让给其他企业或第三方；

　　甲方经营策略的重大调整或经营环境的重大变化；

　　甲方经营发生严重困难；

　　甲方进入治理整顿或生产经营处于全部或部分停滞阶段；

　　甲方宣布破产、解散或清算；

　　甲方根据业务发展或实际的市场状况决定终止与乙方工作直接相关的研究和开发；

　　根据政府新颁布的法律法规，任一方或双方无法履行本合同。

　　合同期内，乙方有权辞职并终止合同，但应提前30天书面通知甲方。在甲方的经济损失没有获得完全补偿前或法律规定的其他原因，乙方不得提出终止本合同。另外，甲方就其遭受的经济损失有权从第15条规定的应支付给乙方的相应工资或任何其他报酬中予以扣减，以抵免损失，或要求乙方赔偿。

　　甲方濒临破产、经营不善或经营状况发生严重困难时，应向职工说明情况，征得职工的谅解，并经向劳动行政管理部门报告后，甲方可以终止本合同。

　　乙方有下列情形之一的，甲方不得根据本合同第27条、第30条的规定终止本合同：

　　患病或因工负伤，正处于规定的医疗期内；

　　女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　或

　　患职业病或因工负伤，医疗终结，经有关劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

　　有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方终止本合同：

　　在试用期内

　　甲方以暴力、威胁、拘禁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

　　甲方未能按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　合同终止时，乙方应立即停止以甲方名义从事一切活动或应甲方的要求完成未了事务，结清所有帐目。乙方应在合同终止之日起3日内归还其占有的甲方的全部财产。乙方未能完成上述交接手续的，甲方可以拒绝办理乙方的离职手续，并可用支付给乙方的款项抵销甲方由此遭受的损失。

　　第十一章经济补偿与赔偿

　　若根据本合同第25条、第27条、第30条及相关法律法规的规定终止本合同的，甲方应依法向乙方提供经济补偿和/或医疗补助。

　　甲方未根据有关法律法规规定及本合同的约定向乙方支付工资、经济补偿或医疗补助的，应承担法定的赔偿责任。

　　乙方违反本合同条款而终止本合同的，应依据法律法规规定赔偿由此给甲方造成的损失。

　　由甲方承担费用培训或招聘费用的，在培训或招聘乙方之前，甲方可以要求乙方签署协议约定，如果乙方辞职，乙方应在辞职时补偿甲方承担的培训费和招聘费。

　　第十二章劳动争议的解决

　　本合同解释和履行过程中产生的任何争议应通过双方友好协商解决。未能通过友好协商解决的，一方或双方可以将争议自发生之日起六十（60）日内提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方对该劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决无异议的，该仲裁裁决即为终局裁决，对双方均有约束力；

　　若任一方对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的法院提起诉讼。

　　第十三章其他

　　向乙方提供的并为其知悉且同意遵守的劳动纪律与本合同有同等法律效力。当劳动纪律与本合同出现冲突时，本合同效力优先。

　　双方可以通过签订合同附件b的《聘用合同变更协议》来修改合同的部分内容，或者经协商一致签订新的聘用合同。

　　任何条款的无效和不可执行都不影响本合同其他条款的效力。

　　任何一方未行使或迟延行使本合同项下的权利并不构成对该权利的放弃。

　　如本合同与有关的法律法规不一致，应以有关法律法规的规定为准。

　　本合同自签署之日起生效。双方未于同日签署的，以后一签署日期作为合同生效日。

　　甲方:

　　姓名：

　　签署：______________________

　　乙方：

　　签署：______________________

聘用合同范本7

　　编号：____________

　　签订日期：____年____月____日

　　甲方（聘用单位）乙方（受聘人）

　　名称：________姓名：__________性别：__________

　　学校性质：_________籍贯：_________年龄：__________

　　法定代表人：_______学历：__________职称：__________

　　单位地址：_________身份证号：________

　　联系电话：_________联系电话：_______

　　联系人：_________原工作单位：______

　　甲乙双方根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，本着平等协商，自愿签订本合同并严格遵照执行。

　　第一条 合同期限

　　（一）试用期（最长不超过六个月）：自____年____月____日至____年____月____日。

　　（二）正式聘用期：自____年____月____日至____年___月____日。

　　（三）聘用合同期满，经双方协商同意可以续签聘用合同。

　　第二条 工作岗位

　　（一）甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力，聘乙方专业技术职务为____，乙方的工作岗位为____。

