公务员停薪留职
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。下面是小编整理的关于公务员的停薪留职合同范本,欢迎大家阅读参考。
公务员停薪留职合同范本一
甲方:__________(单位)
代表人:_______________
职务:_________________
乙方:_________________
性别:_________________
出生年月:_____________
根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神,为合理安排企业过剩人员,准许部分职工停薪留职,自谋职业,从事有益于社会的劳动。
乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守。
一、停薪留职期限:从________年____月______日起到________年______月______日止,共为____年。
二、停薪留职期间,甲方应保留乙方的国营职工的工籍,并连续计算其工龄。
二、停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本合同,如符合条件,甲方应予乙方升级,待合同期满后,乙方回原单位工作时,按调整后的工资级别执行。
三、停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动,需要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属停薪留职人员。
四、停薪留职后,乙方不享受工资,奖金,劳保福利,医疗费,粮食副食补贴等待遇。
五、停薪留职期间,乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元,每月____日前缴纳。
逾期六个月连续不按期缴纳,甲方可以对乙方作自动离职处理。
六、停薪留职期间,如乙方因病、残而基本丧失劳动能力,甲方按退职办法予以处理。
七、停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,如从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件,甲方有权按规定予以开除。
八、停薪留职期满,乙方愿意回原单位工作,须在一个月前提出申请,以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动离职予以处理。
九、本合同在履行期间,合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触,按党和国家的有关方针、政策和法规执行。
十、其它:_____________。
本合同自停薪留职期限起算之日起生效,在合同执行期间,双方不得随意变更或解除合同,本合同如有未尽事宜,根据国家的有关政策规定进行协商,作出补充规定,补充规定与本合同具有同等效力。
本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份;合同副本一式____份,交____主管部门,(如经公证,应交公证机关)各留存一份。
甲方:_______________(盖章)
代表人:_____________(盖章)
乙方:_______________(盖章)
________年_______月______日订
公务员停薪留职合同范本二
根据实际情况和有关规定,经研究同意本局
同志停薪留职,双方协商同意执行如下协议:
一、停薪留职期限 年,自
年 月 日至
年 月 日止。
二、停薪留职期间,停薪留职人的年度考核不作优秀等级;工资、奖金、补贴、养老保险费、医疗保险费、计划生育费等一律停止享受,一切费用
由停薪留职人自理。
三、停薪留职期间,我局按有关规定保留和管理停薪留职人员的工龄和人事档案,办理政策性调资等,今后,停薪留职如与上级部门或我局系统人事制度改革不相符时,由我局通知停薪留职人按新制度办理有关的'手续。
四、停薪留职人在签订本协议时,必须做好移交接手续,个人使用的单位财物必须退回单位(单位分配的除外)必须遵纪守法,遵守社会公德,未经批准,不得以我局名义从事各项经济活动,否则由我局予以辞退,不作任何补偿终止其用工合同,情节严重者送司法部门处理。
五、停薪留职期间,已婚女职工必须于每年三月、九月和十二月各回单位一次,接受计划生育执行情况检查,逾期不回来接受检查或不按我局安排执行计划生育规定的,作自动辞职处理,不作任何补偿终止其用工合同 。
六、停薪留职期间,停薪留职人不得中途要求返回单位上班,停薪留职期满时,停薪留职人必须提前壹个月向我局提出续订或终止停薪留职协议的书面申请,由我局视实际情况确定继续停薪留职或解除协议安排上班 。
不按规定提出申请的,由我局予其作自动辞职,不作任何赔偿终止其用工合同。
七、本协议一式两份,停薪留职人和我局各一份,未尽事宜另行通知。
单位:xx局
停薪留职人(签名): 日 期:
年 月 日
日期: 年 月 日
扩展阅读
公务员是否可以停薪留职
公务员可停薪留职“下海”
“鼓励公务员辞去公职或退休后(含提前退休),遵照《公务员法》等法律法规的规定,到非公有制经济组织工作。”
省委、省政府近日印发了关于加强非公有制经济组织人才队伍建设的意见。
该意见明确要求,按照干部管理权限,有关部门可根据规定有计划地选拔在职公务员到非公有制经济组织挂职锻炼。
重返原单位工龄连续算
鼓励并支持各类人才到非公有制经济组织工作是该意见一个重要组成部分。
为此,该意见以专门条款,为各类人才到非公有制经济组织去工作做好了后勤保障。
该意见规定,事业单位工作人员停薪留职到非公有制经济组织工作,一次性停薪留职时间不超过5年,期满后要求回原单位工作,由原单位根据工作需要和本人条件安排,工龄连续计算。
在非公有制经济组织的就业者,如被国家机关或事业单位录(聘)用,可凭劳动合同,在非公有制经济组织中从业的年限可计算为连续工龄。
同时,高校毕业生从事个体经营的,除国家限制的行业外,自工商部门登记注册之日起3年内免交登记类、管理类和证照类的各类行政事业性收费。
继续教育经费有新规定
“非公有制经济组织人才的培训和继续教育纳入我省人才继续教育的范畴,与公有制经济组织实行同等政策。
”目前,企业是否为员工提供继续教育已成为人才流动的重要选择条件。
该意见为此规定,鼓励和帮助非公有制经济组织积极开展人才自主培训,非公有制经济组织每年应提取不低于本单位员工年度工资总额的2.5%%的经费用于各类人才的继续教育。
针对某些领域或专业中急需解决的难点问题,可通过举办专题高级研修班形式,有计划地选送部分非公有制经济组织人才到相关培训机构或国外进行培训。
该意见还对非公有制经济组织专技人员评职称的条件进行了规定。
在职称评审中,凡是国家或我省规定的专技职称评审的各项优惠政策,非公有制经济组织人才同等享受。
在申报职称时,非公经济组织人员可在湖南省划定的职称外语水平考试合格标准降10分。
公务员停薪留职问题一直受大家关注,停薪留职的问题将通过改革的办法逐步加以解决。
现在公务员连兼职兼薪都不可以,以后更不允许停薪留职。
公务员下海一定要辞职离开机关,以后将严格禁止公务员停薪留职。
事业单位重新开展竞争上岗,事业单位实行人员聘用制。
在下一步事业单位推行聘用制过程中,将要求所有的人员,包括留职停薪人员,都必须参加竞争上岗,并签订聘用合同。
所有人员与单位的关系都通过聘用合同来确定,留职停薪也必然会自然消失。
另外,对于允许已在社会上就业的人挂编,属于单位严重违反国家人事和财经纪律行为,现在相关部门正在公开接受举报。
由于事业单位情况复杂,停薪留职带来的利弊、得失也各不相同。
有些全额拨款事业单位工作人员停薪留职后产生了“吃空饷、占编制”等现象,使得需要的人进不来,不需要的人出不去。
但在有些单位,停薪留职也有积极的作用,像文艺演出团体,一些演员因年龄偏大,上台演出不了,但又没有达到国家规定的退休年龄,停薪留职既为单位节约了经费,又有利于个人发展。
因此,公务员停薪留职将更不可能。
【公务员停薪留职】相关文章:
3.教师停薪留职
4.停薪留职合同
6.申请停薪留职合同
7.停薪留职合同范例
8.员工停薪留职合同