最新员工聘用合同

最新员工聘用合同

　　在人们越来越相信法律的社会中，合同的法律效力与日俱增，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么大家知道合同的格式吗？下面是小编收集整理的最新员工聘用合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　甲方：______婚庆策划有限公司

　　乙方：

　　经双方友好协商，甲乙双方就以下条款达成共识，特制定本合同，以资共同遵守。

　　一、甲方的权利和义务：

　　义务：

　　1、为乙方提供必要的工作条件，保障乙方为甲方工作时的合法权益。

　　2、按合同约定及时支付乙方工作报酬。

　　权利：

　　1、制定工作标准并监督督促乙方的工作。

　　2、对乙方工作中的失误提出批评和处理意见；对于严重违反规定、给甲方造成名誉和经济损失，甲方有权中止合同，并要求乙方赔偿损失。情节严重的将追究法律责任。

　　二、乙方的权利和义务：

　　义务：

　　1、按照员工聘用合同的约定，高质量完成甲方交办的工作任务。

　　2、在婚礼前一天到达现场，到达工作地点并及时电话通知公司，并能够保持联络畅通。

　　3、在工作中，遵守职业道德，对顾客热心、耐心，维护甲方声誉和利益。

　　4、未经甲方同意，不得私自联系除本公司外与婚庆有关的业务。

　　权利：

　　1、提供服务价目表。

　　2、按照合同约定领取工作报酬。

　　3、对甲方履行合同有关事宜的过程有监督、建议、批评的权利。

　　4、对甲方违约行为有提出终止履行本合同直至申诉的权利。

　　三、费用和酬金：

　　乙方按照甲方的要求，完成工作后，按照工作前与甲方的约定领取酬金。甲方以现金形式在每次业务结束后及时支付给乙方。

　　四、违约责任：

　　1、在本合同有效期内，若甲方违反合同的有关规定，并造成乙方损失，则甲方应承担违约责任。此时，乙方有权要求甲方赔礼道歉，并立即终止合同，并要求甲方赔偿损失。

　　2、如果乙方在合同有效期内违反了本合同相关规定，造成甲方及客户损失，那么甲方有权要求乙方承担违约责任，赔礼道歉，赔偿损失，消除不良影响，甚至可以终止合同。如果情节严重，乙方将被追究法律责任。

　　五、附则

　　如果在合同有效期内发生未尽事宜并产生争议，甲乙双方应本着相互信任和合作的态度进行协商解决。本合同为一式两份，甲乙双方各执一份。自签字之日起生效，有效期为一年。

　　甲方代表签字：

　　乙方代表签字：

　　____年__月__日

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