　　（二）聘用期间甲方根据工作需要及乙方德、能、勤、绩的综合表现，可以调整乙方的工作岗位，但需征得乙方的同意。

　　第三条 乙方的权利和义务

　　（一）乙方的权利

　　1、按时获得劳动报酬；

　　2、对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；

　　3、参加进修或者其他方式的培训；

　　4、进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；

　　5、从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；

　　6、指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩。

　　（二）乙方的义务：

　　1、遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；

　　2、严格遵守国家计划生育政策；

　　3、贯彻国家的教育方针，遵守学校（幼儿园）制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作；

　　4、对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；

　　5、关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体制等方面的全面发展；

　　6、制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；

　　7、不断提高思想政治觉悟和业务水平；

　　8、首次受聘人员，须参加区教育主管部门组织的岗前培训，并持有岗前培训合格证。

　　第四条 工作报酬、福利及社会保险

　　（一）甲方根据乙方的`工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为____元/月；正式聘用期工资为____元/月。每月____日为上月工资的发放日，不得拖欠工资。合同期满不续聘的，应在合同期满日的次日发放聘期最后一个月的工资。

　　（二）甲方根据自身的实际情况依法确定工资的结构，乙方的奖励、补贴按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。

　　（三）甲方可以根据国家、施市、区和主管部门的有关规定，调整乙方的工资。

　　（四）甲方按有关规定为乙方办理社会保险。其中，上缴社会保险费中乙方个人负担部分，由甲方按月从工资中代为扣缴。

　　（五）乙方在聘用合同期内公休假、女工保护待遇、因工负伤、伤残和死亡待遇、非因工负伤和患病待遇均按有关规定执行。

　　第五条 工作纪律

　　（一）乙方应遵守国家的法律、法规。

　　（二）乙方应遵守甲方和甲方的主管部门依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

　　（三）乙方应服从甲方的工作安排，按质按量完成工作任务。

　　（四）乙方如违反甲方规章制度、劳动纪律，甲方可按有关规定给予处罚。

　　第六条 合同的解除和违约责任

　　（一）乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：

　　1、有违反法律的行为，被司法机关采取人身限制措施的；

　　2、在试用期内被证明不符合聘用条件的；

　　3、违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的；

　　4、签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项的；

　　5、故意不履行岗位职责，不完成分配的任务，给学校（幼儿园）工作造成损失的；

　　6、体罚学生，经教育不改的；

　　7、品行不良，侮辱学生，影响恶劣的。

　　（二）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不愿从事由用人单位另行安排工作的；

　　2、未违反第六条第（一）款规定，但不能胜任教育教学和教育教学辅助服务工作的；

　　3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

　　（三）乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方不得解聘：

　　1、患病或非因公负伤在规定医疗期内的；

　　2、符合计划生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的；

　　3、因公负伤、致残而丧失劳动能力的。

　　第1项中，医疗期限按其在本单位工作年限确定，不满一年的，为累计十五日；满一年的，从第二年起每年增加十五日，但最长不超过九十日。医疗期内甲方应按规定支付乙方的博伤假工资。

　　（四）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方未按合同约定支付劳动报酬的；

　　3、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。

　　（五）有下列情形之一的，甲方应给予乙方经济补偿金：

　　1、依第六条第（二）款规定解除聘用合同的；

　　2、依第六条（四）款第2、3项的规定解除合同的。

　　经济补偿金的发放标准按乙方在本单位连续工作年限计算：每满一年的，发给乙方一个月的工资，最高不超过十二个月。属第六条第（一）款规定情形的，甲方不予经济补偿。

　　（六）为保证用人单位正常的教育教学秩序：

　　1、乙方在合同期未满，提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，不能获取甲方任何形式的奖金。

　　2、乙方在合同期未满，未提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，除不能获取甲方任何形式的奖金外，还应赔偿给甲方金额为正式聘用期月工资三倍的违约金。

　　第七条 合同争议的处理

　　甲乙双方因合同发生争议，可以逐级向所属教育行政部门提出申诉；教育行政部门无法协调解决的，可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第八条 其他事项

　　（一）本聘用合同一式三份（其中一份输入“聘用信息系统”以磁盘存储），由甲乙双方签字盖章后，在三十天内，到宝安区教育局教师资格认定中心见证备案。甲乙双方各执一份，以磁盘存储的聘用合同交宝安区教育局教师资格认定中心备案。

