教师请假条

时间:2021-05-30 12:29:28 请假条 我要投稿

关于教师请假条模板汇编八篇

  在日常学习、工作生活中,我们都不可避免地要使用请假条,请假条的内容应真实可信,不得含虚假信息。那么问题来了,到底应如何写一份恰当的请假条呢?下面是小编精心整理的教师请假条8篇,欢迎阅读与收藏。

关于教师请假条模板汇编八篇

教师请假条 篇1

  尊敬的学校领导:

  我因 需向您请____假共____天(即___月____日至___月____日),望给予准假为盼。

  此条

  请假人: _____年___月___日

  说明:□已调好课程 □课程请教导处安排

  学校领导审批:

  此条一式三份,教务处1份,办公室1份,年级组1份。

教师请假条 篇2

尊敬的领导:

  我因 家里有事需要回家处理 一下 ,特向您请事假请假时间自 XXX年 9 月 0 日至 XXX年 9 月 日。这段时间内原计划安排的课程已做好处理,希望领导批准。

  请假人:XXX

  时 间: XXX年9月9日

教师请假条 篇3

xx县教育局:

  我是xx学校的教师,最近,因为意外造成膝盖受伤,同时感到腰部疼痛,后到肇源县人民医院检查,诊断膝关节损伤,同时患有腰间盘突出症。

  医嘱修养三个月,特申请病假,请领导批准!

  xxx

  20xx年xx月xx日

教师请假条 篇4

  尊敬的老师:

  您好!

  我是**班的学生,平时也是按时的遵守学校的各项规定,从不敢逾越。然而,现在我却不得不向您请假。原因是我哥要结婚。结婚是人生的.一件大事。我不想让哥哥和我留夏什么遗憾。而且,父母,亲人,和哥哥都希望我能出席婚礼。于情于理,身为兄弟的我要出席哥哥的婚礼。在此,我诚恳的期望老师您能批准我的请假要求。向您保证,我会在规定的时间内赶回学校的。 学生:*** ****年**月**日

教师请假条 篇5

尊敬的校领导:

  因本人有孕在身,预产期为X月X日,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,X月X日回来上班,请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给XXX,经过近期的培训,XXX已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾,真正体现了人文化主义。

  特此申请,望领导审批。

  申请人:

  xxxx年xx月xx日

教师请假条 篇6

  请 假 条

  校领导: 我因_____________________请_________假________天 (从 20xx ___.___到20xx___.___),具体课程安排如下: 1.__班,第__节课(早自习,晚自习第__节),由______代课.2.__班,第__节课(早自习,晚自习第__节),由______代课. 3.__班,第__节课(早自习,晚自习第__节),由______代课.4.__班,第__节课(早自习,晚自习第__节),由______代课. 5.__班,第__节课(早自习,晚自习第__节),由______代课. 6__班,第__节课(早自习,晚自习第__节),由______代课.

  班主任工作__________________

  请假人:_________

  20xx ____.____

教师请假条 篇7

  尊敬的校领导:

  因本人的一个朋友定于X月X日举办婚礼,故本人需从X月X日起请假X天,于X月X日正常恢复上班。目前手上的工作已基本完毕,其他工作已经交付完毕。请予批准。祝

  安好!

  请假人:*****

  年月日

教师请假条 篇8

  XX部:

  我因感冒发高烧,需要输液,故于____年____月____日请假一天,请批准,谢谢!

  申请人:XXX

  ____年____月____日

  附:

  (依据《关于机关、事业单位工资制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》的规定)

  事业单位工作人员和机关工人:

  (1)病假在两个月以内的,基本工资(固定工资部分加按国家和省规定比例计算的活工资部分,下同)全额发给。

  (2)病假超过两个月不满六个月,从第三个月起,工作年限不满十年的,基本工资中固定工资部分(事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资、运动员为体育基础津贴,机关技术工人为岗位技术等级工资、普通工人为岗位工资,下同)按90%计发,活工资部分(事业单位工作人员工资构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金,下同)按90%以下(含90%〉的比例计发;工作年限满十年及以上的,基本工资全额发给。

  (3)病假超过六个月,从第七个月起,工作年限不满十年的,固定工资部分按70%计发,活工资部分按70%以下(含70%)的比例计发;工作年限满十年不满二十年的,固定工资部分按80%计发,活工资部分按80%以下(含80%)的比例计发;工作年限满二十年及以上的,固定工资部分按90%计发,活工资部分按90%(含90%)以下的比例计发。

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