　　（二）本合同的未尽事宜或与今后国家、施市、区有关规定相悖的，按有关规定执行；没有规定的，由甲乙双方商定。

　　（三）甲乙双方商定的其它条款：

　　1、____________________________

　　2、____________________________

　　3、____________________________

　　甲方（盖章）：____________

　　乙方（签字）：________

　　法定代表人（签字）：______

　　________年_______月_____日_______年______月____日

　　附件1：聘用合同见证

　　见证字第____号

　　见证部门（盖章）见证日期____年____月____日

　　附件2：续签聘用合同

　　根据甲方工作（岗位）需要和乙方要求，双方同意续签聘用合同。合同期从____年____月____日起至____年____月____日止。

　　经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下：

　　1、______________________________________________

　　2、______________________________________________

　　3、______________________________________________

　　甲方（盖章）：__________乙方（签字）：______

　　法定代表人（签字）：____

　　_______年______月_____日______年_____月____日

聘用合同范本8

　　甲方（聘方）：

　　乙方（受聘方）：

　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下会计聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限为年，自年月日至年月日止。

　　二、聘用岗位

　　甲方聘用乙方在财务部门从事会计岗位的工作。

　　三、工资福利

　　（一）甲方以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资标准元/月。

　　四、聘用合同的变更

　　（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

　　五、聘用合同的'解除

　　（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。

　　（二）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、考入普通高等院校的；

　　六、聘用合同的续签

　　本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同。

　　七、本合同一式两（2）份，聘方、受聘方各持一（1）份。

　　甲方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日

聘用合同范本9

　　甲方：

　　乙方： 身份证号：

　　我院根据工作需要，经甲乙双方反复协商，在平等自愿的原则下，签定用工合同：

　　甲方因工作需要聘用乙方为 ，具体从事 。

　　一、聘用合同期限：

　　(一)从 年 月 日起至 年 月 日止共 年。(其中 年 月 日至 年 月 日为试用期)为有效合同期。

　　(二)合同到期，甲方可根据乙方的工作表现，业务能力，身体状况及有关政策规定，决定是否与乙方继续签定聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘，双方应重新签约。

　　二、岗位职责与工作需求：

　　(一)甲方根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。

　　(二)乙方需持有岗位要求的学历证书，专业技术资格证书，注册证书或者相应的技术等级证书，岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能，文化知识和实际能力。

　　(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护集体财产，遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。

　　(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业性和工作责任性。

　　(五)乙方需按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。

　　(六)甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训，继续教育和其它进修机会。

　　(七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加种类专业或学历学习。

　　(八)双方有关聘用合同的变更，终止和解除等事项，按我院的有关规定执行。

　　三、工作报酬、福利、职称及其它事项：

　　(一)工资：甲方根据甲乙双方商定的工资标准，于下月15日一次性发放上月工资、奖金及其它补贴等。职工解除合同离院时的工资也在该时间发给。

　　(二)其它待遇：

　　1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、休假、病事假等，工资待遇按照医院的`有关规定执行。

　　2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按请事假对待。

　　3、在职期间，可以参加国家举行的任职资格考试及职称晋升等。

　　四、工作纪律、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据国家法规、医院规章制度的规定，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分。

　　如：撤离职守，影响医疗工作的，发生医疗差错，服务态度恶劣引发医患矛盾的。

　　五、聘用合同的终止，解除及违约责任。

　　(一)聘用合同的终止：

　　1、合同期满的;

　　2、双方约定的合同终止条件出现的;

　　3、本院被撤消或解散的;

　　(二)聘用合同的解除

　　1、在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的。

　　2、连续旷工超过3个工作日或者一年内累计旷工超过10个工作日的;

　　3、违反医疗操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职造成严重后果的;

　　4、严重扰乱工作秩序，致使本单位，或其它单位工作不能正常进行的;

　　5、违法乱纪，受到公安机关拘留和拘留以上处罚的;

　　6、法律、法规和规章制度的其它情形。

　　(三)甲方可以解除合同，但应提前30天通知乙方的

　　1、受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其它工作的;

　　2、受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作的;或者虽同意调整工作岗位，但新岗位后考核仍不合格的;

　　3、聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的。

　　(四)有下列情形，乙方可以解除合同，并书面通知甲方;

　　1、考入普通高等院校上学的;

　　2、服兵役的;

　　3、被录用为国家相关工作人员的;

　　4、医院未被按合同的约定支付工作报酬的;

　　5、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方院内各种培训的，必须为甲方服务满3-5年时间，自动强行离院的，要赔付甲方5倍的培训期间有关待遇及费用。

　　6、乙方在合同期限未满，又无正当理由(指本合同内规定的条件)，甲方可否决乙方的解除合同要求。

　　五、本合同未提明事宜均按“医院的有关规章制度”执行。如合同有不完善的地方，双方协商补充。

　　六、甲乙双方因解除合同发生人事争议，本着友好的态度协商解决必要时可经有关部门调解解决。

　　七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　八、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

聘用合同范本10

　　甲方(聘用单位)： 乙方(受聘人员)：

　　名称： 姓名:

　　法定代表人(或负责人): 身份证号码：

　　住所地： 户籍所在地：

　　现住址：

　　注册经济类型：

　　联系电话： 联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。

　　一、聘用合同期限

　　第一条 甲乙双方同意按以固定期限的方式确定乙方的本合同期限：从20 年 月 日起至20 年 月 日止。

　　二、聘用岗位及职责要求

　　第二条 甲方聘用乙方在地处 市 区(县) [社区(村)、厂(公司、门店)]的 部门 岗位工作(工作任务和职责见岗位职责)。

　　第三条 由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

　　(1) 参与制定公司营销战略

　　(2) 负责市场部管理工作

　　(3) 负责重大营销合同的谈判与签订

　　(4) 管理、协调市场部和公司其他各职能部门的关系

　　(5) 坚决执行总经理安排的各种工作任务

　　(6) 在任务期内按质按量完成分管部门工作任务，监督所管辖部门的工作情况，将各部门存在的重大问题及时向上级领导汇报。

　　第四条 乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

　　第五条 在聘期内，甲方因工作需要，需要调整乙方工作岗位、变更工作内容时，按照合理、诚信、协商的原则，可依法变更乙方工作岗位或工作内容。但双方应签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。

　　三、工作时间和休息休假

　　第六条 甲乙双方同意按标准工时工作制的方式确定乙方的正常工作时间：即每日工作 小时、每周工作 天，每周至少休息1天。

　　第七条 甲方依据国家和我省企业职工假期待遇相关规定，每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、丧假等带薪假期。

　　四、劳动报酬

　　第八条 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于东营市最低工资标准规定，并按基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配的方式核发乙方工资：乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　　第九条 甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照 (工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。

　　第十条 甲方每月 日足额支付 (当月/上月)货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

　　五、服务期和竞业限制

　　第十一条 如甲方提供专项培训费用对乙方进行专业技术培训的`，可以补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。乙方若违反《培训服务协议》约定，提前解除劳动合同的，应偿付甲方已支出的全部培训费用(具体数额以支出的与培训有关的费用为准)，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。具体服务期、赔偿标准执行双方签订的《培训服务协议》。

　　第十二条 如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，乙方负有保密义务。双方可以签订竞业限制协议作为本合同的附件，约定竞业限制的范围、地域、期限、限制期内按月经济补偿的金额、违约金等事项，但竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　六、劳动合同的变更、解除和终止

　　第十三条 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并签订书面变更协议。

　　第十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十五条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同(双方签订服务期协议的，依照服务期协议的约定执行)。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　第十六条 甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;

　　(2) 连续2个月以上不支付或未足额支付乙方工资的;

　　(3)未依法(含缴费基数低于法定标准)为乙方缴纳各项社会保险费的;

　　(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　(5)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　第十七条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：

　　(1)严重违反用人单位规章制度或屡次违反劳动纪律、厂纪厂规屡教不改的;

　　(2)严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的;

　　(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　(4)被依法追究刑事责任的。

　　第十八条 有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　(1)乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同达成协议的。

　　第十九条 有下列情形之一的，甲方可以裁员：

　　(1)甲方依照企业破产法进行重整的;

　　(2)生产经营发生严重困难的;

　　(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的;

　　(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

　　第二十条 有下列情形之一的(因乙方严重违法、违纪等原因被解除劳动合同的除外)，甲方不得解除本合同：

　　(1)乙方从事解除职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(2)乙方在甲方单位患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(3)乙方患职业病或因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(4)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(5)乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

　　(6)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十一条 有下列情形之一的，本合同即行终止：

　　(1)本合同期满;

　　(2)甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的;

　　(3)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(4)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的;

　　(5)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十二条 本合同期满，但乙方有本合同第三十二条规定情形之一的，甲方不得与其终止劳动合同，劳动合同应当续延相应的情形消失时终止。但是，乙方具备《劳动合同法》第三十二条第二项规定情形的，按照《工伤保险条例》及有关规定执行。

　　甲方(盖章)： 乙方(签名或盖章)：

　　法定代表人或

　　委托代理人(签名)：

　　年 月 日 年 月 日

聘用合同范本11

　　甲方(聘用单位)：

　　单位名称

　　负责人姓名

　　乙方(受聘人员)：

　　姓 名 性别 文化程度

　　出生年月 选聘时间

　　身份证号码

　　毕业院校

　　受聘岗位及职务

　　根据中共中央组织部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部等12部委关于印发《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见(试行)》的通知(组通字[xx年，自 年 月 日起，至 年

　　二、岗位职责、工作条件及工作纪律

　　(一)岗位职责：

　　甲方根据工作需要聘用乙方为大学生村(社区)干部(以下简称为大学生村干部)，大学生村干部为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，非劳动关系，带有志愿者性质。担任村党支部(党总支、党委)书记助理和村委会主任助理的大学生村干部，主要协助做好以下工作：

　　1、宣传贯彻党的路线方针政策及上级党组织有关安排部署;

　　2、组织实施社会主义新农村建设的有关任务，协助做好本村产业发展规划，领办、创办专业合作组织、经济实体和科技示范园;

　　3、配合完成社会治安、计划生育、矛盾调解、社会保障、调查统计、办事代理、科技推广等工作;

　　4、负责整理资料、管理档案、起草文字材料和远程教育终端接收站点的教学组织管理、设备网络维护;

　　5、参与讨论村务重大事项;

　　6、参与村团组织的建设和工作。

　　担任村“两委”主干、成员职务，或兼任村团、妇联等组织负责人的大学生村干部，要完成所担任具体职务的工作职责。根据岗位职责，还需要完成以下工作任务：

　　(二)工作条件

　　甲方要为乙方开展工作创造必要的工作和生活条件。乡镇(街道)党(工)委、政府以及所服务村负责为大学生村干部配备必要的办公设施，安排大学生村干部的食宿及日常生活，为他们工作、生活提供方便。

　　(三)工作纪律

　　1、甲方根据国家有关法律、法规和大学生村干部工作相关政策制定关于大学生村干部工作的各项规章制度、工作纪律和工作标准。

　　2、乙方有义务自觉遵守甲方的各项规章制度和工作纪律，服从甲方管理，不得从事损害国家和所服务村及村民利益的活动。

　　3、乙方如有违反工作纪律的行为，甲方可以按《山西省高校毕业生村(社区)干部管理暂行办法》、《山西省大学生村(社区)干部考核暂行办法》及相关大学生村干部管理规定对乙方做出相应的处分、处罚，直至解除聘用合同，触犯法律的，移送司法机关处理。

　　三、工作报酬和保险、福利待遇

　　(一)大学生村干部工作、生活补贴比照县(市、区)全额事业单位在职管理人员政策执行。

　　(二)大学生村干部在聘用期间，比照县(市、区)全额事业单位的标准和实际，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金制度。

　　四、聘用合同的续签、变更、终止与解除

　　(一)聘用合同期满，经严格考核，考核合格以上等次的，根据工作需要和个人意愿并写出申请(合同期满前30日内，乙方需递交自愿续签聘用合同申请书)，经县(市、区)委组织部审核同意的，可以续签聘用合同，每次聘期为1年。合同期满前30日内，乙方未递交自愿续签聘用合同申请书的，视为乙方不同意续签聘用合同，合同到期后自行终止。合同终止后，按时离岗，做好工作交接。

　　(二)聘用合同期内，如出现中央、省关于大学生村干部工作政策调整需要变更合同内容的，大学生村干部工作岗位调整需要变更工作职责内容的，经双方协商一致，可对合同相关内容进行变更，也可以解除合同。

　　(三)大学生村干部因身体原因不能胜任大学生村干部岗位的，不再续签聘用合同。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方单方面解除聘用合同：

　　1、不贯彻党和国家方针政策，不遵守政治纪律的;

　　2、不适应工作要求，不履行岗位职责，无正当理由拒不服从工作安排的;

　　3、不履行请销假制度，一年内，无正当理由连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过xx年度综合考核分值在60分以下的.或考核不合格的;

　　9、不遵守聘用合同及有关管理规定的。依照上述九项被解除聘用合同的，不再享受大学生村干部的所有待遇及所有鼓励、优惠和扶持政策。

　　(五)乙方有下列情形之一的，应当及时解除聘用合同：

　　1、被录用为国家公务员或事业单位工作人员的;

　　2、考取研究生等继续学习深造的;

　　3、在外自主创业或另行择业的;

　　4、选聘为其他农村基层服务专门项目的;

　　5、依法服兵役的。

　　(六)乙方承担着重要工作，如提前解除合同，将给甲方带来重大经济损失或导致生产、经营停止的，要经甲方同意后才可以提前解除聘用合同。

　　五、违约责任与经济补偿

　　(一)任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，并承担其违约责任。

　　(二)有下列解除聘用合同情形之一的，甲方应当根据乙方在聘用期的实际工作年限向其支付经济补偿：

　　1、甲方非因第四条第(四)款原因提出解除聘用合同，乙方同意解除的;

　　2、甲方因分立、合并不能安置乙方到相应村任职而解除合同的。

　　经济补偿按乙方在甲方服务的年限，每满1年支付1个月的工作生活补贴的标准向乙方支付。服务期在6个月以上不满1年的，按1年计算;服务期不满6个月的，支付其半个月工作生活补贴的经济补偿。乙方在村任职年限以最近的连续受聘于甲方的时间计算。

　　六、人事争议处理

　　甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决;协商不成的，由县(市、区)委组织部调解解决。

　　七、双方约定的其他事项(内容较多时可附页)

　　八、附则

　　(一)本合同未尽事宜，按照中央和山西省有关大学生村(社区)干部的规定执行。本合同生效后，有关条款若与中央和省委出台的政策不一致时，以中央和省委新出台的政策为准。

　　(二)本合同由双方签字(盖章)后生效，由县(市、区)委组织部根据中央和省委的有关政策审核鉴证。

　　(三)本合同一式四份，甲乙双方各执一份，乙方人事档案存档一份，县(市、区)委组织部留存一份，具有同等效力。

　　甲方(负责人签字)： (单位盖章)

　　年 月 日

　　乙方(签字盖章)：

　　年 月 日

　　县(市、区)委组织部(盖章)

　　鉴证人(签字盖章)：

　　年 月 日

聘用合同范本12

　　聘用方（甲方）：________

　　电话：____________

　　受聘方（乙方）：________

　　电话：____________

　　一、聘用目标

　　根据工作需要甲方聘用乙方为____________工作人员，经甲乙双方协商一致达成以下条款，双方遵照执行。

　　二、聘用时间

　　聘用期限____年____个月，从____年____月____日起到____年____月____日止。

　　三、被聘用人待遇

　　1、工资：实行基本工资（________元/月）加提成工资（营业额________%）。

　　2、保险：除享受人身意外保险外，其它按甲方内部管理制度有关规定办理。

　　四、双方权利和义务

　　甲方：

　　1、甲方向乙方分配工作并检查完成情况；

　　2、为乙方提供必要的工作条件；

　　3、按国家法规和甲方单位规章制度要求乙方完成有关任务；

　　4、按双方商定的工资待遇准时支付乙方酬金。

　　乙方：

　　1、遵守国家政策法令和甲方规章制度，服从分配按时完成任务，且不得在其它单位兼职；

　　2、遵守职业道德，实事求是，客观公正，全息保密；

　　五、甲乙双方均不得无故解除合同，如因需要解除合同，须提前一个月通知对方，合同期满需继续聘用另行签订合同。

　　六、本合同自签字之日起生效，至合同期满自行失效。本合同一式二份双方各持一份，具有同等法律效力。

　　七、本合同未尽事宜双方协商解决。

　　甲方（盖章）：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人（签字）：________________

　　身份证号码：__________________

　　_________年________月_______日

　　_________年________月_______日

聘用合同范本13

　　聘请方：__________（以下简称甲方）

　　应聘方：__________（以下简称乙方）

　　甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。

　　一、聘用内容

　　甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。

　　二、聘用期限

　　自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　三、担保方式

　　风险抵押金。乙方须于每年的_____月_____日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币_____元，作为乙方全面履行本合同的担保。

　　四、权利义务

　　（一）甲方由董事会行使下列职权

　　1、公司的经营方针和投资计划；

　　2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；

　　3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

　　4、决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度；

　　5、监督乙方的'工作。

　　（二）乙方：

　　1、对甲方的生产经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并接受甲方董事会的监督。保证甲方安全生产，长效管理，保值增值。

　　2、遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度；

　　3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意；

　　4、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；

　　5、聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意；

　　6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；

　　7、应于每月7日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表；

　　8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；

　　9、公司章程和董事会授予的其他职权。

　　五、费用指标

　　乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币__________万元；如超出，则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用具体支出项目为：_______________

　　六、工资福利

　　聘用期间每年基本报酬为人民币________元（含社会保险、福利等），按月平均预支，年终结算。乙方按本合同履行义务，同时还可按公司年销售额的________%分取报酬，年终结算。

　　七、合同解除

　　乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。

　　八、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由中国注册会计师的验证；双方办理移交手续，移交程序为：____________________

　　九、违约责任

　　任何一方均不得单方终止本合同。如一方单到期限方终止合同，应向对方偿付违约金人民币__________元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金__________元。乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。

　　十、其他事项：

　　_____________________________________________

　　十一、合同生效及文本：

　　本合同经甲、乙双方签署后生效，一式_____份，甲方、乙方各执_____份

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　_____年_____月_____日

聘用合同范本14

　　合作单位(甲方)：

　　电话号码：

　　合作人(乙方)：

　　身份证号码：

　　甲方因工作需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，聘用(以下称乙方)为公司合作人员。双方根据平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，确立劳动服务关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

　　一、合作期限

　　本合同自___年__月__日起生效。本协议有效期经甲、乙双方商定，协议有效期限为___年至__年__月__日止。

　　二、工作任务

　　(一)乙方工作范畴划定：_____________________。

　　(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

　　三、劳动报酬

　　1.乙方职称或部门：______。

　　2.甲方按照政府有不得低于本市最低工资标准的规定，制定本公司薪资制度，确定乙方工资形式和工资标准。

　　(一)乙方工资根据岗位定为

　　(二)甲方每月如期发放货币工资。

　　(三)在保质保量完成服务工作的前提下，乙方工作时间自由安排。

　　四、保险福利待遇

　　(一)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。

　　(二)甲方将___________股份的3%给予乙方做为合作期权，并写入公司章程。

　　五、退出机制

　　(一)在约定时间内公司市值大幅度提成，协议到期后乙方可选择是否继续合作，如果继续合作续签合作协议。

　　(二)如合作协议到期公司市值未有提升，乙方可选择退出，3%的股份按照公司市值评估后由甲方按照1：1购买的方式回购。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　(一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和国家劳动安全条例，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

　　(二)甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的`劳动保护用品。

　　七、劳动纪律及奖惩

　　乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　八、续订、变更、解除、终止劳动合同

　　(一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

　　(二)如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除合作协议。

　　(三)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现。

　　(四)本协议经甲、乙双方协商一致可以解除。

　　(五)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同;

　　乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;

　　乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的; 乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的; 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;

　　乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。

　　(六)有下列情形之一的，乙方可随时解除合作协议： 甲方不能按合作协议规定支付劳动报酬;

　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　甲方故意不履行合作协议，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他

　　合法权益的。

　　(七)乙方非依据本合作协议解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。

　　(八)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。

　　甲方： 乙方：

　　签字盖章： 签字盖章：

　　日期： 日期：

聘用合同范本15

　　甲方(聘用方)：_______，身份证号码：_____________________ 家庭住址：

　　乙方(被聘用方)：_______，身份证号码：_____________________ 家庭住址：

　　应甲方需求，乙方申请，双方家属同意，现甲乙双方根据平等自愿的原则，经协商就涉及家庭服务过程中的相关权利与义务达成一致协议，具体内容如下：

　　一、乙方的的权利和义务

　　1)工作时间：8：00至18：00，每周保证工作____天，休息____天，乙方如需休假或遇特殊情况需要回家，应提前与甲方协商，得到同意后方可离开，不可擅自离岗。

　　2)根据有关法律规定，乙方必须持有《身份证》、《健康证》等，保证来源明白、身份清楚、手续完备、身体健康、无传染病、无不良社会记录。

　　3)热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规，尊重和维护甲方合法权利，保证甲方人身安全，如遇突发情况，沉着冷静处理，第一时间联系甲方家属并就近呼喊求救，采取相应的急救措施;

　　4)合同期间内乙方需完成甲方家中的日常家务，如买菜、做午饭(饭菜以清淡为主)、洗碗、打扫室内卫生等。

　　5)帮助甲方病患康复锻炼，包括按摩肌肉、安全带领甲方在家属院、公园等室外场所进行活动，并能在锻炼过程中照顾好甲方，避免摔碰等意外发生。

　　6)甲乙双方按照雇佣与被雇佣的关系，乙方享有按月、按时得到劳务工资的权利，由甲方每月付给乙方报酬_______元整，如需加班，有权同甲方协商，增加工资。乙方的食宿费(午餐和午休)由甲方承担，乙方的其它开支自理。

　　7)有权拒绝甲方提出一切不合理的要求，有权维护自己的人身财产权利不受侵犯。

　　8)不得擅自将亲友及他人带入甲方家中，不得随便翻拿甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，经核查属实，送有关部门依法处理。

　　9)不得借用甲方名义向甲方家人索要财物，谋取非劳动所得的非法利益，否则以欺诈论处，负相应法律刑事责任。

　　10)做好本职工作，不得参与甲方家庭纠纷，尊重甲方家庭生活习惯，不得虐待所服务对象，不得故意刺激甲方病患生气，不得以任何手段挑拨甲方家庭和睦，如被发现，立即终止合同，并移交公安机关进行处理。

　　11)合同期内，乙方有正当理由可以提前解除本合同，但乙方应当提前7天通知甲方，以便甲方及时另行聘请家政服务人员。在合同期满前如擅自离去，一切法律后果自负。

　　二、甲方的权利和义务

　　1)从劳动合同生效之日起，甲方应当及时按月付给乙方足额的劳务工资_______元整。如遇国家规定的节、假日，不能休息的，双方协商，适当加薪。甲方不得以任何非正当理由拖欠或扣发乙方工资。

　　2)甲方向乙方提供免费正常午饭和午休。不得安排其与异性成年人同居一室，并做到平等待人，不岐视、不虐待，保证乙方在服务期间人身财产安全，同时有义务对乙方的家政服务工作进行指导。

　　3)乙方因个人身体原因突发急病或其它伤害时，甲方应在力所能及的范围内采取必要措施，治病救人，但甲方不承担任何相关治疗费用。因从事合同规定的工作且排除个人身体原因所致的意外伤害，经双方协商一致，甲方可以适当负担乙方医疗、医药费用。

　　4)有权要求和安排乙方重新进行体检，如果体检不合格，费用由乙方承担，反之，由甲方承担。

　　5)甲方不得强迫乙方从事合同以外的工作，不得将乙方带往其它省市，不得私自将乙方转让给他人服务。

　　6)甲方有权拒绝乙方将同乡、亲友带入家中。甲方有权拒绝乙方使用家中长途电话、电脑。

　　7)甲方家中手饰、珠宝、现金等贵重物品应自行妥善保管。对乙方因工作失误造成的'经济损失，应同其协商解决或求助法律帮助，不得侵犯乙方的人身权益。

　　8)甲方发现乙方患有不能胜任家政服务的疾病，或者发现乙方有损害甲方权益的行为，甲方有权解除合同。

　　三、其它

　　1)合同期未满，乙方要求解除合同，应提前7天通知对方，当月工资按实际出勤天数计算。无故要求解除合同的，应由违约方交纳违约金______元整。

　　2)乙方在甲方家中服务期间，若出现严重违规行为，造成严重后果，甲方有权对乙方进行必要的罚款处理，具体金额视情况而定。

　　3)合同执行期间，如发生纠纷，应先协商解决，协商不成可向合同履行地基层法院提起民事诉讼。

　　4)合同期限：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

　　5)合同履行地点：______________________________________

　　6)本合同一式二份，由甲乙双方签字后各执一份，具有同等法律效力。

　　7)甲乙双方同意将本合同办理公证，本合同自公证之日起生效。

　　甲方： 乙方： 年 月 日

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